廣東省(2023年)高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

第廣東省(2023年)高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)廣東省2023年高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

全省范圍內(nèi)的市民可以在每月的1日、15日發(fā)放補(bǔ)貼，每次發(fā)放補(bǔ)貼金額為40元，在6月1日至11月30日期間，每月發(fā)放2次，共發(fā)放8次，每年發(fā)放總金額為640元。

公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼違法嗎

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，單位如果不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的話，確實(shí)是違法的。國(guó)家規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的時(shí)間是每年的6月1日至9月30日，共四個(gè)月。找法網(wǎng)提醒您，高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門制定。

單位不發(fā)高溫費(fèi)怎么投訴

單位不發(fā)高溫費(fèi)職員可以到勞動(dòng)保障局等指定機(jī)構(gòu)投訴，如用人單位安排勞動(dòng)者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場(chǎng)所溫度降低33℃以下的情況下作業(yè)，沒(méi)有給勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，勞動(dòng)者可以到該局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)舉報(bào)投訴受理中心或撥打舉報(bào)投訴進(jìn)行舉報(bào)。

如調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位有拒發(fā)高溫津貼的行為，他們將要求用人單位立即給予勞動(dòng)者發(fā)放津貼，如不執(zhí)行將依法依規(guī)對(duì)用人單位做出處理。逾期未改正補(bǔ)發(fā)高溫補(bǔ)貼的，處2000元以上10000元以下罰款。

高溫補(bǔ)貼適用對(duì)象是誰(shuí)

按照規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付高溫津貼。這里的用人單位是所有具備用人資質(zhì)的單位，并非只有大型企業(yè)。所有企業(yè)必須依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。工作崗位是室內(nèi)還是室外、職工上的是白班還是夜班、在單位做何種工作等，都不是能否享受高溫津貼的限制條件，只要職工的工作場(chǎng)所溫度符合高溫津貼發(fā)放條件，都應(yīng)該享受津貼。

高溫補(bǔ)貼可以算到最低工資中嗎

酷暑下工作的工人。在高溫下的作業(yè)者進(jìn)行一定的關(guān)懷，是十分有必要的。勞動(dòng)保障部門表示，高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼不得列入最低工資中。按照國(guó)家勞動(dòng)保障部門的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)氣溫超過(guò)35攝氏度時(shí)，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼。但目前有個(gè)別企業(yè)在發(fā)工資時(shí)雖然名義上發(fā)放了高溫補(bǔ)貼，但卻將高溫補(bǔ)貼金額計(jì)入最低工資中，侵害了職工利益。

綜上所述，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)放高溫補(bǔ)貼的單位包括企業(yè)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體及個(gè)體戶等。高溫補(bǔ)貼適用對(duì)象是在這些單位從事勞動(dòng)的職工，當(dāng)氣溫超過(guò)35度，或者室內(nèi)工作環(huán)境氣溫超過(guò)33度，在這種環(huán)境