安全文化建設(shè)宣傳提綱

安全文化建設(shè)宣傳提綱一、企業(yè)為什么要開展平安文化建設(shè)平安文化在人類生存和社會生產(chǎn)過程中客觀存在，平安文化伴隨人類的產(chǎn)生而產(chǎn)生、伴隨人類社會的進(jìn)步而進(jìn)展。但客觀存在的事物并不等于會進(jìn)入人們的視野，成為人們生存、實踐、活動的幫手。人類有意識地建設(shè)平安文化，是近20年的事,這是由現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)進(jìn)展和現(xiàn)代生產(chǎn)、生活方式的需要所打算的。最初提出平安文化的概念和要求，起源于20世紀(jì)80年月的國際核工業(yè)領(lǐng)域。隨后，世界各國各行業(yè)平安文化進(jìn)展成燎原之勢，據(jù)國際勞工組織供應(yīng)的資料，很多國家已經(jīng)開頭重視并促進(jìn)平安文化的進(jìn)展,且世界工業(yè)發(fā)達(dá)國家的閱歷表明,培育和增加平安文化意識，對提高企業(yè)從業(yè)人員的平安防范意識，削減平安生產(chǎn)事故具有重要意義。正像學(xué)者們總結(jié)的那樣：企業(yè)平安生產(chǎn)工作一年靠機遇，三年靠僥幸，五年靠管理，十年以上則靠平安文化。企業(yè)要長期存在下去，要將生產(chǎn)管理進(jìn)行究竟，在科技進(jìn)步和施工環(huán)境變換中增加平安應(yīng)對素養(yǎng)和力量，勢必采納新的平安管理方式。引進(jìn)了文化要素的平安管理與傳統(tǒng)的平安管理不同之處在于，其更強調(diào)應(yīng)用平安心理科學(xué)和平安行為科學(xué)的理論和方法，從根本上激勵人們重視平安與健康，使企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和員工在潛移默化中形成自覺的平安意識，把握必備的平安技能和學(xué)問，從“要我平安”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙桨病?、“我會平安”，直到“享受平安”。局有限公司作為歷史悠久的國有大型企業(yè)，長期以來始終比較重視平安工作，平安生產(chǎn)的制度管理、措施管理及獎懲措施都比較健全。但隨著社會的進(jìn)展、時代的進(jìn)步，影響企業(yè)平安管理工作的因素越來越簡單，不確定的和“偶然的”現(xiàn)象增多，尤其越來越體現(xiàn)為內(nèi)在的東西，如人的自覺性、人的生理節(jié)律、平安意識、平安氛圍、平安工作的社會責(zé)任感、使命感等影響，包括平安制度的執(zhí)行力度、平安規(guī)章的權(quán)威、敬重心理和平安人際關(guān)懷、關(guān)愛，甚至包括平安管理的指導(dǎo)思想的現(xiàn)代化，統(tǒng)言之，也就是通常講的平安文化?？梢哉f，企業(yè)內(nèi)外所處的平安文化管理的大背景和企業(yè)存在的現(xiàn)實問題，都是促使公司在今后的企業(yè)管理中要唱響平安文化主旋律的直接動因。而公司今日開展的平安文化建設(shè)并非從無到有，也是有著深厚的理論與實踐基礎(chǔ)的，早在上世紀(jì)八十年月末期，公司就在全局范圍內(nèi)廣泛開展了平安管理與平安文化的大爭論、大培訓(xùn)，內(nèi)容涉及平安生產(chǎn)的環(huán)境理論、平安管理中職工特別行為的心理分析、利用人體生物節(jié)律搞好平安工作等有關(guān)平安生產(chǎn)的軟硬件環(huán)境建設(shè)，這些成果都為今日開展平安文化建設(shè)積累了珍貴的閱歷和精神財寶。歷史走進(jìn)了平安文化建設(shè)的門檻。二、公司平安文化的框架結(jié)構(gòu)及內(nèi)涵按平安文化的對象和自身層次劃分，我們設(shè)計的企業(yè)平安文化分為兩種框架結(jié)構(gòu)：（一）對象平安文化1．法人代表的平安文化法人代表的平安文化主要表現(xiàn)在：對“平安第一”觀念的熟悉和理解，對平安與生產(chǎn)關(guān)系的熟悉和理解，對員工生命與健康的情感和態(tài)度，以及在平安管理與決策方面的素養(yǎng)等。2．企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的平安文化平安文化建設(shè)得好壞、優(yōu)劣直接取決于企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)的平安文化，這是平安文化建設(shè)的關(guān)鍵力氣。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)滿意平安投入需要，制造平安生產(chǎn)條件，盡力發(fā)掘廣闊員工的潛能，提倡和弘揚平安文化，營造平安文化氛圍，體現(xiàn)人人參加、相互關(guān)愛、珍惜生命、全員受益的平安文化理念。3．平安專職人員的平安文化企業(yè)平安專職人員的專業(yè)功底、職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神都將影響到企業(yè)的平安文化建設(shè)，尤其是化解平安與生產(chǎn)沖突的力量和才智，將制度規(guī)章貫徹、堅持下去的技藝和策略。平安專職人員在做好本職工作的同時，還應(yīng)將建設(shè)和諧企業(yè)平安文化作為自身職責(zé)的應(yīng)有之義。4．員工的平安文化企業(yè)任何平安活動和工作，最根本的目的都是使員工在自己的班組和崗位上平安地生產(chǎn)。規(guī)避風(fēng)險、保障自己、履行責(zé)任，是員工平安生產(chǎn)的全部內(nèi)容，敬重規(guī)章、執(zhí)行制度、長往已久、一絲不茍是員工平安生產(chǎn)的精神行為特征。員工平安文化是企業(yè)平安文化最基本和最重要的部分。5．家屬的平安文化企業(yè)平安文化建設(shè)肯定要滲透到員工的家屬層面，員工家屬的平安文化建設(shè)主要是使員工家庭為員工的平安生產(chǎn)制造一個良好的生活環(huán)境和心理環(huán)境。（二）層次平安文化1．表層平安文化（平安物質(zhì)文化）指可見之于形、聞之于聲的平安文化現(xiàn)象。如企業(yè)的廠容廠貌、廠風(fēng)廠紀(jì)、平安文明生產(chǎn)的環(huán)境與秩序、現(xiàn)場定置管理，以及通風(fēng)、照明、攀高、堆放、擊打等相關(guān)設(shè)施、設(shè)備的科學(xué)合理支配。它是企業(yè)外化的平安文化，是平安文化的最直觀的表現(xiàn)形式。2．中層平安文化（平安制度文化）指企業(yè)的平安管理體制與制度。包括企業(yè)內(nèi)部平安部門的組織機構(gòu)、平安管理網(wǎng)絡(luò)、部門分工及平安生產(chǎn)規(guī)章與制度建設(shè)等。它是企業(yè)平安生產(chǎn)的運作愛護(hù)機制。3．深層平安文化（平安精神文化）指沉淀于企業(yè)及其員工心靈中的平安意識形態(tài)