三類人員安全生產(chǎn)考核任職制度模版（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)三類人員安全生產(chǎn)考核任職制度模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作，確保員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。第二條本制度適用于企業(yè)內(nèi)從事三類人員崗位的員工。第三條三類人員包括但不限于以下人員：（一）從事高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的員工；（二）從事特種作業(yè)的員工；（三）從事礦山、化工、危險(xiǎn)品運(yùn)輸?shù)劝踩a(chǎn)工作的員工。第四條三類人員必須按照本制度進(jìn)行安全生產(chǎn)考核和任職評(píng)定，合格方可上崗任職。第五條三類人員的安全生產(chǎn)考核由企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門和人力資源部門共同負(fù)責(zé)，安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)對(duì)三類人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，人力資源部門負(fù)責(zé)任職評(píng)定和崗位調(diào)整。第二章安全生產(chǎn)考核第六條三類人員每年進(jìn)行一次安全生產(chǎn)考核，考核內(nèi)容包括但不限于以下方面：（一）崗位安全操作規(guī)程的熟悉程度；（二）安全設(shè)施和防護(hù)裝備的使用情況；（三）應(yīng)急救援知識(shí)和技能的掌握程度；（四）安全事故防范和應(yīng)對(duì)能力的實(shí)際情況；（五）安全文明生產(chǎn)和無違規(guī)行為的表現(xiàn)；（六）崗位變動(dòng)、升遷和降級(jí)的情況等。第七條安全生產(chǎn)考核采取定期考核和不定期抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行，定期考核一般為一年一次，抽查考核根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行。第八條安全生產(chǎn)考核采用計(jì)分制，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，根據(jù)考核結(jié)果，決定崗位聘用、晉升和降級(jí)的情況。第九條考核結(jié)果評(píng)定原則包括但不限于以下幾個(gè)方面：（一）考核成績(jī)達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)的，評(píng)定為優(yōu)秀員工；（二）考核成績(jī)達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的，評(píng)定為合格員工；（三）考核成績(jī)達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的，需要經(jīng)過培訓(xùn)提升，再進(jìn)行考核。第三章任職評(píng)定第十條三類人員的任職評(píng)定是對(duì)員工崗位職責(zé)履行情況進(jìn)行評(píng)估，主要包括以下幾個(gè)方面：（一）工作表現(xiàn)的優(yōu)秀程度；（二）工作態(tài)度和職業(yè)操守的表現(xiàn)；（三）崗位責(zé)任和工作能力的發(fā)揮；（四）業(yè)務(wù)技能的掌握和應(yīng)用能力等。第十一條三類人員的任職評(píng)定分為以下幾個(gè)等級(jí)：（一）高級(jí)職稱；（二）中級(jí)職稱；（三）初級(jí)職稱；（四）普通員工。第十二條三類人員的任職評(píng)定由人力資源部門負(fù)責(zé)，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十三條任職評(píng)定采取定期評(píng)定和不定期抽查相結(jié)合的方式進(jìn)行，定期評(píng)定一般為一年一次，抽查評(píng)定根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行。第十四條任職評(píng)定結(jié)果作為員工晉升、升遷和調(diào)動(dòng)的重要依據(jù)，評(píng)定結(jié)果不合格的員工將不能晉升和升遷。第四章崗位調(diào)整第十五條三類人員的崗位調(diào)整必須經(jīng)過任職評(píng)定的確認(rèn)，不符合任職評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的員工不得變動(dòng)崗位。第十六條崗位調(diào)整包括但不限于以下幾種情況：（一）崗位升遷：根據(jù)任職評(píng)定結(jié)果，符合升遷條件的員工可晉升為更高的崗位；（二）崗位降級(jí)：根據(jù)任職評(píng)定結(jié)果，不符合崗位要求的員工可降級(jí)至相對(duì)較低的崗位；（三）崗位調(diào)動(dòng)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)員工進(jìn)行合理的崗位調(diào)動(dòng)；（四）崗位變動(dòng)：根據(jù)人員流動(dòng)情況，對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膷徫蛔儎?dòng)。第十七條崗位調(diào)整必須由相關(guān)部門發(fā)文、許可，并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和安排。第十八條崗位調(diào)整的正式?jīng)Q定必須通知相應(yīng)的人事部門和相關(guān)部門，建立檔案和記錄。第五章違紀(jì)處分第十九條三類人員違反安全生產(chǎn)規(guī)定或者發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故的，將被視為違紀(jì)行為，將按照企業(yè)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處分。第二十條違紀(jì)行為包括但不限于以下幾種情況：（一）重大事故責(zé)任：對(duì)發(fā)生重大事故并負(fù)有責(zé)任的員工，將依法追究刑事責(zé)任；（二）安全規(guī)定違反：對(duì)故意或者重大違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，將根據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)的處分；（三）偽造、篡改安全監(jiān)督檢查材料的；（四）故意隱瞞、謊報(bào)或者亂報(bào)事故隱患的；（五）其他嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為。第二十一條違紀(jì)行為的處理措施包括但不限于以下幾種：（一）警告；（二）嚴(yán)重警告；（三）記過；（四）記大過；（五）留黨察看；（六）開除。第二十二條違紀(jì)行為的處理必須按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，不得隨意為之。第六章附則第二十三條本制度自頒布之日起生效，企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門和人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本制度未涉及的事項(xiàng)，按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二十五條本制度的修改和廢止必須經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后生效，請(qǐng)相關(guān)部門嚴(yán)格遵守。【注】以上制度為模板，具體制度可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適度調(diào)整和修改。三類人員安全生產(chǎn)考核任職制度模版（二）【標(biāo)題】：三類人員安全生產(chǎn)考核任職制度【正文】：一、背景介紹為了加強(qiáng)企業(yè)和組織對(duì)三類人員的安全生產(chǎn)工作的管理，提高安全生產(chǎn)工作水平，促進(jìn)安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)，制定三類人員安全生產(chǎn)考核任職制度。二、目的和原則1.目的：明確三類人員在安全生產(chǎn)工作中的職責(zé)和權(quán)限，加強(qiáng)對(duì)三類人員的監(jiān)督和考核，提高其安全生產(chǎn)技能和專業(yè)素質(zhì)。2.原則：公平、公正、公開的原則，以績(jī)效和能力為主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，激發(fā)三類人員的積極性和創(chuàng)造性。三、適用范圍適用于企業(yè)和組織內(nèi)的三類人員，即負(fù)責(zé)安全管理的領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)工作主管和安全工作人員。四、考核內(nèi)容和方法1.考核內(nèi)容：（1）安全管理制度的完善和執(zhí)行情況。（2）事故隱患排查、整改和反饋情況。（3）安全培訓(xùn)和教育工作的開展情況。（4）應(yīng)急預(yù)案的編制和演練情況。（5）其他與安全生產(chǎn)工作相關(guān)的事項(xiàng)。2.考核方法：（1）定期考核：每季度或每年進(jìn)行一次定期考核，由相關(guān)部門組織評(píng)委進(jìn)行評(píng)分和評(píng)價(jià)。（2）日?？己耍喊踩a(chǎn)工作主管對(duì)三類人員的日常工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，及時(shí)給予意見和建議。（3）個(gè)人自評(píng)：三類人員可以向上級(jí)提交個(gè)人自評(píng)報(bào)告，對(duì)自己的工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)。五、考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲措施1.考核結(jié)果：（1）優(yōu)秀：評(píng)價(jià)得分達(dá)到90分以上。（2）良好：評(píng)價(jià)得分達(dá)到80分以上，但低于90分。（3）合格：評(píng)價(jià)得分達(dá)到70分以上，但低于80分。（4）不合格：評(píng)價(jià)得分低于70分。2.獎(jiǎng)懲措施：（1）優(yōu)秀和良好者：給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱號(hào)等。（2）合格者：進(jìn)行及時(shí)提醒和指導(dǎo)，鼓勵(lì)其繼續(xù)提高。（3）不合格者：進(jìn)行批評(píng)教育和崗位調(diào)整，必要時(shí)進(jìn)行