專業(yè)技術(shù)人員年度考核方案

PAGE專業(yè)技術(shù)人員年度考核方案第一章：總則根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（甘人發(fā)［］35號），為了對全體專業(yè)技術(shù)人員的政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作成績進(jìn)行全面量化考核，特制訂本方案。第二章：考核小組由學(xué)區(qū)校長任組長，學(xué)區(qū)教育專干任副組長，學(xué)區(qū)工作人員、附中校長、中心小學(xué)副校長、完全小學(xué)校長、幼兒園園長任成員。第三章：考核程序1.基本項(xiàng)考核；2.民主評議；3.計(jì)算基本項(xiàng)得分；4.確定年度考核等次；5.公布年度考核結(jié)果。第四章：定量考核一、職業(yè)道德（100分）具體按《郭川鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教職工職業(yè)道德考核細(xì)則》執(zhí)行，民主評議占30%、考核檔案分占70%。二、民主測評（100分）：具體參照《郭川鎮(zhèn)學(xué)區(qū)責(zé)任追究制》執(zhí)行，其中民主評議占30%、操行積分占70%。三、基本項(xiàng)（100分）A、義務(wù)教育階段專任教師的基本項(xiàng)（一）工作量（30分）1.任課節(jié)數(shù)及兼職工作（15分，超過15分按15分計(jì)算）（1）任課量及排課標(biāo)準(zhǔn)：參照《郭川鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教職工管理辦法》教師的工作量。（2）計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：達(dá)到1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)任課量者，任課量得分為：課堂教學(xué)得分％×10分；專任教師未達(dá)到1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)任課量者，任課量得分為：周任課節(jié)數(shù)÷24×課堂教學(xué)得分％×10分；中小副校長、中小教導(dǎo)主任、各校校（園）長未達(dá)到1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)任課量者，任課量得分為：周任課節(jié)數(shù)÷15×課堂教學(xué)得分％×10分；專兼職工作量得分為：專兼職工作量÷專兼職標(biāo)準(zhǔn)工作量×操行積分％×5分；中小副校長、中小教導(dǎo)主任、各校校（園）長的專兼職工作量超過0.4者按0.4計(jì)算；其他專任教師的專兼職工作量超過0.2者按0.2計(jì)算）；2.作業(yè)負(fù)擔(dān)量（15分，超過15分按15分計(jì)算）：（1）標(biāo)準(zhǔn)量：負(fù)擔(dān)《郭川鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教職工管理辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)班額下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)任課量的作業(yè)。（2）計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：一般情況，作業(yè)量得分為[（學(xué)生數(shù)÷30人）×某年級語文作業(yè)批閱的系數(shù)+（學(xué)生數(shù)÷30人）×某年級數(shù)學(xué)作業(yè)批閱的系數(shù)+……]×作業(yè)考核得分%×15分；各年級作業(yè)的系數(shù)具體如下科目年級系數(shù)科目年級系數(shù)語文1-20.5數(shù)學(xué)1-60.5語文3-60.6數(shù)學(xué)7-90.6語文7-90.7思想品德7-90.2英語3-60.35歷史7-90.2英語7-90.5地理7-90.2科學(xué)3-60.05生物7-90.2信息技術(shù)3-90.02物理8-90.35美術(shù)1-90.02化學(xué)90.35寫字1-90.02（二）教學(xué)業(yè)務(wù)（20分）1.考核方式：采取學(xué)區(qū)抽查與學(xué)校定期考核相結(jié)合的方式，其中學(xué)區(qū)抽查成績占70%，學(xué)校定期考核成績占30%。2.考核細(xì)則：具體按《郭川鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教學(xué)業(yè)務(wù)考核細(xì)則》執(zhí)行。（三）學(xué)生學(xué)業(yè)成績（50分，每門超過50分按50分計(jì)算）1.參照標(biāo)準(zhǔn)：年度內(nèi)全縣或?qū)W區(qū)組織的統(tǒng)一考試成績。2.計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生學(xué)業(yè)成績得分＝（合格率、平均分、優(yōu)良率完成率得分）×參考率×系數(shù)【任1門者系數(shù)為1、任2門者系數(shù)為1.02、任3門者系數(shù)為1.04、任4門者系數(shù)為1.06、任5門及以上者系數(shù)為1.08】；（以上所指任課門數(shù)指任語文、數(shù)學(xué)、英語、初中品德、初中體育、物理、化學(xué)、歷史、地理、生物門數(shù)）合格率、平均分、優(yōu)良率完成率得分=（合格率完成率×30+平均分完成率×50+優(yōu)良率完成率×20）×參考率；同時(shí)任教幾個(gè)年級或幾個(gè)科目的，根據(jù)任教年級或科目的多少求平均分。（四）基本項(xiàng)（100分）完小校長、中?。ǜ毙ｉL的基本項(xiàng)=【個(gè)人（工作量得分+教學(xué)業(yè)務(wù)得分+學(xué)生學(xué)業(yè)成績成績得分）×70%+單位年終綜合考核得分30%】×1.08；教導(dǎo)主任、中小總務(wù)主任、上級已發(fā)文的教導(dǎo)處副職的基本項(xiàng)=【個(gè)人（工作量得分+教學(xué)業(yè)務(wù)得分+學(xué)生學(xué)業(yè)成績成績得分）×80%+單位年終綜合考核得分20%】×1.03；其他專任教師的基本項(xiàng)=【個(gè)人（工作量得分+教學(xué)業(yè)務(wù)得分+學(xué)生學(xué)業(yè)成績得分）×90%+單位年終綜合考核得分10%】×1；B、非義務(wù)教育階段專任教師的基本項(xiàng)（一）工作量（30分）任課節(jié)數(shù)及兼職工作（30分，超過30分按30分計(jì)算）（1）任課量及排課標(biāo)準(zhǔn)：參照《郭川鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教職工管理辦法》教師的工作量。（2）計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：專任教師周課時(shí)達(dá)到24節(jié)者，任課量得分為：課堂教學(xué)得分％×20分；專任教師未達(dá)到1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)任課量者，任課量得分為：周任課節(jié)數(shù)÷24×課堂教學(xué)得分％×20分；園長周課時(shí)達(dá)到15節(jié)者，任課量得分為：課堂教學(xué)得分％×20分；園長未達(dá)到1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)任課量者，任課量得分為：周任課節(jié)數(shù)÷15×課堂教學(xué)得分％×20分；專兼職工作量得分為：專兼職工作量÷專兼職標(biāo)準(zhǔn)工作量×操行積分％×10分；園長的專兼職工作量超過0.4者按0.4計(jì)算；其他專任教師的專兼職工作量超過0.2者按0.2計(jì)算）；（二）教學(xué)業(yè)務(wù)（70分）1.考核方式：采取學(xué)區(qū)抽查與學(xué)校定期考核相結(jié)合的方式，其中學(xué)區(qū)抽查成績占70%，學(xué)校定期考核成績占30%。2.考核細(xì)則：具體按《郭川鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教學(xué)業(yè)務(wù)考核細(xì)則》執(zhí)行。（三）基本項(xiàng)（100分）園長的基本項(xiàng)=【個(gè)人（工作量得分+教學(xué)業(yè)務(wù)得分）×70%+單位年終綜合考核得分30%】×1.08；副園長、保教主任的基本項(xiàng)=【個(gè)人（工作量得分+教學(xué)業(yè)務(wù)得分）×80%+單位年終綜合考核得分20%】×1.03；其他專任教師的基本項(xiàng)=【個(gè)人（工作量得分+教學(xué)業(yè)務(wù)得分）×90%+單位年終綜合考核得分10%】×1；C、學(xué)區(qū)校長、教育專干、學(xué)區(qū)會計(jì)、營養(yǎng)計(jì)劃專干、督導(dǎo)員、教研員的基本項(xiàng)（一）工作量（30分）工作量=標(biāo)準(zhǔn)專兼職量×操行積分%；（二）教學(xué)業(yè)務(wù)（20分）1.考核方式：采取學(xué)區(qū)抽查考核的方式。2.考核細(xì)則：具體按《郭川鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教學(xué)業(yè)務(wù)考核細(xì)則》執(zhí)行。（三）學(xué)生學(xué)業(yè)成績（50分）1.參照標(biāo)準(zhǔn)：年度內(nèi)全縣或?qū)W區(qū)組織的統(tǒng)一考試成績。2.計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)生學(xué)業(yè)成績得分＝合格率、平均分、優(yōu)良率完成率得分×系數(shù)【系數(shù)為1.08】；合格率、平均分、優(yōu)良率完成率得分=（合格率完成率×30+平均分完成率×50+優(yōu)良率完成率×20）×參考率；只評價(jià)全學(xué)區(qū)1至2年級2科（語文、數(shù)學(xué)）、3至6年級3科（語文、數(shù)學(xué)、英語）；期中1-5年級成績占50%、6年級成績占50%。（四）基本項(xiàng)（100分）學(xué)區(qū)校長、教育專干、學(xué)區(qū)會計(jì)、營養(yǎng)計(jì)劃專干的基本項(xiàng)=【個(gè)人（工作量得分+教學(xué)業(yè)務(wù)得分+學(xué)生學(xué)業(yè)成績得分）×70%+聯(lián)系學(xué)校學(xué)生學(xué)業(yè)成績得分30%】×1.08；督導(dǎo)員、教研員的基本項(xiàng)=個(gè)人（工作量得分+教學(xué)業(yè)務(wù)得分+學(xué)生學(xué)業(yè)成績得分）×1.03。D、教輔人員的基本項(xiàng)（一）工作量（100分）工作量=專兼職標(biāo)準(zhǔn)工作量×操行積分%；（二）基本項(xiàng)（100分）基本項(xiàng)=個(gè)人工作量得分×80%+學(xué)校年終綜合考核得分×20%。E、特殊人員的基本項(xiàng)產(chǎn)假人員的基本項(xiàng)參照本學(xué)區(qū)基本項(xiàng)最低的人員；病假人員的基本項(xiàng)參照本學(xué)區(qū)基本項(xiàng)最低人員的80%；不服從工作安排人員的基本項(xiàng)按0分計(jì)算。四、加分項(xiàng)（100分）（一）加分標(biāo)準(zhǔn)：1.榮譽(yù)稱號：學(xué)年度內(nèi)評為學(xué)區(qū)、縣、市、省、國家級優(yōu)秀教師的，分別加6、10、15、25、30分；學(xué)年內(nèi)被評為縣教學(xué)新秀、教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人的分別記15、17、20、25分；被評為市教學(xué)新秀、教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人的分別記17、20、25、30分；被評為省教學(xué)能手或骨干教師的記40分。2.特別貢獻(xiàn)類：學(xué)年度內(nèi)出全勤者加30分，每超勤1天加5分。曠課1天扣100分，事假1天扣5分，病假1天扣2分，遲到、早退1次扣3分；教齡5年以上者加5分，10年以上者加10分，15年以上者加15分，25年以上者加25分，30年以上者加30分(按學(xué)年申報(bào)）；能按時(shí)參加各類會議、培訓(xùn)，按時(shí)報(bào)送材料者加20分，一次違規(guī)扣2分。3.教育科研：學(xué)年度內(nèi)承擔(dān)縣級以上教改實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，實(shí)驗(yàn)正常，效果明顯，并得到上級部門的認(rèn)證，按全國、省、市、縣分別記25、15、10、6分，多人合作參與實(shí)驗(yàn)的均減半記分；參加縣級以上教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門組織的教學(xué)論文、教案、課件等評選獲獎?wù)撸慈珖?、省、市、縣級別分別記25、15、10、6分，非教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門組織的論文、教育成果一律不記分；參加縣級以上教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門組織的優(yōu)質(zhì)課、教學(xué)基本功等比賽獲獎，按全國、省、市、縣級別，分別記25、15、10、6分；參加學(xué)區(qū)或縣級以上教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門組織的公開課，示范課，按全國、省、市、縣、學(xué)區(qū)級別分別記30、25、20、15、10分；所輔導(dǎo)的學(xué)生在縣級及以上教學(xué)業(yè)務(wù)主管部門組織活動中獲獎，或?qū)W生習(xí)作發(fā)表在教育核心期刊上，分別按全國、省、市、縣記15、14、13、12分；在學(xué)區(qū)發(fā)行的學(xué)校工作交流上交流1次加30分，不重復(fù)計(jì)算；在學(xué)區(qū)論文集中發(fā)表1次論文加30分，不重復(fù)計(jì)算。3.其它：正式黨員加50分；預(yù)備黨員加40分；入黨積極分子加10分。（二）、分值計(jì)算：1.超過100分者按100分計(jì)算。2.榮譽(yù)稱號、教育科研加分由加分對象每月月底到學(xué)區(qū)憑證書、文件原件登記一次，自動放棄登記的不計(jì)分。3.特別貢獻(xiàn)、其它類由學(xué)校在每學(xué)年結(jié)束時(shí)向?qū)W區(qū)申報(bào)一次，學(xué)校放棄申報(bào)的不計(jì)分。4.扣分項(xiàng)根據(jù)平時(shí)統(tǒng)計(jì)資料學(xué)期終一次性扣分。第五章：定性考核一、定量考核結(jié)果的計(jì)算：1.中小學(xué)二級、中小學(xué)三級專業(yè)技術(shù)人員定量考核結(jié)果的計(jì)算：考核得分=（政治思想得分×10%+民主測評得分×10%+基本項(xiàng)得分×70%+加分項(xiàng)×10%）×1.12.中小學(xué)正高級、中小學(xué)高級、中小學(xué)一級專業(yè)技術(shù)人員定量考核結(jié)果的計(jì)算：考核得分=（政治思想得分×10%+民主測評得分×10%+基本項(xiàng)得分×65%+加分項(xiàng)×15%）×1.15二、定性考核結(jié)果的確定：1.比例的確定：（1）同級人員中，優(yōu)秀占15%（教體局或人社局標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后隨之調(diào)整）。（2）全學(xué)區(qū)按中小學(xué)正高級、中小學(xué)高級、中小學(xué)一級、中小學(xué)二級、中小學(xué)三級、中小學(xué)未評、縣鄉(xiāng)聘代課教師統(tǒng)一核算。在統(tǒng)一核定的優(yōu)秀指標(biāo)內(nèi)，根據(jù)教職工實(shí)際情況，按青蓮附中（含小學(xué)）、小學(xué)（含學(xué)區(qū)人員）、幼兒園（含中心、劉堯、川兒等幼兒園）分別核算優(yōu)秀指標(biāo)。2.等次的確定：按高分到低分依次確定優(yōu)秀，但一票否決的除外。定量計(jì)分55分以下的確定為不稱職。3.一票否決的條件：（1）對以下人員年度考核可直接定為不稱職：無正當(dāng)理由，不服從縣、鄉(xiāng)工作分配，調(diào)動者；體罰或變相體罰學(xué)生，歧視后進(jìn)生，造成不良后果者；參與邪教組織、賭博、吸毒、閱讀傳播淫穢書刊、音像制品者；有嚴(yán)重工作失誤，失職或?yàn)^職，造成嚴(yán)重后果者；消極怠工、無故誤工，不能完成正常教育教學(xué)任務(wù)者；有嚴(yán)重道德、作風(fēng)和違法違紀(jì)行為者；不專心教育教學(xué)工作，從事第二職業(yè)者（包括“有償家教”和以其它形式從事第二職業(yè)者）；學(xué)校后勤人員不嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，對資金、校產(chǎn)管理不嚴(yán)，不能更好地為教學(xué)第一線服務(wù)，有失職行為者；曠工連續(xù)三天或一年累計(jì)超過六天者；師德師風(fēng)敗壞，社會反響壞，上級要求或領(lǐng)導(dǎo)指示者；學(xué)校管理人員在教職工考核、考勤等方面玩忽職守或弄虛作假的。（2）對以下人員年度考核不得確定為優(yōu)秀：對學(xué)年內(nèi)事假超過8天、病假超過12天、遲到（早退）次數(shù)超過5次或累計(jì)遲到（早退）時(shí)間超過150分鐘的教職工年度考核不得評為優(yōu)秀；凡是學(xué)年內(nèi)有曠工現(xiàn)象者不得評為優(yōu)秀；對學(xué)年內(nèi)產(chǎn)假超過有效工作時(shí)間20天的教師不得確定優(yōu)秀等次；對繼續(xù)教育不合格的教師不得確定優(yōu)秀等次。對當(dāng)年操行積分低于70分以下的教師不得確定優(yōu)秀等次。第六章：年度考核的獎懲一、獎勵：對教育教學(xué)成績突出，完成各項(xiàng)指標(biāo)名列前茅的教職工予以獎勵，對年度考核定量計(jì)分居全學(xué)區(qū)靠前且定性為優(yōu)秀等次的教師可評為學(xué)區(qū)優(yōu)秀教師，并推薦為縣級以上先進(jìn)。二、處罰：年度考核為不稱職者，當(dāng)年不發(fā)年終獎金，推遲一年申報(bào)高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；屬于業(yè)務(wù)水平不高，但工作認(rèn)真的可進(jìn)行低聘，低聘期間保留原聘職務(wù)資格，待自身業(yè)務(wù)水平和能力提高后，經(jīng)考核合格者，繼續(xù)聘任，除此外，因其它原因考核為不稱職者，緩聘一年，只發(fā)