企業(yè)工會的崗位職責模版（四篇）

第頁共頁企業(yè)工會的崗位職責模版第一章引言1.1本模版的目的和作用1.2適用范圍1.3參考文獻第二章理事會工作崗位職責2.1主席2.1.1組織和主持理事會會議2.1.2確保決策的實施2.1.3代表工會參與企業(yè)決策2.1.4維護工會的權(quán)益2.2副主席2.2.1協(xié)助主席工作2.2.2代理主席職責2.2.3組織和協(xié)調(diào)工會活動2.2.4維護會員利益2.3秘書2.3.1負責理事會文件的管理和檔案工作2.3.2協(xié)調(diào)和組織理事會會議2.3.3起草會議紀要和文件2.3.4組織和協(xié)調(diào)會員活動2.4財務主管2.4.1負責工會財務的管理和監(jiān)督2.4.2編制年度預算和財務報告2.4.3組織和協(xié)調(diào)工會會費收繳工作2.4.4對外報財務狀況2.5組織部長2.5.1負責組織工作2.5.2組織和協(xié)調(diào)工會會員發(fā)展工作2.5.3組織和協(xié)調(diào)工會宣傳工作2.5.4維護工會與其他組織的關(guān)系第三章各委員會工作崗位職責3.1勞動權(quán)益保障委員會3.1.1組織和協(xié)調(diào)勞動糾紛解決工作3.1.2維護勞動者的合法權(quán)益3.1.3協(xié)助勞動合同的簽訂與終止3.1.4參與與勞動權(quán)益有關(guān)的企業(yè)決策3.2服務保障委員會3.2.1組織和開展員工服務活動3.2.2協(xié)助員工解決工作生活中的問題3.2.3維護員工的健康和安全權(quán)益3.2.4組織和協(xié)調(diào)員工培訓和發(fā)展3.3公共事務委員會3.3.1維護工會與政府的良好關(guān)系3.3.2參與并影響與工會相關(guān)的政策制定3.3.3組織和開展社會公益活動3.3.4提高員工的社會責任意識3.4文化體育委員會3.4.1組織和策劃企業(yè)文化和體育活動3.4.2維護員工文化生活權(quán)益3.4.3開展文化藝術(shù)培訓和展示3.4.4組織和協(xié)調(diào)工會藝術(shù)團等第四章附則4.1工會的權(quán)益和范圍4.2職責分工和配合4.3崗位職責的變動和調(diào)整4.4招聘和選拔4.5崗位職責的考核和評價4.6崗位職責的糾紛解決4.7其他相關(guān)事項第五章結(jié)論5.1主要內(nèi)容回顧5.2實施建議5.3展望未來注：以上內(nèi)容僅供參考，可根據(jù)實際情況進行增刪和調(diào)整。企業(yè)工會的崗位職責模版（二）1.組織會員-協(xié)助企業(yè)工會主席擬定會員招募計劃，并積極開展會員招募工作；-組織會員培訓，提高會員的組織觀念和維權(quán)能力；-組織會員參加各類工會活動，增強凝聚力和團結(jié)力；-定期與會員進行溝通交流，了解會員需求和訴求。2.維護會員權(quán)益-關(guān)注企業(yè)工作環(huán)境和勞動條件，及時收集會員的投訴和建議，積極爭取改善會員的工作待遇；-協(xié)助會員解決勞動糾紛，提供法律援助和咨詢服務；-維護會員的合法權(quán)益，與用人單位就工資、福利等問題進行談判和協(xié)商，并保障勞動法律法規(guī)的執(zhí)行；-組織會員參與工會選舉，建立健全會員代表制度，推動民主管理。3.開展公益活動-策劃和組織會員參與公益活動，如社區(qū)義工、捐款捐物等；-協(xié)調(diào)與企業(yè)、社會組織等進行合作，共同開展助學、助老、扶貧等公益項目；-組織會員參與社會志愿者服務，提升企業(yè)工會形象和社會責任感。4.參與企業(yè)決策-積極參與企業(yè)決策程序，為會員利益發(fā)聲，提出建設性意見和建議；-參與企業(yè)薪酬福利方案的制定、調(diào)整，并與企業(yè)搭建溝通機制，保障會員權(quán)益；-參與企業(yè)組織文化建設，促進員工團結(jié)和企業(yè)發(fā)展。5.維護員工關(guān)系-組織會員參與企業(yè)組織的員工活動，增進員工之間的溝通與合作；-協(xié)助企業(yè)管理層與員工進行有效溝通，解決員工關(guān)系問題；-組織會員參與員工獎勵制度的評選和表彰，鼓勵員工創(chuàng)新和進步。6.組織職工培訓-結(jié)合企業(yè)發(fā)展需要，組織會員參加職工培訓，提高員工的職業(yè)技能和業(yè)務水平；-協(xié)調(diào)職工培訓資源，策劃和組織內(nèi)外部講座、培訓等活動；-跟蹤培訓效果，提供持續(xù)的培訓支持和建議。7.維護員工安全與健康-關(guān)注員工的健康和安全問題，積極推動企業(yè)建立健全的安全生產(chǎn)和職業(yè)健康管理體系；-組織會員參與安全和健康培訓，提高員工安全意識和風險防范能力；-協(xié)助企業(yè)建立員工心理援助機制，關(guān)心員工的心理健康。8.維護和發(fā)展工會組織-宣傳工會宗旨和工作方針，增強工會的凝聚力和向心力；-積極爭取會費收入，合理使用資金，提高工會自身服務能力；-維護和建立工會的組織文化，注重工會組織的發(fā)展和隊伍建設。9.參與勞動法規(guī)的研究和宣傳-研究勞動法規(guī)和政策，為會員提供相關(guān)咨詢和解讀；-宣傳勞動法規(guī)和政策，增強會員的法律意識和權(quán)益保護意識；-積極參與法律法規(guī)的修改和完善，代表會員利益提出建議和意見。10.共享企業(yè)發(fā)展成果-積極參與企業(yè)發(fā)展計劃，為會員爭取更多的發(fā)展機會和福利；-關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟效益和發(fā)展前景，推動企業(yè)與員工共同進步；-組織會員參與企業(yè)的創(chuàng)新活動，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。以上崗位職責范本僅供參考，企業(yè)工會的具體工作要根據(jù)不同企業(yè)的實際情況和需求進行調(diào)整和補充。企業(yè)工會的崗位職責模版（三）企業(yè)工會是由職工自己組織起來的，旨在維護職工權(quán)益、促進勞動關(guān)系穩(wěn)定的組織。作為職工自己的代表，企業(yè)工會在企業(yè)中扮演著重要的角色。下面是企業(yè)工會的崗位職責的范文，以供參考。崗位職責范文：一、工會主席1.負責組織和領(lǐng)導工會的工作，制定工會的工作計劃和年度工作計劃；2.主持工會會議和各項工作會議，并做好會議記錄和決議的執(zhí)行；3.負責處理職工的問題和糾紛，維護職工權(quán)益，保障職工利益；4.代表工會與企業(yè)方進行協(xié)商和談判，維護職工權(quán)益，推動勞動關(guān)系的和諧發(fā)展；5.聯(lián)絡和聯(lián)系其他工會和相關(guān)組織，加強工會的團結(jié)和互助；6.主持工會的財務管理，確保財務收支的合理和規(guī)范；7.做好工會的宣傳工作，加強職工對工會工作的理解和支持；8.定期向工會成員報告工會的工作情況和重要事項。二、工會副主席1.協(xié)助主席開展工會的各項工作，分管工會某些具體事務；2.在主席不在崗時，代理主席的職責；3.負責工會的文件和資料的整理和歸檔；4.協(xié)助主席處理職工糾紛和問題，保障職工權(quán)益；5.協(xié)助主席進行工會會議和各項工作會議的組織和安排；6.協(xié)助主席進行與企業(yè)方的協(xié)商和談判，促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展；7.協(xié)助主席做好工會的財務管理和宣傳工作；8.協(xié)助主席向工會成員報告工會的工作情況和重要事項。三、工會秘書1.負責工會的文件和資料的收發(fā)、整理和歸檔；2.組織和協(xié)調(diào)工會的各項會議，制定會議議程和整理會議記錄；3.負責工會文件的起草、發(fā)布和公告；4.協(xié)助主席和副主席處理職工糾紛和問題；5.協(xié)助主席和副主席進行工會的財務管理；6.協(xié)助主席和副主席進行工會的宣傳工作；7.協(xié)助主席和副主席向工會成員報告工會的工作情況和重要事項；8.協(xié)助主席和副主席進行與企業(yè)方的協(xié)商和談判。四、工會委員1.參與工會的各項活動和會議，并按照要求履行崗位職責；2.組織和協(xié)助工會的宣傳活動和宣傳材料的制作；3.協(xié)助工會處理職工糾紛和問題，保障職工權(quán)益；4.積極配合工會進行與企業(yè)方的協(xié)商和談判；5.參與工會的財務管理，監(jiān)督財務收支的合理和規(guī)范；6.向工會提供建議和意見，促進工會工作的改進和發(fā)展；7.協(xié)助工會做好工作報告和重要事項的通報。五、工會經(jīng)費審查委員會1.負責對工會經(jīng)費的審查和監(jiān)督；2.審查和核定工會經(jīng)費開支的申請和報銷；3.按照規(guī)定對工會經(jīng)費的使用情況進行審計和檢查；4.提出工會經(jīng)費使用的建議和意見；5.對工會經(jīng)費的使用情況進行報告和公示。這是企業(yè)工會的崗位職責范文，不同企業(yè)的工會職責可能有所不同，具體崗位職責可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整和補充。企業(yè)工會在維護職工權(quán)益、促進勞動關(guān)系穩(wěn)定方面發(fā)揮著重要作用，各個崗位職責的分工明確，有助于工會工作的正常開展和提高工會的工作效果。企業(yè)工會的崗位職責模版（四）主要涵蓋以下幾個方面：1.維護員工權(quán)益：企業(yè)工會作為代表員工利益的組織，其首要職責是維護員工的權(quán)益。具體包括制定和改善勞動保障政策，對員工工資、福利等方面進行談判和協(xié)商，保障員工的合法權(quán)益。2.安全監(jiān)督：企業(yè)工會要負責監(jiān)督和檢查企業(yè)的勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生情況，確保員工的工作環(huán)境安全和健康。工會要與企業(yè)管理層密切合作，參與安全生產(chǎn)的規(guī)劃和決策，制定和落實相關(guān)的安全管理制度和措施。3.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)：工會在企業(yè)中充當勞動關(guān)系的調(diào)解者和協(xié)調(diào)者的角色。工會要與企業(yè)管理層保持良好的溝通和合作，處理和解決勞動爭議、勞動糾紛，維護企業(yè)內(nèi)部的勞動和諧關(guān)系。4.培訓和教育：企業(yè)工會要關(guān)注員工的培訓和教育需求，組織開展相關(guān)的培訓和教育活動，提升員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展提供人力資源的支持。5.文化建設：企業(yè)工會要促進企業(yè)的文化建設，組織開展員工文化、娛樂活動，增強員工的集體凝聚力和歸屬感。工會要組織豐富多樣的文化活動，如晚會、運動會、文藝比賽等，提高員工的工作積極性和滿意度。6.社會服務：企業(yè)工會要積極參與社會公益活動，組織開展員工志愿服務和社區(qū)服務，增強員工的責任意識和社會責任感。工會可以與其他組織、社會團體合作，開展各類社會服務和公益活動，為員工和社會公眾提供幫助和支持。7.職工群眾工作：企業(yè)工會要了解員工的需求和意見，積極開展職工群眾工作。工會要建立健全員工意見反饋和溝通渠道，及時解決員工關(guān)注的問題，保障員工的合法權(quán)益。工會還要組織各類員工代表會議和座談會，聽取員工的意見和建議，提出合理化建議，并代表員工與企業(yè)管理層協(xié)商和溝通。8.