2024年人力資源管理考試綜合題庫

一、單項選擇題人力資源具有()特性。2.在理論界一般將()看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。3.人力資源需求預測措施中的專家判斷法又稱()。6.導致組織內部人浮于事，內耗嚴重的人力資源供求狀況是()。A.人力資源供應不小于需求B.人力資源供7.如下有關人力調配圖，說法對的的是()。A.人員調配圖是企業(yè)外部供應的預測措施B.人員調配圖預測的是企業(yè)人力資源需求8.企業(yè)內部供應的預測措施包括()。9.下列有關德爾菲法的表述，對的的是()。B.整個過程要盡量簡化，不問與預測無關的問題C.實行過程中，不能采用匿名形式進行，這樣才D.為保證預測的精確性，專家的預測必須提供精確地數(shù)字，而不10.人力資源規(guī)劃的制定首先要依賴于()。11.人力資源規(guī)劃的目的是使組織人力資源()。12.馬爾科夫分析法的基本思想是()。A.找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢B.發(fā)現(xiàn)目前人事變動的規(guī)律，以此來推測未來人事變動趨勢C.馬爾科夫分析法有簡樸的和復雜的，可用計理13.工作性質完全相似的職位系列稱作()。14.下面哪一項不屬于工作闡明書的基本內容()。15.()是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小單位。定選用人員，這是遵照了()原則。17.內部招聘的重要長處有()。A.可以防止“近親繁殖”C.輕易在組織內部形成錯綜復雜的關系網(wǎng)18.()是指向被試者提出意想不到的問題，或將被試者置于難堪的境地，目的在于觀測19.()重要是針對特定領域為檢測應試者對有關知識和技能的掌握程度而設計的，目的在A.個性測驗20.()是用于測量從事某種工作所應具有的某種潛在能力的心理測試。21.企業(yè)對新員工上崗前進行的培訓稱為()。C.脫產(chǎn)培訓D.在22.員工在不脫離工作崗位的狀況下，運用業(yè)余時間和部分工作時間參與的培訓稱為()。C.脫產(chǎn)培訓D.短期培訓種培訓方式是()。A.工作崗位層面分析B.個人層面分析結、服從紀律等硬、軟方面的體現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的()的特26.()是績效考核中比較簡樸易行的一種綜合比較的措施。27.()長處是既拉開了被評估對象之間的等級差距，便于相對比較，又可以有效控制各等C.關鍵事件法D.量表評估法28.如下有關績效考核成果應用的說法錯誤的是()。A.可以根據(jù)成果協(xié)助員工制定績效改善計劃B.可以作為員工晉升的根據(jù)29.管理人員、專業(yè)技術人員以及銷售人員等比較適合采用()進行績效考核。30.績效考核是對員工()進行全面系統(tǒng)的考察和評估過程。C.工作效率D.A項和B項A.考核者要記錄并觀測員工工作中的關C.考核者無需考慮行為的情景32.目的管理法能使員工的()有機結合。A.個人目的與組織目的B.努力目的與組織目的33.()是指考核者在對被考核者進行評價時，對被考核者的某種要素評價較高或較低，將導35.企業(yè)一般給銷售人員實行的是()。36.如下有關企業(yè)薪酬的錯誤說法是()。A.薪酬調查的目的重要是建立企業(yè)合理的薪酬構成，根據(jù)市場薪酬給付水平確定企業(yè)D.薪酬調查的目的是給企業(yè)確定具有競爭37.社會福利的實行對象是()。38.有關薪酬管理原則，說法不對的的是()。A.分派成果均等B.對外具有競爭力C.對內分派公正D.合適拉開薪酬差距39.某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是()。40.計件工資的特點是()。41.崗位工資制員工的薪酬取決于()。42.有關斯坎倫計劃的陳說，哪一種是錯誤的()。D.斯坎倫比率等于勞動力成本與產(chǎn)品銷售價43.短期獎勵計劃不包括()。A.一次性獎金B(yǎng).期權計劃C.績效加薪D.月/季度獎金44.如下不屬于獎金的是()。C.業(yè)績工資D.傭金45.()又被稱為可變工資，是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分，即工資中伴隨員工努力C.成就工資D.津貼46.勞動協(xié)議的法定內容不包括()。A.試用期限B.勞動協(xié)議期限47.勞動關系當事人為明確勞動關系特定的權利義務，在平等契約稱為()48.勞動協(xié)議的終止符合的法定條件不包括()。B.勞動協(xié)議雙方當事人在勞動合約中約定的終止條件出現(xiàn)49.勞動者解除協(xié)議，應提前()日以書面形式告知用人單位。50.()是根據(jù)法律規(guī)定勞動協(xié)議雙方當事人必須遵守的條款，不具有此類條款，勞動協(xié)議51.根據(jù)我國勞動立法的有關規(guī)定，當發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應協(xié)商處理，不愿協(xié)商處理或協(xié)商不成，當事人可以申請()調解。A.法院B.工會C.勞動爭議仲裁機構D.企業(yè)勞動爭議調解委員會52.調解委員會調解勞動爭議的期限為()天，到期未結束的視為調解不成。53.勞動爭議當事人從懂得或應當懂得權利被侵害之日起，應在()內向勞動爭議仲裁委員54.勞動爭議仲裁委員會應當自收到當事人的仲裁申請之日起()日內，作出受理或不受理55.勞動關系的內容是()。A.權利B.勞動C.權利和義務D.義務56.女職工生育享有不少于()日的假期。A.7個月B.8個月C.9個月D.10個月()的特性。59.社會保險關系的主體不包括()。60.電氣設備的安全屬于()。61.()承擔繳納社會保險的義務，是社會保險基金的重要繳納者。63.()又稱職業(yè)傷害保險，是指職工在工作中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，由64.職業(yè)一人匹配的擇業(yè)選擇理論是由()提出的。65.個性一職業(yè)類型匹配的擇業(yè)選擇理論是由()提出的。66.老式的職業(yè)道路()。A.是員工在一種組織里，從一種特定的工作到下C.容許在企業(yè)內進行橫向調動，有助于員工煥發(fā)新的活力67.網(wǎng)狀職業(yè)道路()。A.是員工在一種組織里，從一種特定的工作到下一種工作縱向向上發(fā)展的一條途徑C.容許在企業(yè)內進行橫向調動，有助于員工煥發(fā)新的活力D.認為技術專家可以并且應當容許將其技能奉獻給68.()是指當一種人面臨職業(yè)選擇的時候，他無論怎樣都不會放棄的職業(yè)中至關重要的69.在人力資源外包管理的模式選擇中，所謂部分業(yè)務外包模式是指()。A.將一項完整的人力資源管理職能工作的一部分外包出去，其他部分繼續(xù)由本企B.將一項完整的人力資源管理職能工作所有外包出去，企業(yè)人力資源管理部門不再履70.在人力資源外包管理的模式選擇中，所謂整體業(yè)務外包模式是指()1.人力資源和其他資源不一樣，它重要具有()特性。2.現(xiàn)代人力資源管理與老式人事管理的重要區(qū)別是()。A.現(xiàn)代人力資源管理以“人”為中心，管理的主線出發(fā)點是“著眼于人”B.現(xiàn)代人力資源管理把人設為一種成本，將人當作一種“工具”,重視的是投入、使C.現(xiàn)代人力資源管理是某一職能部門單獨使用的工具，與其他職能部門的關系不大E.現(xiàn)代人力資源管理把人作為一種“資源”,重視產(chǎn)出和開發(fā)3.企業(yè)內部供應預測措施不包括()。A.地方勞動力市場B.全國勞動力市場分析4.人力資源供應不不小于需求，出現(xiàn)員工短缺，應采用的重要措施為()。C.外包D.面向社會招聘所需人員E.進行技術創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率5.可以用來預測人力資源需求的措施有()。6.人力資源供應不小于需求，出現(xiàn)員工過剩，應采用的重要措施為()。7.影響組織外部人力資源的供應原因有()。A.宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)預期C.組織自身的經(jīng)濟實力E.政府的政策法規(guī)的影響8.工作分析又稱()。E.動作分析9.工作評價常用的措施有()。E.觀測法10.有關工作分析，下列陳說對的的是()。A.它提供了一份有關申請人樂意從事這份職務的記錄B.它為負責面試的人員提供了一份可用于面試的申請人小傳C.它對于被錄取的求職者來說是一份基本的員工檔案記錄12.招聘成本重要包括()C.招聘測試費A.輕易導致“近親繁殖”16.評價中心法重要用來招聘管理人員，常用的方式重要有()。A.公文處理B.無領導小組討論C.角色飾演D.智力測驗E.性向測驗17.培訓需求分析要從如下層面進行()18.入職引導的意義重要在于()響，即()。A.鼓勵B.技能C.設定的目的應與單位和員工的實際需要21.績效原則是績效考核的基礎，必須()。22.績效反饋的詳細方式重要有()。C.非正式的走動管理D.工作空些E.主管向上級匯報23.如下有關績效考核成果應用的說法對的的是()。24.計件工資制重要合用于()。E.企業(yè)有科學的勞動定額25.在薪酬調查時一般選擇()企業(yè)。A.競爭對手26.同一企業(yè)內部不一樣員工薪酬水平不一樣，是由于()原因的影響。27.長期績效獎勵計劃包括()。28.收益分享計劃不包括()。C.改善生產(chǎn)盈余計劃D.行為鼓勵計劃E.管理獎勵計劃29.常見的個人獎勵包括()。A.計件制B.計時制C.傭金制D.技術獎勵計劃E.行為鼓勵計劃30.有關勞動協(xié)議終止的說法，對的的是()。D.經(jīng)雙方當事人雙方協(xié)商一致，勞動協(xié)議終止E.發(fā)生了自然原因和不可抗力31.勞動協(xié)議的解除包括()狀況。32.屬于勞動者應當履行的義務是()。A.完畢勞動義務B.完畢勞動任務33.勞動者的基本權利不包括()。34.有關女職工的特殊保護，說法對的的是()。B.女職工可以享有90天產(chǎn)假C.女職工在懷孕期間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動D.可安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的35.社會保險具有()等特性。36.職業(yè)管理學家薩柏把人的職業(yè)生涯劃分為五個重要階段()。37.金斯伯格的職業(yè)發(fā)展理論將人的職業(yè)生涯分為如下三個階段()。C.現(xiàn)實期D.成長期E.衰退期38.施恩專家提出了如下幾種類型的職業(yè)錨，即()。A.技術/職能型39.雙重職業(yè)道路()。B.既包括縱向的工作序列，也包括一系列橫向的機會C.為經(jīng)理人員和專業(yè)技術人員設計了一種平行的職業(yè)發(fā)展體系D.員工有了繼續(xù)留在技術崗位上發(fā)展或進入管理層的機會40.企業(yè)進行人力資源外包的重要原因是()。41.企業(yè)進行人力資源外包的意義重要體目前()。A.可以有效控制和減少運行成本B.有助于獲得專業(yè)指導，提高自身人力資源管理水平C.有助于減少和轉移風險，增強市場競爭力D.能獲取和維護更先進的專業(yè)技術E.能更好地防止企業(yè)信息外露1.在所有的資源中，人力資源是第一資源，也是一種能動資源。3.西方管理理論發(fā)展的最新趨勢，是以“能力人”假設為基礎和前提的能本管理，這將是西方4.人力資本的所有權不具有繼承或轉讓屬性。()5.人力資本的關鍵是教育投資。7.泰勒被西方管理學界稱為“科學管理之父”。8.人力資源規(guī)劃，是各項詳細人力資源管理活動的起點和根據(jù)，它直接影響著組織整體人力9.德爾菲法屬于人力資源需求預測措施的定量預測措施。()10.人力資源規(guī)劃中的馬爾可夫分析法是需求預測的一種非常有效的措施。()11.比率分析法重要合用于中長期人力資源需求預測。()12.人力資源規(guī)劃是指組織在未來的發(fā)展過程中所需要的人員數(shù)量的需求預測。()13.工作分析要在企業(yè)工作職位還沒有明確的前提下進行。()14.工作分析的設計階段的重要內容是仔細審核已搜集到的多種信息。()15.工作闡明書是一份提供有關工作任務、職責與責任信息的文獻。()16.個別面談法是工作分析人員與被分析工作的任職者直接進行談話來獲取信息的措施。17.工作評價就是要評估工作的價值，制定工作的等級，因此評價對象是任職者。()18.一般認為，“獵頭”企業(yè)是一種專門為雇主“獵取”一般員工的職業(yè)中介機構。()19.員工推薦的長處是招聘成本小，可靠性高。()20.假如企事業(yè)組織在當?shù)赜泻芎玫目诒瑒t其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織成功。21.美國微軟企業(yè)近二分之一的員工都是通過人才獵取方式獲得的。()26.投射測驗的缺陷是，被試在回答問題時27.組織層面分析指的是確定組織范圍內的28.柯克帕特里克提出的培訓效果四級評價模型，將培訓效果分31.目的管理法是按照員工的工作行為進行考核的措施。()34.考核措施的精確性