服務員辭職報告申請書3篇

服務員辭職報告申請書3篇服務員辭職報告申請書1

尊敬的領導：

您好!

從_年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫忙，我十分感激公司各位同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過

...服務員辭職報告申請書2

尊敬的領導：

您好!

我是公司的設計師___，處于自己的原因，我無法在公司里面進行我的工作，我為此感到深深抱歉，也很對不起領導您對我的一個栽培。在公司的工作我做的很舒心，待遇也很好，只是我自己問他比較大，才導致自己沒能為還是做貢獻下去。其實如今的辭職也算是我的一個遺憾，畢竟公司對我是相當好的好，在公司工作的時間里，接受公司幾次培訓，我的設計越來越好，這是從公司那獲取的。

近期我在公司上班的狀態(tài)不是很好，這與以前一對比，就特別的明顯，我知道是自己這邊出了問題。因為工作開始不上心了，在公司上班，也開始學會偷懶了。設計出來的作品也越來越不能令人滿意。尤其是近期的作品，領導您看了都覺得很難入眼。而我在設計方面的創(chuàng)新也變少了，很多時候根本就設計不出來，這讓我很困擾。作為一個設計師，如果設計不出作品，是很痛苦的。我也知道自己這樣是不好的，但是就是沒辦法調整過來，甚至還變嚴重了。自身的原因占據(jù)大部分，沒有足夠的靈感去支撐設計，所以我沒能把好的設計作品交到您手中。我深感為恥，設計師要是沒有作品，那還算什么設計師，而且做不好作品，其實是在浪費資源。這是會給公司帶來很多的損失的。如果真的因為自己讓公司有損失了，那我也就成為了公司的罪人了。

我每天都感到焦慮，為自己的設計焦慮，也為自己的工作狀態(tài)焦慮，我個人出了問題，我不能讓公司為我承擔，既然現(xiàn)在的我不能成為公司好的設計師，也不能再有更好的設計作品交于公司，那我就只能退一步了，先不工作，我想出去走走，從外面去吸收更多的靈感，同時去外面把自己的心情弄好了，讓自己再一次做好準備再去工作，我覺得這樣對我是最好的解決方法。因此在這抱歉我必須辭職，我想去別的地方散散心，讓自己先沉淀著，等到沉淀足夠了，早去開始新的生活，新的工作。這邊的工作就只能辭了，今后無法為公司繼續(xù)做設計，是我的一大遺憾，但是又不能不這樣選擇，畢竟如今的自己對公司也起不到什么作用。所以希望領導能夠給批準，讓我順利辭職去尋找設計的靈感，等待下一次上臺。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

服務員辭職報告申請書3

員工提出辭職，一般情況下，是需要向單位遞交正式的辭職報告的。辭職報告本身，作為員工的一種結束與單位之間勞動關系的意思表示，是具有法律效力，并且會對勞動關系結束的性質、雙方責任的劃分產生最有決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時，是需要慎重思考，絕對有必要三思而后行的。為了使員工能夠更好地保護自己的權利，我們從實踐中碰到的員工因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結出以下需要注意的方面，供想辭職的員工參考：

1、了解辭職權利的性質;

作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。

員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現(xiàn)實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下;其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、尋找合適的辭職理由;

在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位中國報告網(wǎng)不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。

3、措詞溫和，不可激化矛盾;

找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

4、順利取得相應的證據(jù);

員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據(jù)。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù)，需要切記的是，證據(jù)需要是原件。

5、作好仲裁或者訴訟的心理準備。

如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準備;如果你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備;如果你的社保關系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理準備吧。

總之，辭職跳槽本身對于員工來說，是一個有風險的行為。在做出這個行為之前，需要深思并做好承擔風險的心理準備，并且需要儲備相應的法律常識來保存對自己有利的證據(jù)，必要時，也需要求助于專業(yè)律師為妥。

員工辭職報告

尊敬的各位領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到某某公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得某總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，最新的項目也正在啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好