人事工作各股室職責(zé)范文（二篇）

第頁共頁人事工作各股室職責(zé)范文一、人事規(guī)劃股人事規(guī)劃股是企業(yè)人力資源部門的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)制定和實施企業(yè)的人力資源規(guī)劃政策和計劃。其主要職責(zé)包括：1.研究和分析企業(yè)的人力資源需求，了解企業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等業(yè)務(wù)發(fā)展情況，預(yù)測未來員工需求和構(gòu)成。2.協(xié)助企業(yè)制定人力資源規(guī)劃目標(biāo)和計劃，確定員工的數(shù)量、構(gòu)成、結(jié)構(gòu)和能力等要求。3.研究和制定人才引進(jìn)、培養(yǎng)和留用的策略和措施，推動企業(yè)人才儲備和績效管理。4.監(jiān)測和評估企業(yè)的人力資源供需狀況，及時調(diào)整人力策略和計劃。5.與各業(yè)務(wù)部門及高層管理人員溝通和協(xié)調(diào)，提供人力資源規(guī)劃的咨詢和支持。二、人事招聘股人事招聘股是企業(yè)人力資源部門的一個重要職能股室，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘活動和人才引進(jìn)工作。其主要職責(zé)包括：1.根據(jù)企業(yè)的人力資源需求，制定招聘計劃和招聘流程，確定招聘渠道和策略。2.根據(jù)崗位要求，制定招聘崗位的職位描述和薪酬福利待遇，并發(fā)布招聘廣告。3.對應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選、面試和評估，核實背景和參考情況，選擇合適的人才。4.安排入職手續(xù)和培訓(xùn)計劃，協(xié)助新員工熟悉企業(yè)和崗位要求。5.持續(xù)跟蹤員工的工作情況和發(fā)展需求，提供必要的人力資源管理支持。三、人事培訓(xùn)股人事培訓(xùn)股是企業(yè)人力資源部門的一個重要職能股室，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的培訓(xùn)和人才發(fā)展工作。其主要職責(zé)包括：1.根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)需求和員工的發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式。2.研究和籌劃企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)活動，組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)師資和場地資源。3.組織和實施企業(yè)的各類培訓(xùn)活動，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等。4.定期評估和反饋培訓(xùn)效果，與各業(yè)務(wù)部門溝通和協(xié)調(diào)，提供培訓(xùn)改進(jìn)的建議和支持。5.協(xié)助企業(yè)建立和完善績效管理體系，跟進(jìn)員工的績效評估和薪酬福利調(diào)整。四、員工關(guān)系股員工關(guān)系股是企業(yè)人力資源部門的一個重要職能股室，主要負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和管理工作。其主要職責(zé)包括：1.監(jiān)測和評估員工的滿意度和離職率，了解員工的需求和問題，及時做出反饋和改進(jìn)措施。2.組織和實施企業(yè)的內(nèi)部溝通和溝通活動，包括員工大會、團(tuán)建活動、座談會等。3.處理員工的投訴和糾紛，協(xié)調(diào)各方利益，維護(hù)員工的權(quán)益和企業(yè)的利益。4.協(xié)助企業(yè)建立和完善員工福利制度，組織和管理員工的獎懲機(jī)制和福利待遇。5.協(xié)調(diào)和與相關(guān)政府部門和工會組織進(jìn)行聯(lián)系，了解和解決勞動法律和勞動關(guān)系的問題。五、績效管理股績效管理股是企業(yè)人力資源部門的一個重要職能股室，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的績效管理和績效考核工作。其主要職責(zé)包括：1.制定和完善企業(yè)的績效指標(biāo)體系和考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？冃е笜?biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致性。2.組織和實施員工的績效考核，包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估和結(jié)果反饋等。3.提供績效管理的培訓(xùn)和指導(dǎo)，協(xié)助員工了解和接受績效管理的原則和方法。4.分析和評估員工的績效結(jié)果，提供薪酬和晉升建議，協(xié)助員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。5.跟進(jìn)員工的績效改進(jìn)和績效考核結(jié)果，提供必要的績效管理支持。六、薪酬福利股薪酬福利股是企業(yè)人力資源部門的一個重要職能股室，主要負(fù)責(zé)薪酬和福利待遇的設(shè)計和管理工作。其主要職責(zé)包括：1.研究和分析市場薪酬和福利待遇的情況，制定企業(yè)的薪酬和福利策略。2.基于市場薪酬和企業(yè)績效水平，制定和調(diào)整員工的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平。3.組織和實施企業(yè)的績效薪酬、年終獎和福利發(fā)放等工作，確保公正和公平。4.管理和協(xié)調(diào)員工的福利待遇，包括社會保險、公積金、健康保險等。5.監(jiān)測和評估員工的薪酬和福利滿意度，提供改進(jìn)建議和支持。以上是人事工作各股室的職責(zé)范文，希望對您有所幫助。人事工作各股室職責(zé)范文（二）人事工作的各個股室職責(zé)如下：1.招聘股室：負(fù)責(zé)制定招聘需求計劃和招聘策略，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并進(jìn)行初步面試，安排面試官和候選人的面試，負(fù)責(zé)進(jìn)行背景調(diào)查和參考人聯(lián)系，以最終確定最佳候選人。2.培訓(xùn)股室：負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)課程，開展員工培訓(xùn)活動，組織培訓(xùn)師和講師進(jìn)行培訓(xùn)，跟蹤和評估培訓(xùn)效果，提供培訓(xùn)反饋和建議。3.績效管理股室：負(fù)責(zé)制定績效管理方案和績效評估標(biāo)準(zhǔn)，確?？冃гu估的公平和客觀性，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行員工績效評估，提供績效反饋并制定相應(yīng)的獎懲措施。4.薪酬福利股室：負(fù)責(zé)制定薪資水平和福利政策，管理薪資和福利體系，確保薪酬福利的合理性和公正性，處理員工薪酬和福利問題，協(xié)調(diào)與薪酬供應(yīng)商和福利計劃提供商的合作。5.人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）股室：負(fù)責(zé)管理和維護(hù)公司的人力資源信息系統(tǒng)，包括員工信息、薪酬數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)等，確保系統(tǒng)的運行穩(wěn)定，提供員工信息的查詢和分析。6.勞動關(guān)系股室：負(fù)責(zé)處理與員工勞動關(guān)系相關(guān)的事務(wù)，包括與工會的協(xié)商和談判、勞動合同的制定和解除、勞動糾紛的處理等，確保公司和員工之間的勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。7.員工關(guān)懷股室：負(fù)責(zé)制定員工關(guān)懷政策和計劃，開展員工關(guān)懷活動，提供員工心理支持和咨詢服務(wù)，關(guān)注員工的福利和幸福感，提高員工滿意度和員工忠誠