崗前培訓(xùn)協(xié)議書范本

崗前培訓(xùn)協(xié)議書范本甲方：XXXX新能源有限公司乙方：XX鑒于甲方規(guī)章制度與業(yè)務(wù)需求對員工基本素質(zhì)及專業(yè)技能的明確要求，乙方同意參與甲方提供的崗前職業(yè)培訓(xùn)。為確保培訓(xùn)成效及乙方順利上崗，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特此訂立本培訓(xùn)協(xié)議：1.甲方將安排乙方參與由公司或委托機構(gòu)舉辦的崗前基礎(chǔ)知識與技能培訓(xùn)，培訓(xùn)周期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日，為期XX個月。2.乙方在培訓(xùn)期間非甲方正式員工。待培訓(xùn)結(jié)束并取得“培訓(xùn)結(jié)業(yè)合格證”后，乙方將與甲方正式簽訂勞動合同，成為甲方員工，工齡自此計算。勞動合同期限為壹年至叁年。3.在培訓(xùn)期間，甲方將提供生活補助：基礎(chǔ)知識培訓(xùn)與技能實操培訓(xùn)期間每日XX元，并包含免費午餐。4.培訓(xùn)費用包括學(xué)費（含理論與實訓(xùn)教材、材料、場地、水電費等）共計XXXX元/人。甲方先行墊付，待乙方培訓(xùn)合格并與甲方簽訂勞動合同后，按月從工資中分攤扣除，合同期滿后無息退還。5.培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)立即向甲方報到，并提交書面培訓(xùn)總結(jié)、成績單及結(jié)業(yè)合格證。6.甲方將根據(jù)乙方實際培訓(xùn)天數(shù)支付生活補助。理論培訓(xùn)合格者將獲得全額補助；不合格者不予錄用，不享受補助。實操培訓(xùn)合格者同樣獲得全額補助；不合格者僅享受50%補助。7.乙方在培訓(xùn)期間的行為超出培訓(xùn)范疇或涉及違法，后果自負，甲方不承擔(dān)責(zé)任。8.培訓(xùn)費用分擔(dān)：乙方需與甲方簽訂壹至叁年勞動合同。提前辭職者需承擔(dān)未滿合同期的培訓(xùn)費用；合同期滿者費用由甲方承擔(dān)。違紀被辭退者按公司規(guī)定處理。9.乙方培訓(xùn)合格后未按時返崗或另謀職業(yè)，造成甲方損失，需承擔(dān)全部培訓(xùn)費用。10.培訓(xùn)期間表現(xiàn)卓越者，甲方將給予獎勵。11.本協(xié)議具有法律效力，雙方應(yīng)嚴格遵守。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方簽章：XXXXXX年XX月XX日乙方簽字：XXXXXX年XX月XX日甲方：XX乙方：XX經(jīng)雙方協(xié)商，就崗前培訓(xùn)事宜達成以下協(xié)議：1.甲方提供不帶薪崗前技術(shù)培訓(xùn)。2.培訓(xùn)期自XXXX年XX月XX日起，內(nèi)容為XXXXXX。3.不服從甲方安排、不適應(yīng)工作環(huán)境、違反法律法規(guī)或未通過培訓(xùn)考核者，甲方有權(quán)終止合同。造成損失的，乙方需賠償。4.通過培訓(xùn)考核者，甲方將根據(jù)公司規(guī)定給予經(jīng)濟補助及獎懲。5.培訓(xùn)期間，乙方不享受正式員工福利，但甲方可酌情提供。6.培訓(xùn)期間的出勤與休假按甲方規(guī)定執(zhí)行，請假期間甲方不承擔(dān)管理義務(wù)。7.雙方確認，此為崗前培訓(xùn)關(guān)系，非勞動合同關(guān)系。培訓(xùn)期間意外傷害由乙方承擔(dān)。8.甲方鼓勵學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，培訓(xùn)優(yōu)秀者可建立勞動關(guān)系。9.培訓(xùn)計劃、內(nèi)容及形式由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)與乙方技能制定，乙方需服從安排。10.乙方需保守甲方及客戶商業(yè)秘密，違者甲方有權(quán)終止合同并要求賠償。11.提前終止合同需書面通知甲方并完成工作交接，否則需賠償損失。12.協(xié)商解決矛盾，協(xié)商不成可向甲方所在地法院起訴。13.本協(xié)議自雙方簽字蓋章起生效，培訓(xùn)期滿或合同終止時失效。甲方蓋章：XX法定代表人簽字：XX簽約日期：XXXX年XX月XX日乙方蓋章：XX法定代表人簽字：XX簽約日期：XXXX年XX月XX日乙方（新進員工簽名）：XX甲方基于工作需求與員工成長考慮，雙方自愿達成以下協(xié)議：1.甲方將組織全封閉式新員工入職培訓(xùn)，費用涵蓋住宿、餐飲、學(xué)習(xí)及場地等。3.培訓(xùn)費用：-乙方參訓(xùn)前預(yù)付入場費400元。-試用期滿轉(zhuǎn)正后，甲方退還400元。-試用期內(nèi)被辭退者，全額