聘用合同簽訂與公證程序

聘用合同簽訂與公證程序第一章總則第一條合同目的為確保雙方權(quán)益，規(guī)范聘用行為，依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，簽訂本聘用合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）。第二條合同主體甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：__________乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：__________第三條合同范圍本合同內(nèi)容包括但不限于：雙方的權(quán)利、義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、保密協(xié)議、違約責(zé)任等。第二章工作內(nèi)容與職責(zé)第四條工作內(nèi)容乙方在本合同約定的崗位上，應(yīng)履行以下職責(zé)：嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；按照甲方的工作要求和崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)；保持職業(yè)操守，保守甲方商業(yè)秘密；積極參與甲方組織的培訓(xùn)和活動(dòng)。第五條崗位職責(zé)乙方具體崗位職責(zé)如下：負(fù)責(zé)__________（具體工作內(nèi)容）；負(fù)責(zé)__________（具體工作內(nèi)容）；負(fù)責(zé)__________（具體工作內(nèi)容）。第三章勞動(dòng)報(bào)酬與福利第六條勞動(dòng)報(bào)酬甲方按月支付乙方工資，具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資：人民幣_(tái)_________元/月；獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效，按照甲方規(guī)定發(fā)放；甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；甲方提供_________________等福利。第七條保密協(xié)議乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四章工作時(shí)間與休息休假第八條工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間分別為：工作日：周一至周五，__________小時(shí)/天；休息日：周六、周日；國(guó)家法定節(jié)假日按甲方規(guī)定執(zhí)行。第九條休息休假乙方享有以下休息休假權(quán)利：帶薪年假：每年__________天；病假：根據(jù)醫(yī)療證明，按甲方規(guī)定發(fā)放；婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第五章合同的變更、解除與終止第十條合同變更合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。第十一條合同解除雙方協(xié)商一致解除本合同；乙方提前__________天書面通知甲方解除本合同；甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)定，解除本合同；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。第十二條合同終止本合同期滿，雙方未續(xù)簽或一方提出終止本合同，合同即告終止。第六章違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決第十三條違約責(zé)任雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十四條爭(zhēng)議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七章附則第十五條合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十六條合同附件本合同附件包括：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷；甲方規(guī)章制度；甲方提供的福利政策；其他雙方認(rèn)為需要附件的內(nèi)容。甲方（雇主）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：__________上面是一份聘用合同簽訂與公證程序的示例，實(shí)際合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)雙方實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。請(qǐng)注意，本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容以實(shí)際簽訂的合同為準(zhǔn)。##特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款1.高級(jí)管理人員聘用合同增加條款：高級(jí)管理職責(zé)界定：明確乙方作為高級(jí)管理人員的工作職責(zé)和權(quán)力范圍?？?jī)效評(píng)估機(jī)制：設(shè)立定期績(jī)效評(píng)估機(jī)制，明確評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：如果適用，可以加入股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的條款，包括激勵(lì)方式、條件、執(zhí)行程序等。保密和競(jìng)業(yè)限制：加強(qiáng)保密協(xié)議的內(nèi)容，包括涉及的商業(yè)秘密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。高級(jí)管理培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供乙方必要的管理培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.技術(shù)研發(fā)人員聘用合同增加條款：研發(fā)項(xiàng)目任務(wù)書：明確乙方在研發(fā)項(xiàng)目中的具體任務(wù)和目標(biāo)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在合同期間創(chuàng)造的成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題。技術(shù)培訓(xùn)和交流：甲方應(yīng)支持乙方參加行業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)和交流活動(dòng)。項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配：如果適用，應(yīng)明確項(xiàng)目獎(jiǎng)金的分配標(biāo)準(zhǔn)和程序。技術(shù)資料保密：加強(qiáng)對(duì)技術(shù)資料的保密要求，明確保密期限和違約責(zé)任。3.銷售人員聘用合同增加條款：銷售區(qū)域和指標(biāo)：明確乙方的銷售區(qū)域和銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)。銷售獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰：詳細(xì)規(guī)定銷售獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)和程序?？蛻糍Y料管理：加強(qiáng)對(duì)客戶資料的保護(hù)，明確保密期限和違約責(zé)任。市場(chǎng)費(fèi)用報(bào)銷：明確市場(chǎng)費(fèi)用的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和流程。銷售渠道管理：如果適用，可以加入對(duì)銷售渠道管理和維護(hù)的條款。4.外籍員工聘用合同增加條款：工作許可和簽證支持：甲方應(yīng)提供乙方工作許可和簽證申請(qǐng)的必要支持。國(guó)際旅行安排：明確乙方在國(guó)際旅行中的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)際保險(xiǎn)：為乙方提供國(guó)際醫(yī)療保險(xiǎn)等福利。匯率換算：明確乙方工資的匯率換算方式和支付標(biāo)準(zhǔn)。文化適應(yīng)支持：提供乙方文化和語言適應(yīng)的支持，包括語言培訓(xùn)等。5.實(shí)習(xí)生聘用合同增加條款：實(shí)習(xí)計(jì)劃和目標(biāo)：明確乙方的實(shí)習(xí)計(jì)劃內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)。導(dǎo)師分配：為乙方分配專門的導(dǎo)師，指導(dǎo)實(shí)習(xí)工作。實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)：實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，進(jìn)行正式的實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)。實(shí)習(xí)報(bào)酬：明確乙方的實(shí)習(xí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)：如果適用，可以加入實(shí)習(xí)結(jié)束后轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)和條件。6.兼職人員聘用合同增加條款：工作時(shí)間安排：明確乙方的每周工作時(shí)間安排。兼職工作內(nèi)容：具體描述乙方的兼職工作內(nèi)容和職責(zé)。報(bào)酬結(jié)算：明確乙方的報(bào)酬結(jié)算方式和時(shí)間。全職轉(zhuǎn)兼職：如果適用，可以加入從全職轉(zhuǎn)兼職的條款和條件。兼職員工福利：明確兼職員工享有的福利待遇，如年假等。7.臨時(shí)項(xiàng)目聘用合同增加條款：項(xiàng)目目標(biāo)和期限：明確項(xiàng)目的目標(biāo)和完成期限。項(xiàng)目預(yù)算和費(fèi)用：明確項(xiàng)目的預(yù)算和費(fèi)用分配。項(xiàng)目成果評(píng)估：設(shè)立項(xiàng)目成果的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理：明確項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)和成員職責(zé)。項(xiàng)目資料保密：加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目資料的保密要求，明確保密期限和違約責(zé)任。附件列表及要求1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)記錄乙方的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能和聯(lián)系方式。2.甲方規(guī)章制度要求：包括甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、考勤規(guī)定、福利政策等內(nèi)容。3.甲方提供的福利政策要求：詳細(xì)說明甲方提供的各種福利，如健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃等。4.保密協(xié)議要求：明確保密信息的內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。5.職位說明書要求：詳細(xì)描述乙方的職位職責(zé)、工作環(huán)境和任職資格。6.績(jī)效評(píng)估表在合同或協(xié)議的執(zhí)行過程中，可能會(huì)出現(xiàn)多種問題。以下是一些常見的問題以及相應(yīng)的解決辦法：1.工資支付問題問題：甲方未能按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方可以首先與甲方溝通，了解工資支付延遲的原因。如果延遲無正當(dāng)理由，乙方有權(quán)要求甲方立即支付工資。在無法解決的情況下，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓蓭椭?.工作時(shí)間和休息休假問題問題：甲方要求乙方超時(shí)工作或剝奪乙方的休息休假權(quán)利。解決辦法：乙方應(yīng)堅(jiān)決拒絕非法加班，并保存相關(guān)證據(jù)。如有必要，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。同時(shí)，乙方可以通過與甲方協(xié)商，爭(zhēng)取合理的加班報(bào)酬或補(bǔ)休。3.保密協(xié)議問題問題：乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施，如與乙方溝通、啟動(dòng)調(diào)查等，以減少損失。如果泄露嚴(yán)重，甲方有權(quán)依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，甚至提起訴訟。4.合同變更問題問題：甲方單方面變更合同內(nèi)容。解決辦法：乙方應(yīng)首先與甲方進(jìn)行溝通，說明合同變更的合法性和合理性。如甲方無正當(dāng)理由變更合同，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。在無法解決的情況下，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓蓭椭?.合同解除問題問題：甲方無正當(dāng)理由解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)首先與甲方進(jìn)行溝通，要求甲方提供解除合同的合法依據(jù)。如甲方無正當(dāng)理由解除合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。在無法解決的情況下，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或?qū)で蠓蓭椭?.勞動(dòng)爭(zhēng)議問題問題：雙方在履行合同過程中產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決辦法：首先嘗試通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。7.合同續(xù)簽問題問題：合同到期后，甲方拒絕續(xù)簽。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方進(jìn)行充分溝通，了解拒絕續(xù)簽的原因。如果甲方無正當(dāng)理由拒絕續(xù)簽，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。在無法解決的情況下，