2023-2024年員工自愿離職合同樣本

員工自愿離職合同樣本員工自愿離職合同樣本員工自愿離職合同樣本員工自愿離職協(xié)議合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息雇主名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________員工姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系方式：____________________住址：____________________第二章：離職條款2.1離職意愿員工在此表明，本協(xié)議簽署后，自愿離職，且離職行為系員工本人真實(shí)意愿，非受任何第三方影響或壓力。2.2離職日期2.3工作日員工的工作日為______年______月______日，除非雙方另有約定。第三章：離職待遇3.1工資結(jié)算雇主應(yīng)按照員工實(shí)際工作天數(shù)，結(jié)合員工正常工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算員工工資。工資結(jié)算日期不得遲于員工的工作日。3.2獎金及福利員工確認(rèn)，除本協(xié)議另有規(guī)定外，員工不再享有雇主給予的任何獎金、福利等待遇。第四章：保密條款4.1保密義務(wù)員工同意，無論離職前或離職后，均應(yīng)遵守雇主的保密規(guī)定，不得泄露雇主的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。4.2保密期限員工的保密義務(wù)自離職之日起______年內(nèi)持續(xù)有效。第五章：爭議解決5.1協(xié)商解決雙方因本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2仲裁條款如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交______仲裁委員會，按照申請仲裁時(shí)該會有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第六章：員工職責(zé)與義務(wù)6.1員工職責(zé)員工在離職期間，應(yīng)繼續(xù)履行其在雇主處的職責(zé)，直至離職日期。6.2返還財(cái)產(chǎn)員工同意在離職日期前，將所有屬于雇主的財(cái)產(chǎn)、文件、資料等返還給雇主。第七章：非競爭條款7.1非競爭義務(wù)員工同意，在離職后______年內(nèi)，不得在______區(qū)域內(nèi)，從事與雇主相同或相似的業(yè)務(wù)。7.2非競爭補(bǔ)償雇主同意，在員工遵守非競爭義務(wù)的前提下，每月支付給員工______元人民幣作為非競爭補(bǔ)償。第八章：知識產(chǎn)權(quán)8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬員工同意，其在雇主處工作期間所創(chuàng)造的一切知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)等，均歸雇主所有。8.2協(xié)助辦理員工同意，在雇主需要時(shí)，協(xié)助雇主辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的登記、申請等手續(xù)。第九章：違約責(zé)任9.1員工違約如員工違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金的數(shù)額為______元人民幣。9.2雇主違約如雇主違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)向員工支付違約金，違約金的數(shù)額為______元人民幣。第十章：其他條款10.1完整協(xié)議本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于員工離職事宜的完整協(xié)議，取代所有先前的口頭或書面協(xié)議。10.2修改與解除本協(xié)議的修改或解除，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽署。10.3法律適用與管轄本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決，均適用中華人民共和國的法律。雙方同意，以______為合同簽訂地，如有爭議，以______人民法院為第一審管轄法院。第十一章：通知條款11.1通知方式任何本協(xié)議項(xiàng)下的通知或其他通信均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并通過掛號郵件、快遞服務(wù)或電子郵件等方式送達(dá)對方。11.2通知生效（a）如果以掛號郵件或快遞服務(wù)發(fā)送，則在郵件或快遞服務(wù)提供商的收據(jù)上注明的日期；（b）如果以電子郵件發(fā)送，則在發(fā)送方收到傳輸成功的電子回執(zhí)時(shí)。第十二章：適用法律12.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國的法律。12.2凡涉及本協(xié)議的效力、解釋、履行和爭議的解決，均應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三章：不可抗力13.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。13.2如果任何一方因不可抗力不能履行本協(xié)議，受不可抗力影響的一方應(yīng)在不可抗力發(fā)生之日起十五日內(nèi)書面通知對方，并在不可抗力消除后盡快履行本協(xié)議。第十四章：合同轉(zhuǎn)讓14.1本協(xié)議未經(jīng)另一方書面同意不得轉(zhuǎn)讓。14.2雇主轉(zhuǎn)讓本協(xié)議的，應(yīng)保證受讓人承擔(dān)轉(zhuǎn)讓后的權(quán)利和義務(wù)。第十五章：合同終止（a）雙方履行完畢本協(xié)議項(xiàng)下的所有義務(wù)；（b）雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議；（c）本協(xié)議因不可抗力無法履行，且雙方未能就繼續(xù)履行達(dá)成一致；（d）任何一方違反本協(xié)議，且在收到對方書面通知后三十日內(nèi)未能糾正。附件：附件是本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。簽字：本協(xié)議由雙方簽署，以茲證明。雇主（甲方）