招聘面試技巧與如何留人

招聘面試技巧與如何留人招聘面試技巧與如何留人招聘面試技巧與如何留人如何提升招聘面試技巧及留人的培訓(xùn)招聘流程與渠道1招聘準(zhǔn)備工作2面試官的角色認(rèn)知和任職準(zhǔn)則3篩選簡歷4目錄面試5結(jié)束面試6何如留人？留什么樣的人？71招聘面試技巧與如何留人5/8/2024如何提升招聘面試技巧及留人的培訓(xùn)

招聘流程與渠道1招聘準(zhǔn)備工作2面試官的角色認(rèn)知和任職準(zhǔn)則3篩選簡歷4目錄面試5結(jié)束面試6何如留人？留什么樣的人？72招聘面試技巧與如何留人5/8/2024如何提升招聘面試技巧及留人培訓(xùn)

他們會出什么樣的價?他們的策略是什么？市場上有沒有我需要的人1.需要的人他們現(xiàn)在在哪里？2.通過什么方式發(fā)布招聘信息速度快，質(zhì)量好，成本低如何判斷這些人是否符合要求？1.我們對求職者具有什么樣的吸引力？2.如何在招聘時展現(xiàn)我們的吸引力？招聘同行業(yè)企業(yè)人力資源市場招聘渠道招聘相關(guān)政策甄選程序與方法用人需求及內(nèi)部供給對人員有什么要求？討論一下!人力資源市場招聘相關(guān)政策甄選程序與方法用人需求及內(nèi)部供給人力資源市場甄選程序與方法用人需求及內(nèi)部供給1.需要的人他們現(xiàn)在在哪里？2.通過什么方式發(fā)布招聘信息速度快，質(zhì)量好，成本低如何判斷這些人是否符合要求？1.我們對求職者具有什么樣的吸引力？2.如何在招聘時展現(xiàn)我們的吸引力？招聘同行業(yè)企業(yè)人力資源市場招聘渠道招聘相關(guān)政策甄選程序與方法用人需求及內(nèi)部供給人力資源市場招聘相關(guān)政策甄選程序與方法用人需求及內(nèi)部供給人力資源市場甄選程序與方法用人需求及內(nèi)部供給3招聘面試技巧與如何留人5/8/2024如何提升招聘面試技巧及留人培訓(xùn)

計劃實施甄選錄用招聘流程4招聘面試技巧與如何留人5/8/2024招聘入職率計算招聘漏斗簡歷數(shù)邀約數(shù)面試數(shù)通過數(shù)報道數(shù)5招聘面試技巧與如何留人5/8/2024如何提升招聘面試技巧及留人培訓(xùn)

招聘渠道構(gòu)成

網(wǎng)絡(luò)招聘

現(xiàn)場招聘會內(nèi)部推薦新媒體

41236招聘面試技巧與如何留人5/8/2024新新人類宣傳方法，微信/易企秀7招聘面試技巧與如何留人5/8/2024如何提升招聘面試技巧及留人培訓(xùn)職位發(fā)布模版崗位職責(zé)：1.主要利用互聯(lián)網(wǎng)資源搜集客戶，開發(fā)潛在客戶并維護(hù)客戶關(guān)系，2.根據(jù)客戶需求，為客戶提供全方位金融咨詢服務(wù)，解決和處理客戶提示出的疑問，具備客戶管理能力。3.并與客戶建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。任職資格：1.年齡18-28歲，熱愛銷售工作；2.善于溝通，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力；3.有較強(qiáng)的進(jìn)取心、學(xué)習(xí)能力，勇于挑戰(zhàn)自我，不甘平庸；4.有較強(qiáng)的服務(wù)意識。

提成方案：按交易手續(xù)費的提成+現(xiàn)金獎底薪：2500元+500的開單獎勵，絕對的優(yōu)勢，拿多少，看你的！福利待遇：有薪假期+在職培訓(xùn)+晉升空間+各類旅游活動入職一年的員工辦理社會保險職業(yè)發(fā)展通道：業(yè)務(wù)員——團(tuán)對主管——團(tuán)隊經(jīng)理——市場總監(jiān)——分公司負(fù)責(zé)人*簡歷發(fā)送郵箱：聯(lián)系電話：在線QQ微信：聯(lián)系人：8招聘面試技巧與如何留人5/8/2024如何提升招聘面試技巧及留人培訓(xùn)

“你如果加入到我的隊伍里面，我今年有三十二場全國巡演的個人演唱會，我邀請你當(dāng)我的嘉賓?！薄叭ツ甑暮寐曇艄谲娋褪俏?guī)С鰜淼?，選我準(zhǔn)沒錯！”“我要你，我要你的聲音，來我這里，阿妹family歡迎您！”“一起搖滾吧！”選我選我，我最多變最冒險..中國好聲音的老師如何宣傳自己的團(tuán)隊？9招聘面試技巧與如何留人5/8/2024如何提升招聘面試技巧及留人培訓(xùn)

面試官的角色認(rèn)知面試官是一位善于提問的“偵探”面試官是一位慧眼識人的智者；10招聘面試技巧與如何留人5/8/2024如何提升招聘面試技巧及留人培訓(xùn)簡歷篩選1.基本條件2.表述邏輯：是否根據(jù)任職要求來證明自己

適合這個職位3.關(guān)鍵詞重合率：任職要求中的關(guān)鍵詞和自我介紹中的關(guān)鍵詞4.工作意愿：對企業(yè)的了解、工作興趣、自我發(fā)展方向、對企業(yè)文化的認(rèn)同11招聘面試技巧與如何留人5/8/2024如何提升招聘面試技巧及留人培訓(xùn)

業(yè)務(wù)員應(yīng)具備的12項能力及素質(zhì)12招聘面試技巧與如何留人5/8/2024如何提升招聘面試技巧及留人培訓(xùn)

面試

所謂面試，是指一種經(jīng)過精心設(shè)計，在特定場景下，以面對面的交流與觀察為手段，進(jìn)行面談、相互觀察、相互溝通的過程。13招聘面試技巧與如何留人5/8/2024如何提升招聘面試技巧及留人培訓(xùn)

面試通知(電話)

X先生/女士，(您現(xiàn)在方便聽電話嗎？)我叫XX，是XX公司的XX招聘負(fù)責(zé)人，感謝您對我們公司招聘信息的關(guān)注，面試時間定在

月

號，星期

的

點，地點在XX。希望您能來參加面試。如果您還有其他問題，請您隨時打電話或發(fā)郵件給我，我辦公室的電話是：XX，郵件是XX；如果應(yīng)聘者想了解更多信息，請他瀏覽公司網(wǎng)站；如應(yīng)聘者問關(guān)于工作和薪資的問題，請大概告知；確認(rèn)入選者是否會來參加面試，表述方式為：您方便來參加面試嗎？那好，很期待和您見面，再見。14招聘面試技巧與如何留人5/8/2024雙方約定，避免與其他工作可能的沖突。如何提升招聘面試技巧及留人培訓(xùn)

面試場地、時間的選擇

安靜，不受打擾。環(huán)境要求：時間要求：15招聘面試技巧與如何留人5/8/2024如何提升招聘面試技巧及留人培訓(xùn)

創(chuàng)造一個面談的輕松、友好的氛圍。目的：內(nèi)容：例子：天氣，交通。我們這個地方容易找么？你過來需要多長時間？坐車還方便么？面試過程—關(guān)系建立階段16招聘面試技巧與如何留人5/8/2024如何提升招聘面試技巧及留人培訓(xùn)

如何做好面試

有關(guān)被面試者的經(jīng)歷五六道提問即可不要已有答案就停止，嘗試著向下延伸的追問一些內(nèi)容最好是給讓求職者自由發(fā)揮的問題17招聘面試技巧與如何留人5/8/2024如何提升招聘面試技巧及留人培訓(xùn)

問題：對待無工作經(jīng)驗的被面試者你為從事這份工作做了那些準(zhǔn)備？想過自己將來做什么嗎？你在學(xué)校里最（不）喜歡的課程是什么？為什么？18招聘面試技巧與如何留人5/8/2024如何提升招聘面試技巧及留人培訓(xùn)

問題：對待有工作經(jīng)驗的被面試者

在你的最后一份工作中，你認(rèn)為比較困難的工作職責(zé)有哪些？你認(rèn)為作為一名銷售人員，最難得的是什么？

你認(rèn)為自己在工作中最大的優(yōu)勢是什么？

你對最后一份工作感到滿意的地方有哪些？不滿意的地方有哪些？

你為什么要離開現(xiàn)在的工作？19招聘面試技巧與如何留人5/8/2024如何提升招聘面試技巧及留人培訓(xùn)

面試過程—導(dǎo)入階段

緩解被面試者的情緒詢問被面試者一般有所準(zhǔn)備的比較熟悉的題目。1.請你介紹一下你的工作經(jīng)歷，好嗎？2.你能介紹你現(xiàn)在的主要工作經(jīng)驗嗎？3.讓我們從你最近的一份工作開始討論你的工作經(jīng)歷吧，在這家公司，你主要負(fù)責(zé)哪些工作目的：內(nèi)容：例子：20招聘面試技巧與如何留人5/8/2024如何提升招聘面試技巧及留人培訓(xùn)

如何面試提問錯誤的問法正確的問法1.你是怎么樣分派任務(wù)的，是分派給已經(jīng)表現(xiàn)出有能力的完成任務(wù)的人呢，還是分派給有興趣完成該任務(wù)的人呢？或者是隨機(jī)分配？2.你覺得人生中最大的激勵是從金錢還是從工作中獲得？3.你的前任主管是一個嚴(yán)厲的人還是一個隨和的人？4.你的團(tuán)隊溝通能力好不好？1.請描述一下你是怎樣分派任務(wù)的，并舉例說明。2.你認(rèn)為什么是生活中最大的激勵？為什么這樣說？3.你如何時評價你的前一任主管？請你舉一些具體的實例來說明。4.你以前是怎樣和你的團(tuán)隊進(jìn)行溝通的？請舉例說明。21招聘面試技巧與如何留人5/8/2024如何提升招聘面試技巧及留人培訓(xùn)

感謝應(yīng)聘者來公司的面試，詢問應(yīng)聘者是否還有什么問題（讓應(yīng)聘者有最后表現(xiàn)的機(jī)會，也讓面試官考察應(yīng)聘者對公司職位的理解程度）

——我們要問的問題已經(jīng)結(jié)束了，請問關(guān)于公司和未來的工作，您還有什么要了解的問題嗎？

——面試到此結(jié)束了，再次感謝你的到來。面試的結(jié)果會在Ｘ日內(nèi)通知你。再見！

面試后建立良好關(guān)系哪怕你面試的當(dāng)時就覺得他不合適，不能錄用他，面試后你也應(yīng)該把他送到門口，并真心地感謝他花時間來參加面試，這樣使得求職者不會低著頭很沮喪地離開，這就是事后尊重。結(jié)束面試22招聘面試技巧與如何留人5/8/2024如何提升招聘面試技巧及留人培訓(xùn)

敬業(yè)精神認(rèn)真、自律有學(xué)習(xí)能力勤快公司需要什么樣的人？團(tuán)隊意識身心健康認(rèn)同公司文化善于溝通錄用條件23招聘面試技巧與如何留人5/8/2024如何提升招聘面試技巧及留人培訓(xùn)

給求職者的兩個問題……1.長期專注在一個領(lǐng)域，會讓你成為一個專家，卻難以將你培養(yǎng)成為一名領(lǐng)導(dǎo)者。這是你的職業(yè)目標(biāo)嗎？2.為了成為管理者，你需要培養(yǎng)多個職能領(lǐng)域的經(jīng)驗，比喻管理和溝通能力，公司為你提供過多方位的機(jī)會，你會去挑戰(zhàn)和磨練自己嗎？24招聘面試技巧與如何留人5/8/2024如何提升招聘面試技巧及留人培訓(xùn)

如何留人？留什么樣的人？25招聘面試技巧與如何留人5/8/2024如何提升招聘面試技巧及留人培訓(xùn)

2015-2016年人才流失最嚴(yán)重的職位26招聘面試技巧與如何留人5/8/2024如何提升招聘面試技巧及留人培訓(xùn)

學(xué)會換位思考領(lǐng)導(dǎo)留人讓員工冷靜后再說讓員工多考慮將來的路安排員工和領(lǐng)導(dǎo)談心企業(yè)文化留人感情留人事業(yè)留人如何留人？留人手法留人方法分析27招聘面試技巧與如何留人5/8/202490后人員需求60、70后80、90后28招聘面試技巧與如何留人5/8/2024招聘與面試技巧培訓(xùn)

90后員工希望企業(yè)提供什么樣的平臺1.智