【特殊應(yīng)用場合】員工合同到期有賠償嗎

【特殊應(yīng)用場合】員工合同到期有賠償嗎【特殊應(yīng)用場合】員工合同到期有賠償嗎【特殊應(yīng)用場合】員工合同到期有賠償嗎員工合同到期有賠償嗎合同編號：__________全稱：________________________地質(zhì)：________________________全稱：________________________地質(zhì)：________________________第一條賠償范圍1.1乙方在甲方任職期間，如因合同到期而終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定向乙方支付賠償。1.2賠償范圍包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)補(bǔ)償、福利補(bǔ)償?shù)取５诙l賠償金額2.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方任職期間的工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位性質(zhì)等因素，按照相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定計(jì)算賠償金額。2.2賠償金額的計(jì)算方法及支付方式應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定。第三條賠償支付3.1甲方應(yīng)在合同到期后____個(gè)工作日內(nèi)，將賠償金額一次性支付給乙方。3.2乙方在收到賠償金額后，應(yīng)立即簽署相關(guān)文件，確認(rèn)收到賠償并放棄對甲方的其他索賠權(quán)利。第四條保密條款4.1雙方同意，在合同簽訂之日起至合同到期后____年內(nèi)，對本合同內(nèi)容及賠償事宜予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。4.2違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條合同的變更和終止6.1本合同的變更、修改和補(bǔ)充，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽署。6.2本合同的終止，不影響雙方在合同終止前所產(chǎn)生權(quán)利和義務(wù)的履行。第七條附件7.1本合同附件包括但不限于：（1）乙方在職期間的工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位性質(zhì)等相關(guān)證明材料；（2）賠償金額的計(jì)算方法及支付方式；（3）其他與本合同有關(guān)的文件和資料。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽署之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：_______________乙方代表（簽名）：_______________簽訂日期：____________________一、應(yīng)用場景：員工合同到期，公司不再與員工續(xù)簽注意事項(xiàng)及修正條款：1.根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公司應(yīng)提前通知員工不再續(xù)簽，并在合同到期前進(jìn)行書面通知。2.在此情況下，公司應(yīng)根據(jù)員工的工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位性質(zhì)等因素，按照相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定計(jì)算賠償金額。3.修正條款：在合同到期前，公司應(yīng)提前至少30天書面通知員工不再續(xù)簽，并按照相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定支付賠償金額。二、應(yīng)用場景：員工合同到期，員工主動(dòng)提出離職注意事項(xiàng)及修正條款：1.員工主動(dòng)提出離職的，公司無需支付賠償金額。2.修正條款：員工主動(dòng)提出離職的，公司應(yīng)在合同到期后按照相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定辦理離職手續(xù)，并結(jié)清員工在職期間的工資及合法權(quán)益。三、應(yīng)用場景：員工合同到期，公司提出續(xù)簽，員工不同意注意事項(xiàng)及修正條款：1.員工不同意續(xù)簽的，公司無需支付賠償金額。2.修正條款：員工不同意續(xù)簽的，公司應(yīng)在合同到期后按照相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定辦理離職手續(xù)，并結(jié)清員工在職期間的工資及合法權(quán)益。四、應(yīng)用場景：員工合同到期，公司提出賠償金額，員工不同意注意事項(xiàng)及修正條款：1.在此情況下，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決賠償金額的爭議。2.若協(xié)商不成，雙方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.修正條款：在賠償金額爭議解決前，公司有權(quán)拒絕辦理員工的離職手續(xù)及支付工資。五、應(yīng)用場景：員工合同到期，公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員注意事項(xiàng)及修正條款：1.公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)提前通知員工，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定支付賠償金額。2.修正條款：公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)提前至少30天書面通知員工，并按照相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定支付賠償金額。1.賠償金額的計(jì)算：在計(jì)算賠償金額時(shí)，應(yīng)確保計(jì)算方法及支付方式符合相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定。2.通知的提前期：在合同到期前，公司應(yīng)提前通知員工不再續(xù)簽，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定支付賠償金額。3.離職手續(xù)的辦理：在合同到期后，公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定辦理離職手續(xù)，并結(jié)清員工在職期間的工資及合法權(quán)益。4.賠償金額的支付：公司應(yīng)在合同到期后及時(shí)支付賠償金額，避免產(chǎn)生逾期支付的違約責(zé)任。5.爭議的解決：在發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.員工在職期間的工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位性質(zhì)等相關(guān)證明材料。2.賠償金額的計(jì)算方法及支付方式說明。3.員工離職手續(xù)辦理流程及所需文件清單。4.公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的依據(jù)及程序說明。5.雙方簽署的保密協(xié)議。多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明：一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對乙方的崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，并在合同到期前至少30天書面通知乙方。1.2甲方有權(quán)在合同到期前對乙方進(jìn)行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否續(xù)簽合同。1.3甲方應(yīng)在合同到期前至少30天書面通知乙方是否續(xù)簽合同，如不續(xù)簽，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定支付賠償金額。1.4甲方有權(quán)要求乙方在合同到期后進(jìn)行離職審計(jì)，乙方應(yīng)予以配合。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方有權(quán)在合同到期前至少30天書面通知甲方是否續(xù)簽合同。2.2乙方有權(quán)根據(jù)自身發(fā)展規(guī)劃，提出調(diào)整崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容的請求，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評估并作出決定。2.3乙方在合同到期后，有權(quán)要求甲方按照相關(guān)法律法規(guī)及本合同約定辦理離職手續(xù)，并結(jié)清在職期間的工資及合法權(quán)益。2.4乙方有權(quán)要求甲方在合同到期后進(jìn)行離職審計(jì)，甲方應(yīng)予以配合。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介應(yīng)在合同簽訂前，對甲方和乙方的相關(guān)信息進(jìn)行審核，確保雙方的