北森：2018-2019中國企業(yè)校園招聘趨勢報告

北森：2018-2019中國企業(yè)校園招聘趨勢報告2018-2019中國企業(yè)校園招聘趨勢人才管理云平臺北森發(fā)布了《2018-2019中國企業(yè)校園招聘趨勢報告》。報告共使用了2,306條企業(yè)

HR

調查數據，2,798條畢業(yè)生調查數據和4,165,720條校園招聘人才測評數據。其中，測評數據覆蓋1,639家企業(yè)和全球3,217所高校。報告就2018-2019年中國企業(yè)的校園招聘趨勢為主題展開分析，嘗試揭示校園招聘場景下企業(yè)和畢業(yè)生的期待與訴求，并通過對高校畢業(yè)生人才特點的分析，促進雙方以更好的方式聯(lián)通，期待幫助畢業(yè)生找到心儀的企業(yè)，企業(yè)找到適合的候選人。嘗試揭示企業(yè)對校招的態(tài)度和高校畢業(yè)生人才的狀況。HR正在向運營者和設計者的角色轉變《北森2018-2019中國企業(yè)招聘指數（BRI）報告》的研究結果顯示，隨著企業(yè)規(guī)模擴張趨于理性，企業(yè)開始從盤活有效資源、優(yōu)化招聘配置能力、提升招聘精細化運營、降本增效等方面對招聘策略進行調整，即人才獲取朝更加理性、優(yōu)質的方向變化。聚焦更為特殊的校園招聘場景，因其獨特的人才特點和面向未來的戰(zhàn)略價值，企業(yè)校園招聘工作的開展勢必向多元化、智能化、精細化的方向發(fā)展。這對企業(yè)的校招團隊提出了更高的要求，他們的角色也正在從常規(guī)性開展校園招聘向高質量校園招聘的運營者和設計者轉變。時間集中、周期短和任務重是校園招聘的主要特點，簡歷量和人才質量這兩個招聘中的核心痛點在校招里顯得更為突出。校園招聘的整體設計也開始圍繞解決這兩個關鍵問題展開，而不僅僅是追求清晰高效的流程和環(huán)節(jié)的設計，更不是簡單追求性價比。（1）校園招聘核心痛點：簡歷量調查數據顯示，越來越多的企業(yè)開始借助多元手段進行校園招聘的自主運營。具體來看，企業(yè)HR認為在簡歷獲取上最有效的解決方式是借助信息化平臺自主運營校招（49.5%），借助大數據尋找有效的人才供給渠道（43.4%）和借助社交網絡與內推（39%）。而傳統(tǒng)主流的做法，宣講會的場次增加（27.1%）和交給第三方解決（26%）的有效性則偏低。（2）校園招聘核心痛點：人才質量在解決人才質量問題上，受訪企業(yè)HR認為最有效的解決方式依次是借助第三方評價工具（42.3%）、借助大數據分析提前鎖定有潛質的候選人（40.2%）、借助招聘委員會的方式（38.6%）、增加評價次數（37.6%）和提升面試官的評價能力（29.9%），而完全交給第三方解決的有效性則偏低（22.1%）。整體上看，HR認為解決質量問題的關鍵是要“運用工具和方法”，而只通過更多次面試或提升面試官能力并不是最優(yōu)先的考慮，利用更客觀、更數據驅動的辦法才是最理想的解決方式。其中被選中次數最多的也是HR當前在實踐中采用最多的方式，即采用客觀的評價工具來輔助決策。?

一方面，這類工具能夠平衡面試官能力不同帶來的評價誤差或偏見；?

另一方面，這類評價手段也是提高評價效率的利器，因此常被用于初篩環(huán)節(jié)。值得一提的是，幾乎沒有企業(yè)在校招中將評價全部交給工具/機器，一定會安排至少一次的面試，因此面試官評價能力的提升仍然是HR不能忽略的部分。盡管對于解決人才質量問題，面試官能力提升不是最核心的因素，但是在校招前，確定面試官名單，對他們做有針對性的說明和培訓，確保對外形象專業(yè)、評價標準整齊劃一，仍然是必不可少的關鍵工作。長遠來看，客觀評價工具和方法的采用，結合面試官的經驗和評價意見，是確保入職校招生質量的雙保險。認真負責、學習能力、團隊合作和抗壓能力是企業(yè)最希望畢業(yè)生具備的素質由于校園招聘中的候選人缺乏工作經驗，對于未來工作或者具體崗位的認知也較為模糊，能夠在招聘過程中對他們的綜合素質、勝任可能性做出評估和預測顯得尤為重要。可以從勝任力測評維度的選擇上，來歸納企業(yè)對候選人的素質要求。數據顯示，企業(yè)總體來講關注的前四位的勝任力是：認真負責、學習能力、團隊合作和抗壓能力。總體而言，企業(yè)更喜歡會合作、執(zhí)行力強、經得起折騰和適應性好的畢業(yè)生。同時，通過年度縱向對比發(fā)現(xiàn)，在核心素質上企業(yè)最近兩年的關注點基本上是相似的。畢業(yè)生個性特點：有團隊精神，熱愛變化，期待成為引領者關于90后、95后的群體畫像，一直是近幾年的熱門話題。許多企業(yè)HR他們眼中的95后，以及對95后進入職場的擔憂，大多集中在：“恐怕不怎么愿意跟別人打交道，合作可能不太好，比較有個性不太受約束，比較宅比較佛系，沒有什么上進心，貪玩好享受，應該不會為工作太努力的，考慮問題比較自我也比較簡單，不容易堅持……”有意思的是，回顧對于每一代際的群體畫像的討論和擔憂，曾經的80后，85后，90后，都有很多類似的發(fā)現(xiàn)。對于這些在互聯(lián)網伴隨下成長的一代，是前輩積累了職場經驗后帶著有色眼鏡看人，還是95后真的特別與眾不同呢？基于北森測評平臺的數據，北森對2018-2019年158,264名校園招聘畢業(yè)生進行了個性畫像的剖析，發(fā)現(xiàn)他們在個性方面有鮮明的特點。?

愿意跟團隊在一起