員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細(xì)則范文

第頁共頁員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細(xì)則范文員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細(xì)則一、背景介紹為了保護(hù)員工的生命安全和財(cái)產(chǎn)安全，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平，我公司制定了一系列的安全生產(chǎn)規(guī)章制度。這些規(guī)章制度明確了員工在工作中應(yīng)遵守的安全操作規(guī)范，旨在預(yù)防事故的發(fā)生，減少職工的傷亡和產(chǎn)品損壞。然而，有些員工對于這些規(guī)章制度不夠重視，存在違規(guī)操作的情況。為了促使員工嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高員工的安全意識和操作水平，特制定了本考核細(xì)則。二、考核內(nèi)容1.違反安全操作規(guī)范員工在工作中，不按照安全操作規(guī)范進(jìn)行操作，存在以下行為：(1)未戴安全帽、安全鞋等個(gè)人防護(hù)用品；(2)未按規(guī)定的安全距離進(jìn)行操作；(3)操作設(shè)備時(shí)不按操作規(guī)程進(jìn)行；(4)在有害氣體或有毒物質(zhì)環(huán)境中工作未佩戴防護(hù)裝備等。2.違反安全管理制度員工在工作中，不按照安全管理制度進(jìn)行操作，存在以下行為：(1)未按照規(guī)定的通道進(jìn)出作業(yè)區(qū)域；(2)未按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)存放危險(xiǎn)物品；(3)未按照安全生產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)；(4)未按照安全生產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行應(yīng)急處置等。3.違反緊急救援規(guī)定員工在突發(fā)事故發(fā)生時(shí)，違反緊急救援規(guī)定，存在以下行為：(1)不按照緊急救援流程進(jìn)行處置；(2)違反緊急疏散規(guī)定，存在掉隊(duì)、固執(zhí)留守等行為；(3)不按照緊急醫(yī)療救援規(guī)定進(jìn)行救援等。4.違反消防安全規(guī)定員工在工作中，違反消防安全規(guī)定，存在以下行為：(1)隨意堵塞安全出口；(2)在禁煙區(qū)域吸煙；(3)違反用火用電規(guī)定；(4)違反消防設(shè)備使用規(guī)定等。三、考核方法1.安全檢查由公司安全管理人員進(jìn)行不定期安全檢查，對員工的安全行為進(jìn)行評估，并登記記錄。2.安全培訓(xùn)定期組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高員工對安全生產(chǎn)規(guī)章制度的理解和遵守意識。3.安全考試每半年組織員工進(jìn)行安全考試，測試員工對安全生產(chǎn)規(guī)章制度的掌握程度。4.安全事故調(diào)查對發(fā)生的安全事故進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，查明事故的原因和責(zé)任，并對責(zé)任單位和員工進(jìn)行追責(zé)。四、違規(guī)處罰1.扣減獎(jiǎng)金對于發(fā)生多次違規(guī)行為的員工，可扣減其當(dāng)月的獎(jiǎng)金或提成。2.警告記分對于違反安全操作規(guī)范和安全管理制度的員工，給予警告記分，累計(jì)三次以上的警告記分，將視情況進(jìn)行相應(yīng)懲戒。3.停工整改對于嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的員工，給予停工整改的處理，直至達(dá)到安全要求為止。4.辭退對于多次違規(guī)且情節(jié)嚴(yán)重的員工，給予辭退處理。五、考核周期考核周期為一年，從每年的1月1日開始，至次年的12月31日結(jié)束。六、考核結(jié)果根據(jù)員工的違規(guī)情況和考核記錄，結(jié)合各項(xiàng)考核方法的結(jié)果，將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般和不合格四個(gè)等級?？己私Y(jié)果將作為員工聘用、晉升和薪酬調(diào)整的重要參考依據(jù)。七、考核過程的公正性和公開性公司將對員工的安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核過程保持公正，并且將考核結(jié)果向全體員工公開，相關(guān)的考核記錄和處理過程將納入員工檔案。以上所述為員工違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度考核細(xì)則，