新進(jìn)員工“三級安全教育”培訓(xùn)內(nèi)容

洛陽鉬都鎢鉬科技有限公司新進(jìn)員工崗前“三級安全教育”培訓(xùn)內(nèi)容安全環(huán)保處二00九年六月第一章洛陽鉬都鎢鉬科技有限公司簡介洛陽鉬都鎢鉬科技有限公司是鉬都公司全面落實市、縣兩級政府關(guān)于打造鎢、鉬、鈦深加工基地的戰(zhàn)略部署，于2007年4月份與洛陽鉬都礦業(yè)有限公司、北京天龍鎢鉬有限公司、欒川縣眾和冶金爐料有限公司強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手成立的一家股份制企業(yè)。它是一個集鎢、鉬采礦、選礦、冶煉為一體的大型綜合性國有控股企業(yè)，企業(yè)注冊資金1.2億元，坐落于欒川縣合峪鎮(zhèn)前村村，占地面積600余畝，現(xiàn)有員工500余人，下設(shè)魚庫、冷水2個白鎢選礦廠和云南浦貝礦業(yè)有限公司、洛陽鉬都貿(mào)易有限公司2個子公司，擁有鎢鉬行業(yè)專家30余名，其中享受國家特殊津貼的專家2名。主要產(chǎn)品有鎢精礦、氧化鉬、鉬鐵、鉬酸銨、仲鎢酸銨、摻雜鉬、純鉬制品、鎢粉、碳化鎢粉、鎢鉬板材、棒材以及鎢鉬各種深加工制成品和高性能硬質(zhì)合金等16個系列100多個品種。公司投資建設(shè)的鎢鉬深加工基地項目，預(yù)計總投資10億元，建設(shè)周期3—5年，預(yù)計生產(chǎn)規(guī)模為：工業(yè)氧化鉬10000噸/年、鉬鐵5000噸/年、鉬酸銨5000噸/年、鉬粉900噸/年、仲鎢酸銨（APT）5000噸/年、偏鎢酸銨（AMT）250噸/年、鎢粉2000噸/年、碳化鎢粉1500噸/年、鎢制品240噸/年、高性能硬質(zhì)合金1000噸/年、摻雜鎢絲180噸/年，輔助項目還有技術(shù)中心、生活設(shè)施建設(shè)等。一期14項工程，二期6項工程均已竣工投產(chǎn)或試生產(chǎn)，分別是冷水4000t/d、鎢鉬選礦廠（已投產(chǎn)）、魚庫3000t/d鎢鉬選礦廠（已投產(chǎn)）、5000t/a氧化鉬項目（已投產(chǎn)）、5000t/a鉬鐵項目（已投產(chǎn)）、4800t/a亞硫酸鈉項目（已投產(chǎn)）、600t/a稀土摻雜鉬粉及制品項目將進(jìn)入調(diào)試階段、5000t/a仲鎢酸按（APT）項目（已投產(chǎn)）、200t/a鎢鉬軋板車間進(jìn)入調(diào)試階段、水處理車間、硫化氫車間、科技研發(fā)中心項目、鍋爐供熱項目、氨分解制氫和空分制氮項目、3.5萬KVA變電站項目、白龍夠水庫和明白河飲水項目、專家樓建設(shè)項目，均已投入使用。2009年將投資2.3億元實施二期工程，目前正在進(jìn)行整體設(shè)計和規(guī)劃。碳化鎢粉：主要用于硬質(zhì)合金制造，公司年用1000噸左右，外銷600-800噸左右，按現(xiàn)行價格15.8萬元/噸計算。年銷售收入可達(dá)1.6億元，利稅1200萬元。硬質(zhì)合金：規(guī)劃有球齒、礦用工具、頂錘、各種模具等產(chǎn)品，其中球齒和礦用工具類年需求量在4000噸以上；硬質(zhì)合金頂錘年需求量在2000噸以上；冷鐓、冷沖、成形和整形模具等市場容量在500噸以上。按相形市場價格40萬元/噸計算，年銷售收入在4.2億元，利稅6126萬元以上。目前，項目已進(jìn)入涉及論證階段。鎢鉬科技園項目全部投產(chǎn)，將成為目前國內(nèi)及亞洲最大的鎢鉬深加工基地。第二章公司職工守則及各項管理制度職工守則第一條工作理念工作在心上，心在工作上，思路指導(dǎo)出路，理念成就未來，細(xì)微關(guān)乎成敗，態(tài)度決定一切。第二條工作原則決策科學(xué)化，管理規(guī)范化，制度剛硬化，運營程序化，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，服務(wù)優(yōu)質(zhì)化。第三條管理理念規(guī)范管理，尊重人，成就人，人是最寶貴的資源，讓每個人成為創(chuàng)造財富的源泉。制度面前人人平等。管理的靈活或許是一種藝術(shù)，制度的靈活肯定是一種災(zāi)難。以發(fā)展為目標(biāo)、以市場為導(dǎo)向、以效益為核心?！八膰?yán)”：嚴(yán)格的要求，嚴(yán)格的組織，嚴(yán)肅的態(tài)度，嚴(yán)明的紀(jì)律?！八膫€事事”：事事有人管理、事事有章可循、事事有人負(fù)責(zé)、事事有人監(jiān)管?！叭齻€執(zhí)行”：高層的執(zhí)行力－—激勵員工進(jìn)步；中層的執(zhí)行力－—責(zé)任使人進(jìn)步；員工的執(zhí)行力－—做專業(yè)化的員工，做好每個環(huán)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗。第四條決策理念信息準(zhǔn)全，程序規(guī)范，嚴(yán)控風(fēng)險，效益為上，民主集中，擇優(yōu)決斷，科學(xué)透明，陽光操作。戰(zhàn)略上舉重若輕，戰(zhàn)術(shù)上舉輕若重。在沒有出現(xiàn)不同意見之前，不做任何決策。第五條安全理念安全第一，預(yù)防為主。安全是最大的節(jié)約，事故是最大的浪費，麻痹是最大的隱患，失職是最大的禍根。第六條質(zhì)量理念第一次就把事情做好是最佳效益。質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量是效益的源泉。第七條合作理念精誠團(tuán)結(jié)，樂于奉獻(xiàn)。項目建設(shè)“三個依靠”：依靠當(dāng)?shù)卣揽亢献骰锇?，依靠廣大員工。對內(nèi)合作：多一些尊重，多一些理解，多一些愛護(hù)，再多一些支持。對外合作：大膽合作，信任合作，竭誠合作，有效合作。與競爭對手：共存、雙贏、共同發(fā)展。與合作伙伴：相互信任、平等互利、風(fēng)險共擔(dān)、利益共享。第八條財務(wù)理念誠信為本，操守為重，堅持準(zhǔn)則，不做假賬。第九條人才理念德才兼?zhèn)?，以德為先。相信員工，依靠員工，尊重員工，激勵員工。崗位靠競爭，收入靠貢獻(xiàn)。有本事，靠得住，作風(fēng)硬。用機(jī)制選人，用制度管人，憑業(yè)績用人。用感情留人，用事業(yè)吸引人，用工作鍛煉人，用學(xué)習(xí)培養(yǎng)人，用機(jī)制激勵人。第十條廉政理念公生明，廉生威。自重、自省、自警、自勵、自愛；慎初、慎微、慎獨、慎欲、慎終。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。第十一條學(xué)習(xí)理念創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，做學(xué)習(xí)型員工。博學(xué)，審問，慎思，明辨，篤行。學(xué)以致用。第十二條家庭生活理念尊老愛幼，民主平等，委婉達(dá)意，理解寬容。家庭和睦，孝敬雙親。鄰里友善，互相幫助。第十三條黨建理念把優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干。平常時候看的出來，需要時候站得出來，關(guān)鍵時候豁得出來。堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展。第十四條行為準(zhǔn)則當(dāng)老好人，說老實話，辦老好事。愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。員工形象：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、奉獻(xiàn)社會。員工行為要求：自重、自省、自勵、自強(qiáng)；為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，為基層排憂解難；做實干家而不做評論家，是服務(wù)員而不是官員?！八挠小保河兴枷?、有道德、有文化、有紀(jì)律?！叭v一樹”：講文明、講衛(wèi)生、講科學(xué)、樹新風(fēng)。人事管理制度總則第一條：為了使企業(yè)管理規(guī)范化、制度化，便于提高工作效率和責(zé)任感，特制定本制度。第二條：適用范圍一、公司對員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法律、法規(guī)外，應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體在崗人員。三、公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或鐵定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同條款規(guī)定執(zhí)行，或參照本規(guī)定辦理。四、試用、實習(xí)人員，新近員工的管理參照本規(guī)定辦理。錄用和聘用第三條：公司各部門如因工作需要，需增加人員時，應(yīng)依據(jù)用人單位提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由經(jīng)理辦統(tǒng)一納入錄用計劃并辦理有關(guān)事宜。第四條:公司員工的錄用，以學(xué)識、能力、品德、體格及適應(yīng)工作所需要的條件為準(zhǔn)。第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核、面試合格和審查批準(zhǔn)后，由經(jīng)理辦辦理試用手續(xù)，試用期三個月，期滿合格后，方可正式聘用。有相應(yīng)工作經(jīng)歷和成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。第六條：試用人員報到時，應(yīng)向經(jīng)理辦送交以下證件：一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；三、身份證原件及復(fù)印件；四、近期一寸半身免冠照片二張；五、個人簡歷；六、體檢表；七、其它必要的證件；第七條：凡有下列情形之一者，不得錄用和聘用。剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；被叛有期徒刑或被通緝，正在接受審查尚未結(jié)案者；負(fù)案在逃者；因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者；吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者；患有精神病或傳染病者；體格檢驗不合格者；其它經(jīng)認(rèn)定不適合在本公司工作者。第八條：員工如系有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂協(xié)議書，雙方共同遵守。第九條：試用人員如因品行不良，工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以辭退。第十條：員工被錄用分配工作后、應(yīng)立即到崗工作，不得無故拖延推諉。第十一條：高層管理人員和中層干部的任命和聘用分別由公司董事會和經(jīng)理辦公會議決定，以經(jīng)理辦行文為準(zhǔn)；班組長的任命由車間和部門負(fù)責(zé)人決定，報經(jīng)理辦備案；員工的工作調(diào)動由主管經(jīng)理同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，以經(jīng)理辦通知為準(zhǔn)。第十二條：凡請假在15天以上的，假條上交經(jīng)理辦，假期期滿后到經(jīng)理辦銷假。員工教育培訓(xùn)第十三條：為提高公司員工的業(yè)務(wù)知識和操作技能，使人力資源能適應(yīng)本公司發(fā)展的需要，公司定期舉行各種教育培訓(xùn)活動，被制定參加教育培訓(xùn)員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第十四條：新員工進(jìn)入公司后，需接受公司崗前三級教育與培訓(xùn)。不同層次、不同崗位還應(yīng)進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于16小時，合格者方可上崗?？己瞬缓细裾卟辉倮^續(xù)留用。第十五條：員工調(diào)整崗位前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求后方可上崗。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管領(lǐng)導(dǎo)同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。第十六條：公司特殊崗位員工應(yīng)接受上級有關(guān)部門的教育和培訓(xùn)，經(jīng)考試考核合格，并簽訂服務(wù)期限合同，公司方可報銷培訓(xùn)費用，否則不予報銷。第十七條：培訓(xùn)結(jié)束，考試考核成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予提拔重用、物質(zhì)獎勵或縮短見習(xí)期，未能達(dá)到要求者，可調(diào)換工作崗位或延長培訓(xùn)期。第十八條：公司所有的培訓(xùn)員工均應(yīng)填寫《員工培訓(xùn)登記表》，由經(jīng)理辦和安全環(huán)保處各存一份。第十九條：有關(guān)培訓(xùn)單位要認(rèn)真填寫好培訓(xùn)記錄，并交有關(guān)部門備案。安全教育管理制度安全教育培訓(xùn)內(nèi)容1、對新上崗或調(diào)換崗位職工在上崗之前，必須進(jìn)行下述內(nèi)容的安全教育培訓(xùn)（1）本單位安全生產(chǎn)的一般情況及安全法律、法規(guī)；（2）本崗位特殊、危險生產(chǎn)地點安全介紹；（3）一般的機(jī)械、電氣安全知識；（4）一般的安全須知和預(yù)防事故的基礎(chǔ)知識。2、對在崗職工進(jìn)行下列內(nèi)容的教育培訓(xùn)（1）有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)知識；（2）本崗位所在工藝流程技術(shù)知識和安全操作規(guī)程；（3）勞動保護(hù)知識；（4）操作故障排除及意外事故預(yù)防辦法；（5）典型事故剖析和事故現(xiàn)場教育。二、新上崗職工的三級安全教育1、新上崗職工必須經(jīng)過三級安全教育后，方可上崗。2、三級教育指：公司、車間、班組三級教育。各級教育必須有記錄。3、公司教育：由安全環(huán)保處負(fù)責(zé)，重點學(xué)習(xí)國家的安全生產(chǎn)方針、政策、安全規(guī)程、勞動保護(hù)等知識以及典型事故教訓(xùn)的教育。4、車間教育：由車間主任負(fù)責(zé)，結(jié)合本車間的生產(chǎn)情況進(jìn)行安全思想、安全知識的教育。5、班組教育：班組負(fù)責(zé)對其進(jìn)行本班設(shè)備、工藝的《安全操作規(guī)程》教育，并具體介紹工作內(nèi)容、性質(zhì)和注意事項，同時指定技術(shù)熟練的工人帶領(lǐng)學(xué)習(xí)。三、特種工安全教育1、我公司特種工主要包括：電工、鍋爐工、汽車司機(jī)、鏟車司機(jī)、電焊工、起重工、危險化學(xué)物品保管員及使用人等。2、根據(jù)工作需要定期與上級安全主要部門配合，對我公司上述特殊工種進(jìn)行培訓(xùn)，考核、頒證。3、對已經(jīng)取得特種工種作業(yè)證的人員，在實際工作中定期進(jìn)行有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，時間一般一年一次。4、經(jīng)常進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，使其警鐘長鳴，并對證件每年組織審核一次，不合格的重新到上級有關(guān)部門培訓(xùn)。四、其它事項（一）凡因工負(fù)傷者以及未遂事故（不管是否造成損失），都應(yīng)經(jīng)過復(fù)工教育后，方可上崗工作。1、未遂事故的責(zé)任者由車間進(jìn)行復(fù)工教育。2、重大事故的責(zé)任者由安全環(huán)保處進(jìn)行復(fù)工教育。3、因工負(fù)傷休假十天以上者，須經(jīng)車間、班組進(jìn)行復(fù)工教育。4、因工負(fù)傷休假一個月者，須經(jīng)車間進(jìn)行復(fù)工教育。5、因工負(fù)傷休假兩個月以上者，須經(jīng)安全環(huán)保處進(jìn)行復(fù)工教育。（二）各車間要有計劃的組織好每周一次的安全教育活動，班組每天班前進(jìn)行安全教育，班后要總結(jié)安全情況，并做好記錄。（三）對采用新工藝、新辦法和增添新設(shè)備或調(diào)換工人工作時，上崗前必須重新對工人進(jìn)行新方法和新工作崗位的安全教育培訓(xùn)、（四）凡到我公司代培、學(xué)習(xí)人員必須由安全環(huán)保處、車間對其進(jìn)行崗前的安全教育，并責(zé)令專人帶領(lǐng)。（五）單位要加強(qiáng)安全宣傳教育工作，要經(jīng)常組織安全生產(chǎn)競賽，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)經(jīng)驗。安全環(huán)保檢查制度定期檢查（一）安全環(huán)保處每月對各單位至少檢查一次，由各單位一把手和車間主任、專職安全員參加。（二）各單位每月組織三次安全自查，由單位負(fù)責(zé)人、班組長、安全員參加。（三）專職安全員每天跟班作業(yè)，對轄區(qū)內(nèi)各工作地點、各崗位、重點部位和設(shè)備進(jìn)行檢查。第二條不定期檢查（一）元旦、春節(jié)、五一、十一等重大節(jié)假日前后的安全檢查。（二）季節(jié)性檢查：春節(jié)、汛期以“防洪、防雷電防倒塌、防暑降溫”進(jìn)行檢查，冬季以“五防”：防凍、防滑、防塵、防煤氣中毒和防違反勞動紀(jì)律等特殊情況進(jìn)行檢查。不定期檢查由安全環(huán)保處.組織有關(guān)部門和所在區(qū)域安全員參加。專項檢查（一）再建生產(chǎn)、基建施工工地，由安全環(huán)保處組織，主管領(lǐng)導(dǎo)、施工員、安全員、施工單位負(fù)責(zé)人參加。（二）易燃易爆危險化學(xué)品保管、存放和使用由保衛(wèi)處組織，安全環(huán)保處配合，各單位負(fù)責(zé)人、安全員、保管員、使用單位負(fù)責(zé)人參加。（三）特種設(shè)備、供電系統(tǒng)由生產(chǎn)技術(shù)處、安全環(huán)保處組織、有關(guān)單位負(fù)責(zé)人、安全員、施工單位負(fù)責(zé)人參加。（四）專職安全檢查人員，要深入現(xiàn)場，及時發(fā)現(xiàn)和處理問題，并且做好安全日記，建立和健全各種安全基礎(chǔ)臺帳，對于重大事故隱患，建檔立卡，發(fā)現(xiàn)有危及生命安全情況時，安全員有權(quán)下達(dá)停產(chǎn)整改指令書，限期整改驗收。（五）尾礦庫安全檢查由安全環(huán)保處組織，有關(guān)車間主任、安全員參加。（六）環(huán)保檢查由安全環(huán)保處組織，車間主任、安全員參加。第四條車間檢查（一）車間每周組織一次檢查，由車間主任、安全人員參加，并針對自檢發(fā)現(xiàn)的隱患及時采取措施，抓緊解決。車間解決不了的應(yīng)及時逐級上報。（二）建立交接班安全檢查制度。班組在交接班時，要有車間主任、班組長、班組安全員對作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行檢查，確認(rèn)安全方可再作業(yè)。如認(rèn)為不安全，提出處理意見，指定人員處理好以后方可再作業(yè)。職工在交接班前，應(yīng)對各崗位進(jìn)行檢查，確認(rèn)安全后方可簽字接班。第五條檢查內(nèi)容（一）單位領(lǐng)導(dǎo)重視情況。（包括執(zhí)行安全、環(huán)保方的方針、政策、法律、條例及公司的指標(biāo)、文件、要求等）（二）安全、環(huán)保檢查制度的執(zhí)行情況。（三）安全、環(huán)保隱患整改落實情況。（四）安全、環(huán)保設(shè)備、設(shè)施運行情況。（五）尾礦庫的安全管理情況。（六）危險區(qū)域、要害部位、污染源管理，警示標(biāo)志設(shè)立情況。（七）易燃易爆危險化學(xué)品儲存、使用管理及消防設(shè)施管理情況。（八）勞動防護(hù)用品發(fā)放、使用情況。（九）安全、環(huán)保宣傳教育、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)情況。（十）安全環(huán)保治理情況和事故報告制度的落實情況。（十一）特種作業(yè)人員持證上崗情況。（十二）安全文明生產(chǎn)執(zhí)行情況。（十三）基礎(chǔ)軟件管理執(zhí)行情況。第六條具體要求（一）安全環(huán)保處每月組織大檢查結(jié)束后，對查出的問題，要及時下發(fā)事故隱患治理整改通知書，限期治理。（二）安全、環(huán)保學(xué)習(xí)及安全例會、檢查、隱患整改等以詳細(xì)記錄為準(zhǔn)，沒有記錄，視為該項未落實。（三）安全環(huán)保處實行隱患跟蹤管理，建檔立卡，各單位要成立或建立相應(yīng)安全管理機(jī)構(gòu)和安全動態(tài)檔案，狠抓隱患整改，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。職工獎懲實施細(xì)則總則第一條為增強(qiáng)公司職工的主人翁責(zé)任感，激勵其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)、生活秩序，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，根據(jù)《勞動法》和《職工獎勵條例》，結(jié)合我公司實際情況，將制定本實施細(xì)則。第二條本公司職工必須遵守國家的法律、法規(guī)及各項政策，遵守公司各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，愛護(hù)公司財務(wù)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的文化，業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。第三條實施獎懲制度，堅持思想教育、經(jīng)濟(jì)手段和行政手段相結(jié)合的原則。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物資獎勵相結(jié)合的原則；對違反紀(jì)律的職工，堅持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。第四條本實施細(xì)則適應(yīng)于本公司所有在崗職工，按照本實施細(xì)則有關(guān)規(guī)定對職工進(jìn)行獎勵和懲罰，批準(zhǔn)權(quán)限歸公司領(lǐng)導(dǎo)班子。獎勵第五條對于有下列表現(xiàn)之一的職工，在精神鼓勵的同時給予相應(yīng)的獎金。（一）在本職崗位上工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踏實努力，廉潔奉公，表現(xiàn)積極突出，為生產(chǎn)任務(wù)的完成做出較大貢獻(xiàn)者，獎勵50-300元。(二)在生產(chǎn)、科研、工藝改造、安全生產(chǎn)等方面，有發(fā)明創(chuàng)造，提出合理化建議，取得重大成果，并取得一定經(jīng)濟(jì)效益的獎勵300-500元。（三）保護(hù)公司財產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使國家、人民和公司利益免受重大損失的，獎勵100-300元。（四）敢于同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和公司治安方面有顯著成績的，獎勵50-200元。獎勵的實施第六條對職工獎勵分為：通報表揚、記功、記大功、授予先進(jìn)工作者、勞動模范等榮譽(yù)稱號，同時給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。第七條獎勵的程序：首先由所有單位或部門提出書面申請報告，內(nèi)容應(yīng)包括在哪個地方，具體哪個方面，所做的貢獻(xiàn)影響如何，成績是屬于個人或是集體做出的建議給予何種獎勵等，然后由公司組織人員對申請報告內(nèi)容給予調(diào)查核實，并報請經(jīng)理辦公會議研究批準(zhǔn)，方可給予相應(yīng)的獎勵，通報全公司，并記入檔案。處分第八條對于由下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分情況給予通報批評，行政處分（警告、記過、降職、撤職、開除留用察看（1-2年）、辭退或開除）、經(jīng)濟(jì)處罰，直至追究法律責(zé)任。（一）違反勞動紀(jì)律。每月累計遲到、早退二次記一天曠工，曠工一天另扣兩天工作考勤，連續(xù)曠工三天和年累計曠工超過15天，予以辭退。（二）無正當(dāng)理由拒不服從工作分配和調(diào)動，在規(guī)定時間內(nèi)不到崗者，作待崗處理，對于消極怠工，不聽指揮，不服從管理的，無理取鬧、酗酒、鬧事、打架斗毆、嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)和生活秩序的，予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除。（三）職工及其直系親屬有故意挑起事端，參與圍攻和干擾公司正常生產(chǎn)、生活秩序的行為，在社會上和公司內(nèi)部造成惡劣影響的，予以辭退。（四）因玩忽職守，違反安全操作規(guī)程及環(huán)保制度，違章指揮造成安全、調(diào)備或環(huán)保事故，使公司財產(chǎn)和職工人身安全遭受重大損失的，根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小，給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，直至辭退。（五）在工作中擅離職守，造成公司財產(chǎn)被丟失的，或工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備工具、辦公用品、浪費原材料的給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和經(jīng)濟(jì)賠償，損失在1000元以上的，予以辭退。（六）內(nèi)外勾結(jié)，監(jiān)守自盜或利用工作之便侵占公司財務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以開除，并追回非法所得和賠償經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的，移交司法部門處理。（七）工作不服從大局，各自為政，造成單位（部門）與單位（部門）之間工作失調(diào)，對單位（部門）負(fù)責(zé)人給予相應(yīng)行政處分，造成經(jīng)濟(jì)損失的，要給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。（八）在干部職工之間蓄意制造矛盾，造謠生事，破壞團(tuán)結(jié)，出現(xiàn)有損公司形象的言行者，予以辭退。（九）思想墮落，生活腐化，在社會上和公司內(nèi)造成一定影響者，予以辭退。（十）觸犯國家法律，受到刑事處理的予以開除。（十一）犯有其它嚴(yán)重錯誤的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，予以辭退，直至開除。處分的實施第九條根據(jù)基層單位或職工的舉報和反映，公司將造反派人員通過調(diào)查、取證、核實，并將調(diào)查結(jié)果，以書面形式舉報公司經(jīng)理辦公會議研究決定，懲罰的種類和幅度。附則第十條本實施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，限于本公司內(nèi)部使用執(zhí)行。勞動保護(hù)用品發(fā)放管理制度為了保護(hù)職工在生產(chǎn)過程中的人身安全和健康，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司的實際情況，制定本制度。第一條勞動保護(hù)用品（以下簡稱勞保用品）使職工在勞動過程中加強(qiáng)自身防護(hù)的必須品，職工在勞動過程中必須佩帶和使用。第二條勞保用品的發(fā)放范圍為公司的在崗職工。第三條勞保用品由倉庫發(fā)放，建立勞保臺帳，制作勞?？?。第四條勞保用品由經(jīng)理辦根據(jù)在崗人員情況編制購進(jìn)計劃，由供銷科購進(jìn)，其它各單位有監(jiān)督勞保用品質(zhì)量的權(quán)利。第五條人員調(diào)動時，勞?？S之調(diào)入，標(biāo)準(zhǔn)按照調(diào)入崗位的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第六條月出勤不滿15天者，不予發(fā)放勞保。職工離開本公司，勞保用品發(fā)放不滿規(guī)定使用時間的，有財務(wù)科根據(jù)使用時間和價格合理折舊后，扣除余額。第七條各單位急需的勞保用品，由單位寫出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。第八條因防汛、搶險、救災(zāi)等需要配備的勞保用品，統(tǒng)一購買、統(tǒng)一管理，由倉庫定點存放，統(tǒng)一發(fā)放，用后收回，任何單位和個人不得借用和挪用。行政管理制總則第一條為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，特制定本制度。勞動管理一、企業(yè)實行日工作制，工作八小時為一班，行政科室實行白班制，連續(xù)工作崗位實行三八工作制。二、分班制度：白班以辦公室規(guī)定的作息時間為準(zhǔn)；三八工作制分零點班（0-8點）、八點班（8-16點）、四點班（16-0點）；班別名稱可分為甲、乙、丙。三、白班工作人員必須提前30分鐘上班，做好室內(nèi)衛(wèi)生和劃分衛(wèi)生區(qū)以及班前準(zhǔn)備工作；三八工作制人員提前30分鐘上班，開好班前會，整點下班，做到不遲到、不早退，有事請假，不得無故缺勤缺崗。四、工作時間必須做到“八不”，即：不打瞌睡、不串崗、不離崗、不干私活、不看業(yè)務(wù)外書籍、不聊天、不會客、不吵架斗毆。生產(chǎn)崗位做到一不亂動兩不上崗，即：不是本崗位的設(shè)備不亂動、飲酒不上班、勞保佩帶不齊全不上崗。五、交接班必須做到“三不接四不走”,“三不接”即：工序不齊全，工藝指標(biāo)未說清不接；記錄報表填寫不清不接；衛(wèi)生未打掃好不接?！八牟蛔摺奔矗航影嗳藛T不到崗不走；衛(wèi)生未打掃好不走；記錄報表未填寫、工藝指標(biāo)未說清不走；事故未處理不走。請銷假制度一、公司職工確因有事可以請假，請假時間在半天以上（包括半天）應(yīng)履行請假手續(xù)。一般職工一次請假1-3天者，由所在科室（單位）負(fù)責(zé)人審批；3天以上者報主管經(jīng)理審批；6天以上（包括6天）者，由總經(jīng)理審批。中層干部請假5天以內(nèi)者由主管經(jīng)理審批；5天以上（含5天）者由董事長審批。二、請假離崗前要寫好請假條，經(jīng)批準(zhǔn)人簽字后交經(jīng)理辦公室留存，假滿后到經(jīng)理辦銷假。請假但未履行手續(xù)者，作為曠工處理，若因特殊情況，確實不能假前履行請假手續(xù)者，可用通訊工具請假，假后上班補(bǔ)齊手續(xù)，最終以手續(xù)為準(zhǔn)，凡未辦理手續(xù)者，視為曠工。三、職工請假在15日以上者，回公司后必須到經(jīng)理辦報到，不得擅自回崗上班。四、假期包括事假、病假、產(chǎn)假、婚喪假等，遇到符合國家規(guī)定給予一定補(bǔ)貼政策的假期，假期過后，財務(wù)處按照辦公室提供的假期天數(shù)，依據(jù)國家規(guī)定補(bǔ)發(fā)工資，但不得抵頂請假天數(shù)?？记诠芾硪?、各單位職工的出勤率由單位負(fù)責(zé)登記。登記考勤必須統(tǒng)一使用經(jīng)理辦月初發(fā)放的蓋有印章的考勤登記表。每天下班前登記，不得少記，不得涂改，不留空格，考勤表要放在各單位的明顯位置，以備檢查監(jiān)督。二、各單位負(fù)責(zé)登記每月21日至次月20日之前的出勤時間，法定節(jié)假日出勤按加班對待。三、經(jīng)理辦不定期應(yīng)對各單位的考勤登記情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括：是否按時登記填寫考勤表，有無涂改、留空、錯記、虛記現(xiàn)象。四、各單位因工作需要確需加班著，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，到經(jīng)理辦登記。五、每月21日為各單位遞交考勤登記表的時間?？记诒硪?jīng)各單位負(fù)責(zé)人審核簽字后方為有效。22日是正常出勤匯總公布時間。六、經(jīng)理辦負(fù)責(zé)對考勤公布后職工對考勤提出異議的查實工作，并將各單位考勤進(jìn)行匯總。七、公布后無異議或有異議已查實更正，且經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)審簽的考勤匯總表方可交財務(wù)處造發(fā)工資。會議制度一、公司會議的通知，原則上由經(jīng)理辦負(fù)責(zé)，特殊會議（如財務(wù)、生產(chǎn)調(diào)度會、安全等會議）由各職能科室組織，經(jīng)理辦通知，通知會議要做到以下幾點：1、提前1小時通知參會人員（特殊緊急會議除外）。2、做好會場的布置工作。3、及時清點參會人員到會情況，報告會議主持人。4、做好會議記錄，及時督察會議貫徹、落實情況，并做好宣傳。二、會議紀(jì)律（一）參會人員必須提前5分鐘進(jìn)入會場，遲到10分鐘以內(nèi)，罰款20元，曠會一次罰款50元，遲到10分鐘以上，視為曠會。（二）會議期間，開會人員必須關(guān)閉通訊工具，否則一次罰款10元。（三）參會人員不得交頭接耳，大聲喧嘩，影響會議的正常進(jìn)行。（四）參會人員不得無故早退，必須時向會議主持人請假，早退一次罰款50元。（五）以上罰款由經(jīng)理辦監(jiān)督執(zhí)行，并開出收據(jù)，交財務(wù)處收回罰款入賬。住房管理制度一、住房標(biāo)準(zhǔn)（一）公司級領(lǐng)導(dǎo)：一室一廳（二）中層干部（在職）：正職單間、副職2人間。（三）特聘人員：2人一間。（四）職工：3人一間。二、職工住房由經(jīng)理辦統(tǒng)一安排、任何人不得以任何理由進(jìn)行侵占或私自調(diào)整住房。三、住房安排的原則（一）不需要住宿的職工不予以安排。（二）不得假借他人名義或超標(biāo)準(zhǔn)占用住房。四、職工辦理內(nèi)退，調(diào)動手續(xù)或其它情況需退房的，要通知經(jīng)理辦對住房進(jìn)行檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)破壞公共財物的，拒絕辦理任何手續(xù)，并視其情節(jié)給予罰款和賠償。五非公司職工占用公司住房，須經(jīng)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)，并向公司交納房租30元/間月，并安裝電表、水表繳納水電費。小車管理制度一、公司所屬的小車實行統(tǒng)一管理。經(jīng)理辦公室是公司小車統(tǒng)一管理的職能部門，對小車使用有統(tǒng)一的調(diào)配權(quán)。二、經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)建立單車檔案，對每輛車的基本情況，包括型號、牌號、車況、保險、各種證件、年審情況等與車輛相關(guān)的資料進(jìn)行留存?zhèn)洳椤Ｈ?、公司日常工作用車，用車單位要提?小時以上向經(jīng)理辦申請，經(jīng)理辦根據(jù)用車部門、乘車人數(shù)、行車?yán)飻?shù)、往返時間、遵循先急后援、先生產(chǎn)后生活、合理并行、避免空行的原則，統(tǒng)一安排，確因員工個人有急事需要用車的，可以酌情派車，但每公司收費一元，月底從本人工資中扣除。四、公司車輛晚上要一律停放在公司院內(nèi)，不得在外過夜，若因特殊情況而不能回公司者必須用交通工具報告辦公室，講明在外過夜泊車的具體地點和安全狀況。五、事故責(zé)任，未經(jīng)允許駕駛員擅自出車或擅自改變出車路線，將車輛交于他人駕駛或因違章駕駛、酒后駕駛、無證駕駛等而造成的效能事故及經(jīng)濟(jì)損失的，駕駛員承擔(dān)保險公司理部后的全部剩余費用。駕駛員因公派遣出車，違反效能規(guī)定所發(fā)生交通事故，以及時向有關(guān)部門、保險公司報案，經(jīng)有關(guān)事故部門調(diào)查處理，根據(jù)事故處理部門的處理決定，所造成的經(jīng)濟(jì)損失，扣除保險公司理賠后，剩余部分由肇事駕駛員承擔(dān)費用的20%。六、油料及費用管理。對定時更換的潤滑油、制動油、防凍液等，公司統(tǒng)一設(shè)點供應(yīng)，統(tǒng)一結(jié)算，對行車燃油實行百公里耗油制。因工作需要外出途中加油及過橋、過路、停車費用的發(fā)票經(jīng)經(jīng)理辦公室、財務(wù)處審核后方可報銷。七、車輛的維護(hù)和保養(yǎng)，車輛需要小修及保養(yǎng)時，須先向經(jīng)理辦申請，然后到指定的維護(hù)點進(jìn)行維護(hù)。需要更換配件時，經(jīng)經(jīng)理辦批準(zhǔn)，并實行換新交舊制，維修費用辦公室統(tǒng)一結(jié)算，分車登記管理，車輛需要大修時，要先報計劃，經(jīng)辦公室報請公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，統(tǒng)一安排，未經(jīng)同意，私自維修或更換配件時，公司一律不予結(jié)帳。八、建立費用臺帳。對每輛車的維修費、燃油費、過橋費、停車費、審核及證件辦理費用，實行每月統(tǒng)計制度。招待用餐管理制度一、招待用餐程序（一）來人接待，由對口經(jīng)理通知經(jīng)理辦安排招待用餐。（二）經(jīng)理辦要根據(jù)就餐人數(shù)、來客單位等情況和對口經(jīng)理協(xié)商，安排用餐標(biāo)準(zhǔn)。（三）就餐時，經(jīng)理辦要及時通知公司對口單位安排人員陪同。二、用餐標(biāo)準(zhǔn)來公司參觀學(xué)習(xí)、辦理一般性事物的，公司經(jīng)理無安排招待標(biāo)準(zhǔn)的，一律以工作餐標(biāo)準(zhǔn)招待。三、用餐結(jié)算招待用餐由食堂開出菜單及結(jié)算金額，月底由經(jīng)理辦審核，經(jīng)理簽字后方可入賬。衛(wèi)生管理制度行政區(qū)衛(wèi)生行政區(qū)衛(wèi)生由經(jīng)理辦管理，各科室劃分責(zé)任區(qū)進(jìn)行打掃，其范圍和職責(zé)為：第一條工作區(qū)、生活區(qū)通道、辦公樓、住宿樓衛(wèi)生清掃及清潔工作，達(dá)到地面無雜草、垃圾、干凈整潔。第二條綠化帶、花壇及樹木修剪、除草、澆水、施肥、殺蟲等。第三條房屋修理、供水、排污管道保養(yǎng)維護(hù)、防凍等，保證供排暢通。第四條辦公室、職工宿舍樓公測清潔衛(wèi)生，無異味。第五條每天按時清理行政區(qū)內(nèi)垃圾，集中堆放，及時消毒，清除蚊蠅。車間衛(wèi)生第一條廠區(qū)綠化：廠區(qū)內(nèi)空地要全部綠化，綠地要保持清潔衛(wèi)生，花草樹木要及時進(jìn)行修剪、施肥。第二條車間清理出來的雜物堆放整齊，并及時處理，生活垃圾必須倒入指定的垃圾池內(nèi)，并及時做好清理工作。第三條每周車間內(nèi)的所有設(shè)備及地面要進(jìn)行一次全面的清洗工作，做到無積塵、無積水、無污物。辦公室衛(wèi)生第一條辦公室人員每天早上要提前15分鐘到辦公室，按照劃分的責(zé)任區(qū)搞好衛(wèi)生工作。第二條各辦公室衛(wèi)生責(zé)任人每天要搞好辦公室，地面衛(wèi)生，茶杯、紙簍、煙灰缸要每天清洗一次，辦工桌上材料擺放整齊確保辦公室整潔衛(wèi)生。第三條下班前要收拾好辦公室茶杯，檢查電腦、復(fù)印機(jī)、茶爐等電器是否關(guān)閉。第四條燒好開水，保證上班期間辦公室開水供應(yīng)。第五條每天下班時，等領(lǐng)導(dǎo)離開并收拾好辦公室后，方可下班。第三章“三級安全教育”知識內(nèi)容“三級安全教育”是指對新入廠人員的廠級教育、車間教育和班組教育。新入廠的人員（包括合同工、臨時工、代訓(xùn)工、實習(xí)人員及參加勞動的學(xué)生等）必須進(jìn)行不少于三天的三級安全教育，經(jīng)考試合格后方可分配工作。一、三級安全教育包括那幾個方面？三級安全教育的主要內(nèi)容有以下幾個方面：1、廠級安全教育廠級安全教育一般由企業(yè)安全部門負(fù)責(zé)進(jìn)行。（1）講解黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)及電力工業(yè)部門有關(guān)電力生產(chǎn)、建設(shè)規(guī)程、規(guī)定、講解勞動保護(hù)的意義、任務(wù)、內(nèi)容及基本要求，使新入廠人員樹立“安全第一、預(yù)防為主”和“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的思想。（2）介紹本企業(yè)的安全生產(chǎn)情況，包括企業(yè)發(fā)展史（含企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展史）、企業(yè)生產(chǎn)特點、企業(yè)設(shè)備分布情況、主要危險及要害部位，介紹一般安全生產(chǎn)防護(hù)知識和電氣、起重及機(jī)械方面安全知識，介紹企業(yè)的安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)及企業(yè)的主要安全生產(chǎn)規(guī)章制度等。（3）介紹企業(yè)安全生產(chǎn)的經(jīng)驗和教訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)和同行業(yè)常見事故案例進(jìn)行剖析講解，闡明傷亡事故的原因及事故處理程序等。（4）提出希望和要求。如要求受教育人員要按《全國職工守則》和企業(yè)職工獎懲條例積極工作；要樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想；在生產(chǎn)勞動中努力學(xué)習(xí)安全技術(shù)、操作規(guī)程，經(jīng)常參加安全生產(chǎn)經(jīng)驗交流和事故分析活動和安全檢查活動；要遵守操作規(guī)程和勞動紀(jì)律，不擅自離開工作崗位，不違章作業(yè)，不隨便出入危險區(qū)域及要害部位；要注意勞逸結(jié)合，正確使用勞動保護(hù)用品等。（5）新入廠的人員必須百分百進(jìn)行教育，教育后要進(jìn)行考試，成績不及格的要重新教育，直至合格，并填寫《職工三級教育卡》，廠級安全教育時間為8小時。2、車間教育各車間有不同的生產(chǎn)特點和不同的要害部位、危險區(qū)域和設(shè)備，因此，在進(jìn)行本級安全教育是，應(yīng)根據(jù)各自情況，詳細(xì)講解。（1）介紹本車間生產(chǎn)特點、性質(zhì)。如車間的生產(chǎn)方式及工藝流程：車間人員結(jié)構(gòu)，安全生產(chǎn)組織及活動情況；車間主要工種及作業(yè)中的專業(yè)安全要求；車間危險區(qū)域、特種作業(yè)場所，有毒有害崗位情況；車間安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動保護(hù)用品穿戴要求及注意事項；車間常見事故和對典型事故案例的剖析；車間安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的經(jīng)驗與問題等。（2）根據(jù)車間的特點介紹安全技術(shù)基礎(chǔ)知識。（3）介紹消防安全知識。（4）介紹車間安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)制度。（5）車間級安全教育由車間行政一把手和安監(jiān)人員負(fù)責(zé)，一般授課4-8小時。3、班組級安全教育班組是企業(yè)生產(chǎn)中的“前線”，生產(chǎn)活動是以班組為基礎(chǔ)的。由于操作人員活動在班組，機(jī)具設(shè)備在班組，事故常常發(fā)生在班組，因此，班組安全教育非常重要。（1）介紹本班組生產(chǎn)概況、特點、范圍、作業(yè)環(huán)境、設(shè)備狀況、消防設(shè)施等。重點介紹可能發(fā)生傷害事故的各種危險因素和危險部位，可用一些典型事故案例去剖析講解。（2）講解本崗位使用的機(jī)械設(shè)備、工器具的性能，防護(hù)裝置的作用和使用方法；講解本工種安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任及有關(guān)安全注意事項，使學(xué)員真正從思想上重視安全生產(chǎn)，自覺遵守安全操作規(guī)程，做到不違章作業(yè)，愛護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備、工具等；介紹班組安全活動內(nèi)容及作業(yè)場所的安全檢查和交接班制度；教育學(xué)員發(fā)現(xiàn)了事故隱患或發(fā)生了事故，應(yīng)及時報告領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)人員，并學(xué)會如何緊急處理險情。（3）講解正確使用勞動保護(hù)用品及其保管方法和文明生產(chǎn)的要求。（4）實際安全操作示范，重點講解安全操作要領(lǐng)，邊示范，邊講解，說明注意事項，并講述哪些操作是危險的、是違反操作規(guī)程的，使學(xué)員懂得違章將會造成的嚴(yán)重后果。（5）班組安全教育的重點是崗位安全基礎(chǔ)教育，主要由班組長和安全員負(fù)責(zé)教育。安全操作法和生產(chǎn)技能教育可由安全員、培訓(xùn)員或包教師傅傳授，授課時間為4-8小時。二、安全生產(chǎn)概念《辭?！分袑踩a(chǎn)解釋為：為預(yù)防生產(chǎn)過程中發(fā)生的人身、設(shè)備事故，形成良好勞動環(huán)境合工作秩序而采取的一系列措施和活動?！吨袊蟀倏迫珪分袑踩a(chǎn)解釋為：在保護(hù)勞動者在生產(chǎn)過程安全的一項方針，也是企業(yè)管理必須遵循的一項原則，要求最大限度的減少勞動者的工傷和職業(yè)病，保障勞動者在生產(chǎn)過程中的生命安全和身體健康。概括的說，安全生產(chǎn)是為了使生產(chǎn)過程中在符合物質(zhì)條件和工作秩序下進(jìn)行的，防止發(fā)生人身傷亡和才產(chǎn)損失等生產(chǎn)事故，消除或控制危險，有害因素，保障人身安全與健康、設(shè)備和設(shè)施免受損失、環(huán)境免遭破環(huán)的總稱。三、安全生產(chǎn)責(zé)任制的主要內(nèi)容安全生產(chǎn)制的主要內(nèi)容：一是縱向方面，即從上到下所有類型人員的安全生產(chǎn)責(zé)任。在建立責(zé)任制時，可首先將本單位從主要責(zé)任人一直到崗位工人分成相當(dāng)?shù)膶蛹?；然后結(jié)合本單位的實際工作，對不同層次的人員在安全生產(chǎn)過程中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出規(guī)定。二是橫向方面，即各職能部門（包括黨、政、工、團(tuán)）的安全責(zé)任。在建立責(zé)任制時，可按照本單位職能部門的設(shè)置（如安全、設(shè)備、計劃、技術(shù)、生產(chǎn)、基建、人事、財務(wù)、設(shè)計、檔案、培訓(xùn)、黨辦、宣傳、工會、團(tuán)委等部門），分別對其在安全生產(chǎn)中承擔(dān)的責(zé)任作出規(guī)定。四、安全生產(chǎn)教育的基本要求安全教育培訓(xùn)工作是貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”安全生產(chǎn)方針，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)，提高員工安全意識和安全素質(zhì)，防止產(chǎn)生不安全行為，減少人為失誤的重要途徑，進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，首先要提高生產(chǎn)經(jīng)營單位管理者及員工的安全生產(chǎn)責(zé)任感和自覺性，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和安全生產(chǎn)基本知識；其次是普及和提高員工的安全技術(shù)知識，增強(qiáng)安全操作技能，強(qiáng)化操作技能，強(qiáng)化安全意識，從而保護(hù)自己和他人的安全與健康。五、防止事故發(fā)生的安全技術(shù)措施防止事故發(fā)生的安全技術(shù)措施是指為了事故發(fā)生，采取的約束，限制能量或危險物資，防止其意外釋放的技術(shù)措施。常見的防止事故發(fā)生的安全技術(shù)措施有：消除危險源，限制能量或危險物質(zhì)，隔離等。（1）消除危險源。消除系統(tǒng)中的危險源，可以從根本上防止事故發(fā)生，通過選擇合適的工藝、技術(shù)、設(shè)備、設(shè)施，合理的結(jié)構(gòu)形式，選擇無害、無毒或不能致人傷害的物料來徹底消除某種險源。（2）限制能量或危險物質(zhì)。限制能量或危險物質(zhì)可以防止事故的發(fā)生，如減少能量或危險物資的量。（3）隔離。隔離是一種常用的控制能量或危險物資的安全技術(shù)措施，采取隔離技術(shù)，可防止事故的發(fā)生，也可以防止事故的擴(kuò)大，減少事故的損失。（4）故障——安全設(shè)計。通過安全技術(shù)，使得系統(tǒng)、設(shè)備、設(shè)施發(fā)生故障或事故時處于低能狀態(tài)，防止能量的意外釋放。（5）減少故障和失誤。通過增加安全系數(shù)，增加可靠性或設(shè)置安全監(jiān)控系統(tǒng)等來減輕物的不安全狀態(tài)，減少物的故障或事故的發(fā)生。六、安全生產(chǎn)檢查的類型（1）定期安全檢查定期安全檢查一般是通過有計劃、有組織、有目的的形式實現(xiàn)的。（2）經(jīng)常性安全生產(chǎn)檢查經(jīng)常性安全生產(chǎn)檢查則是采取個別的日常的巡視方式來實現(xiàn)的。（3）季節(jié)性及節(jié)假日前后安全生產(chǎn)檢查有各級生產(chǎn)單位根據(jù)季節(jié)變化，按事故發(fā)生的規(guī)律對易發(fā)生的危險，突出重點進(jìn)行季節(jié)性檢查，如冬季防凍保暖、防火、防煤氣中毒；夏季防暑降溫、防汛、防雷電等檢查。（4）專業(yè)（項）安全生產(chǎn)檢查經(jīng)常性安全生產(chǎn)檢查是對某個專業(yè)（項）問題或在施工（生產(chǎn)）中存在的普遍性安全問題進(jìn)行的單向性或定量檢查。（5）綜合性安全生產(chǎn)檢查綜合性安全生產(chǎn)檢查一般是由主管部門對下屬各企業(yè)生產(chǎn)單位進(jìn)行全面綜合性檢查，必要時可組織進(jìn)行系統(tǒng)的安全評價。（6）職工代表不定期對安全生產(chǎn)的巡查由企業(yè)或車間工會負(fù)責(zé)組織有專業(yè)技術(shù)特長的職工代表進(jìn)行安全生產(chǎn)巡視和檢查。七、勞動保護(hù)用品防護(hù)部位分類（1）頭部防護(hù)用品為防御頭部不受外來物體打擊和其他因素危害配備的個人防護(hù)裝備，如一般防護(hù)帽、防塵帽、安全帽、防靜電帽、防電磁輻射帽等。（2）呼吸器官防護(hù)用品為防御有害氣體、蒸氣、粉塵、煙、霧由呼吸道吸入，或直接向使用者供氧或清凈空氣，保證塵、毒污染或缺氧環(huán)境中做業(yè)人員正常呼吸的防護(hù)用具，如防塵口罩、防毒口罩等。（3）眼面部防護(hù)用品預(yù)防煙霧、塵粒、金屬火花和飛屑、熱、電磁輻射、激光、化血飛濺等傷害眼睛或面部的個人防護(hù)用品，如焊接目鏡和面罩以及防沖擊掩護(hù)具等。（4）聽覺器官防護(hù)用品能夠防止過量的聲能侵入外耳道，使人耳避免噪聲的過度刺激，減少聽力損失，預(yù)防由噪聲對人身引起的不良影響的勞動防護(hù)用品，如耳塞、耳罩、防噪聲頭盔等。（5）手部防護(hù)用品保護(hù)手和手臂，供作業(yè)者勞動時戴用的手套，如一般防護(hù)手套、防水手套、防毒手套、防靜電手套、耐酸堿手套、放油手套、絕緣手套等。（6）足部防護(hù)用品防止生產(chǎn)過程中有害物質(zhì)和能量損傷勞動者足部的護(hù)具，通常人們稱勞動防護(hù)鞋，如防塵鞋、防靜電鞋