2024年勞動合同自愿加班合法嗎

2024年勞動合同自愿加班合法嗎-PAGE2024年勞動合同自愿加班合法嗎-PAGE勞動合同自愿加班合法嗎合同編號：__________鑒于雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的勞務(wù)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一章雇傭關(guān)系1.1雇傭關(guān)系：雙方確認(rèn)，本合同項(xiàng)下的雇傭關(guān)系為不定期雇傭關(guān)系。1.2雇傭期限：本合同的雇傭期限自________年____月____日起至________年____月____日止。1.3雇傭崗位：乙方同意在甲方擔(dān)任__________崗位，并按照甲方的安排從事相關(guān)工作。1.4工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為甲方的辦公場所，具體地址為__________。第二章工作時間和休息休假2.1工作時間：乙方的工作時間按照國家法定的工作時間執(zhí)行，即每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。2.2加班規(guī)定：如乙方因工作需要加班，應(yīng)提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方同意后方可加班。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費(fèi)。2.3休息休假：乙方依法享有國家規(guī)定的各類休息休假，包括法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假等。第三章勞動報酬3.1工資：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。3.2工資支付方式：甲方應(yīng)以貨幣形式支付乙方工資，不得以實(shí)物或有價證券等形式代替貨幣支付。3.3工資支付時間：甲方應(yīng)每月____日支付乙方上月工資。3.4工資調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況等因素調(diào)整乙方的工資。第四章社會保險和福利待遇4.1社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2福利待遇：乙方依法享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、員工培訓(xùn)等。第五章勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)5.1勞動保護(hù)：甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和身體健康。5.3職業(yè)培訓(xùn)：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，以提高乙方的工作能力。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動。第六章勞動紀(jì)律與保密義務(wù)6.2保密義務(wù)：乙方在任職期間及離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或得到甲方的書面同意。6.3競業(yè)限制：乙方在離職后的兩年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的企業(yè)擔(dān)任相同或相似的職務(wù)，不得自營或與他人合作經(jīng)營與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的業(yè)務(wù)。第七章合同的變更、解除和終止7.1合同變更：甲乙雙方同意，合同的變更應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。7.2合同解除：在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前三十日書面通知對方。7.3合同終止：本合同因合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除、乙方達(dá)到法定退休年齡等原因而終止。第八章違約責(zé)任8.1甲方違約：甲方違反本合同的約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2乙方違約：乙方違反本合同的約定，導(dǎo)致甲方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九章爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地的人民法院訴訟解決。第十章附則10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3本合同一經(jīng)簽訂，即視為雙方對合同內(nèi)容的充分理解和認(rèn)可，任何一方不得以任何理由要求撤銷或變更，除非雙方另有書面協(xié)議。10.4本合同所指的“法律”、“法規(guī)”包括但不限于中國的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及行業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等。第十一章股權(quán)激勵計劃11.1甲方有權(quán)在乙方工作期間，根據(jù)乙方的業(yè)績、能力和對公司的貢獻(xiàn)，決定是否對乙方實(shí)施股權(quán)激勵計劃。11.2股權(quán)激勵計劃的具體條款，包括但不限于授予乙方的股權(quán)數(shù)量、授予價格、行權(quán)條件、歸屬時間等，由甲方制定并書面通知乙方。11.3乙方在獲得股權(quán)激勵后，應(yīng)遵守甲方關(guān)于股權(quán)激勵的相關(guān)規(guī)定，包括但不限于保密義務(wù)、競業(yè)限制等。11.4乙方在獲得股權(quán)激勵后，如因違反公司規(guī)定或法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第十二章業(yè)績考核與獎懲12.1甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。12.2甲方對乙方的獎勵方式包括但不限于獎金、晉升、股權(quán)激勵等，懲罰方式包括但不限于警告、降職、減薪、解除合同等。12.3乙方對甲方的獎懲決定有異議的，可在收到獎懲決定之日起十五日內(nèi)向甲方提出書面申訴。第十三章跨境工作安排13.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方到境外工作或培訓(xùn)。乙方應(yīng)服從甲方的安排，并遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。13.2甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為乙方辦理境外工作或培訓(xùn)所需的簽證、工作許可等手續(xù)，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。第十四章知識產(chǎn)權(quán)與成果歸屬14.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，歸甲方所有。14.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的成果，包括但不限于研究報告、設(shè)計方案、商業(yè)計劃等，歸甲方所有。14.3乙方在甲方工作期間所接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)予以保密，不得泄露給任何第三方。第十五章通知與送達(dá)15.1本合同項(xiàng)下的通知、要求等，