公司勤務(wù)紀(jì)律管理制度

公司勤務(wù)紀(jì)律管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度旨在規(guī)范公司員工的勤務(wù)紀(jì)律，提高員工工作效率和工作質(zhì)量，保證公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工的身心健康。本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工。第三條定義勤務(wù)紀(jì)律：指員工遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間、工作方式、工作紀(jì)律、工作效率和工作質(zhì)量等方面的規(guī)定。違紀(jì)行為：指員工違反本制度規(guī)定的行為。第二章工作時(shí)間和考勤第四條工作時(shí)間公司的工作時(shí)間為每天上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00為午休時(shí)間。公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工的工作時(shí)間，并提前通知員工。第五條考勤制度員工應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，如因特殊情況無(wú)法定時(shí)到達(dá)，應(yīng)提前請(qǐng)假請(qǐng)示，并經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。員工在工作期間離開(kāi)工作崗位超出15分鐘，應(yīng)向上級(jí)報(bào)備。員工在遲到、早退、曠工等情況下，將依照公司考勤制度進(jìn)行扣減工資或假期。第六條加班和調(diào)休公司依據(jù)實(shí)際需要，可以布置員工加班工作，加班需提前通知并經(jīng)員工同意。加班工資依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在加班后，可以申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休需提前向上級(jí)申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。第三章工作紀(jì)律第七條工作任務(wù)完成員工應(yīng)依照公司布置的工作任務(wù)和工作計(jì)劃進(jìn)行工作，確保任務(wù)定時(shí)、高質(zhì)量完成。員工應(yīng)依照公司規(guī)定的流程和程序開(kāi)展工作，不得擅自更改或跳過(guò)。第八條工作態(tài)度員工應(yīng)保持樂(lè)觀向上的工作態(tài)度，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、消極怠工。員工應(yīng)與同事和順相處，遵守公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，共同完成工作任務(wù)。第九條工作紀(jì)律員工應(yīng)依照公司規(guī)定的工作時(shí)間、工作方式、工作紀(jì)律等進(jìn)行工作，不得違反規(guī)定。員工不得私自離開(kāi)工作崗位，不得長(zhǎng)時(shí)間個(gè)人活動(dòng)或聚眾閑談，不得借故串崗或代班。第十條機(jī)密和保密員工應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密和其他涉密信息保密，不得私下外泄。員工應(yīng)遵守公司的文件管理制度，確保文件資料的安全和機(jī)密性。第四章違紀(jì)處理第十一條違紀(jì)行為遲到：指員工無(wú)故遲到超出15分鐘的行為。早退：指員工未經(jīng)批準(zhǔn)提前離開(kāi)工作崗位的行為。曠工：指員工沒(méi)有請(qǐng)假、未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的行為。不按規(guī)定穿著工作服或佩戴工作證件。私自離開(kāi)工作崗位，私闖禁區(qū)或擅自進(jìn)出機(jī)密區(qū)域。不遵守公司的工作紀(jì)律，敷衍塞責(zé)、消極怠工等行為。泄露公司機(jī)密或商業(yè)秘密。其他違反公司規(guī)定的行為。第十二條處理程序發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，上級(jí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查取證，并聽(tīng)取員工的敘述。假如證據(jù)確鑿，依據(jù)不同的違紀(jì)行為，采取相應(yīng)的紀(jì)律處理措施。違紀(jì)處理措施包含口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、辭退等，由上級(jí)決議。第十三條相關(guān)權(quán)益保障在對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行處理時(shí)，員工享有申辯和申訴的權(quán)利。公司將確保違紀(jì)處理程序的公正、公平和保密，不得進(jìn)行個(gè)人攻擊或泄露隱私。第五章附則第十四條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司管理層全部，如有需