2024年人力資源管理師二級基礎知識考題

人力資源管理師二級試題——基礎知識部分1、勞動力供應彈性是()變動對工資率變動的反應程度。2、實際工資計算公式是()3、勞動法的首要原則是()6、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是()7、()是政府通過調整利率來調整總需求水平.以增進充足就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)13、勞動力市場的基本功能是()14、如下不屬于勞動法基本原則特點的是()15、勞動法的立法宗意在于().16、()是指預定的戰(zhàn)略目的或原則，是戰(zhàn)略17、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團體的有效性要素構成不包括().18、對員工而言，績效管理不具有的功能是()19、()是指國家在一定期期內生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務按價格計算的貨幣價值總20、如下不屬于勞動原則法的是()。21、勞動法律關系的重要形態(tài)是()。(A)勞動行政法律關系(B)勞動協(xié)議關系(C)勞動服務法律關系(D)勞動監(jiān)(C)顧客消費承受能力分析(D23、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括()。24、如下不屬于員工動態(tài)特性的是()。25.()是指經(jīng)濟運作過程中繁華與衰退的周期性交替。26.有關社會保險的說法不對的的是()27.()是以法律共同體的長期實踐前提，以法律共同體的一般的法律確信為基28.()是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享有競爭的市場機會。29.滿足地位需要的行為不包括()。30.對組織而言，績效管理的功能不包括()32、勞動法基本原則的特點不包括()。33、正常狀況下，每月根據(jù)法定程序延長的工作時間不能超過()。34、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內容，不包括對()的分析。(A)顧客購置動機(B)市場商品消費構造(C)顧客消費承受能力(更杰出些。這種現(xiàn)象被稱之為()。(A)首因效應(B)光環(huán)效應(C)投射效應(D)對比效應36、企業(yè)生產(chǎn)過程的基本要素不包括()。37.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是()38.對勞動者而言，物質協(xié)助權重要通過()來實現(xiàn)。(A)社會保險(B)社會保障(C)社會救濟(D)薪酬福利39.如下不屬于勞動保障法的是()(A)增進就業(yè)法(B)社會保險法(C)工作時間法(D)40.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內容，不包括()(C)顧客消費承受能力分析(D)企業(yè)產(chǎn)品消色些，這種現(xiàn)象屬于()42.如下不屬于人力資源特點的是()1、對摩擦性失業(yè)表述對的的是()2、企業(yè)目的管理的特點重要包括()。3、滿足親和需要的行為可以是()。4、人力資源理論體系包括()。(A)心理開發(fā)(B)生理開發(fā)(C)倫理開發(fā)(D)技能開發(fā)(E)環(huán)境開發(fā)6、勞動權保障詳細體現(xiàn)為()。7、組織公正與酬勞分派規(guī)定()。(A)分派公平(B)程序公平(C)互動公平(D)法律公平(8、下列對人力資本理解對的的是()。(A)外部環(huán)境(B)內部環(huán)境(C)企業(yè)實力(D)戰(zhàn)略目的(E)長近發(fā)展(A)富有挑戰(zhàn)性的工作(B)公早的酬勞(C)支持性的工作環(huán)17.社會就業(yè)總量取決于()18.決策科學化的規(guī)定包括()A.合理的決策原則B.有效的信息系統(tǒng)19.在使專心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的方略包括()21、年失業(yè)率取決于()。(A)失業(yè)周數(shù)(B)失業(yè)人數(shù)(C)平均失業(yè)持續(xù)期(D)22、風險型決策措施包括()。23、在使專心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的方略有()。24、根據(jù)人本管理思想構建的企業(yè)組織形態(tài)應具有的特性包括()。25.年失業(yè)率取決于()26.選