勞務合同的競業(yè)禁止和競業(yè)限制

勞務合同的競業(yè)禁止和競業(yè)限制勞務合同的競業(yè)禁止和競業(yè)限制附件：競業(yè)禁止和競業(yè)限制具體規(guī)定甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在勞動關系存續(xù)期間及解除或終止勞動關系后一定期限內，對涉及甲方商業(yè)秘密、知識產權等保密事項的競業(yè)禁止和競業(yè)限制事項達成如下協(xié)議：一、競業(yè)禁止和競業(yè)限制的范圍1.1乙方在勞動關系存續(xù)期間及解除或終止勞動關系后一年內（以下簡稱“競業(yè)限制期限”），不得在與甲方存在同業(yè)競爭關系的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶等組織擔任任何職務（包括但不限于董事、監(jiān)事、高級管理人員、技術人員、銷售人員等），也不得自行從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。1.2乙方在勞動關系存續(xù)期間及解除或終止勞動關系后一年內，不得直接或間接參與、組織、引導、勸誘、支持或以其他任何方式影響、誘導甲方現(xiàn)有客戶、供應商、合作伙伴等與甲方有業(yè)務往來的單位或個人，與乙方或其他第三方建立業(yè)務關系，損害甲方利益。1.3乙方在勞動關系存續(xù)期間及解除或終止勞動關系后一年內，不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等無形資產開展與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動，損害甲方利益。二、競業(yè)禁止和競業(yè)限制的期限2.1乙方向甲方承諾，在勞動關系存續(xù)期間及解除或終止勞動關系后一年內，遵守本協(xié)議第一條約定的競業(yè)禁止和競業(yè)限制事項。2.2如果乙方在競業(yè)限制期限內違反本協(xié)議，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的違約責任。三、違約責任3.1乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)禁止和競業(yè)限制事項，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并按照甲方損失的實際情況，向甲方支付違約金。3.2乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)禁止和競業(yè)限制事項，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。四、其他約定4.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。4.3本協(xié)議解除或終止后，乙方仍應承擔本協(xié)議約定的競業(yè)禁止和競業(yè)限制義務。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________（注：本示例僅供參考，具體內容需根據(jù)實際情況調整。在簽訂類似合同時，請務必尋求專業(yè)法律人士的意見。）特殊的應用場合及增加的條款：1.高級管理人員離職場合描述：乙方作為甲方的高級管理人員，掌握甲方的核心商業(yè)秘密和運營策略。-乙方在離職前需簽訂《競業(yè)禁止和競業(yè)限制協(xié)議》。-乙方同意在離職后繼續(xù)履行競業(yè)禁止和競業(yè)限制義務，直至協(xié)議規(guī)定的期限屆滿。-乙方同意在離職后定期向甲方報告?zhèn)€人就業(yè)情況，以確保不違反競業(yè)禁止和競業(yè)限制規(guī)定。-乙方同意接受甲方對其就業(yè)情況的調查和核實。-乙方違反競業(yè)禁止和競業(yè)限制規(guī)定的，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。2.技術型人才跳槽場合描述：乙方作為甲方的重要技術人員，掌握甲方的核心技術。-乙方同意在離職后繼續(xù)履行競業(yè)禁止和競業(yè)限制義務，直至協(xié)議規(guī)定的期限屆滿。-乙方同意將涉及甲方核心技術的手稿、資料等交還給甲方，并不得保留任何副本。-乙方同意在離職后不得與甲方的現(xiàn)有客戶、供應商、合作伙伴等建立競爭關系。-乙方同意在離職后不得申請與甲方專利、商標、著作權等知識產權相同或相似的知識產權。-甲方有權要求乙方接受競業(yè)禁止和競業(yè)限制的培訓，以確保乙方充分理解其義務。3.銷售人員跳槽場合描述：乙方作為甲方的重要銷售人員，掌握甲方的客戶資源和銷售策略。-乙方同意在離職后繼續(xù)履行競業(yè)禁止和競業(yè)限制義務，直至協(xié)議規(guī)定的期限屆滿。-乙方同意在離職后不得直接或間接聯(lián)系、誘導甲方的現(xiàn)有客戶，以確保不損害甲方利益。-乙方同意在離職后不得利用甲方的銷售資源和客戶關系開展與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。-乙方同意在離職后不得加入與甲方存在競爭關系的銷售團隊或自主創(chuàng)業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。-甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。4.企業(yè)家創(chuàng)業(yè)場合描述：乙方作為甲方的高級管理人員，計劃創(chuàng)業(yè)開展與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。-乙方同意在離職后繼續(xù)履行競業(yè)禁止和競業(yè)限制義務，直至協(xié)議規(guī)定的期限屆滿。-乙方同意在離職后不得自行從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。-乙方同意在離職后不得加入與甲方存在競爭關系的企業(yè)或組織。-乙方同意在離職后不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等無形資產開展與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。-乙方同意接受甲方對其創(chuàng)業(yè)項目的調查和核實，以確保不違反競業(yè)禁止和競業(yè)限制規(guī)定。5.實習生離職場合描述：乙方作為甲方實習生，參與了一項重要項目，掌握了部分商業(yè)秘密。-乙方同意在離職后繼續(xù)履行競業(yè)禁止和競業(yè)限制義務，直至協(xié)議規(guī)定的期限屆滿。-乙方同意將涉及甲方商業(yè)秘密的項目資料、手稿等交還給甲方，并不得保留任何副本。-乙方同意在離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密，確保不損害甲方利益。-乙方同意在離職后不得加入與甲方存在競爭關系的企業(yè)或組織。-甲方有權要求乙方簽署《保密協(xié)議》，以確保乙方在離職后不得泄露甲方的商業(yè)秘密。6.合并、收購情況下的競業(yè)禁止和競業(yè)限制場合描述：甲方計劃與其他企業(yè)進行合并、收購，需要確保合并、收購后的企業(yè)不違反競業(yè)禁止和競業(yè)限制規(guī)定。-乙方同意在合并、收購完成后繼續(xù)履行競業(yè)禁止和競業(yè)限制義務，直至協(xié)議規(guī)定的期限屆滿。-乙方同意在合并、收購完成后不得加入與新企業(yè)存在競爭關系的企業(yè)或組織。-乙方同意在合并、收購完成后不得利用新企業(yè)的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等無形資產開展與新企業(yè)業(yè)務相同或相似的經營活動。-乙方同意接受新企業(yè)對其就業(yè)情況的調查和核實，以確保不違反競業(yè)禁止和競業(yè)限制規(guī)定。-新企業(yè)有權要求乙方簽署《競業(yè)禁止和競業(yè)限制協(xié)議》，以確保乙方在合并、收購完成后繼續(xù)履行競業(yè)禁止和競業(yè)限制義務。7.企業(yè)內部調崗場合描述：乙方在甲方企業(yè)內部調崗，需要確保在新的崗位上不違反競業(yè)禁止和競業(yè)限制規(guī)定在實際操作過程中，勞務合同的競業(yè)禁止和競業(yè)限制可能會遇到以下問題及解決辦法：1.乙方違反競業(yè)禁止和競業(yè)限制規(guī)定問題描述：乙方在競業(yè)限制期限內，未經甲方許可，自行從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。-甲方發(fā)現(xiàn)乙方違反競業(yè)禁止和競業(yè)限制規(guī)定的，應立即采取行動制止乙方的違約行為。-甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并按照甲方損失的實際情況，向甲方支付違約金。-甲方有權向法院提起訴訟，要求乙方承擔相應的賠償責任。2.乙方離職后創(chuàng)立與甲方業(yè)務相同或相似的公司問題描述：乙方在離職后一年內創(chuàng)立與甲方業(yè)務相同或相似的公司，導致甲方利益受損。-甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并按照甲方損失的實際情況，向甲方支付違約金。-甲方有權向法院提起訴訟，要求乙方承擔相應的賠償責任。-甲方有權要求對乙方的公司進行調查和核實，以確保其不違反競業(yè)禁止和競業(yè)限制規(guī)定。3.甲方無法證明乙方的違約行為問題描述：甲方無法提供充分證據(jù)證明乙方違反了競業(yè)禁止和競業(yè)限制規(guī)定。-甲方應在合同中明確約定乙方的競業(yè)禁止和競業(yè)限制義務，并具體列舉相關的行為。-甲方應保留與乙方的工作相關的文件、資料、郵件等證據(jù)，以便在需要時可供使用。-甲方可以與乙方簽訂《競業(yè)禁止和競業(yè)限制協(xié)議》，明確規(guī)定乙方的義務和違約責任。4.競業(yè)限制期限過長或過短問題描述：競業(yè)限制期限過長或過短，導致乙方在離職后無法找到合適的工作。-甲方應根據(jù)實際情況和行業(yè)標準，與乙方協(xié)商確定合理的競業(yè)限制期限。-甲方應考慮乙方的職業(yè)發(fā)展和就業(yè)機會，合理確定競業(yè)限制期限。-甲方應與乙方充分溝通，解釋競業(yè)限制期限的必要性和合理性。5.競業(yè)禁止和競業(yè)限制的具體規(guī)定不明確問題描述：競業(yè)禁止和競業(yè)限制的具體規(guī)定過于模糊，導致雙方對合同的理解產生分歧。-甲方應在合同中明確具體列舉競業(yè)禁止和競業(yè)限制的行為，以避免歧義。-甲方應與乙方充分溝通，確保乙方充分理解競業(yè)禁止和競業(yè)限制的具體規(guī)定。-甲方可以尋求專業(yè)法律人士的意見，確保合同的合法性和可執(zhí)行性。6.競業(yè)禁止和競業(yè)限制與勞動法規(guī)定沖突問題描述：競業(yè)禁止和競業(yè)限制的規(guī)定與勞動法規(guī)定相沖突，導致合同無效。-甲方應確保競業(yè)禁止和競業(yè)限制的規(guī)定符合勞動法等相關法律法規(guī)的規(guī)定。-甲方應與乙方充分溝通，解釋競業(yè)禁止和競業(yè)限制的法律依據(jù)和合理性。-甲方可以尋求專業(yè)法律人士的意見，確保合同的合法性和可執(zhí)行性。7.競業(yè)禁止和競業(yè)限制的約定不公平或不合理問題描述：競業(yè)禁止和競業(yè)限制的約定過于嚴格或不合理，導致乙方權益受損。-甲方應確保競業(yè)禁止和競業(yè)限制的約定公平、合理，不損害乙方的合法權益。-甲方應與乙方充分溝通，聽取乙方的意見和建議，達成雙方都能接受的約定