論勞動尊嚴權的法律保障

摘要在勞動關系的領域中，因為勞動者是處于弱勢地位，人格尊嚴權經(jīng)常被受到雇傭者所侵犯。這種侵犯不僅是侵犯了勞動者的基本公民權利，更是損害了整個社會的正義與公平。勞動者在勞動期間應當有屬于自己獨立的人格，人格是不會被雇主所支配、控制的。在一定程度上作為以保護勞動者為立法根本的勞動法要讓勞動者獲得應有尊嚴權的法律保障，就必須要通過法律的強制措施來彌補勞動者在社會中的弱勢地位。勞動尊嚴權是當前我國勞動權體系的優(yōu)化，其能夠?qū)崿F(xiàn)保護勞動者的相關權益和尊嚴?；诖耍疚闹饕獙趧幼饑罊嗟姆杀Ｕ线M行詳細敘述，通過分析勞動尊嚴權的保護現(xiàn)狀及其原因問題，做出針對性解決途徑，以期望能夠在勞動法中對權利內(nèi)容進行落實，并發(fā)揮出其應有的作用。關鍵詞：勞動法；尊嚴權；侵犯；法律保障ABSTRACTInthefieldoflaborrelations,becauseworkersareinaweakposition,therightofdignityisoftenviolatedbyemployers.Thiskindofinfringementnotonlyviolatesthebasiccivilrightsofworkers,butalsodamagesthejusticeandfairnessofthewholesociety.Workersshouldhavetheirownindependentpersonalityduringtheworkingperiod,andthepersonalitywillnotbedominatedandcontrolledbytheemployer.Toacertainextent,thelaborlaw,whichtakestheprotectionofworkersasthefundamentallegislation,mustmakeupfortheweakpositionofworkersinthesocietythroughthecompulsorymeasuresoflawinordertomakeworkersobtainthelegalguaranteeofduerespect.TherightoflaborrespectistheoptimizationofthecurrentsystemoflaborrightsinChina,whichcanprotecttherightsanddignityofworkers.Basedonthis,thispapermainlydescribesthelegalprotectionoflaborrespectrightindetail,throughtheanalysisofthecurrentsituationandcausesoflaborrespectrightprotection,tomaketargetedsolutions,inordertoexpecttobeabletoimplementtherightcontentinlaborlaw,andplayitsduerole.Keywords:laborlaw;rightofdignity;violation;legalguarantee

目錄TOC\o"1-2"\h\u一、引言 1二、勞動尊嚴權相關理論 1（一）勞動尊嚴權的內(nèi)涵 1（二）人格尊嚴的概念 1（三）勞動尊嚴權的重要意義 2三、我國勞動尊嚴權現(xiàn)狀與原因分析 2（一）我國勞動尊嚴權現(xiàn)狀 2（二）勞動尊嚴權侵犯的出現(xiàn)原因 3四、完善勞動尊嚴權保護的法律途徑 4（一）在憲法中確立勞動尊嚴權的地位 4（二）完善勞動法中勞動尊嚴權法律保障 5（三）完善工會法對勞動尊嚴權的保障 6（四）加強刑法對侵犯勞動尊嚴權的保障 7五、結(jié)論 8致謝 11論勞動尊嚴權的法律保障一、引言在勞動關系建立與存續(xù)過程中，勞資關系涉及的一系列問題，為聘用單位、勞動者雙方和諧關系的構(gòu)建以及行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展構(gòu)成了一定的威脅。為保證勞資關系的健康發(fā)展，減少就業(yè)期間勞動者合法權益受到侵犯的現(xiàn)象，現(xiàn)行法律對勞動關系中勞動者應當享有的權益進行了明確，并逐步形成了完善的勞動尊嚴權制度。但從勞動者群體面臨的實際狀況來看，勞動尊嚴權規(guī)定的公平、無傷害、安全的工作環(huán)境的內(nèi)涵得到了豐富，與勞動者合法權益侵害有關的案件時有發(fā)生。本文以勞動尊嚴權保護現(xiàn)狀為切入點，對實際工作環(huán)境中的勞動尊嚴權侵犯現(xiàn)象進行剖析，并據(jù)此提出一些建議。二、勞動尊嚴權相關理論（一）勞動尊嚴權的內(nèi)涵在勞動關系領域,勞動尊嚴權的提出是對以人為本的科學發(fā)展觀的落實。所謂勞動尊嚴權，是指勞動者在勞動關系建立、存續(xù)過程中，依法享有公平、無傷害、安全的工作環(huán)境以及人格尊嚴不受侵犯的權利。此處的概念界定分為兩個層面：（1）從權利條件來看，首先，該項權利的主體應當是廣大勞動者，而其產(chǎn)生的條件是關系建立或者關系存續(xù)，即就業(yè)前與就業(yè)中；（2）從權利的內(nèi)容來看，勞動尊嚴權保護的是勞動者的工作環(huán)境以及人格尊嚴。在勞動者工作環(huán)境中，從勞工安全衛(wèi)生的立場來看，勞動者的工作環(huán)境包含了機械設備、個別勞工以及作業(yè)程序之間的互動關系。隨著社會的經(jīng)濟發(fā)展，工作環(huán)境不單單指對某個職業(yè)病的預防控制，還包含了解決勞動者產(chǎn)生緊張、疲勞等問題。在古代社會，人存在的價值是決定其社會地位，種族等，社會地位越高，其所擁有的權利也與尊嚴也會越大。在普通百姓生活中，其自身的尊嚴是受到地位高人群的歧視的。伴隨著社會文明的發(fā)展，當代對人格尊嚴保護也受到重視，特別是在現(xiàn)代這個文明社會，每一位社會成員都擁有平等的權利。在勞動尊嚴權中所提到的人格尊嚴還包含了和勞動關系相連的很多權利，比如反對就業(yè)歧視和職場性騷擾等。（二）人格尊嚴的概念“人格尊嚴”一詞源生于英文中的“HumanDignity”。在英美法系國家中，人格尊嚴往往被理解為“人的尊嚴”或“人性尊嚴”。針對個人尊嚴的概念界定，國內(nèi)外學者給出了眾多的解釋。如梁慧星認為，尊嚴是公民可得到他人、社會的尊重而應當擁有的地位、權利；王利明認為，尊嚴是個體根據(jù)一些客觀條件（如居住的社會環(huán)境、社會地位、聲望、家庭關系等）對自己的社會價值進行的自我評價與認識。從目前學術界的觀點來看，國內(nèi)外學者對人格尊嚴的定義仍然存在分歧但對于人格尊嚴作為法的正當性依據(jù)這一規(guī)范，則已達成共識。作為近代憲法產(chǎn)生的理論基礎，人格尊嚴幾乎已經(jīng)成為憲法基本權利體系之中的核心角色。（三）勞動尊嚴權的重要意義在我國市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，勞資關系是一種極為重要的社會關系，勞動者和聘用單位的和諧相處對于社會的和諧發(fā)展有著極大的促進作用。但是勞動者的自身權益在就業(yè)期間會受到用人單位的侵犯情況時有發(fā)生，如職場中的性騷擾、農(nóng)民工就業(yè)受到歧視等等。此種現(xiàn)象的發(fā)生，在一定程度上我國勞動保護法缺少了針對勞動者人格尊嚴權的保護條例。在此背景下，本論文提出勞動尊嚴權中的相關法律保障制度，并根據(jù)勞動尊嚴權當前的現(xiàn)狀，提出應對措施，以此在保障勞動者人權權益中起到了至關重要的作用。三、我國勞動尊嚴權現(xiàn)狀與原因分析（一）我國勞動尊嚴權現(xiàn)狀我國勞動尊嚴權的保護現(xiàn)狀是比較嚴峻的，從法律的角度上來說，我國的相關法律法規(guī)雖然對勞動者的權益進行了清晰明確的界定，然而整體上并未形成完善全面的法律體系，因而在實際的工作之中，難以做到對勞動者權益進行全面的保障的目標。以當前的《勞動法》為例，在其中對勞動者尊嚴的保護包括“以武力、脅迫或非法干預人生自由的方式強迫工作的”“辱罵、傷害身體、毆打、非法搜查身體和扣押勞動者的”等項目條款，但實際上勞動者在工作崗位上所面對的勞動尊嚴權利侵害情況相對于法律規(guī)定的條款具有更高的復雜性，而由于《勞動法》并未涉及到相關項目，因此從法律的層面上無法對相關單位進行有效的懲處，由此可見，要進行勞動者的勞動尊嚴權的保障，核心在于不斷地進行法律體系的建設完善，促進法律法規(guī)的適用范圍和覆蓋面的增大，從而充分地將相關勞動者和用人單位納入到法律法規(guī)的保護體系之中。在法律法規(guī)不完善的現(xiàn)狀之下，我國勞動者的法律意識淡薄也是當前勞動力市場比較普遍的現(xiàn)象。從實際情況來說，盡管法律體系可以在不斷的發(fā)展過程中完善，從而有效地對相關用人單位的行為進行約束，但由于勞動者自身不善于運用法律武器反抗身邊的勞動尊嚴權利侵犯行為，則將會導致法律法規(guī)沒有用武之地的現(xiàn)象發(fā)生。我國是一個人口大國，因此侵犯勞動者勞動尊嚴權利的現(xiàn)象極為普遍，但勞動者主動進行申訴的情況較少。在未來的工作之中，要實現(xiàn)此類現(xiàn)狀的改善，需要相關機構(gòu)針對勞動者進行系統(tǒng)性的普法工作開展，通過增強勞動者法律意識，促進勞動者主動對自身合法權利進行維護，才能有效地降低勞動尊嚴侵權事件的減少。整體而言，我國當前的勞動侵權現(xiàn)象呈現(xiàn)出較為嚴峻的現(xiàn)狀，以2019年為例，在當年推出的《國雙2019勞動爭議案件大數(shù)據(jù)分析放報告》之中，統(tǒng)計了2018-2019年中，我國的勞動糾紛案件，案件總數(shù)約為19萬份，其中，人格權糾紛案件在案件總數(shù)之中占比為38.48%。這一數(shù)據(jù)說明，勞動尊嚴權問題已經(jīng)從各項勞動糾紛之中成為勞動者最為關注的問題之一，此外，在近些年來，相關的社會企業(yè)之中也發(fā)生了多起引起社會普遍關注的勞動尊嚴侵權案件，如2010-2020年間，某科技集團持續(xù)發(fā)生的“跳樓事件”、2016年6月，某銀行發(fā)生的員工“打屁股事件”等，這些事件的發(fā)生，一方面說明了我國當前勞動者對自身權益保護意識的不足，從而促進了此類事件的發(fā)生；另一方面也說明了當前企業(yè)管理者法律意識的淡薄，為追求企業(yè)的經(jīng)濟效益，而對員工采取高壓政策，這中情況最終將會導致勞資關系進一步惡化，影響到企業(yè)的發(fā)展。（二）勞動尊嚴權侵犯的出現(xiàn)原因勞動者是經(jīng)濟社會發(fā)展的直接推動者，勞動尊嚴權是憲法賦予勞動者的神圣權利，但在當前的社會環(huán)境下，仍然存在著部分用人單位，無視法律法規(guī)，侵犯勞動者的勞動尊嚴權，從而極大地挫傷了勞動者的勞動權益，損害了法律的尊嚴。從本質(zhì)上來說，造成勞動者勞動尊嚴權受到侵犯的原因具體可以劃分為三個。1基于勞資關系層面分析在勞資關系中，企業(yè)與勞動者之間的關系可謂是重中之重，研究勞動尊嚴權受到侵犯的原因，必然離不開現(xiàn)階段勞資關系的把握。目前，相關用人單位在進行勞動者的雇傭和使用的過程中，過度關注企業(yè)的生產(chǎn)效率和利潤狀況，而通過侵犯勞動者在工作場所的隱私權，采取安裝攝像頭或者對勞動者進行搜身等方式，達到強制勞動者投入到工作之中的目的，實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化。此種過分追求利益最大化的做法，忽略了勞動者人格尊嚴、個體主觀能動性以及人本管理理念的價值，給企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了人才流失的風險。2基于政府行為層面分析隨著勞動者的個人權利意識越發(fā)明確，對個人價值和個人實現(xiàn)的追求越發(fā)強烈，并渴望在付出勞動的同時得到相關用人單位的尊重，而經(jīng)濟全球化所帶來的巨大競爭壓力也讓諸多企業(yè)嘗試通過損害勞動者勞動尊嚴權的方式保獲得更強的競爭力，因此兩者之間的矛盾愈發(fā)激化，并演變成為廣受關注的話題；其次，在企業(yè)為利潤的實現(xiàn)而損害勞動者合法權益之外，相關政府對于部分企業(yè)的在政策和監(jiān)管上相對寬容，從而進一步縱容了企業(yè)對勞動者勞動尊嚴權的侵犯[6]。隨著改革開發(fā)的持續(xù)推進，經(jīng)濟建設已經(jīng)成為社會發(fā)展的主流，部分政府機構(gòu)為了保障整體經(jīng)濟的發(fā)展，因而在領導的過程中，放縱部分企業(yè)的行為，并導致了此類企業(yè)與勞動部門監(jiān)管的脫離，助長了對勞動者合法權利的侵犯行為。3基于法律制度層面分析我國的法律法規(guī)和法制化建設尚不完善，司法人員在處理勞動尊嚴權遭受侵犯一類案件時沒有統(tǒng)一的、標準化的法條，將帶來司法公正性缺失等一系列問題，同時阻礙勞動尊嚴權保護作用的發(fā)揮。以《勞動法》、《勞動合同法》等為代表的法律沒有充分地健全，因而導致了勞動者勞動尊嚴權利遭到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生，以當前的部分規(guī)定為例，在其中較多的規(guī)定之中，對用人單位進行懲罰的條文往往是“應當承擔賠償責任”或是“對責任人員依法追究刑事責任”，缺乏明確的懲罰標準和方式的前提下，對勞動者尊嚴權進行有效的保護顯然是不可能的。四、完善勞動尊嚴權保護的法律途徑（一）在憲法中確立勞動尊嚴權的地位勞動尊嚴權在憲法中被確立，是因為其作為自由權與生命權的誕生，勞動者尊嚴權的自身價值早我國古代社會中就有了相應的認同，然而早古代社會中，人機交往、文明禮貌都體現(xiàn)出了尊嚴權。在勞動尊嚴權中勞動者在勞動關系的建立中享有公平、安全的工作環(huán)境以及不被侵犯的相關權利，從這一層面來看，勞動尊嚴權是尊嚴權中較為特殊的一種勞動者基本權利。在該權利的實踐過程中，有關勞動者傾向性保護的法律法規(guī)并未形成體系，這直接影響了勞動尊嚴權的地位以及勞動者尊嚴權的保護[7]?；诖耍覈鴦趧幼饑罊嗟南嚓P立法必須要從司法角度出發(fā)，確立當前勞動尊嚴權的憲法保護，從而來保障我國勞動者尊嚴權有屬于自己的地位。。結(jié)合勞動者實際工作環(huán)境來看，企業(yè)的管理者有時會為了獲取更快的工作效率、更多的經(jīng)濟效益或者為了方便管理而采取侵犯勞動者尊嚴權的行為，這對勞動者的基本權益保護造成了嚴重的不良影響，也直接威脅到了勞動者的人格尊嚴。針對此類問題，相關立法人員應當高度重視該項權利的憲法保障的重要意義，將勞動尊嚴權納入憲法，繼而確保每位勞動者的人格尊嚴能夠受到法律的保護，最大限度降低企業(yè)管理層采取侵犯勞動尊嚴權的行為的風險。從長遠的角度考慮，為勞動者提供相對安全、舒適的工作環(huán)境，保證其人格尊嚴受到國家憲法的保護，也將增強勞動者通過正確途徑維護、爭取自己合法權益的信心。其次，出于勞動者人格尊嚴的保護，相關法律還應當明確勞動者的罷工權利，即在特定的條件下，賦予勞動者罷工權?？紤]到實際情景中罷工權可能存有的風險，在賦予罷工權時，應當給出明確的適用條件，同時保證權利行駛的可控性，盡可能實現(xiàn)勞動者的有序、合理罷工，促使企業(yè)的管理層提高對勞動者尊嚴權維護的重視程度。不僅如此，有條件地賦予罷工權，將直接提升勞動者群體的集體談判能力，使其在與侵犯合法權益的行為進行斗爭或者與迫害自身合理權益的企業(yè)管理者進行談判時更有話語權。（二）完善勞動法中勞動尊嚴權法律保障從我國的司法實踐來看，近幾年來，國家高度重視勞動者合法權益的保護，圍繞勞動者待遇、工作環(huán)境、人格尊嚴等方面的基本權益的保護，提出了一系列的法律條款，但受到多種條件、因素的限制，現(xiàn)行的勞動立法中尚未形成完善的針對勞動者尊嚴權保護的法律體系[8]。缺乏法律的統(tǒng)一、規(guī)范，使得司法人員在應對勞動者尊嚴權問題時無法可依或者沒有統(tǒng)一的標準指導司法活動，而在勞動關系中，勞動者往往處于弱者地位，這直接決定了勞動者有更大的風險成為權利的被侵害者。實際案例中，有的問題只能依據(jù)政策加以調(diào)整,有些領域雖然有法律規(guī)定,但或者法律規(guī)定的比較原則,或者立法的層次不高，導致法律條款應用的不統(tǒng)一性，最終影響了勞動尊嚴權保護的貫徹、實施。因此，立法人員有必要建立更加完善的法律保障體系，而完善體系構(gòu)建的關鍵，便是在《勞動法》中明確給出勞動尊嚴權的保障措施。完善《勞動法》中的相關規(guī)定，首先需要在勞動法中對勞動尊嚴權的概念、內(nèi)容進行系統(tǒng)闡述，對整個權利做出明確的概括性規(guī)定。考慮到權利本身的特殊性以及司法實踐中可能存有的“灰色地帶”，在進行概括性規(guī)定時，立法人員需要明確給出權利的適用范圍與主要內(nèi)容，確保相關條文的內(nèi)容能夠真正指導司法人員對勞動者的尊嚴權進行妥善保護。其次，要保證相關案件得到恰當?shù)奶幚?，《勞動法》還應當給出相應的審查機制。審查機制建立的關鍵在于適用性、公正性，即糾紛案件發(fā)生時，執(zhí)法人員能夠根據(jù)案件的實際情況，制定審查方案，對整個案件的實際情況進行調(diào)查，最終能夠按照審查機制獲得事實，輔助完成企業(yè)是否存在侵犯勞動者尊嚴權行為的判斷。從這一層面來講，建立規(guī)范的、普適的審查機制，將有助于勞動尊嚴權的充分保護。最后，要降低勞動尊嚴權侵犯案件的發(fā)生風險，或者避免涉案企業(yè)再次出現(xiàn)侵權行為，《勞動法》中還應當有與侵權行為的懲罰辦法以及受害一方可獲得的賠償?shù)纫?guī)定。以懲罰為例，立法人員應當在現(xiàn)行《勞動法》及其實施細則中增加與侵犯勞動尊嚴權有關的懲罰性賠償措施，此種懲治辦法的制定，直接增加了企業(yè)的違法成本，能夠大幅降低企業(yè)管理者的侵權傾向[9]。此外，還可增設與侵權相關的強制教育規(guī)定，在情節(jié)較為嚴重時，要求企業(yè)在違反法律規(guī)定時組織相關責任人進行法律知識的學習，以此提高用人單位對勞動者權益保護的重視程度。（三）完善工會法對勞動尊嚴權的保障《工會法》是為了保障我國工會在國家政治、經(jīng)濟以及社會生活中的地位制定的法律，在司法實踐中，《工會法》為工會作用的發(fā)揮、工人權益的維護做出了突出貢獻。工會的基本職責是維護工人的合法權益，《工會法》第1章第3條規(guī)定，國境內(nèi)機關、企事業(yè)單位工作的勞動者，不分民族、種族、職業(yè)、教育程度，都依法享有參加、組織工會的權利；第3章第22條規(guī)定，若是當用人單位存在侵犯員工勞動權益時，工會就會自主的代表員工和用人單位進行溝通，并要求涉事用人單位及時作出回應，并改正。從上述條文中均可看出《工會法》與勞動者權益保護之間的密切關聯(lián)。勞動尊嚴權屬于勞動者合法權益的范疇，也應當被納入《工會法》的范疇。但從現(xiàn)行《工會法》中對勞動者權益保護做出的規(guī)定來看，尚無針對用人單位侵犯勞動者尊嚴權的詳細規(guī)定，而完善的保障體系更是無從談起[10]。因此，相關立法人員應當根據(jù)《工會法》總則中對工人權益保護的概括性規(guī)定，結(jié)合工會成員勞動尊嚴權的實際情況，完善其保障體系?？紤]到《工會法》的地位與作用，立法人員應當從勞動尊嚴權侵犯案件中勞動者的公益訴訟出發(fā)，構(gòu)建此類案件的訴訟制度，以保證受害方與用人單位發(fā)生糾紛時能夠依靠工會維護自身權益。從實際出發(fā)，在構(gòu)建公益訴訟制度時，可以區(qū)域、行業(yè)為劃分標準，構(gòu)建相對細化的訴訟制度。在此基礎上，由各區(qū)域、各個行業(yè)的總工會牽頭，增設與勞動者尊嚴權侵犯相關的法律部門，以接受特定范圍內(nèi)勞動者的援助申請。從實際效果來看，專設法律部門將為勞動者獲取法律咨詢服務或者其他法律援助提供良好渠道，依靠工會法律部門在調(diào)查取證以及同用人單位談判方面具有的優(yōu)勢，勞動者的權益維護將獲得一定的保障。在實際案件的審理過程中，工會一方代表的是勞動尊嚴權受到侵犯的勞動者，其提起的訴訟是典型的公益訴訟，這在一定程度上降低了勞動者維權的成本，同時也節(jié)省了司法資源。從更長遠的角度來看，以《工會法》為核心，建立公益訴訟制度，保證勞動者的尊嚴權受到侵犯后，受害人能夠及時依靠工會的強大力量維護自身的權益，這將直接增加勞動者的維權意識與維權信心，從而為勞動尊嚴權保護工作的開展營造良好環(huán)境。（四）加強刑法對侵犯勞動尊嚴權的保障在我國的憲法之中，明確規(guī)定了勞動權是公民的基本權利。早在1994年我國的勞動法規(guī)頒布之后，即對勞動者的合法權益進行了充分的具體化，但當前我國的勞動尊嚴侵權現(xiàn)象依舊異常嚴峻，如：強迫工作人員加班，對其應當具備的休息、社會保障等權利進行侵害，從而釀成了一系列悲劇的發(fā)生。針對這些現(xiàn)象，我國未來的工作之中，需要依靠刑法這一最具威懾力的手段，來加強對勞動者尊嚴的保護。在當前我國的刑法之中，第244條中提出了“強迫勞動罪”，這一條款主要是針對在企業(yè)的生產(chǎn)過程中，通過多種手段來對勞動者的人身自由進行限制和約束，以此達到強制勞動者勞動，為企業(yè)自身創(chuàng)造價值的目的[11]。但同時需要注意的是，此類法條在定義上較為狹隘，其可適用的范圍僅僅局限于用人方以強制手段來進行對勞動者的尊嚴和權利進行剝奪的情況下，但用人單位同樣可以通過其他相對軟性的手段來達到強迫勞動的目的，如通過威脅對員工進行開除，進行員工薪酬的降低等方式，讓員工陷入兩難困境之中，從而強迫員工參與到勞動之中。同時，從實際情況來看，由于這些手段相對較難界定和舉證，因此在當前的企業(yè)之中是廣泛存在的，而員工出于對降薪、開除等狀態(tài)的恐懼，又會為企業(yè)管理者進行對勞動者勞動尊嚴的進一步侵害形成空間?；谏鲜霈F(xiàn)象，我國有必要對其他國家的刑法使用方式進行借鑒。以西方國家為例，在德國的刑法之中明確對雇主在經(jīng)營過程中，拒絕履行自身對員工的承諾，以及在工作之中濫用自身權利，對勞動者尊嚴肆意踐踏等一系列行為入刑的規(guī)定，最高可以判處五年以下自由刑。有鑒于此，在我國未來的工作之中，一方面可以擴展相關法律條文的是適用范圍，如對以言語辱罵勞動者、依靠自身權利肆意體罰勞動者等行為納入到刑法的量刑范圍之內(nèi)，從而對相關企業(yè)的管理者進行震懾[13]；另一方面也可以在量刑標準方面進行適當?shù)奶岣?，增加相關管理者在對勞動者尊嚴進行侵害的過程中的違法成本，從而可以保證在一定程度上促進我國勞資關系的進一步有序化。隨著我國改革開放的逐步深入和法制化的進程的加快，保障勞動者的尊嚴成為經(jīng)濟建設之中極為迫切的問題之一，而要達到這一目的，就必須以一切手段來與違法者進行斗爭。五、結(jié)論勞動者的勞動尊嚴權是一項基本人權，同時也是憲法賦予勞動者的一種保障。根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位應當尊重、保護勞動者的自主擇業(yè)權、平等就業(yè)權、職業(yè)尊重權等合法權益，并為勞動者提供安全、公平、無傷害的工作環(huán)境。但實際工作中，有部分用人單位的管理層會為了經(jīng)濟利益或其他意圖而侵犯勞動者的尊嚴權，這將給勞動者的身