策略規(guī)劃與執(zhí)行管理制度

策略規(guī)劃與執(zhí)行管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為統(tǒng)一企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理工作，提高策略執(zhí)行的有效性和效率，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，訂立本《策略規(guī)劃與執(zhí)行管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度依據(jù)公司法律法規(guī)，結合企業(yè)實際，以提高戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理水平為核心目標，具體規(guī)定了策略規(guī)劃的訂立、執(zhí)行和評估的各項內容及相關職責。第二條適用范圍本制度適用于全部公司內部涉及到戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理的部門和人員。第二章策略規(guī)劃第三條策略規(guī)劃的目標策略規(guī)劃是公司為實現(xiàn)長期發(fā)展目標，明確戰(zhàn)略方向和決策的緊要工作。其目標是確立公司的愿景、使命和核心價值觀，訂立長期發(fā)展目標和戰(zhàn)略路線，并明確分解到各部門和個人。第四條策略規(guī)劃的程序公司每年召開戰(zhàn)略規(guī)劃會議，邀請高層管理人員、部門負責人參加，并聘請專業(yè)咨詢機構供應專業(yè)支持。戰(zhàn)略規(guī)劃會議由公司總經(jīng)理主持，會議內容包含對近況的分析、對內外環(huán)境的評估、訂立長期發(fā)展目標和戰(zhàn)略路線等。戰(zhàn)略規(guī)劃小組負責整理睬議討論結果，并訂立戰(zhàn)略規(guī)劃文件。公司總經(jīng)理對戰(zhàn)略規(guī)劃文件進行審批，并組織發(fā)布。第五條策略規(guī)劃的內容策略規(guī)劃文件應包含以下內容：公司愿景、使命和核心價值觀的明確表述。公司的長期發(fā)展目標和戰(zhàn)略方向。訂立目標的指標和具體分解到各部門和個人的責任。公司的經(jīng)營原則和管理模式。風險評估和應對策略。第三章策略執(zhí)行第六條策略執(zhí)行的目標策略執(zhí)行是將策略規(guī)劃轉化為行動的過程，目標是確保企業(yè)戰(zhàn)略順利實施，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。第七條策略執(zhí)行的過程各部門依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃文件，訂立相應的年度工作計劃。部門負責人負責向下屬員工明確工作目標和責任，并落實相應的資源。定期召開執(zhí)行會議，對工作進展進行監(jiān)督和評估。建立與績效考核系統(tǒng)的銜接，將執(zhí)行情況納入績效考核的指標體系。第八條策略執(zhí)行的支持公司設立特地部門負責監(jiān)督和支持策略執(zhí)行工作。供應必需的培訓和提升機會，提高員工對策略執(zhí)行的理解和本領。建立溝通機制，確保信息的流通和共享。第四章策略評估與調整第九條策略評估的目標策略評估是對策略執(zhí)行情況和效果進行評估和反饋的過程，其目標是為了及時發(fā)現(xiàn)問題，進行合理調整，確保戰(zhàn)略執(zhí)行的有效性。第十條策略評估的周期公司每年對策略執(zhí)行情況進行一次全面評估，評估時間為戰(zhàn)略規(guī)劃會議召開的前后。每季度對策略執(zhí)行情況進行部門級別的評估和反饋。部門負責人對下屬員工的執(zhí)行情況進行定期評估和引導。第十一條策略調整的程序依據(jù)策略評估結果，公司總經(jīng)理組織部門負責人進行討論，確定調整方案。調整方案經(jīng)公司總經(jīng)理審批后，發(fā)布到相關部門和個人。部門負責人負責將調整方案落實到具體工作中。第五章監(jiān)督與完善第十二條策略規(guī)劃與執(zhí)行管理制度的監(jiān)督公司設立內部審核機構，負責對策略規(guī)劃與執(zhí)行管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。內部審核機構對策略規(guī)劃與執(zhí)行管理制度進行定期審查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時提出改進建議。公司高層對策略規(guī)劃與執(zhí)行管理制度的執(zhí)行情況進行定期評估和反饋。第十三條策略規(guī)劃與執(zhí)行管理制度的完善內部審核機構依據(jù)實際執(zhí)行情況，及時修訂和完善策略規(guī)劃與執(zhí)行管理制度。各部門負責人和員工對制度中存在的問題和不合理之處提出建議，不絕完善制度的可行性和實效性。第六章附則第十四條其他事項本制度的解釋權和修訂權歸公司總經(jīng)理辦公室全部。第十五條生效與更新本制度自公布之日起生效，如有修訂，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后即行生效，并通知相關部門和人員。結束語本制度的訂立旨在規(guī)范和優(yōu)化企業(yè)的