深圳市勞動(dòng)合同條例全文

深圳市勞動(dòng)合同條例全文深圳市勞動(dòng)合同條例全文第一章總則第一條為保障員工與用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的用工行為，維護(hù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)（以下簡稱特區(qū)）勞動(dòng)力市場秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本條例。第二條勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第三條本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。本條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。第四條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿，協(xié)商一致的原則。第五條勞動(dòng)合同依法成立，即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行。第二章勞動(dòng)合同的訂立第六條用人單位與員工訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（二）員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第八條用人單位招用員工，應(yīng)當(dāng)向員工告知?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容，并給予員工一定的試用期。第九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。第十條員工在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付員工工資。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的規(guī)定，保障員工的生命安全和身體健康。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第十四條用人單位不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同。第十五條勞動(dòng)合同的履行和變更，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用、公平公正的原則，協(xié)商一致，不得損害國家、社會(huì)、集體利益和他人合法權(quán)益。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日通知員工：（一）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十七條員工有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑艞l用人單位依照本條例的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（一）員工在用人單位連續(xù)工作滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）員工在用人單位連續(xù)工作滿兩年不滿三年的，支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（三）員工在用人單位連續(xù)工作滿三年以上的###特殊的應(yīng)用場合及增加條款技術(shù)性或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的崗位專業(yè)技能要求：明確員工應(yīng)具備的專業(yè)技能和資質(zhì)證書。技術(shù)培訓(xùn)：規(guī)定用人單位提供技術(shù)培訓(xùn)的具體內(nèi)容和期限。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確員工在工作中創(chuàng)造的技術(shù)成果和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題。高管人員管理職責(zé)：詳細(xì)列出高管的管理職責(zé)和績效評估標(biāo)準(zhǔn)。股權(quán)激勵(lì)：如果適用，可以包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款。保密協(xié)議：要求高管簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司商業(yè)秘密?？鐕净蚩绲貐^(qū)工作的員工工作地點(diǎn)：明確員工的工作地點(diǎn)，包括可能的跨國調(diào)動(dòng)條款。出差規(guī)定：詳細(xì)說明出差待遇、差旅費(fèi)用的承擔(dān)等。國際法律適用：如果適用，應(yīng)明確合同適用的法律和解決爭端的方式。試用期員工試用期考核：規(guī)定試用期的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。培訓(xùn)計(jì)劃：制定試用期內(nèi)員工的培訓(xùn)計(jì)劃。轉(zhuǎn)正條件：明確員工轉(zhuǎn)正的具體條件和要求。兼職或臨時(shí)工工作時(shí)間和安排：詳細(xì)規(guī)定兼職員工的工作時(shí)間和休息日。兼職崗位特定要求：列出兼職崗位的特定工作要求和職責(zé)。工資支付：明確按小時(shí)或按天計(jì)算的工資支付標(biāo)準(zhǔn)和方式。詳細(xì)的附件列表及要求員工個(gè)人信息表：要求包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式等基本信息。職位說明書：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作要求和期望成果。工資結(jié)構(gòu)表：明確工資組成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)：詳細(xì)列出用人單位為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的明細(xì)。員工培訓(xùn)計(jì)劃：針對新員工和在職員工的培訓(xùn)計(jì)劃。公司規(guī)章制度：包括考勤制度、請假制度、晉升制度等。保密協(xié)議：如果涉及商業(yè)秘密，應(yīng)提供保密協(xié)議供員工閱讀和簽署。實(shí)際操作過程中的問題和解決辦法合同糾紛解決辦法：建立內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，必要時(shí)可委托第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。員工曠工解決辦法：提前制定明確的考勤制度，并對曠工行為設(shè)定明確的后果。工作時(shí)間和加班解決辦法：明確工作時(shí)間和工作之外加班的時(shí)間計(jì)算，以及加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)。員工離職解決辦法：設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)的離職流程，包括提前通知期限和交接程序。合同續(xù)簽解決辦法：設(shè)立明確的合同續(xù)簽條件和流程，確保雙方權(quán)益。###特殊的應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）特定行業(yè)從業(yè)人員行業(yè)規(guī)范遵守：明確員工必須遵守的行業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。特殊勞動(dòng)保護(hù)：針對特定行業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)措施，如高空作業(yè)、化工操作等。健康檢查：定期健康檢查的要求和安排。創(chuàng)意行業(yè)員工創(chuàng)意成果保護(hù)：明確員工創(chuàng)意成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施。項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配：如果適用，應(yīng)規(guī)定項(xiàng)目獎(jiǎng)金的分配機(jī)制。工作性質(zhì)說明：由于創(chuàng)意行業(yè)工作性質(zhì)的特殊性，應(yīng)明確工作可能的不穩(wěn)定性。銷售人員銷售指標(biāo)：設(shè)定合理的銷售指標(biāo)和業(yè)績要求。提成和獎(jiǎng)勵(lì)制度：詳細(xì)說明銷售提成和獎(jiǎng)勵(lì)的具體計(jì)算方法?？蛻糍Y料管理：規(guī)定銷售人員對客戶資料的保護(hù)和合理使用。實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)計(jì)劃：明確實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)計(jì)劃和實(shí)習(xí)目標(biāo)。指導(dǎo)和評估：規(guī)定實(shí)習(xí)期間，應(yīng)由經(jīng)驗(yàn)豐富的員工進(jìn)行指導(dǎo)和定期評估。實(shí)習(xí)成果歸屬：如果實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間有成果產(chǎn)出，需明確成果的歸屬問題。殘疾人員工無障礙工作環(huán)境：提供必要的無障礙工作設(shè)施和環(huán)境。特殊工作時(shí)間安排：根據(jù)殘疾人員工的身體狀況，合理調(diào)整工作時(shí)間。職業(yè)培訓(xùn)：提供職業(yè)培訓(xùn)，幫助其提高工作技能。詳細(xì)的附件列表及要求（續(xù)）職位績效評估表：用于定期對員工的工作績效進(jìn)行評估。員工晉升制度：詳細(xì)說明員工晉升的條件、流程和時(shí)間安排。員工福利手冊：列出員工可以享受的所有福利項(xiàng)目，包括但不限于健康保險(xiǎn)、年假、病假等。公司組織架構(gòu)圖：清晰展示公司的組織結(jié)構(gòu)和各個(gè)部門的職能。應(yīng)急預(yù)案：針對突發(fā)事件（如自然災(zāi)害、健康危機(jī)等）的應(yīng)急預(yù)案。實(shí)際操作過程中的問題和解決辦法（續(xù)）合同文本不明確解決辦法：確保合同條款清晰明確，避免歧義，必要時(shí)可以請法律顧問審核。員