勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽

勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽甲方（用人單位）：____________乙方（員工）：____________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》（以下簡稱“原合同”）即將到期，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同到期時(shí)間原合同到期時(shí)間為：____年__月__日。二、不續(xù)簽事宜雙方同意，在原合同到期后，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。乙方確認(rèn)，自原合同到期之日起，不再享有甲方提供的各項(xiàng)福利、待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金等。乙方確認(rèn)，自原合同到期之日起，與甲方之間的勞動(dòng)關(guān)系終止，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，交還甲方提供的辦公設(shè)備、鑰匙等物品。三、離職手續(xù)辦理乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后__個(gè)工作日內(nèi)，向甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后__個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后__個(gè)工作日內(nèi)，支付乙方工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等各項(xiàng)待遇。四、保密協(xié)議乙方承諾，在離職后__年內(nèi)，不得以任何方式泄露或傳播甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。乙方承諾，在離職后__年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司、組織或企業(yè)從事與原崗位相同或相似的工作。五、違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議第四條保密協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方遭受的損失。若乙方在離職過程中有損害甲方利益的行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、其他約定本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：____________乙方（員工）：____________簽訂日期：____年__月__日請注意，本示例僅供參考，實(shí)際合同內(nèi)容及條款應(yīng)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行制定，并在簽訂合同前征求法律人士的意見。特殊應(yīng)用場合及增加條款高科技企業(yè)員工離職競業(yè)限制條款：擴(kuò)展競業(yè)限制范圍，包括不得加入與甲方有直接競爭關(guān)系的初創(chuàng)公司或自行從事與原工作相關(guān)的研發(fā)活動(dòng)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬條款：明確離職員工在離職前創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及對于正在開發(fā)項(xiàng)目的權(quán)益分配。公務(wù)員或政府機(jī)關(guān)工作人員調(diào)動(dòng)提前通知條款：規(guī)定員工在接到調(diào)動(dòng)通知后，應(yīng)提前多久通知用人單位。調(diào)動(dòng)期間待遇條款：明確調(diào)動(dòng)期間的原有待遇是否繼續(xù)有效，以及調(diào)動(dòng)后的待遇安排。季節(jié)性用工季節(jié)性工作性質(zhì)說明：在合同中明確工作的季節(jié)性特點(diǎn)，以及對應(yīng)的工作時(shí)間和待遇。預(yù)備用工協(xié)議：對于非旺季期間的備用用工安排，包括可能的合作關(guān)系和待遇。外籍員工合同終止簽證和居留條款：明確合同終止后，用人單位對于外籍員工簽證和居留的幫助與責(zé)任。離境協(xié)助條款：提供離境前的相關(guān)協(xié)助，如證明文件、離境咨詢等。實(shí)習(xí)生合同終止實(shí)習(xí)評價(jià)條款：在合同中加入實(shí)習(xí)結(jié)束后的評價(jià)機(jī)制，以及對于實(shí)習(xí)成果的認(rèn)可和使用規(guī)定。未來就業(yè)機(jī)會(huì)條款：若實(shí)習(xí)生表現(xiàn)優(yōu)秀，可考慮提供未來就業(yè)的機(jī)會(huì)或者優(yōu)先考慮的條款。附件列表及要求員工個(gè)人檔案：包括身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等。原合同及相關(guān)文件：包括原勞動(dòng)合同、補(bǔ)充協(xié)議、相關(guān)規(guī)定等。工作交接清單：詳細(xì)列出需要交接的項(xiàng)目，包括工作資料、項(xiàng)目進(jìn)度、辦公用品等。保密協(xié)議副本：詳細(xì)列出保密內(nèi)容，以及違約責(zé)任的具體規(guī)定。競業(yè)限制協(xié)議副本：詳細(xì)列出競業(yè)限制的具體條款，包括限制范圍、時(shí)間等。實(shí)際操作過程中的問題和解決辦法員工離職情緒波動(dòng)解決辦法：提前溝通，了解員工離職原因，盡量做好情緒安撫和工作交接安排。工作交接不徹底解決辦法：設(shè)立明確的工作交接流程和責(zé)任人，規(guī)定交接完成的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并進(jìn)行查驗(yàn)。競業(yè)限制法律糾紛解決辦法：確保競業(yè)限制條款合法合規(guī)，具體明確，避免寬泛和模糊不清的表述。離職員工索賠解決辦法：確保合同條款中對于離職后的權(quán)利義務(wù)有明確表述，減少潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。保密協(xié)議的執(zhí)行難度解決辦法：在協(xié)議中明確保密信息的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，以及違約的具體后果，增強(qiáng)協(xié)議的可執(zhí)行性。特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽涉及工會(huì)代表或群體性談判工會(huì)協(xié)商條款：如果員工是工會(huì)代表或涉及群體性談判，合同中應(yīng)明確終止合同前需與工會(huì)協(xié)商的程序。集體談判影響：合同應(yīng)考慮集體談判協(xié)議的影響，確保不續(xù)簽的決定符合之前的談判協(xié)議。女性員工孕期、產(chǎn)期或哺乳期特別保護(hù)條款：明確合同不續(xù)簽時(shí)，對女性員工的特別保護(hù)措施，如不得因性別、婚姻、懷孕等原因終止合同。工作調(diào)整條款：如有必要，提供工作調(diào)整方案，以適應(yīng)女性員工在特殊時(shí)期的需求。員工因工受傷或患職業(yè)病醫(yī)療和生活保障條款：合同中應(yīng)明確員工因工受傷或患職業(yè)病后的醫(yī)療和生活保障措施。勞動(dòng)能力鑒定條款：規(guī)定在合同終止前需進(jìn)行的勞動(dòng)能力鑒定程序。員工績效不佳導(dǎo)致合同不續(xù)簽績效改進(jìn)計(jì)劃條款：在合同中加入績效改進(jìn)計(jì)劃，明確員工在一定期限內(nèi)需達(dá)到的改進(jìn)目標(biāo)。終止合同前通知條款：規(guī)定在決定不續(xù)簽前，需提前通知員工，并給予改善的機(jī)會(huì)。員工與公司發(fā)生爭議爭議解決條款：合同中應(yīng)包含爭議解決機(jī)制，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。強(qiáng)制仲裁條款：在合同中加入強(qiáng)制仲裁條款，以避免未來可能發(fā)生的長時(shí)間訴訟。附件列表及要求（續(xù)）工會(huì)協(xié)議副本：如果適用，提供工會(huì)協(xié)議的副本，以供參考。女性員工健康保護(hù)文件：包括孕檢報(bào)告、產(chǎn)假安排等相關(guān)的健康保護(hù)文件。工傷或職業(yè)病鑒定報(bào)告：如果員工有工傷或職業(yè)病，提供相關(guān)的鑒定報(bào)告。績效改進(jìn)計(jì)劃記錄：記錄員工績效改進(jìn)計(jì)劃的內(nèi)容及執(zhí)行情況。爭議解決機(jī)構(gòu)信息：提供合同中約定的爭議解決機(jī)構(gòu)的聯(lián)系信息和程序。實(shí)際操作過程中的問題和解決辦法（續(xù)）工會(huì)和群體性談判的影響解決辦法：與工會(huì)保持溝通，確保合同終止的決定符合法律規(guī)定和集體談判協(xié)議。女性員工特殊保護(hù)解決辦法：確保合同終止程序符合性別平等和勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，避免歧視女性員工。員工健康和工傷問題解決辦法：與相關(guān)部門合作，確保員工的