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文檔簡介

幼兒園教師招聘制度引言為了更有效地達(dá)成學(xué)校的教育使命，本校在人力資源管理方面引入了競爭機(jī)制和教師流動(dòng)機(jī)制。為此，我們特別制定了這套實(shí)驗(yàn)幼兒園的聘用制度。一、聘用條件1.職業(yè)熱情：應(yīng)聘者需對(duì)教育事業(yè)充滿熱情，對(duì)學(xué)生和學(xué)校懷有深厚的愛。他們應(yīng)展現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)合作精神，忠于職守，腳踏實(shí)地，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，致力于育人工作，并認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.道德操守：應(yīng)聘者應(yīng)具備樸實(shí)的作風(fēng)和良好的職業(yè)道德，成為學(xué)生的楷模，樹立師表形象。3.身體健康：應(yīng)聘者需身體健康，能夠滿足學(xué)校工作的要求。4.協(xié)商一致：教師聘用遵循雙向選擇原則，學(xué)校有權(quán)選擇教師，教師也有權(quán)選擇學(xué)校。二、聘任程序1.招聘公告：學(xué)校發(fā)布招聘公告。2.考核與審查：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行實(shí)地考核和資格審查，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用。3.合同簽署：園長簽署聘任合同。三、受聘人員待遇1.薪資標(biāo)準(zhǔn)：教師工資按照上級(jí)有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。2.工作時(shí)間：受聘人員的工作時(shí)間按照上級(jí)有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。四、解聘受聘人員如出現(xiàn)以下情形，聘用單位有權(quán)單方面解除聘用合同：1.師德問題：實(shí)行師德一票否決制，若家長投訴經(jīng)核實(shí)屬實(shí)。2.績效考核：實(shí)行末位淘汰制，連續(xù)三年在全園考核中位列最后三名。3.責(zé)任事故：在任職期間，因受聘人員責(zé)任造成重大事故損失。4.法律問題：觸犯法律、法規(guī)，受到處理的人員。5.健康問題：患有不宜在幼兒園工作的傳染病。6.工作能力：受聘人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，無法從事原工作或由聘用單位安排的其他工作。結(jié)語本制度的實(shí)施旨在確保幼兒園教師隊(duì)伍的質(zhì)量，促進(jìn)教育事業(yè)的健康發(fā)展

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