深圳市勞動(dòng)合同條例全文

深圳市勞動(dòng)合同條例全文合同編號(hào)：__________第一章定義與術(shù)語1.1定義1.1.1“合同”指本文件所載明的雙方之間的協(xié)議。1.1.2“雇主”指在合同中指定的雇傭員工的一方。1.1.3“員工”指與雇主簽訂本合同的另一方。1.1.4“工作地點(diǎn)”指雇主指定的員工履行職責(zé)的地點(diǎn)。1.1.5“工作內(nèi)容”指員工在雇主指示下需完成的具體工作任務(wù)。1.1.6“合同期限”指本合同規(guī)定的工作期限。1.1.7“正常工作時(shí)間”指根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊凸椭饕?guī)定，員工應(yīng)履行職責(zé)的時(shí)間。1.1.8“工資”指雇主根據(jù)員工的工作支付給員工的報(bào)酬。1.1.9“福利”指雇主提供給員工的除工資外的其他補(bǔ)貼和待遇。1.1.10“保密信息”指甲方或乙方在合同期間獲取的，不公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息。第二章合同期限2.1合同生效2.1.1本合同自雙方簽字之日起生效。2.1.2本合同的有效期為____年，自生效之日起計(jì)算。2.2合同終止2.2.1合同在合同期限屆滿時(shí)自動(dòng)終止，除非雙方另有約定。2.2.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第三章工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.1.1員工應(yīng)根據(jù)雇主的要求，完成與其職位相關(guān)的工作任務(wù)。3.1.2雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工的工作內(nèi)容，并應(yīng)提前通知員工。3.2職責(zé)3.2.1員工應(yīng)遵守雇主的工作規(guī)定和程序，保持高效的工作狀態(tài)。3.2.2雇主應(yīng)提供必要的工作條件和支持，以協(xié)助員工履行職責(zé)。第四章工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.1.1員工的正常工作時(shí)間按照雇主規(guī)定執(zhí)行。4.1.2雇主應(yīng)確保員工的工作時(shí)間符合當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定。4.2休息休假4.2.1員工有權(quán)享受法定的休息日和公眾假期。4.2.2雇主應(yīng)根據(jù)員工的工作年限和合同規(guī)定，給予員工相應(yīng)的年假。第五章工資與福利5.1工資支付5.1.1雇主應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付員工工資。5.1.2雇主應(yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.2福利待遇5.2.1員工有權(quán)享受雇主提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。5.2.2雇主應(yīng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，給予員工相應(yīng)的獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會(huì)。第六章勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)條件6.1.1雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和環(huán)境。6.1.2雇主應(yīng)保障員工在勞動(dòng)過程中的安全和健康。6.2安全培訓(xùn)6.2.1雇主應(yīng)為員工提供必要的安全教育和培訓(xùn)。6.2.2員工應(yīng)參加雇主組織的安全培訓(xùn)，并遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。6.3勞動(dòng)防護(hù)6.3.1雇主應(yīng)為員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。6.3.2員工應(yīng)正確使用和維護(hù)勞動(dòng)防護(hù)用品。第七章保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.1.1員工在合同期間及終止后，應(yīng)對其在工作中接觸到的保密信息保密。7.1.2雇主應(yīng)對員工的保密信息承擔(dān)相同的保密義務(wù)。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.2.1員工在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。7.2.2雇主應(yīng)尊重員工的署名權(quán)和其他人身權(quán)利。第八章違約責(zé)任8.1員工違約8.1.1若員工違反合同約定，雇主有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。8.1.2員工應(yīng)賠償因其違約行為給雇主造成的損失。8.2雇主違約8.2.1若雇主違反合同約定，員工有權(quán)要求雇主承擔(dān)違約責(zé)任。8.2.2雇主應(yīng)賠償因其違約行為給員工造成的損失。第九章爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.1.2協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2訴訟管轄9.2.1本合同的簽訂地、履行地均為深圳市。9.2.2雙方同意，若發(fā)生訴訟，由深圳市的人民法院管轄。第十章其他約定10.1合同變更10.1.1雙方同意，合同的任何修改和補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.1.2雇主和員工均不得單方面變更合同內(nèi)容。10.2合同解除10.2.1雙方同意，在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前終止合同，但應(yīng)提前通知對方。10.2.2合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但解除前的權(quán)利義務(wù)仍具有約束力。10.3法律適用10.3.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.3.2雙方同意，本合同未盡事宜，參照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例處理。第十一章通知與送達(dá)11.1通知方式11.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式作出，并采用郵寄、電子郵件或等方式送達(dá)。11.1.2通知在送達(dá)對方時(shí)生效。11.2送達(dá)地址11.2.1雙方的送達(dá)地址分別為合同中注明的地址。11.2.2若送達(dá)地址發(fā)生變化，應(yīng)提前通知對方。第十二章不可抗力12.1不可抗力事件12.1.1雙方因不可抗力事件無法履行合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知對方。12.1.2不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、罷工等不可預(yù)見、不可避免且無法克服的情況。12.2不可抗力后果12.2.1雙方因不可抗力事件無法履行合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)情況協(xié)商延長合同期限或解除合同。12.2.2因不可抗力事件導(dǎo)致的一方損失，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第十三章合同的轉(zhuǎn)讓13.1雇主轉(zhuǎn)讓13.1.1雇主有權(quán)將本合同轉(zhuǎn)讓給其他公司或個(gè)人，但應(yīng)提前通知員工。13.1.2轉(zhuǎn)讓后，受讓人繼續(xù)履行本合同的義務(wù)。13.2員工轉(zhuǎn)讓13.2.1員工有權(quán)將本合同轉(zhuǎn)讓給其他公司或個(gè)人，但應(yīng)提前通知雇主。13.2.2轉(zhuǎn)讓后，受讓人繼續(xù)履行本合同的義務(wù)。第十四章合同的解除與終止14.1解除合同14.1.1雙方同意，在合同期限內(nèi)，任何一方均有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前通知對方。14.1.2解除合同后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止，但解除前的權(quán)利義務(wù)仍具有約束力。14.2合同終止14.2.1合同在合同期限屆滿時(shí)自動(dòng)終止，除非雙方另有約定。14.2.2若雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第十五章附件及簽字15.1附件15.1.1本合同附件包括但不限于：員工職位描述、工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。15.1.2附件與本合同具有同等法律效力。15.2簽字15.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。15.2.2雙方應(yīng)在合同和附件上簽字（或蓋章）并注明日期，以示認(rèn)可。附件：勞動(dòng)合同附件附件一：員工職位描述1.1職位名稱：________________1.2工作內(nèi)容：________________1.3報(bào)告對象：________________1.4工作地點(diǎn)：________________附件二：工資標(biāo)準(zhǔn)2.1基本工資：________________2.2獎(jiǎng)金：________________2.3津補(bǔ)貼：________________2.4工資支付時(shí)間：________________附件三：福利待遇3.1社會(huì)保險(xiǎn)：________________3.