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文檔簡介

說明書理R門源部級源部經(jīng)理級無級員無2003年5月本職：按照人力資源部規(guī)劃部署，健全完善勞資制度和福利制度，具體執(zhí)行薪酬管理工作，并協(xié)助參與定崗定編工作職責(zé)一制定公司薪酬體系，擬定工資計(jì)劃及員工薪資調(diào)整方案分配制度和收入分提出改進(jìn)建議，起草內(nèi)部分配制度改革方案指導(dǎo)全省實(shí)施薪酬方案，并對實(shí)施過程、結(jié)果進(jìn)行跟蹤、反饋(日常)職責(zé)二工資總額，提出全省工資計(jì)劃分配方案公司工資計(jì)劃地執(zhí)行情況，并適時調(diào)整職責(zé)三發(fā)放的日常管理根據(jù)人員崗位變動情況、績效考核以及員工的出勤情況計(jì)算并發(fā)放工資及工資條(一月一次)接受員工收入保障委員會對有疑問員工收入的調(diào)查，并負(fù)責(zé)解釋(日常)完善工資發(fā)放信息化管理，優(yōu)化工資發(fā)放流程(日常)職責(zé)四勞動工資各項(xiàng)數(shù)據(jù)、季報、年報酬體系的重要依據(jù)(一年一次)地方有關(guān)部門監(jiān)督、檢查、年檢等建立職工個人收入臺賬，年終進(jìn)行收入核算并編寫收入分析報告職責(zé)五設(shè)計(jì)崗位編制定員方案出崗位編制定員方案建議八上級交付的其它任務(wù)方案修改、完善的建議執(zhí)行權(quán)工資計(jì)劃分配的建議執(zhí)行權(quán)發(fā)放等管理方面的監(jiān)督、檢查權(quán)市勞動工資月報、年報數(shù)據(jù)的索取權(quán)編制定員方案的建議權(quán)直屬單位人力資源部，省公司各部門綜合人員，財務(wù)部調(diào)關(guān)系司，省勞動廳，省殘聯(lián)，市統(tǒng)計(jì)局平上關(guān)專業(yè)歷源管理培訓(xùn)，具有行政管理知流程巧較強(qiáng)的閱讀具有一定的寫作能力使用工具設(shè)備化設(shè)備境工作時間特征作時間、偶爾需要加班、出差錄文檔薪酬方案，工資計(jì)劃分配方案，地市績效獎金分配表，省公司績效考核結(jié)果表，任免令，崗位變動通知表，加班值班報表

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