2024勞動(dòng)合同書(shū)補(bǔ)充協(xié)議有效嗎

2024年勞動(dòng)合同書(shū)補(bǔ)充協(xié)議有效嗎-PAGE2024年勞動(dòng)合同書(shū)補(bǔ)充協(xié)議有效嗎-PAGE勞動(dòng)合同書(shū)補(bǔ)充協(xié)議有效嗎合同編號(hào)：__________第一章雇傭關(guān)系1.1雇傭關(guān)系的確認(rèn)雙方確認(rèn)，雇主聘請(qǐng)雇員擔(dān)任______職位，從事______工作。1.2雇傭期限雙方同意，本協(xié)議自______年______月______日起生效，至______年______月______日終止。第二章工作內(nèi)容與職責(zé)2.1工作內(nèi)容雇員應(yīng)按照雇主的要求，完成與職位相關(guān)的工作任務(wù)。2.2職責(zé)（1）遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度；（2）保守雇主商業(yè)秘密；（3）愛(ài)護(hù)雇主財(cái)產(chǎn)；（4）其他雙方約定的職責(zé)。第三章工作時(shí)間與休假3.1工作時(shí)間雇員的工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間和雇主規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。3.2休假雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、婚假等休假待遇。第四章薪酬與福利4.1薪酬雇主應(yīng)按照雙方約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付雇員工資。4.2獎(jiǎng)金與激勵(lì)雇員可根據(jù)雇主的規(guī)定和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，享有年終獎(jiǎng)金、提成等激勵(lì)。4.3福利雇員享有雇主提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。第五章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1保密義務(wù)雇員在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬雇員在任職期間所創(chuàng)造的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。5.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可雇主有權(quán)在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用雇員所擁有的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第六章違約責(zé)任6.1雇員違約責(zé)任如雇員違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，并賠償由此給雇主造成的損失。6.2雇主違約責(zé)任如雇主違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇員支付違約金，并賠償由此給雇員造成的損失。第七章?tīng)?zhēng)議解決7.1協(xié)商解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2訴訟管轄如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向雇主所在地人民法院提起訴訟。第八章其他約定8.1本協(xié)議的修改和補(bǔ)充本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，必須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽署后生效。8.2本協(xié)議的效力本協(xié)議與主合同具有同等的法律效力，如本協(xié)議與主合同有沖突之處，以本協(xié)議為準(zhǔn)。8.3本協(xié)議的終止本協(xié)議因履行完畢；雙方協(xié)商一致解除；一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除；不可抗力等原因?qū)е聼o(wú)法履行時(shí)終止。8.4本協(xié)議的送達(dá)雙方確認(rèn)，本協(xié)議的送達(dá)地址為：雇主地址：______；雇員地址：______。8.5本協(xié)議的份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（雇主）：______乙方（雇員）：______簽訂日期：______年______月______日六、違約責(zé)任6.1雇員在合同期間，如因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，給雇主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2雇員在合同期間，如違反工作規(guī)定，造成重大事故或嚴(yán)重后果的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3雇主在合同期間，如未能按照約定支付雇員工資或提供相應(yīng)福利的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.4雇主在合同期間，如因管理不善導(dǎo)致雇員受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、合同的解除和終止7.1雇員在合同期間，如有嚴(yán)重違反工作規(guī)定的行為，雇主有權(quán)立即解除合同。7.2雇員在合同期間，如因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作的，雇主有權(quán)解除合同。7.3雇主在合同期間，如因經(jīng)營(yíng)需要裁員，應(yīng)提前30日通知雇員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4雇主在合同期間，如因破產(chǎn)、解散等原因無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，合同自動(dòng)終止。八、保密條款8.1雇員在合同期間及合同終止后，不得向任何第三方泄露雇主的商業(yè)秘密和客戶(hù)信息。8.2雇員在合同期間及合同終止后，不得使用或盜用雇主的商標(biāo)、專(zhuān)利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.3雇主在合同期間及合同終止后，不得向任何第三方泄露雇員的個(gè)人隱私和商業(yè)秘密。九、爭(zhēng)議解決9.1雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院解決。9.3爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和材料。十、其他條款10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.4本合同簽訂地位于______。10.5本合同簽訂日期為_(kāi)_____年______月______日。十一、培訓(xùn)與發(fā)展11.1雇主應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，使雇員能夠勝任工作。11.2雇員應(yīng)積極參與雇主提供的培訓(xùn)活動(dòng)，提高個(gè)人職業(yè)技能。11.3雇主可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為雇員提供晉升機(jī)會(huì)。11.4雇員在晉升后，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)崗位的工作職責(zé)。十二、工作地點(diǎn)與出差12.1雇員的主要工作地點(diǎn)為_(kāi)_____。12.2雇員應(yīng)根據(jù)工作需要，服從雇主的工作地點(diǎn)調(diào)整。12.3雇員在出差期間，應(yīng)遵守雇主的出差管理制度。12.4雇主應(yīng)提供出差期間的住宿、交通等合理費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。十三、福利與待遇13.1雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、婚假等休假待遇。13.2雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。13.3雇員享有雇主提供的其他福利待遇，如員工體檢、生日禮物等。13.4雇主可根據(jù)雇員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成。十四、合同變更與解除14.1雙方同意，合同的變更、解除必須采用書(shū)面形式，經(jīng)雙方簽署后生效。14.2雇員在合同期間，如有嚴(yán)重違反工作規(guī)定的行為，雇主有權(quán)立即解除合同。14.3雇主在合同期間，如因經(jīng)營(yíng)需要裁員，應(yīng)提前30日通知雇員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.4雇主在合同期間，如因破產(chǎn)、解散等原因無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，合同自動(dòng)終止。十五、附則15.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。15.