2023-2024年《勞動(dòng)合同樣本范本薪酬補(bǔ)充合同樣本完整版》

勞動(dòng)合同樣本范本薪酬補(bǔ)充合同樣本完整版勞動(dòng)合同樣本范本薪酬補(bǔ)充合同樣本完整版/勞動(dòng)合同樣本范本薪酬補(bǔ)充合同樣本完整版勞動(dòng)合同薪酬補(bǔ)充協(xié)議完整版合同編號(hào)：__________第一章：合同方基本信息1.1.1.雇主名稱：____________________1.1.2.雇主地址：____________________1.1.3.聯(lián)系人：____________________1.1.4.聯(lián)系電話：____________________1.2.1.雇員姓名：____________________1.2.2.身份證號(hào)：____________________1.2.3.聯(lián)系地址：____________________1.2.4.聯(lián)系電話：____________________第二章：合同期限2.1.合同開始日期：____年____月____日2.2.合同結(jié)束日期：____年____月____日2.3.若合同期滿，雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)，重新簽訂新合同。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1.1.工作崗位：____________________3.1.2.工作地點(diǎn)：____________________3.1.3.工作職責(zé)：____________________3.2.雇員應(yīng)遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)。第四章：薪酬福利4.1.基本工資：雇主同意支付給雇員每月基本工資為人民幣_(tái)___元。4.1.1.工資支付方式：現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬。4.1.2.工資支付時(shí)間：每月____日。4.2.獎(jiǎng)金：根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)，雇主有權(quán)給予適當(dāng)獎(jiǎng)金。4.3.社會(huì)保險(xiǎn)：雇主應(yīng)依法為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.4.福利：雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等福利。第五章：保密與競(jìng)業(yè)禁止5.1.雇員在合同期間及合同終止后，不得泄露雇主的商業(yè)秘密和客戶信息。5.2.雇員在合同期間及合同終止后____個(gè)月內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與雇主相同或相似的工作。5.3.若雇員違反上述保密與競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)向雇主支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章：工作時(shí)間與休假6.1.工作時(shí)間：6.1.1.雇員每周工作時(shí)間為40小時(shí)，每日工作時(shí)間為8小時(shí)。6.1.2.雇主應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保雇員休息和休假的權(quán)利。6.2.加班工作：6.2.1.若雇主因工作需要安排雇員加班，應(yīng)支付加班費(fèi)。6.2.2.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班工資為基本工資的150%，節(jié)假日加班工資為基本工資的200%。6.3.休假：6.3.1.雇員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假。6.3.2.年假：雇員每年享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.3.3.病假：雇員因病需要休息，應(yīng)向雇主提交病假證明，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定支付。第七章：培訓(xùn)與發(fā)展7.1.培訓(xùn)：7.1.1.雇主有權(quán)安排雇員參加與其工作崗位相關(guān)的培訓(xùn)。7.1.2.雇員應(yīng)積極參與培訓(xùn)，提高自身技能和工作能力。7.2.發(fā)展機(jī)會(huì)：7.2.1.雇主應(yīng)提供適當(dāng)?shù)陌l(fā)展機(jī)會(huì)，為雇員的職業(yè)發(fā)展提供支持。7.2.2.雇員有權(quán)申請(qǐng)內(nèi)部晉升和崗位調(diào)整，雇主應(yīng)根據(jù)雇員的表現(xiàn)和能力進(jìn)行評(píng)估和決策。第八章：勞動(dòng)保護(hù)與安全8.1.勞動(dòng)保護(hù)：8.1.1.雇主應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。8.1.2.雇員應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，確保自身安全。8.2.安全培訓(xùn)：8.2.1.雇主應(yīng)定期組織安全培訓(xùn)，提高雇員的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。8.2.2.雇員應(yīng)參加安全培訓(xùn)，遵守安全操作規(guī)程。8.3.工傷處理：8.3.1.若雇員在合同期間發(fā)生工傷，雇主應(yīng)立即提供必要的醫(yī)療救治。8.3.2.雇主應(yīng)依法為雇員申報(bào)工傷，支付相應(yīng)的工傷賠償。第九章：合同解除與終止9.1.合同解除：9.1.1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.1.2.雇主有權(quán)解除合同，但需提前通知雇員，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2.合同終止：9.2.1.合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自動(dòng)終止。9.2.2.雇員因違反合同規(guī)定被解雇，本合同立即終止。9.3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：9.3.1.雇主解除合同時(shí)，應(yīng)支付雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。9.3.2.雇員因自身原因提出解除合同，無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章：爭(zhēng)議解決與法律適用10.1.爭(zhēng)議解決：10.1.1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2.若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2.法律適用：10.2.1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2.2.若本合同中的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)按照法律法規(guī)執(zhí)行。第十一章：保密協(xié)議11.1.雇員同意在合同期間及合同終止后，對(duì)雇主的商業(yè)秘密、客戶信息、運(yùn)營(yíng)模式等進(jìn)行保密。11.1.1.雇員不得泄露或使用上述信息，除非獲得雇主的書面同意。11.1.2.雇員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2.雇主有權(quán)要求雇員簽署保密協(xié)議，并在合同終止后一定期限內(nèi)繼續(xù)履行保密義務(wù)。第十二章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1.雇員在合同期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有，除非雙方另有約定。12.1.1.雇員同意將其在工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給雇主。12.1.2.雇主有權(quán)使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.2.雇主應(yīng)尊重雇員的署名權(quán)，并在使用雇員的作品時(shí)注明其姓名。第十三章：通知與送達(dá)13.1.通知方式：13.1.1.雙方同意以書面形式通知對(duì)方，包括但不限于電子郵件、快遞、掛號(hào)信等。13.1.2.通知自發(fā)送之日起生效。13.2.送達(dá)地址：13.2.1.1.郵寄地址：____________________13.2.1.2.電子郵件地址：____________________13.2.2.1.郵寄地址：____________________13.2.2.2.電子郵件地址：____________________第十四章：適用法律與管轄14.1.適用法律：14.1.1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.1.2.若本合同中的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)按照法律法規(guī)執(zhí)行。14.2.管轄法院：14.2.1.雙方同意，若發(fā)生爭(zhēng)議，提交有管轄權(quán)的人民法院管轄。第十五章：其他條款15.1.完整協(xié)議：15.1.1.本合同構(gòu)成雙方的完整協(xié)議，取代了所有先前的口頭或書面協(xié)議。15.1.2.任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽署。15.2.可分割性：15.2.1.若本合同的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。15.2.2.雙方應(yīng)盡力尋找替代條款，以實(shí)現(xiàn)雙方的共同意圖。附件：勞動(dòng)合同薪酬補(bǔ)充協(xié)議1.薪酬調(diào)整：1.1.雇主有權(quán)根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)和市場(chǎng)行情調(diào)整薪酬。1.2.薪酬調(diào)整需以書面形式通知雇員，并在調(diào)整生效前一個(gè)月進(jìn)行。2.獎(jiǎng)金制度：2.1.雇主有權(quán)設(shè)立獎(jiǎng)金制度，以激勵(lì)雇員的工作表現(xiàn)。2.2.獎(jiǎng)金的具體金額和發(fā)放條件由雇主制定，并在合同中明確。3.股權(quán)激勵(lì)：