新技術(shù)研究所聘用職工勞動(dòng)合同書

新技術(shù)研究所聘用職工勞動(dòng)合同書聘用職工勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：新技術(shù)研究所乙方（勞動(dòng)者）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本勞動(dòng)合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作崗位和任務(wù)乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并接受甲方的管理和指導(dǎo)。乙方應(yīng)按照甲方的要求和崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎(jiǎng)金等組成，具體金額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)環(huán)境和條件。甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并保障乙方依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第五條合同解除和終止雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條保密協(xié)議乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第七條爭議解決雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第八條其他本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：新技術(shù)研究所乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：____年__月__日###特殊應(yīng)用場合及增加條款科研項(xiàng)目合作項(xiàng)目專屬條款：明確乙方在甲方承擔(dān)的科研項(xiàng)目中的職責(zé)、成果歸屬、知識產(chǎn)權(quán)處理等。時(shí)間安排：詳細(xì)規(guī)定項(xiàng)目各階段工作的開始和結(jié)束時(shí)間，以及乙方期間的職責(zé)。項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配：針對項(xiàng)目完成情況，約定獎(jiǎng)金分配的比例或方式。關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)技術(shù)保密協(xié)議：加強(qiáng)保密條款，詳細(xì)定義保密信息范圍，明確違反保密義務(wù)的后果。成果分享：約定技術(shù)成果的歸屬及分享機(jī)制，包括專利申請、授權(quán)后的利益分配等。國際交流合作國際法律適用：明確合同適用的法律，以及雙方在跨國法律環(huán)境下的權(quán)利和義務(wù)。外派工作：針對乙方可能被外派至國外工作的情況，規(guī)定工作條件、福利及稅收等問題。語言版本：合同文本可能需要提供雙語版本，確保雙方對內(nèi)容的理解和執(zhí)行一致。兼職情況兼職規(guī)定：明確乙方在合同期限內(nèi)是否允許兼職，如有兼職需遵守的規(guī)則和限制。時(shí)間分配：規(guī)定乙方在工作時(shí)間和兼職時(shí)間上的分配，確保不影響甲方的工作效率。兼職沖突處理：遇到兼職工作與甲方任務(wù)沖突時(shí)的處理辦法。特殊技能或?qū)＜乙M(jìn)特殊待遇：針對乙方具備的特殊技能或?qū)I(yè)知識，約定特殊的薪酬待遇、工作條件等。技能傳授：規(guī)定乙方在合同期限內(nèi)是否有義務(wù)向甲方其他員工傳授技能或知識。專家顧問條款：如果乙方是以顧問形式聘用，需明確顧問服務(wù)的范圍、次數(shù)、時(shí)間等。附件列表及要求個(gè)人信息表：包括乙方的個(gè)人基本信息，如身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明等。崗位說明書：詳細(xì)描述乙方的工作崗位、職責(zé)、工作環(huán)境等。保密協(xié)議附件：詳細(xì)列出需要保密的信息類型、保密期限、保密義務(wù)的履行等。科研項(xiàng)目計(jì)劃書：如果合同涉及科研項(xiàng)目，應(yīng)提供項(xiàng)目計(jì)劃書，包括項(xiàng)目目標(biāo)、預(yù)算、時(shí)間表等。國際合作協(xié)議模板：如果合同涉及國際交流合作，應(yīng)提供相關(guān)合作協(xié)議的模板，以供參考和簽訂。實(shí)際操作過程中的問題及解決辦法合同條款不明確解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保所有條款都明確無誤，必要時(shí)可邀請法律顧問參與條款的制定。知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議解決辦法：明確知識產(chǎn)權(quán)歸屬的條款，并在合同中詳細(xì)規(guī)定雙方在研發(fā)過程中的權(quán)利和義務(wù)。保密信息泄露解決辦法：加強(qiáng)保密教育，簽訂嚴(yán)格的保密協(xié)議，并對泄露保密信息的行為進(jìn)行追責(zé)。工作時(shí)間和加班問題解決辦法：在工作時(shí)間和加班工資方面要有明確的規(guī)定，確保乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間得到保障。合同糾紛解決辦法：在合同中明確爭議解決的方式和地點(diǎn)，一旦發(fā)生糾紛，可以快速有效地解決。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）高新技術(shù)開發(fā)研發(fā)成果分享：詳細(xì)規(guī)定研發(fā)成果的分享比例、條件以及執(zhí)行細(xì)節(jié)。技術(shù)迭代更新：約定技術(shù)迭代和更新時(shí)的權(quán)利和義務(wù)分配。研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)：明確在研發(fā)過程中可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及雙方的分擔(dān)方式。人才培養(yǎng)與輸送培訓(xùn)協(xié)議：如果甲方提供培訓(xùn)，應(yīng)詳細(xì)規(guī)定培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用及培訓(xùn)期間的待遇。輸送安排：針對人才培養(yǎng)輸送，明確輸送目的地、職責(zé)、待遇等。人才退回條款：如果乙方培養(yǎng)后未能達(dá)到預(yù)期效果，應(yīng)約定退回條款及相應(yīng)的處理辦法?？绲貐^(qū)經(jīng)營地域差異條款：考慮不同地區(qū)法律法規(guī)的差異，明確合同適用的法律。稅收優(yōu)惠政策：針對不同地區(qū)的稅收優(yōu)惠政策，明確乙方應(yīng)享受的待遇。異地工作支持：為乙方提供異地工作必要的支持，如住宿、交通補(bǔ)貼等。管理層聘用管理職責(zé)范圍：明確乙方的管理職責(zé)和權(quán)力范圍?？冃гu估體系：約定管理層績效評估的標(biāo)準(zhǔn)和流程。管理層培訓(xùn)：如果需要，可約定管理層培訓(xùn)的內(nèi)容和安排。特殊崗位聘用特殊崗位規(guī)定：對于特殊的崗位，如駕駛員、試驗(yàn)員等，應(yīng)明確崗位特殊規(guī)定和要求。健康和安全：針對特殊崗位可能存在的健康和安全風(fēng)險(xiǎn)，約定相關(guān)的保護(hù)措施和責(zé)任分配。資格證書要求：如果特殊崗位需要相應(yīng)的職業(yè)資格證書，應(yīng)明確乙方需要具備的相關(guān)證書。附件列表及要求（續(xù)）研發(fā)計(jì)劃書：詳細(xì)描述研發(fā)項(xiàng)目的目標(biāo)、預(yù)期成果、時(shí)間表等。培訓(xùn)資料：包括培訓(xùn)課程表、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)導(dǎo)師資質(zhì)等。異地工作指南：為乙方提供異地工作的生活、工作指南和支持政策。管理層職責(zé)說明書：詳細(xì)說明管理層職責(zé)和預(yù)期績效指標(biāo)。特殊崗位操作手冊：包含特殊崗位的操作規(guī)程、安全指南等。實(shí)際操作過程中的問題及解決辦法（續(xù)）跨地區(qū)法律適用問題解決辦法：在合同中明確適用法律，并在必要時(shí)咨詢當(dāng)?shù)胤蓪＜遥_保合同的合法性和可執(zhí)行性。人才培養(yǎng)失敗的處理解決辦法：在合同中預(yù)先約定人才培養(yǎng)失敗的處理機(jī)制，包括雙方的責(zé)任和義務(wù)分配。管理層更替