某咨詢-東華工程能力素質(zhì)因素鄭、黃

2能力素質(zhì)因素(400)際交往能力0123盾的能力。需要與他人建立并維持人際關(guān)系工作中經(jīng)常與公司內(nèi)部、有時與公司外部的人員建立并維持良好的人際關(guān)系，需要較強(qiáng)的人際交往能力能力0應(yīng)變能力0123事件偶爾需要處理少量的突發(fā)事件，需要一定的應(yīng)變能力處理一些突發(fā)的事件，需要較強(qiáng)的應(yīng)變能力的事件，需要很強(qiáng)的應(yīng)變能力05業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力0123題等提供指導(dǎo)的能力。需要對別人的業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)務(wù)問題進(jìn)行指導(dǎo)的業(yè)務(wù)問題進(jìn)行指導(dǎo)務(wù)問題進(jìn)行指導(dǎo)5溝通能力1234口頭溝通和書面溝通能力溝通能力和較強(qiáng)的書面溝通能力溝通和口頭溝通能力52.5決策能力(對管理工作的決策)012策的問題的重要性為判斷基準(zhǔn)。個人對工作的基本管理工作進(jìn)行拍板理工作進(jìn)行決策理工作進(jìn)行決策2.5決策能力(對技術(shù)方案的決策)012斷基準(zhǔn)。個人工作中對基本技術(shù)條件進(jìn)行選擇術(shù)方案進(jìn)行決策體技術(shù)方案進(jìn)行決策計(jì)劃能力1234因素定義：指為了更好的完成工作，制定分步驟、分階段的實(shí)施方案的能力。以制定計(jì)劃時，不確定因素的多少作為判斷基準(zhǔn)。制定個人工作計(jì)劃在不確定因素很少下，制定公司或部門的工作計(jì)劃，需要一定的計(jì)劃能力力力5組織能力0123要組織的人員層次、數(shù)量、是否跨部門作為判斷基準(zhǔn)。人工作組織一般員工參加的工作組織一般員工參加的工作組織高層次的、眾多人員參加的工作0響能力0123需要影響他人響能力響能力響能力05綜合能力1234能要求。工作單一、簡單，無需特殊技能和能力。工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能。工作多樣化，靈活處理問題要求高，需綜合使用多種知識和技能。非常規(guī)性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。3專業(yè)知識的重要性12345置為判斷基準(zhǔn)。5專業(yè)知識及技能的精深度1234因素定義：指在順利履行工作職責(zé)時，需要對該崗位的知識和技術(shù)掌握的深度。判斷基準(zhǔn)在于精深不在廣博?；镜膶I(yè)知識和技術(shù)有較強(qiáng)的功底有很強(qiáng)的功底，在公司內(nèi)部有一定的技術(shù)權(quán)威有很深的功底和造詣，在行業(yè)內(nèi)有一定的影響力5知識多樣性0123因素定義：指在順利履行工作職責(zé)時，學(xué)歷學(xué)科知識之外需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。它學(xué)科的知識偶爾需要使用其他學(xué)