員工聘用合同樣本范本

員工聘用合同合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1合同甲方（雇主）信息1.1.1全稱：____________________1.1.2統(tǒng)一社會信用代碼：____________________1.1.3地址：____________________1.1.4聯(lián)系人：____________________1.1.5聯(lián)系電話：____________________1.2合同乙方（員工）信息1.2.1姓名：____________________1.2.2性別：____________________1.2.3出生日期：____________________1.2.4身份證號碼：____________________1.2.5戶籍地址：____________________1.2.6聯(lián)系電話：____________________1.2.7緊急聯(lián)系人：____________________1.2.8緊急聯(lián)系電話：____________________第二章：合同期限2.1合同開始日期：____________________2.2合同結(jié)束日期：____________________2.3試用期：____________________2.3.1試用期開始日期：____________________2.3.2試用期結(jié)束日期：____________________第三章：工作內(nèi)容與工作地點3.1職位：____________________3.2工作職責：____________________3.3工作地點：____________________3.4工作時間：____________________3.4.1工作日：____________________3.4.2工作時間：____________________第四章：勞動報酬4.1基本工資：____________________4.2獎金：____________________4.3加班費：____________________4.4工資支付時間：____________________4.5工資支付方式：____________________4.6社會保險：____________________4.6.1社會保險繳納基數(shù)：____________________4.6.2社會保險繳納比例：____________________4.7公積金：____________________4.7.1公積金繳納基數(shù)：____________________4.7.2公積金繳納比例：____________________第五章：保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1保密義務：____________________5.1.1保密內(nèi)容：____________________5.1.2保密期限：____________________5.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：____________________5.2.1著作權(quán)：____________________5.2.2專利權(quán)：____________________5.2.3商業(yè)秘密：____________________5.3知識產(chǎn)權(quán)使用：____________________5.3.1使用范圍：____________________5.3.2使用方式：____________________5.3.3使用期限：____________________第六章：工作條件與勞動保護6.1工作條件6.1.1提供必要的工作場所、設(shè)備、工具和用品。6.1.2確保工作場所的安全、衛(wèi)生和適宜的工作環(huán)境。6.1.3提供必要的勞動保護用品和安全設(shè)施。6.1.4遵守國家和地方的勞動法規(guī)和標準。6.2勞動保護6.2.1提供定期的健康檢查和職業(yè)健康評估。6.2.2提供必要的勞動保護培訓和教育。6.2.3遵守國家和地方的安全生產(chǎn)規(guī)定和標準。6.2.4提供必要的工傷保險和意外傷害保險。第七章：培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.1.1提供入職培訓和專業(yè)技能培訓。7.1.2提供晉升和職業(yè)發(fā)展機會。7.1.3提供參加外部培訓和學術(shù)會議的機會。7.2職業(yè)發(fā)展7.2.1提供明確的職業(yè)晉升通道和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。7.2.2提供必要的支持和資源，促進員工的職業(yè)成長。7.2.3鼓勵員工參與決策和創(chuàng)新活動。第八章：假期與福利8.1法定假期8.1.1享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日。8.1.2享受帶薪年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假期。8.2福利待遇8.2.1提供員工生日福利和節(jié)日福利。8.2.2提供員工培訓和職業(yè)發(fā)展支持。8.2.3提供員工健康保障和醫(yī)療保險。8.2.4提供員工娛樂和休閑活動。第九章：解除與終止9.1合同解除9.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。9.1.2雇主因員工嚴重違反公司規(guī)定解除合同。9.1.3員工因雇主嚴重違反合同解除合同。9.2合同終止9.2.1合同到期終止。9.2.2雇主因業(yè)務需要裁員終止合同。9.2.3員工因個人原因提前終止合同。第十章：爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2如協(xié)商不成，可提交仲裁解決。10.2仲裁解決10.2.1爭議應提交有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)進行仲裁。10.2.2仲裁裁決是終局的，對雙方具有法律約束力。10.2.3仲裁費用由敗訴方承擔。10.3法律適用10.3.1本合同適用中華人民共和國的法律。10.3.2如法律發(fā)生變化，雙方應按照新的法律規(guī)定執(zhí)行合同。10.3.3雙方應遵守相關(guān)的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第十一章：保密與競業(yè)禁止11.1保密義務11.1.1員工應當保守雇主的商業(yè)秘密、客戶信息等不為公眾所知悉的信息。11.1.2保密義務在合同期間及合同終止后的一定期限內(nèi)繼續(xù)有效。11.2競業(yè)禁止11.2.1員工在合同期間及合同終止后的一定期限內(nèi)，不得在與雇主存在競爭關(guān)系的企業(yè)或機構(gòu)中擔任任何職務或提供咨詢服務。11.2.2雇主有權(quán)要求員工在合同終止后的一定期限內(nèi)，不得直接或間接招攬或誘導雇主的客戶或供應商與員工本人或其新雇主建立業(yè)務關(guān)系。第十二章：通知與送達12.1通知方式12.1.1任何通知或法律文書應以書面形式送達對方。12.1.2通知或法律文書應以掛號郵件、快遞、電子郵件或?qū)Ｈ诉f送的方式進行送達。12.2送達地址12.2.1雙方應在合同中明確各自的送達地址。12.2.2任何一方變更送達地址的，應及時通知對方。第十三章：適用法律與管轄13.1適用法律13.1.1本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決等均適用中華人民共和國的法律。13.1.2如法律發(fā)生變化，雙方應按照新的法律規(guī)定執(zhí)行合同。13.2管轄法院13.2.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應提交有管轄權(quán)的人民法院管轄。第十四章：合同的修改與補充14.1合同的修改與補充14.1.1雙方同意，合同的修改與補充應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽署。14.1.2任何修改與補充的內(nèi)容應與本合同的原條款相一致，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。14.2合同的解除與終止14.2.1雙方同意，合同的解除與終止應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽署。14.2.2任何解除與終止的內(nèi)容應與本合同的原條款相一致，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第十五章：其他約定15.1合同的轉(zhuǎn)讓15.1.1雇主有權(quán)將本合同項下的全部或部分權(quán)利義務轉(zhuǎn)讓給第三人，但應事先通知員工。15.1.2員工不得將本合同項下的全部或部分權(quán)利義務轉(zhuǎn)讓給第三人。15.2合同的生效與終止15.2.1本合同自雙方簽