2023年上海市工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析

2023年上海市工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析

畢業(yè)院校：姓名：考場：考號：—

一、選擇題

1.經(jīng)審會主任的任免，應當事先書面征求()的意見。

A、工會委員會

B、工會主席

C、上一級經(jīng)審會

D、本級經(jīng)審會

答案：C

2.工會行政事業(yè)性資產(chǎn)對外出租期限不得超過()年。

A、3

B、5

C、8

D、10

答案：B

3.變更后的勞動合同文本,()。

A、由用人單位和勞動者各執(zhí)T分

B、由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C、由勞動者一方保存

D、由勞動行政部門保存

答案：A

解析：變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。故選A。

4.工會預算執(zhí)行情況審計監(jiān)督，是指經(jīng)審會對同級工會和下一級工會預算執(zhí)行情況

及其他收支的真實性、合法性和效益性進行審計監(jiān)督，其中效益性是指()。

A、經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理以及有關經(jīng)濟活動遵守法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

B、經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理以及有關經(jīng)濟活動實現(xiàn)的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益

C、經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理以及有關經(jīng)濟活動的信息與實際情況相符合的程度

D、經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理以及有關經(jīng)濟活動實現(xiàn)的社會效益和環(huán)境效益

答案：B

5.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞

動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無

固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。故選B。

6.基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，記賬利率()銀行定期存款利率，免征利息

稅。

A、不得低于

B、不得高于

C、可以低于

D、一般等于

答案：A

7.經(jīng)審會會議對審查后的預算草案進行表決，形成()。

A、決策

B、決議

C、建議

D、意見

答案：B

8.不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的，由()責令改正；

拒不改正的，處2萬元以上5萬元以下的罰款。

A、人力資源社會保障行政部門

B、金融監(jiān)管部門

C、審計機關

D、財政部門

答案：B

解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，不依法配合人力資源社會保障行政部

門查詢相關單位金融賬戶的，由金融監(jiān)管部門責令改正;拒不改正的，處2萬元以上5

萬元以下的罰款。故選B。

9.工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開()次。

A、一次

B、兩次

C、三次

D、四次

答案：A

10.《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務院第200次常務會議

通過，自()中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。

A、4月28日

B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

答案：A

11.對哺乳未滿()嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月

B、9個月

C、1周歲

D、18個月

答案：C

12.低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫()的作業(yè)。

A、等于或低于0℃

B、等于或低于5P

C、等于或低于12℃

D、等于或低于15℃

答案：B

13.經(jīng)審會向（）負責并報告工作。

A、同級工會會員大會

B、同級會員代表大會

C、同級工會會員大會或者會員代表大會

D、全體職工會議

答案：C

14.工會行政事業(yè)性資產(chǎn)出售、出讓、轉讓過程中，意向交易價格低于評估結果（）％

的，應當報評估報告?zhèn)浒富蚝藴实墓块T重新確認后交易。

A、60

B、70

C、80

D、90

答案：D

15.上級審計機構對被審計單位因不同意原審計結論和處理意見提出申請進行的審查

稱為（）。

A、審計

B、初審

C、復審

D、終審

答案：C

16.根據(jù)法律規(guī)定，下列人員中不能擔任集體協(xié)商代表的是()。

A、本單位工會選派的代表

B、本單位職工推薦的代表

C、勞動保障行政部門代表

D、法定代表人指派的本單位代表

答案：C

解析：集體協(xié)商代表包括職工一方的協(xié)商代表和用人單位一方的協(xié)商代表。職工一方

的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由其上級工會指導本單位職工民主推

薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人

指派。故選C。

17.經(jīng)審工作經(jīng)費應該()。

A、保證使用

B、納入年度預算

C、不可以使用

D、不需預算

答案：B

18.下列關于勞動合同形式的表述，不正確的是()。

A、勞動合同應當采用書面形式

B、非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式

C、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以采用書面形式

D、變更勞動合同應當采用書面形式

答案：C

解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當采用書面形式。非全日制用工勞動

合同可以采用口頭形式，也可采用書面形式。勞務派遣單位與被派遣勞動者依法應當

訂立2年以上的固定期限的勞動合同，因此，其訂立的勞動合同應當采用書面形式。

變更勞動合同應當采用書面形式。故選Co

19.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，以下關于勞動安全衛(wèi)生制度的表述，錯誤的是()。

A、用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件

B、用人單位應為勞動者提供必要的勞動保護用品

C、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查

D、用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者實行提前退休制度

答案：D

解析：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全

衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康

檢查。D項則無法律依據(jù)。故選D。

20.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,()違反勞動合同。

A、視為

B、有時視為

C、不視為

D、部分視為

答案：C

解析：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合

同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉

和控告。故選co

21.《勞動合同法》調整的勞動關系是一種()。

A、人身關系

B、財產(chǎn)關系

C、人身關系和財產(chǎn)關系相結合的社會關系

D、經(jīng)濟關系

答案：c

解析：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱

用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適

用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履

行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。故選C。

22.用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事

故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起多長時間內(nèi)，可以直接向用人單位

所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請()O

A、30日

B、60日

C、1年

D、2年

答案：C

解析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診

斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之

日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)

報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷

認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒

定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提

出工傷認定申請。故選C。

23.工會經(jīng)審會向（）負責并報告工作;大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告

工作。

A、同級職工大會或者職工代表大會

B、同級工會委員會或常委會

C、同級工會會員大會或者會員代表大會

D、同級職工大會或者會員代表大會

答案：C

24.工會慰問生病職工的費用在（）列支。

A、職工活動支出

B、維權支出

C、業(yè)務支出

D、其他支出

答案：B

25.根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為（）。

A、14周歲

B、15周歲

C、16周歲

D、18周歲

答案：C

解析：我國《勞動法》將就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲，禁止用人單位招用未滿16周歲

的未成年人;某些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的人

時，須報縣級以上勞動行政部門批準。故選C。

26.下列關于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是()。

A、年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格

B、勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入

C、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿

D、勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提

答案：D

解析：勞動就業(yè)具有以下特征：第一，就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡(16周

歲)。第二，就業(yè)的主體必須具有勞動能力。第三，就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自

愿。第四，就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。第五，就業(yè)必

須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入。故選Do

27.()的方針，是中國工會長期國際活動正反兩方面歷史經(jīng)驗的科學總結，也是中國

工會適應當代國際工人運動新特點的反映。它的完整確立，標志著中國工會對外政策

的成熟。

A、"獨立自主、全面聯(lián)系”

B、"獨立自主、廣泛聯(lián)系"

C、"平等協(xié)作、獨立自主"

D、"團結互助、平等獨立"

答案：B

28.工會會員退休離崗，基層工會可以發(fā)放不超過元的紀念品。

A、1000

B、2000

C、1800

D、800

答案：A

29.非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在多少時間內(nèi)的，用人單位應按勞動合同

規(guī)定的標準支付勞動者工資()。

A、在半個工資支付周期內(nèi)的

B、在一個工資支付周期內(nèi)的

C、在兩個工資支付周期內(nèi)的

D、在三個工資支付周期內(nèi)的

答案：B

解析：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按

勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正

常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供

正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。故選B。

30.下列選項中，依法不得招用未滿16周歲的未成年的單位是()。

A、文藝單位

B、體育單位

C、特種工藝單位

D、自來水公司

答案：D

解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體

育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批

手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。故選Do

31.工會審計通知書應由()下達。

A、工會經(jīng)審會

B、工會經(jīng)審辦

C、委托的會計事務所

D、工會委員會

答案：A

32.女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第()級冷水作業(yè)。

A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

D、四、五、六

答案：B

33.下列有關工資集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是()。

A、集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)對等，每方至少3人

B、職工一方由工會代表

C、企業(yè)代表由法定代表人或其指定的其他人員擔任

D、本單位以外的專業(yè)人員可以接受委托作為首席協(xié)商代表

答案：D

解析：工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產(chǎn)生。雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少

3人，并各確定1名首席代表。職工一方由工會代表。企業(yè)代表由法定代表人或法定

代表人指定的其他人員擔任。企業(yè)的首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可

以書面委托其他人員作為自己的代理人。集體協(xié)商的雙方首席代表可以書面委托本單

位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。故選Do

34.基層工會發(fā)生的銀行手續(xù)費，應在()科目核算。

A、業(yè)務支出

B、行政支出

C、其他支出

D、職工活動支出

答案：A

35.1922年5月，()發(fā)起召開了第一次全國勞動大會。

A、中國勞動協(xié)會

B、中國勞動組合書記部

C、上海共產(chǎn)主義小組

D、中華全國總工會

答案：B

36.非全日制用工雙方當事人()。

A、可以訂立口頭協(xié)議

B、不得訂立口頭協(xié)議

C、必須訂立書面協(xié)議

D、不得訂立書面協(xié)議

答案：A

解析：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。故選A。

37.未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織，按工資總額的()向上級工

會撥繳工會建會籌備金。

A、2%

B、3%

C、4%

D、0.5%

答案：A

38.對個人和家庭來講，保障勞動者實現(xiàn)其生存權的根本途徑是()。

A、國家政策

B、商業(yè)保險

C、社會保險

D、就業(yè)

答案：D

解析：就業(yè)是保障勞動者實現(xiàn)生存權的根本途徑。故選Do

39.國際勞工組織的最高權力機關是()。

A、國際勞工大會

B、理事會

C、國際勞工局

D、總務委員會

答案：A

解析：國際勞工組織的組織機構主要有國際勞動大會、理事會和國際勞工局。其中，

國際勞動大會是國際勞工組織的最高權力機關，理事會是國際勞工組織的執(zhí)行機構，

國際勞工局是國際勞工組織的常設機構，對理事會負責。故選Ao

40.用人單位招用勞動者,()扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者

提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

A、可以

B、不應

C、應當

D、不得

答案：D

解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞

動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。故選Do

41.工會經(jīng)審會根據(jù)工作需要，可以聘請具有審計、財會等專業(yè)資格和職業(yè)能力的人

員，作為（）參與審計工作。

A、臨聘人員

B、助手

C、特邀審計員

D、主要人員

答案：C

42.變更勞動合同應當采用（）形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案：A

D

解析：變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動

者各執(zhí)一份。故選A。184.勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人（）

的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

A、一千元

B、五千元以下

C、五千元

D、一千元以上五千元以下

勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準

處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。故選D。

43.集體合同與勞動合同在法律效力上的比較，說法正確的是()。

A、集體合同法律效力低于勞動合同

B、集體合同法律效力與勞動合同相同

C、兩者不可比較

D、集體合同法律效力高于勞動合同

答案：D

解析：集體合同的法律效力一般高于勞動合同的效力。我國《勞動法》第35條明確

規(guī)定：”……職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于

集體合同的規(guī)定。"此外，《集體合同規(guī)定》第6條第2款和《勞動合同法》第55

條皆有相關規(guī)定。故選Do

44.女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的

權益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、

勞動權益、財產(chǎn)和婚姻家庭權益以及()。

A、健康權益

B、人身權利

C、名譽權

D、隱私權

答案：B

45.工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示()日后，可以申請注銷農(nóng)

民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸施工總承包單位所有。

A、10

B、20

C、30

D、40

答案：C

解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施

工總承包單位公示30日后，可以申請注銷農(nóng)民工工資專用賬戶，賬戶內(nèi)余額歸施工

總承包單位所有。故選C。

46.根據(jù)《中國工會章程》，工會實行產(chǎn)業(yè)和地方相結合的組織領導原則，堅持()。

A、獨立自主

B、民主集中制

C、黨的領導

D、民主協(xié)商

答案：B

47.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,()勞動合同的

履行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定是否影響

答案：B

解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動

合同的履行。故選B。

48.中國工會是通過()走向國際工運舞臺，并主要通過這個渠道發(fā)展對外關系的。中

國工會從參加世界工聯(lián)一開始就堅持()的方針，把反映殖民地半殖民地新興獨立國家

工會運動的情況和要求，維護它們的利益，作為自己的重要職責。

A、世界工聯(lián)、獨立自主

B、自由工聯(lián)、獨立自主

C、世界工聯(lián)、經(jīng)濟獨立

D、自由工聯(lián)、經(jīng)濟獨立

答案：A

49.基層工會設備工具購置支出屬于()。

A、維權支出

B、業(yè)務支出

C、資本性支出

D、其他支出

答案：C

50.工傷保險賠償應當遵循的原則是()。

A、以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充

B、公平責任原則

C、無過錯責任原則

D、過錯責任原則

答案：C

解析：工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個

人或第三人，用人單位均應承擔保險責任。故選C。

二、多選題

1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建設單位應當以項目為單位建立保障農(nóng)民工

工資支付協(xié)調機制和工資拖欠預防機制，有關建設單位以下說法正確的是?()

A、督促施工總承包單位加強勞動用工管理

B、妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關的矛盾糾紛

C、發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設單位以無勞動關系為由不參與處理

D、發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設單位應向項目所在地人力資源社會保障行政部

門和相關行業(yè)工程建設主管部門報告有關情況

答案：ABD

解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，建設單位應當按照合同約定及時撥付

工程款，并將人工費用及時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，加強對施工總承包單位

按時足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。因建設單位未按照合同約定及時撥付工程款導致農(nóng)

民工工資拖欠的，建設單位應當以未結清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工

資。建設單位應當以項目為單位建立保障農(nóng)民工工資支付協(xié)調機制和工資拖欠預防機

制，督促施工總承包單位加強勞動用工管理，妥善處理與農(nóng)民工工資支付相關的矛盾

糾紛。發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件的，建設單位應當會同施工總承包單位及時處理，并

向項目所在地人力資源社會保障行政部門和相關行業(yè)工程建設主管部門報告有關情

況。故選ABD。

2.維權支出包括()。

A、勞動保護支出

B、法律援助支出

C、困難職工幫扶支出

D、送溫暖支出

答案：ABCD

3.職工代表大會行使下列職權()。

A、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項

集體合同草案；

B、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告;

C、討論有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培

訓I、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建

議；

D、督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動合同，實行廠

務公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案。

答案:ABCD

4.社會保險經(jīng)辦機構通過()獲取社會保險工作所需的數(shù)據(jù)，有關單位和個人應當及

時、如實提供。

A、業(yè)務經(jīng)辦

B、統(tǒng)計

C、調查

D、核算

答案：ABC

5.根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟損失，事故一般可以分為（）。

A、一般事故

B、較大事故

C、重大事故

D、特別重大事故

答案:ABCD

解析：根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或直接經(jīng)濟損失，事故一般可以分為以下等

級：（1）特別重大事故。（2）重大事故。（3）較大事故。（4）一般事故。故選ABCDO

6.下列屬于勞動法基本原則內(nèi)容的有（）。

A、維護勞動者和用人單位合法權益的原則

B、貫徹按勞分配原則

C、堅持勞動者平等競爭和公平保護原則

D、實行勞動行為自主與勞動基準制約相結合的原則

答案：BCD

解析：勞動法基本原則包括：(1)維護勞動者合法權益原則;(2)貫徹按勞分配原則;(3)堅

持勞動者平等競爭與公平保護原則;(4)實行勞動行為自主與勞動基準制約相結合的原

則;(5)堅持法律調節(jié)與“三方"對話相結合的原則。故選BCD。

7.審計準備階段的具體步驟包括()。

A、確定審計項目

B、成立審計組

C、編制審計工作底稿

D、發(fā)放審計通知書，發(fā)出被審計單位基本情況自報表

答案：ABD

8.構成我國社會保障體系的主要內(nèi)容有()。

A、商業(yè)保險

B、社會保險

C、社會福利

D、社會救濟

答案：BCD

解析：我國的社會保障體系主要包括社會保險、社會福利、社會救濟和社會優(yōu)撫等。

A項不屬于社會保障的范圍。故選BCD。

9.孕婦不可以從事下列工作()。

A、水產(chǎn)養(yǎng)殖

B、鍛造

C、打風鉆

D、紡紗

答案：ABC

10.中華全國總工會根據(jù)()原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

A、獨立

B、平等

C、互相尊重

D、互不干涉內(nèi)部事務

答案:ABCD

11.職工代表需具備什么條件?()

A、與用人單位建立勞動關系和勞務關系，并正常在崗的職工。

B、關心企業(yè)、顧全大局、堅持原則、辦事公道、遵紀守法，具有一定的參與管理能

力。

C、熱心為群眾辦事，能夠真實、準確、全面、理性反映職工群眾的意見和要求，群

眾擁護。

D、在企業(yè)取得突出貢獻的職工。

答案：ABC

12.下列支出中屬于基層工會預算支出的有()。

A、職工活動支出

B、職工服務支出

C、維權支出

D、業(yè)務支出

答案:ABCD

13.工傷職工有()情形之一的，停止享受工傷保險待遇。

A、喪失享受待遇條件的

B、拒不接受勞動能力鑒定的

C、第三人不支付工傷醫(yī)療費用

D、拒絕治療的

答案：ABD

14.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，

哪些是有法律依據(jù)的()。

A、李某經(jīng)過培訓仍不能勝任現(xiàn)工作

B、李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25歲才能結婚的規(guī)定

C、公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D、李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除合同

答案：AC

解析：A項符合預告辭退的法定情形，故應選。B項所涉公司的禁婚規(guī)定違法，無

效，故不選。C項符合經(jīng)濟性裁員的法定情形，故應選。D項違反了在規(guī)定的醫(yī)療期

限內(nèi)用人單位不得解除勞動合同的規(guī)定，故不選。故選AC。

15.職工有下列哪些行為導致本人在工作中傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷

0.

A、故意犯罪的

B、醉酒或者吸毒的

C、自殘或者自殺的

D、違反社會治安管理的

答案：ABC

解析：《工傷保險條例》規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工

傷：Q)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的。故選ABC。

16.下列勞動爭議中，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有()。

A、追索勞動報酬不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議

B、追索經(jīng)濟補償不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準24個月金額的爭議

C、追索工傷醫(yī)療費不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準24個月金額的爭議

D、追索賠償金不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議

答案：AD

解析：《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁

決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、

經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的

勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。故選AD。

17.工會經(jīng)費審查委員會的職責包括()。

A、審查同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況

B、接受上級工會經(jīng)費審查委員會的指導

C、向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作;在大會閉會期間，向同級工會委

員會負責并報告工作

D、對下一級工會及其直屬企事業(yè)單位的經(jīng)費收支和資產(chǎn)管理情況進行審查

答案:ABCD

18.集體合同變更與解除的條件為()。

A、合同期限屆滿

B、雙方協(xié)商一致

C、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同無法履行

D、因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行

答案：BCD

解析：A項屬于集體合同終止的情形，故不選。BCD屬于集體合同變更與解除的條

件。故應選。故選BCD。

19.用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，以下哪些主

體應當被列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單?（）

A、用人單位

B、法定代表人或者主要負責人

C、法定代表人直系親屬

D、直接負責的主管人員

答案:ABD

解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴重

或者造成嚴重不良社會影響的，有關部門應當將該用人單位及其法定代表人或者主要

負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒

對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、

評優(yōu)評先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。故選ABD。

社會保險法是調整社會保險關系的法律規(guī)范的總稱。在我國，狹義的社會保險法僅指

2010年10月28日通過的《社會保險法》。社會保險法不同于傳統(tǒng)的法律，它以社

會利益為本位，主要強調對社會公益、社會公平、社會安全等社會發(fā)展目標的追求，

對弱勢群體和公共利益的保護，具有明顯的社會法性質。選項A、B、C、D表述都正

確。故選ABCD。

20.下列關于工資特征的表述正確的有()。

A、工資的產(chǎn)生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關系

B、工資標準的確定依據(jù)是勞動法、集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定

C、工資的形式是法定的

D、工資的支付方式可以由當事人約定

答案：ABC

解析：工資也稱薪金，是指勞動者因履行勞動合同義務獲得的，用人單位以法定或約

定方式向勞動者支付的勞動報酬。工資具有以下特征：Q)工資的產(chǎn)生是基于勞動者與

用人單位之間的勞動關系;(2)工資標準的確定依據(jù)是勞動法、集體合同、勞動合同的

規(guī)定和約定;(3)工資的形式及支付方式是法定的;(4)工資體現(xiàn)了國家與勞動關系主體之

間、勞動關系主體之間的雙重屬性。故選ABC。

三、判斷題

1.審計工作底稿是指內(nèi)部審計人員在審計過程中形成的工作記錄，是聯(lián)系審計證據(jù)

和審計結論的橋梁。()

答案：正確

2.人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠

道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉報、投訴。屬于本部門受理的，應當依法及

時處理。不屬于本部門受理的，應當退回舉報投訴書，并告知舉報投訴人相關處理部

門。0

答案：錯誤

解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，人力資源社會保障行政部門和其他有

關部門應當公開舉報投訴電話、網(wǎng)站等渠道，依法接受對拖欠農(nóng)民工工資行為的舉

報、投訴。對于舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬于本部門受理的，應當依法及

時處理;不屬于本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，

并將處理結果告知舉報、投訴人。故錯誤。

3.企業(yè)行政負責人、合伙人及其近親屬，人力資源部門負責人，外籍職工可以作為

本單位工會主席、副主席候選人。()

答案：錯誤

4.重大節(jié)日(傳統(tǒng)節(jié)日)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日，包括：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動

節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。()

答案：正確

5.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，田可組織和個人不得侵占.挪用

和任意調撥。()

答案：正確

6.工會經(jīng)費審查委員會任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。在特殊情況

下，經(jīng)上一級工會批準，可以提前或者延期舉行。()

答案：正確

7.基層工會對優(yōu)秀學員的獎勵應以物質獎勵為主、精神獎勵為輔。()

答案：錯誤

8.國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會保險事業(yè)。()

答案：正確

解析：國家通過稅收優(yōu)惠政策支持社會保險事業(yè)。故正確。

9.企業(yè)與企業(yè)工會各自具有獨立法人資格，是兩個不同的主體。()

答案：正確

10.工會經(jīng)費審查監(jiān)督以審計為基礎。經(jīng)審會依照法律、