勞動(dòng)紀(jì)律與糾紛解決管理制度

勞動(dòng)紀(jì)律與糾紛解決管理制度第一章總則第一條背景與目的為了加強(qiáng)醫(yī)院的勞動(dòng)紀(jì)律管理，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)醫(yī)院的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)糾紛的解決程序，訂立本勞動(dòng)紀(jì)律與糾紛解決管理制度。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部職工以及管理人員，包含全職、兼職、臨時(shí)工等。第二章勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定第三條員工的基本義務(wù)員工應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章制度，聽從醫(yī)院的工作布置，完成工作任務(wù)。員工應(yīng)尊敬上司，與同事友好相處，維護(hù)團(tuán)隊(duì)和諧。員工應(yīng)保守醫(yī)院的商業(yè)機(jī)密，不得泄露醫(yī)療、管理信息和患者隱私。員工應(yīng)愛惜醫(yī)院的資產(chǎn)，勤儉使用醫(yī)療設(shè)備和物品，杜絕揮霍行為。員工應(yīng)保持良好的儀表和個(gè)人衛(wèi)生，遵守職業(yè)道德，給患者供應(yīng)高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。第四條考勤管理員工應(yīng)定時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。員工請(qǐng)假應(yīng)提前向上級(jí)匯報(bào)請(qǐng)假事由，并按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。員工需要加班的，應(yīng)向上級(jí)提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。員工應(yīng)依照醫(yī)院的考勤規(guī)定完成考勤記錄，不得造假、串同。遲到、早退、曠工等違紀(jì)情況將做紀(jì)律處分，嚴(yán)重者將追究其責(zé)任。第五條工作紀(jì)律員工應(yīng)依照工作要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，不得有意拖延或推諉責(zé)任。員工應(yīng)遵守工作秩序，不得在工作時(shí)間私自離開崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)。員工應(yīng)依照規(guī)定的工作程序和要求執(zhí)行工作，不得擅自更改工作流程或越級(jí)處理。員工應(yīng)合理使用辦公設(shè)備和工作工具，杜絕揮霍行為，并保持工作場(chǎng)合的乾凈和安全。第三章勞動(dòng)糾紛解決管理第六條勞動(dòng)糾紛分類依據(jù)勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)和處理程序，將勞動(dòng)糾紛分為以下三類：個(gè)人勞動(dòng)糾紛：包含員工與醫(yī)院或其他員工之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。集體勞動(dòng)糾紛：包含醫(yī)院與工會(huì)或員工集體因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。相對(duì)勞動(dòng)糾紛：包含員工與非醫(yī)院?jiǎn)T工之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。第七條勞動(dòng)糾紛解決程序協(xié)商解決：當(dāng)勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)以協(xié)商為重要方式進(jìn)行解決。可以自行協(xié)商解決，也可以由醫(yī)院布置相關(guān)部門參加幫助解決。調(diào)解解決：假如協(xié)商未能達(dá)成全都，雙方可以懇求醫(yī)院組織調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解員應(yīng)依照公正、公平、合法的原則，樂(lè)觀尋求解決方案。仲裁解決：假如協(xié)商和調(diào)解都未能解決糾紛，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決是終局性的，雙方應(yīng)當(dāng)依照裁決履行義務(wù)。法院訴訟解決：假如雙方對(duì)仲裁裁決不滿意，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院將依據(jù)法律規(guī)定對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，并作出裁決。第八條勞動(dòng)糾紛處理具體程序雙方發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)書面向所在部門的主管提交勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)。所在部門的主管應(yīng)在收到申請(qǐng)后及時(shí)召集相關(guān)人員進(jìn)行協(xié)商解決，若無(wú)法解決，應(yīng)將糾紛移交給醫(yī)院人力資源部門。人力資源部門負(fù)責(zé)組織調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。在調(diào)解過(guò)程中，雙方應(yīng)樂(lè)觀搭配，供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和資料。若協(xié)商和調(diào)解仍未解決糾紛，任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的時(shí)間不得晚于糾紛發(fā)生之日起60日內(nèi)。仲裁裁決后，雙方應(yīng)當(dāng)依照裁決履行，如有不服可以提起訴訟。第四章附則第九條其他規(guī)定醫(yī)院有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律與糾紛解決管理制度進(jìn)行修改和增補(bǔ)，并及時(shí)通知員工。對(duì)于有意違反勞動(dòng)紀(jì)律和拒絕執(zhí)行糾紛解決程序的員工，醫(yī)院有權(quán)依據(jù)紀(jì)律處分規(guī)定進(jìn)行處理。醫(yī)院將通過(guò)定期培訓(xùn)和宣傳，提高員工對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律和糾紛解決程序的認(rèn)得和理解。本制度自頒布之日起施行，作廢以前有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律與糾紛解決管理的規(guī)定。以上為