2023年勞務員之勞務員專業(yè)管理實務高分題庫附答案

2023年勞務員之勞務員專業(yè)管理實務高

分題庫附精品答案

單選題（共80題）

1、勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）。

A.在試用期內被證明不符合錄用條件的

B.違反用人單位的規(guī)章制度的

C.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的

情況下訂立或者變更勞動合同的

【答案】B

2、關于實名制管理的作用，以下說法錯誤的是：（）。

A.縮小用工范圍，便于施工管理

B.規(guī)范用工行為，維護合法權益

C.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患

D.細化勞務管理，提升保障能力

【答案】A

3、實名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。

A.維護勞務人員權益

B.保障安全生產

C.準確掌握現(xiàn)場勞務人員情況

D.提高勞動生產效率

【答案】C

4、比較類推法，也稱（）。

A.比例數(shù)示法

B.經驗估計法

C.典型定額法

D.統(tǒng)計分析法

【答案】C

5、最新建筑企業(yè)資質標準施工勞務分包資質（）。

A.分專業(yè)，分等級

B.分專業(yè)，不分等級

C.不分專業(yè)，分等級

D.不分專業(yè)，不分等級

【答案】D

6、培訓成本的核算方法有（）。

A.會計方法和統(tǒng)計方法

B.統(tǒng)計方法和資源需求模型方法

C.資源需求模型方法和會計方法

D.會計方法和經驗估算方法

【答案】C

7、勞務分包單位應當向（）提交勞務作業(yè)人員花名冊、與勞務作

業(yè)人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳

納記錄等。

A.建設單位

B.監(jiān)理單位

C.政府主管部門

D.承包單位

【答案】D

8、（）是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據(jù)，是雙方

當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法

權益的最直接的證據(jù)。

A.勞動合同

B.勞務合同

C.口頭協(xié)議

D.書面協(xié)議

【答案】A

9、分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。

A.現(xiàn)金

B.銀行轉賬

C.支票

D.網上支付

【答案】B

10、（）應當建立勞務分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡

查和聯(lián)合檢查等方式進行監(jiān)督檢查。

A.勞動局

B.總包企業(yè)

C.建設主管部門

D.分包企業(yè)

【答案】C

11、下列（）屬于勞務糾紛調解的基本原則。

A.公平

B.公正

C.公開

D.誠信

【答案】B

12、勞務分包企業(yè)從事危險作業(yè)員工的意外傷害保險，其保險費用

由（）支付。

A.工程承包企業(yè)

B.勞務分包企業(yè)

C.業(yè)主方

D.員工個人

【答案】B

13、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

【答案】A

14、“建立農民工工資支付保障制度”是在（）中做出的規(guī)定。

A.《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22

號）

B.《國務院關于解決農民工問題的若干意見》

C.《國務院辦公廳關于進一步做好改善農民進城就業(yè)環(huán)境工作的通

知》

D.《國務院辦公廳關于做好農民進城務工就業(yè)管理和服務工作的通

知》

【答案】B

15、合同協(xié)議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（）。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

【答案】C

16、我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項（）。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.個人儲蓄型養(yǎng)老保險

D.人身傷害險

【答案】D

17、在施工準備階段，（）首先根據(jù)投標文件中的施工組織設計編

制勞務用工需求量計劃。

A.總承包單位公司

B.施工勞務企業(yè)

C.項目部

D.勞務隊伍

【答案】C

18、我國的社會保險不包括（）。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.人壽保險

【答案】D

19、勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊無需通過當?shù)兀ǎ┑目己嗽u價合格。

A.工會組織

B.行業(yè)管理協(xié)會

C.建設主管部門

D.企業(yè)

【答案】A

20、下列（）不可以申請工傷認定。

A.受傷害職工

B.受傷害職工直系親屬

C.受傷害職工所在工會組織

D.受傷害職工所在項目部

【答案】D

21、損失時間中不包括：（）。

A.有多余和偶然工作時間

B.休息時間

C.停工時間

D.違背勞動紀律所弓1起的工時損失時間

【答案】B

22、勞務人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要（）。

A.勞務分包合同副本原件

B.人員身份證復印件

C.項目管理及作業(yè)人員花名冊

D.項目管理及作業(yè)人員工資臺賬

【答案】D

23、引發(fā)嚴重極端事件和重大群眾性事件，造成嚴重社會影響的,

改正期限不少于（）個月。

A.1

B.6

C.9

D.12

【答案】D

24、勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協(xié)議，勞動合同

法第十條明確規(guī)定，勞動合同應當以（）形式訂立。

A.口頭

B.書面

C.公開

D.公證

【答案】B

25、20n年7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政

工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號）,公告指

出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場

專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負

責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理。”作為勞務員，對本崗位的

工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職

業(yè)標準》回答以下問題。

A.必須在工程開工的7天前

B.應在工程開工的7天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）

C.必須在工程開工的10天前

D.應在工程開工的10天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）

【答案】B

26、社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）。（）

A.國家機關

B.事業(yè)單位

C.有雇工的個體工商戶

D.國外駐華大使館

【答案】D

27、下列各項中，不屬于勞動力需求計劃編制原則的是（）。

A.保障勞動力權益的原則

B.勞動力資源優(yōu)化配置的原則

C.符合施工組織設計的原則

D.確保工程質量、安全生產和工程進度的原則

【答案】A

28、不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。

A.由建設單位或總承包單位先行支付

B.責令用人單位按期支付工資和賠償金

C.通過法律途徑解決

D.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

【答案】D

29、在進行（）,項目部勞務人員應督促協(xié)助外施隊伍及時到派出

所辦理暫住證。

A.入場工作前

B.施工階段中

C.人場教育工作的同時

D.入場登記的同時

【答案】A

30、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內

不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞

動關系。

A.10天

B.20天

C.1個月

D.兩個月

【答案】C

31、工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。

A.具備勞務作業(yè)開工的施工場地

B.勞務作業(yè)需要的安全生產防護用品

C.生產、生活臨時設施

D.工程資料

【答案】B

32、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對于已建立勞動關系，未同時訂

立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

A.1個月

B.15天

C.2個月

D.3個月

【答案】A

33、建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之日到（）。

A.工程計劃竣工之日

B.工程實際竣工驗收合格之日

C.工程款結清之日

D.工程保修結束之日

【答案】B

34、工程項目未完工，勞務分包企業(yè)追加使用農民工或預留資金被

啟用的，承包人應當按照本賬戶標準的規(guī)定，在（）內補齊賬戶中

的資金。

A.5天

B.1天

C.28天

D.30天

【答案】D

35、合同協(xié)議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（）。

A.3年

B.5年

C.8年

D.10年

【答案】C

36、繳費單位應當自領取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起（）日內，

到其所在地的區(qū)、縣社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】C

37、《勞動合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書

面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當

自用工之日起（）個月內訂立的書面勞動合同。

A.—

B.二

C.三

D.四

【答案】A

38、勞務人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務員確

認，每月匯總建立勞務人員月考勤表后，向（）公示；公不無異議

后，每月上報總包單位備案。

A.全體勞務人員

B.帶班班長

C.勞務隊長

D.工會或勞務人員代表

【答案】A

39、工作場所噪音超過（）分貝時，員工應當佩戴合格的耳塞進行

工作。

A.60

B.75

C.85

D.95

【答案】C

40、勞務分包企業(yè)必須（）支付一次農民工的基本工資，企業(yè)工資

支付數(shù)額不得低于當?shù)毓べY最低標準。

A.每月

B.每季度

C.年末

D.工程完工

【答案】A

41、職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，

由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

A.1周

B.—於月

C.一季度

D.一年

【答案】B

42、勞務員根據(jù)公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制

進場（）。

A.材料和設備

B.人員和設備

C.工種和人數(shù)

D.材料和工種

【答案】C

43、職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。

A.6個月

B.12個月

C.24個月

D.36個月

【答案】C

44、解決勞務糾紛的合同內方法不包括（）。

A.承擔繼續(xù)履約責任

B.向調解組織申請調解

C.支付違約金

D.按合同賠償損失

【答案】B

45、瓦工操作時，下列哪項規(guī)定是錯誤的？

A.站在墻上行走

B.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多

C.在高處作業(yè)時，嚴防接觸電線

D.上下腳手架應走斜道

【答案】A

46、按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以（）為單位，編制

項目部勞務人員需求計劃表。

A.時間

B.施工部位

C.工程項目

D.勞務隊伍

【答案】B

47、在審查勞動合同的主體中對勞動者資格合法的條件是：勞動者

應當是年滿（）周歲，具備民事行為能力，身體條件和工作能力符

合用人單位招聘條件。

A.16

B.17

C.18

D.20

【答案】C

48、勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長時

限為（）日。

A.3

B.5

C.7

D.9

【答案】B

49、勞務分包無需征得（）的同意。

A.總承包人

B.承包人

C.發(fā)包人

D.分包人

【答案】C

50、某工程承包作業(yè)5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日,

每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數(shù)

120%。則計劃平均人數(shù)為（）人。

A.72

B.82

C.91

D.85

【答案】B

51、項目部針對當天（）要求等重要事項進行全方位交底，確保施

工進度。

A.技術措施和經濟措施

B.勞務人員和過程控制

C.勞務人員和材料進場

D.作業(yè)環(huán)境、工作內容和進度

【答案】D

52、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通

過座談討論估計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、

0.7,計算器定額時間為（）。

A.0.51

B.0.59

C.0.63

D.0.67

【答案】B

53、在建筑施工現(xiàn)場起重作業(yè)中，地面人員切勿（）。

A.向上張望

B.站立在懸吊中的重物下面

C.講話

D.向下張望

【答案】B

54、非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過（）。

A.24日

B.15日

C.7天

D.1個月

【答案】B

55、當勞務分包人要求時，承包人應向勞務分包人提供一份（）或

復印件，但有關承包合同的價格和涉及商業(yè)秘密的除外。

A.中標的投標文件

B.承包人中標通知書

C.中標項目內容

D.承包合同的副本

【答案】D

56、勞務分包企業(yè)持《農民工工資專用賬戶開立證明書》到當?shù)亟?/p>

委建筑業(yè)管理服務中心領取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊》后，按照

（）原則，選擇一個區(qū)（縣）勞動保障行政部門，將郵政儲蓄銀行

出具的農民工工資專用賬戶開立證明書進行備案。

A.工程主管部門所在地

B.就近方便

C.勞務分包企業(yè)主管部門所在地

D.承包單位要求

【答案】B

57、辦理撤銷勞務工資支付預留賬戶手續(xù)時，賬戶中的存款余額,

應轉賬到（）。

A.發(fā)包企業(yè)

B.總承包企業(yè)

C.專業(yè)承包企業(yè)

D.勞務分包企業(yè)

【答案】D

58、下列（）不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑。

A.由建設單位先行支付

B.由總承包單位先行支付

C.責令用人單位按期支付工資和賠償金

D.通過上訪途徑解決

【答案】D

59、提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（）。

A.國務院

B.住房和城鄉(xiāng)建設部

C.中國建筑業(yè)協(xié)會

D.省級人民政府

【答案】B

60、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不

得小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小

于（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內嚴禁使用通鋪。

A.2.5米,0.9米

B.2.5米,1米

C2.4米,0.9米

D2.4米,1米

【答案】A

61、承包人應負責監(jiān)督勞務企業(yè)對勞務民工工資（）或按勞動合同

約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務民工工資。

A.日結月清

B.日結季清

C.月結月清

D.月結季清

【答案】C

62、傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)

的（）倍。

A.12

B.16

C.1820

【答案】B

63、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情

況下訂立或者變更勞動合同的

B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

C.勞動者對部分條款理解有誤的

D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的

【答案】C

64、下列（）屬于勞務糾紛調解的基本原則。

A.公平

B.公正

C.公開

D.誠信

【答案】B

65、在勞務分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人，專業(yè)

技術人員不少于（）人。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】c

66、下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）。

A.當事人申請

B.雙方協(xié)商

C.鑒證機關審核

D.確認證明

【答案】B

67、勞動力需求計劃的編制程序第一步是（）。

A.確定勞動效率

B.確定勞動力投人量

C.確定勞動組合

D.確定投人強度

【答案】A

68、按照住建部（建質2008第91號文）要求，50?200人配置至少

（）名專職安全員。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】B

69、按照（）的檔案資料管理原則進行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特

點，區(qū)別不同價值，便于保管和利用。

A.“一案一卷”

B.“多案多卷”

C.“一案多卷”

D."多案一卷”

【答案】A

70、不屬于處置勞務糾紛的主要方式是（）。

A.和解及調解

B.訴訟

C.政府強制執(zhí)行

D.仲裁

【答案】C

71、勞務隊伍進場后，安全員和勞務員共同對勞務隊伍管理人員和

作業(yè)人員的公司級安全教育資料進行檢查，重點檢查（）。

A.是否有簽字

B.是否由本人簽字

C.安全教育資料的內容

D.安全教育資料的格式

【答案】B

72、企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農民工工資的，建設行

政主管部門可依法對其進行限制，并予以相應處罰。但不應限制

（）。

A.市場準人

B.招投標資格

C.新開工項目施工許可

D.工程竣工驗收

【答案】D

73、下列不屬于變更勞動合同的程序是（）。

A.提出要求

B.協(xié)商研究

C.做出答復

D.簽訂協(xié)議

【答案】B

74、為項目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責。

A.總承包單位領導小組

B.項目經理部

C.行政保障工作組

D.法律援助工作組

【答案】D

75、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班

途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某

及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經法院審理，雙

方達成了調解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理費、誤工費等損

失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧?/p>

和社會保障局申請工傷認定，經勞動和社會保障局認定，吳某因交

通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經勞動能力鑒定委員會鑒定為

九級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂

申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。

勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣

除吳某在交通事故賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法

院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出肯定的回答，用人單位

被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就

業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】B

76、當勞務費支付到勞務分包企業(yè)后，承包人項目部要監(jiān)督分包企

業(yè)將工資發(fā)放到勞務工人本人手中，限期回收有工人本人簽字的工

資發(fā)放表，報（）存檔備查。

A.總承包企業(yè)

B.承包企業(yè)

C.分包企業(yè)

D.勞務分包企業(yè)

【答案】A

77、施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務分包企業(yè)結算清工程款,

致使勞務分包企業(yè)拖欠農民工工資的，由（）先行墊付農民工工資,

先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程價款為限。

A.勞務分包企業(yè)

B.施工總承包企業(yè)

C.建設單位

D.政府主管部門

【答案】C

78、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓

或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日

以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者（）個月工資后，

解除勞動合同。

A.30—

B.30二

C.60—

D.60二

【答案】A

79、瓦工操作時，下列哪項規(guī)定是錯誤的？

A.站在墻上行走

B.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多

C.在高處作業(yè)時，嚴防接觸電線

D.上下腳手架應走斜道

【答案】A

80、下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具（）。

A.安全帽

B.防護面罩

C.安全帶

D.遮陽墨鏡

【答案】D

多選題（共40題）

1、以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。

A.《建筑法》

B.《勞動法》

C.《勞動合同法》

D.地方法規(guī)

E.企業(yè)規(guī)章制度

【答案】ABCD

2、建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的

措施是（）。（）

A.限制承接新業(yè)務

B.責令整改

C.通報批評

D.記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)

E.禁止進入本地建筑市場

【答案】BCD

3、實行勞務用工實名制的企業(yè)包括（）。

A.施工總承包企業(yè)

B.專業(yè)承包企業(yè)

C.勞務分包企業(yè)

D.勞務派遣企業(yè)

E.代建制企業(yè)

【答案】ABC

4、2011年7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政

工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號）,公告指

出：該標準自2012年1月1日起實施。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場

專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要工作職責之一是：“負

責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧諉T，對本崗位的

工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職

業(yè)標準》回答以下問題。

A.勞務分包作業(yè)過程的安全管理

B.勞務分包作業(yè)過程的勞動合同管理

C.勞務分包作業(yè)過程的竣工驗收管理

D.勞務分包作業(yè)過程的質量管理

E.勞務分包作業(yè)過程的進度管理

【答案】AD

5、下列屬于培訓需求分析的方法的有（）分析方法。

A.諾伊

B.保羅

C.必要性

D.靈活性

E.充分性

【答案】AC

6、下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有

()o

A.固定合同價款

B.暫估價方式

C.建筑面積總和單價

D.工種工日單價

E.綜合工日單價

【答案】ACD

7、安全檢查表法通常包括()。

A.檢查項目

B.內容問題

C.改進措施

D.處罰規(guī)定

E.檢查措施

【答案】ABC

8、勞務員在審驗勞務分包隊伍資質時，應當注意以下幾方面要求

A.等級要求

B.資源要求

C.資格要求

D.業(yè)績要求

E.政策管理要求

【答案】CD

9、社會保險關系中的用人單位包括以下哪些類型（）。

A.國家機關

B.事業(yè)單位

C.企業(yè)

D.有雇工的個體工商戶

E.國外駐華大使館

【答案】ABCD

10、勞務管理計劃的內容主要包括（）。

A.人員配置計劃

B.教育培訓計劃

C.考核計劃

D.淘汰計劃

E.應急預案

【答案】ABC

11、絕大多數(shù)勞務分包合同違約糾紛為（）。

A.勞務作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款

B.勞務作業(yè)承包人消極怠工

C.勞務作業(yè)質量不合格

D.勞務作業(yè)工期延誤

E.勞務作業(yè)變更合同

【答案】ACD

12、勞務分包企業(yè)不得使用以下哪些人員作為勞務作業(yè)人員（）。

A.不滿16周歲的

B.超過55周歲的

C.智力殘疾的

D.身體殘疾的

E.育齡婦女

【答案】ABCD

13、勞務人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。

A.企業(yè)內部鬧事

B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關

C.聚眾上訪

D.打砸搶燒

E.提出仲裁和司法訴訟

【答案】ABC

14、解決勞務糾紛的合同內方法包括（）。

A.承擔繼續(xù)履約責任

B.向調解組織申請調解

C.支付違約金

D.按合同賠償損失

E.執(zhí)行定金罰則

【答案】ACD

15、對勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質等級劃分為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.四級

E.不分等級

【答案】AB

16、設置勞務員崗位的企業(yè)包括（）。

A.房地產開發(fā)企業(yè)

B.項目管理企業(yè)

C.施工總承包企業(yè)

D.專業(yè)承包企業(yè)

E.勞務分包企業(yè)

【答案】CD

17、農民工讀夜校資料包含“農民工夜?！苯M織機構及人員名單,

此外，還包含（）。

A."農民工夜?！苯M織機構的所在地等資料

B.農民工教育師資隊伍名錄及證書與證明

C.“農民工夜?！惫芾項l例

D.“農民工夜校”培訓記錄

E.“農民工夜?！惫芾碇贫?/p>

【答案】BD

18、職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取

（）。

A.公司賠償金

B.喪葬補助金

C.供養(yǎng)親屬撫恤金

D.一次性工亡補助金

E.養(yǎng)老金

【答案】BCD

19、下列關于勞動者與用人單位的競業(yè)限制說法正確的是（）。

A.競業(yè)限制期間應給予勞動者經濟補償

B.競業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人

C.競業(yè)限制期限不得超過兩年

D.競業(yè)期內可以到非競業(yè)單位就業(yè)

E.競業(yè)期內可以向競業(yè)單位提供非書面信息

【答案】ACD

20、通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務關系。

A.定點定向

B.專業(yè)配套

C.雙向選擇

D.互惠互利

E.長期合作

【答案】ABC

21、工傷職工有下列情形（），停止享受工傷保險待遇。

A.喪失享受待遇條件的

B.職工被派遣出境工作受工傷的

C.拒不接受勞動能力鑒定的

D.拒絕治療的

E.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的

【答案】ACD

22、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B.由建設單位或總承包單位先行支付

C.責令用人單位按期支付工資和賠償金

D.通過法律途徑解決

E.建立欠薪應急周轉金制度

【答案】BCD

23、對勞務分包隊伍綜合評價后,可以根據(jù)評價結果確定分級標準,

通常把勞務分包隊伍的等級劃分為（）等級別。（）

A.優(yōu)秀

B.良好

C.合格

D.一般

E.不合格

【答案】ABC

24、勞動糾紛的性質包括（）。

A.勞務糾紛多發(fā)性

B.經濟利益主導性

C.勞務糾紛地域廣泛性

D.矛盾激化性

E.無照經營性

【答案】ABD

25、建筑施工現(xiàn)場的傷亡事故多發(fā)生在（）等方面。

A.高處墜落

B.物體打擊

C.機械傷害

D.物體坍塌

E.透水

【答案】ABCD

26、建筑勞務企業(yè)崗位證書的主要種類有（）。

A.繼續(xù)教育合格證書

B.管理人員崗位證書

C.職業(yè)技能崗位證書

D.特種作業(yè)人員操作證書

E.特種設備作業(yè)人員證書

【答案】BCD

27、解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。

A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B.提高公司內部人員的道德修養(yǎng)

C.建立企業(yè)信用檔案制度

D.提高農民工的法律維權意識

E.建立欠薪應急周轉金制度

【答案】ACD

28、務工人員上崗前應具備下列哪些知識（）。

A.基本技能和技術操作規(guī)程

B.安全生產和工程質量常識

C.政策法律法規(guī)知識

D.職業(yè)道德和城市生活常識

E.工程項目管理知識

【答案】ABCD

29、設置勞務員崗位的企業(yè)包括（）。（）

A.房地產開發(fā)企業(yè)

B.施工總承包企業(yè)

C.勞務分包企業(yè)

D.項目管理企業(yè)

E.專業(yè)承包企業(yè)

【答案】CD

30、工程項目竣工后，經（）聯(lián)合確認，沒有拖欠勞務工工資情形

的，可