2023-2024年職業(yè)經(jīng)理人合同樣本范本

職業(yè)經(jīng)理人合同樣本范本職業(yè)經(jīng)理人合同樣本范本職業(yè)經(jīng)理人合同樣本范本職業(yè)經(jīng)理人合同合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1名稱：________________1.1.2地址：________________1.1.3聯(lián)系人：________________1.1.4聯(lián)系電話：________________1.2.1姓名：________________1.2.2身份證號：________________1.2.3地址：________________1.2.4聯(lián)系電話：________________第二章：合同期限2.1合同開始日期：____年____月____日2.2合同結(jié)束日期：____年____月____日2.3合同期滿前，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三章：職責與義務3.1職業(yè)經(jīng)理人的職責：3.1.1負責公司的日常運營管理；3.1.2實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃；3.1.3維護公司的合法權(quán)益，提升公司的社會形象；3.1.4其他由雇主指定的職責。3.2職業(yè)經(jīng)理人的義務：3.2.1忠實履行職責，維護公司利益；3.2.2保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；3.2.3遵守公司規(guī)章制度，服從公司的工作安排；3.2.4其他由雇主指定的義務。第四章：薪酬與福利4.1薪酬：4.1.1基本工資：人民幣____元/月；4.1.2獎金：根據(jù)公司業(yè)績和職業(yè)經(jīng)理人的工作表現(xiàn)，由雇主決定；4.1.3其他福利：按公司規(guī)定執(zhí)行。4.2社會保險：4.2.1雇主應按照國家規(guī)定為職業(yè)經(jīng)理人繳納社會保險；4.2.2職業(yè)經(jīng)理人應享受國家規(guī)定的社會保險待遇。4.3福利待遇：4.3.1職業(yè)經(jīng)理人享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利；4.3.2雇主可視職業(yè)經(jīng)理人的工作表現(xiàn)，給予其他福利待遇。第五章：合同的變更、解除與終止5.1合同的變更：5.1.1雙方同意變更合同時，應簽訂書面變更協(xié)議；5.1.2合同變更后，雙方應按照變更后的內(nèi)容履行合同。5.2合同的解除：5.2.1雙方同意解除合同時，應簽訂書面解除協(xié)議；5.2.2在合同期限內(nèi)，如一方嚴重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。5.3合同的終止：5.3.1合同到期自然終止；5.3.2雙方協(xié)商一致，可提前終止合同；5.3.3在合同期限內(nèi)，如一方依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照，合同終止；5.3.4其他法定或約定的事由導致合同終止。第六章：保密條款6.1保密義務：6.1.1職業(yè)經(jīng)理人應保守雇主的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、技術資料、財務數(shù)據(jù)等；6.1.2職業(yè)經(jīng)理人不得在未經(jīng)雇主書面同意的情況下，向任何第三方披露或使用商業(yè)秘密；6.1.3職業(yè)經(jīng)理人應采取一切合理措施保護商業(yè)秘密，防止其被泄露、丟失或被盜用。6.2保密期限：6.2.1保密義務自職業(yè)經(jīng)理人獲悉商業(yè)秘密之日起生效，直至商業(yè)秘密公開或被雇主宣布不再保密；6.2.2即使合同終止，職業(yè)經(jīng)理人的保密義務仍然有效，直至商業(yè)秘密公開或被雇主宣布不再保密。第七章：知識產(chǎn)權(quán)7.1職業(yè)經(jīng)理人在履行職責過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等；7.1.1職業(yè)經(jīng)理人應將創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)及時報告給雇主；7.1.2雇主有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓、許可或以其他方式處置這些知識產(chǎn)權(quán)；7.1.3職業(yè)經(jīng)理人應提供必要的協(xié)助，確保雇主能夠充分行使這些權(quán)利。7.2職業(yè)經(jīng)理人在加入雇主之前所擁有的知識產(chǎn)權(quán)，雙方另有約定的，從其約定。第八章：競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限：8.1.1職業(yè)經(jīng)理人在合同期限內(nèi)及終止后一年內(nèi)，不得在與雇主有競爭關系的企業(yè)擔任任何職務或提供咨詢服務；8.1.2職業(yè)經(jīng)理人不得直接或間接投資或參與與雇主有競爭關系的企業(yè)。8.2競業(yè)限制補償：8.2.1雇主應按照雙方約定的標準，向職業(yè)經(jīng)理人支付競業(yè)限制補償；8.2.2補償金額和支付方式由雙方在合同中明確約定。第九章：違約責任9.1職業(yè)經(jīng)理人違反合同約定的，應承擔違約責任，包括但不限于：9.1.1返回雇主已支付的全部薪酬和福利；9.1.2支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方在合同中明確約定；9.1.3賠償雇主因此造成的損失。9.2雇主違反合同約定的，應承擔違約責任，包括但不限于：9.2.1支付職業(yè)經(jīng)理人的全部未付薪酬和福利；9.2.2支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方在合同中明確約定；9.2.3賠償職業(yè)經(jīng)理人因此造成的損失。第十章：爭議解決10.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的任何爭議；10.1.1爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行合同，不得以爭議為由拒絕履行合同；10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第十一章：培訓與發(fā)展11.1雇主應為職業(yè)經(jīng)理人提供必要的培訓，以提升其專業(yè)技能和管理能力；11.1.1培訓內(nèi)容和方式由雇主根據(jù)實際工作需要確定；11.1.2職業(yè)經(jīng)理人應積極參與培訓，并在工作中運用所學知識和技能。11.2雇主鼓勵職業(yè)經(jīng)理人參加行業(yè)內(nèi)的研討會、培訓課程等，以拓寬視野和提升自身能力；11.2.1職業(yè)經(jīng)理人參加此類活動應提前獲得雇主的書面同意；11.2.2雇主可視情況報銷職業(yè)經(jīng)理人參加此類活動的費用。第十二章：工作地點與出差12.1職業(yè)經(jīng)理人的主要工作地點為______；12.1.1雇主有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整職業(yè)經(jīng)理人的工作地點；12.1.2調(diào)整工作地點時，雇主應提前通知職業(yè)經(jīng)理人，并給予適當?shù)臅r間準備。12.2職業(yè)經(jīng)理人因工作需要出差時，應遵守雇主的相關規(guī)定；12.2.1出差期間的住宿、交通等費用由雇主承擔；12.2.2職業(yè)經(jīng)理人應合理控制出差費用，不得浪費或挪作他用。第十三章：通信與通知13.1雙方同意以書面形式進行通信和通知，包括但不限于電子郵件、、快遞等方式；13.1.1雙方應確保所提供的通信方式暢通有效；13.1.2任何一方更改通信方式時，應及時通知對方。13.2除非另有約定，雙方以書面形式發(fā)出的通知，自送達對方之日起生效。第十四章：適用法律與管轄14.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決等均適用中華人民共和國的法律；14.1.1雙方應遵守中國的法律法規(guī)，不得違反國家的強制性規(guī)定；14.1.2如本合同的任何條款與法律法規(guī)相沖突，應以法律法規(guī)為準。14.2本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決；14.2.1雙方同意放棄對法院管轄權(quán)的異議；14.2.2勝訴方有權(quán)要求敗訴方承擔訴訟費用。第十五章：其他條款15.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議；15.1.1補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力；15.1.2補充協(xié)議應采取書面形式，并由雙方簽字或蓋章。15.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；15.2.1雙方應妥善保管合同