2024年勞動(dòng)合同樣本

第12頁(yè)共12頁(yè)2024年勞動(dòng)合同樣本甲方(用人單位)乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____性別：_____身份證號(hào)碼：_____學(xué)歷：職稱(chēng)：_____家庭住址：_____電話(huà)：_____郵政編碼：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：第一條合同期限1、本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2、甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達(dá)成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。3、如本合同期限屆滿(mǎn)后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項(xiàng)條件實(shí)際履行，則本合同自動(dòng)延續(xù)一年。第二條工作條件和職責(zé)1、甲方聘用乙方為_(kāi)____，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動(dòng)。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。2、甲方應(yīng)向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所以及辦公條件，同時(shí)有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點(diǎn)及工作方式。3、乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對(duì)工作成果的考核處理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬一、基本年薪1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪____元人民幣，按月核發(fā)。每月績(jī)效工資____%，考核工資____%，每月只發(fā)放給乙方績(jī)效工資____%，剩余____%年終考核后發(fā)放。2、甲方于每月____日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。二、績(jī)效年薪1、在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，考核合格且完成了當(dāng)年任務(wù)的在次年____月份之前一次性核發(fā)考核工資(____%)____元人民幣。2、任現(xiàn)職不滿(mǎn)一年者績(jī)效年薪按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。3、年薪制人員的績(jī)效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：a)違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者;b)辭職或辭退者;c)以往工作中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者;d)未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照計(jì)劃完成工作任務(wù)者。三、其他福利項(xiàng)目1、甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個(gè)人所得稅以及社會(huì)保險(xiǎn)金中乙方應(yīng)自行承擔(dān)的部分。同時(shí)，甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，決定向乙方提供其他合適的保險(xiǎn)或福利項(xiàng)目。2、乙方的公休假(即冬季停工)。3、乙方因工負(fù)傷的待遇，均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第四條工作時(shí)間乙方按照甲方現(xiàn)定的上下班時(shí)間工作，因特殊原因需加班的，乙方保障身體健康的條件下進(jìn)行加班，加班費(fèi)不含工資內(nèi)。第五條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止一、合同變更有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;四、乙方提前____日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前____日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。五、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：1、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;2、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;3、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第六條保密協(xié)議乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶(hù)名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷(xiāo)、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶(hù)的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定，不得向外透露;并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。第七條敬業(yè)條款解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。第八條績(jī)效管理辦法為激發(fā)、調(diào)動(dòng)公司全體員工的工作熱情和積極性，提高執(zhí)行力、落實(shí)力和工作效率，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成，特制訂本績(jī)效考核管理辦法：一、考核對(duì)象：本公司所有員部門(mén)及全體員工。新錄用人員自試用期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正后第一個(gè)月開(kāi)始參加考核。二、考核時(shí)間：考核工作每月開(kāi)展一次。每月的第一周集中一定時(shí)間，組織員工對(duì)上月的績(jī)效完成情況進(jìn)行考核評(píng)估，按照領(lǐng)導(dǎo)安排制定本月的績(jī)效計(jì)劃。三、考核方式：考核由綜合管理部牽頭組織，采取由各部門(mén)、各位員工自我考核評(píng)估與領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)和評(píng)估相結(jié)合的方式進(jìn)行。四、考核內(nèi)容：(一)對(duì)部門(mén)的績(jī)效考核主要考核三個(gè)方面內(nèi)容：1、基礎(chǔ)性工作(參考分值_____分)：即按照部門(mén)崗位職責(zé)開(kāi)展的一些常規(guī)性工作。如綜管部的安全管理、后勤管理、公文管理、檔案管理、固定資產(chǎn)管理等;如財(cái)務(wù)部的記賬、核算、報(bào)表報(bào)送、現(xiàn)金收付管理等。2、重點(diǎn)工作(參考分值_____分)：主要是按照部門(mén)職責(zé)完成總經(jīng)理和上級(jí)部門(mén)安排部署的工作的情況等。3、創(chuàng)新性工作(參考分值_____分)：只要是在完成常規(guī)性工作、領(lǐng)導(dǎo)部署的重點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，依靠團(tuán)隊(duì)力量拓展性、突破性工作的完成情況等。4、團(tuán)隊(duì)管理情況(參考分值_____分)：主要是員工團(tuán)結(jié)、合作情況，抓團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和能力提高的情況，團(tuán)隊(duì)力量發(fā)揮情況等。(二)對(duì)員工的績(jī)效考核主要考核一下內(nèi)容：1工作能力(參考分值_____分)：主要考核一下內(nèi)容：⑴已完成月度工作計(jì)劃指標(biāo)的質(zhì)量情況作為參考依據(jù)。共_____分(完成質(zhì)量好_____分、一般_____分、差_____分)。⑵執(zhí)行力、落實(shí)力強(qiáng)、工作效率高、工作業(yè)績(jī)突出，共_____分(完成質(zhì)量好_____分、一般_____分、差_____分)。⑶在完成本職工作的同時(shí)，能保質(zhì)保量完成總經(jīng)理安排部署的其他臨時(shí)性工作任務(wù)，共_____分(完成質(zhì)量好_____分、一般_____分、差_____分)。⑷業(yè)務(wù)熟練、能獨(dú)當(dāng)一面，可獨(dú)立完成某一方面的工作，并使工作有大的進(jìn)展，共_____分(完成質(zhì)量好_____分、一般_____分、差_____分)。2、工作業(yè)績(jī)(參考分值_____分)綜管部、財(cái)務(wù)部人員本項(xiàng)考核以各崗位月度工作計(jì)劃內(nèi)設(shè)定的考核項(xiàng)目和完成情況、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)作為打分依據(jù);工程部人員本項(xiàng)考核分質(zhì)量監(jiān)督、安全監(jiān)督、工程進(jìn)度跟進(jìn)、預(yù)決算完成情況四個(gè)方面內(nèi)容設(shè)定考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)和打分依據(jù);(各崗位人員月度工作計(jì)劃經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理核審后報(bào)綜管部備案作為考核依據(jù))。3出勤及敬業(yè)情況(參考分值_____分);主要考核以下內(nèi)容：⑴、無(wú)正當(dāng)理由每月由遲到、早退一次扣_____分;⑵、每月遲到、早退累計(jì)五次以上口_____分;⑶、病假一天扣_____分，病假累計(jì)____天以上不發(fā)績(jī)效考核工資;⑷、事期一天扣_____分，事假累計(jì)____天以上不發(fā)績(jī)效考核工資;⑸、曠工一天扣_____分;4、在團(tuán)隊(duì)協(xié)作情況主要考核員工之間有無(wú)不團(tuán)結(jié)、不和諧及不配合工作的行為等。(三)對(duì)員工的單獨(dú)加分項(xiàng)、減分項(xiàng)和否決項(xiàng);1、加分項(xiàng)：⑴、人才推薦：高管及外聘顧問(wèn)，加_____分，中層管理人員及技術(shù)人才，加_____分，儲(chǔ)備人員加_____分;⑵、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排且不屬職責(zé)范圍內(nèi)重大工作的，加_____分，由具體安排領(lǐng)導(dǎo)確定加分分值;⑶、為維護(hù)企業(yè)利益的違法、違規(guī)行為、事件并查證屬實(shí)的，加_____分;⑷、提出合理化建議或意見(jiàn)被企業(yè)采納并且影響較大的，則加_____分，影響重大的，加_____分;⑸、舉報(bào)危害企業(yè)利益的違法、違規(guī)行為、事件并查證屬實(shí)的，加_____分;⑹、對(duì)于部門(mén)或員工工作完成出色，受到總裁嘉獎(jiǎng)的，部門(mén)正職加_____分，其他人員加_____分，若個(gè)人受到嘉獎(jiǎng)則加_____分;⑺、部門(mén)人員取得與工作性質(zhì)一致的職稱(chēng)、技能資格證的、高級(jí)職稱(chēng)資格加_____分、中級(jí)加_____分、初級(jí)加_____分，若與工作性質(zhì)不一致則不加分;⑻、參加集團(tuán)組織的外部培訓(xùn)且提交培訓(xùn)心得的，加_____分/次;⑼、為企業(yè)發(fā)展籌集資金的，加_____分;⑽、管理人員在線(xiàn)培訓(xùn)、測(cè)評(píng)達(dá)到優(yōu)秀者，執(zhí)行其他相關(guān)加分細(xì)則。以上加分項(xiàng)，涉及部門(mén)正職的，由部門(mén)正職在績(jī)效考核時(shí)提出，由總經(jīng)理確定;一般員工由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定。2、減分項(xiàng)：⑴、部門(mén)連續(xù)缺員超過(guò)____個(gè)月的，從第____個(gè)月開(kāi)始，部門(mén)正職每月扣_____分，直至人員配置充足為止;⑵、部門(mén)人員每離職____人，扣部門(mén)正職_____分;⑶、各類(lèi)績(jī)效管理報(bào)表遲交____天，扣部門(mén)正職_____分，最高扣_____分;不交者，扣部門(mén)正職_____分;⑷、若出現(xiàn)部門(mén)計(jì)劃內(nèi)工作分工不均而引發(fā)投訴的，扣部門(mén)正職_____分;⑸、若出現(xiàn)部門(mén)正職對(duì)下屬考核評(píng)估不客觀、不公正的，每次扣_____分;⑹、若部門(mén)間協(xié)作不暢而影響工作的，每次扣_____分;⑺、管理人員在線(xiàn)培訓(xùn)、測(cè)評(píng)不達(dá)標(biāo)，執(zhí)行其他相關(guān)扣分細(xì)則。2024年勞動(dòng)合同樣本（二）甲方：_____地址：_____郵碼：_____電話(huà)：_____法定代表人或委托代表人：_____職務(wù)：_____乙方：_____性別：_____年齡：_____居民身份證號(hào)碼：_________年____月____日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_(kāi)___期合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期_____本合同_____終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或市有關(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資____元。第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于____元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其