文化傳媒有限公司部門都有哪些【3篇】

文化傳媒有限公司部門都有哪些【精選3篇】文化傳媒有限公司部門都有哪些【精選3篇】一

企業(yè)文化崗位職責(zé)

文化傳媒有限公司部門都有哪些【精選3篇】二

企業(yè)文化主管崗位說明書

文化傳媒有限公司部門都有哪些【精選3篇】三

企業(yè)文化部職責(zé)崗位說明

13、按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

二、宣揚(yáng)主管職責(zé)權(quán)限：

1、梳理公司的文化精髓部分，并對(duì)公司文化理念進(jìn)行故事化演繹、延長(zhǎng)文化內(nèi)涵；

2、搜集文化案例，累積文化資產(chǎn)；

3、辦好內(nèi)部傳媒，使《昌盛報(bào)》企業(yè)文化價(jià)值更加突出；4、推動(dòng)編纂文化書籍，使昌盛文化內(nèi)涵外延為品牌文化；5

、規(guī)劃文化識(shí)別體系導(dǎo)入，包括cis導(dǎo)入，產(chǎn)品識(shí)別、理念識(shí)別等等；6、負(fù)責(zé)《昌盛報(bào)》通訊員隊(duì)伍的管控和相關(guān)制度的制定；召集開展通訊員表彰、采風(fēng)以及作品爭(zhēng)論會(huì)、寫作培訓(xùn)會(huì)等活動(dòng)。7、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站新聞的上傳以及管理工作；8、負(fù)責(zé)公司圖書室的管理工作；

9、負(fù)責(zé)公司重大活動(dòng)的采訪報(bào)道和攝影攝像工作；

10、負(fù)責(zé)針對(duì)宣揚(yáng)工作的順當(dāng)綻開與各部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)；

11、負(fù)責(zé)與社會(huì)媒體進(jìn)行聯(lián)絡(luò)溝通，確保公司企業(yè)文化和形象在社會(huì)媒體上有所傳播；

12、負(fù)責(zé)公司亞文化建設(shè)。

三、競(jìng)爭(zhēng)力活動(dòng)主管崗位職責(zé)權(quán)限：

1、依據(jù)公司的進(jìn)展戰(zhàn)略、文化理念制定年度、季度、月度文化活動(dòng)工作方案

2、依據(jù)公司年度、季度、月度工作方案，策劃公司的文化活動(dòng)，活躍文化氛圍；

3、負(fù)責(zé)公司各類文化活動(dòng)的組織實(shí)施和開展；

5、負(fù)責(zé)就文化活動(dòng)的順當(dāng)開展與公司各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通；6、負(fù)責(zé)總結(jié)、整理、收集文化活動(dòng)各類資料，并匯總成冊(cè)

7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司各類文體組織，包括定期進(jìn)行培訓(xùn)、演練等等，提升文體組織的工作技術(shù)和水平，拓展組織人員的視野。8、負(fù)責(zé)與社會(huì)各類文體組織進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，并開展溝通學(xué)習(xí)活動(dòng)；9、負(fù)責(zé)公司文化書籍素材的初級(jí)編纂和整理工作；10、負(fù)責(zé)公司亞文化建設(shè)

三、員工關(guān)系主管崗位職責(zé)權(quán)限：

1、負(fù)責(zé)制定與員工的溝通流程以及相關(guān)制度，確保溝通處理規(guī)范化和公正、公正、無因處置不力導(dǎo)致不良大事發(fā)生；3、負(fù)責(zé)處理員工突發(fā)大事，確保將損失降至最低；

6、負(fù)責(zé)對(duì)員工滿足度進(jìn)行調(diào)查，按規(guī)定滿足度調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

會(huì)保障工作

8、負(fù)責(zé)幫助客戶關(guān)系管理和維護(hù)

9、負(fù)責(zé)幫助企業(yè)文化活動(dòng)建設(shè)和開展

10、依據(jù)公司的薪酬福利政策，幫助有關(guān)部門落實(shí)員工福利，負(fù)責(zé)員工福利物品、勞保防護(hù)用品的選購(gòu)申請(qǐng)、發(fā)放及登記，保證員工福利工作的順當(dāng)開展；

11、負(fù)責(zé)離職員工關(guān)系管理，對(duì)要離