勞動合同補充協(xié)議范本

勞動合同補充協(xié)議范本甲方：[公司全稱]乙方：[員工姓名]甲乙雙方基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本補充協(xié)議，作為《勞動合同》的補充文件，共同遵守并履行以下條款：一、乙方承諾遵守甲方現(xiàn)行的各項規(guī)章制度，全心全意履行職責，服從公司的工作安排及崗位/職務調(diào)整。二、乙方接受甲方設定的試用期為[具體月數(shù)]個月，試用期薪資按照公司《工資標準》執(zhí)行。若乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)未達到甲方要求，乙方同意甲方提前七日以書面形式通知解除勞動關系，且不作任何補償。（此條僅適用于試用期員工）三、乙方同意在提交所有必要證件后，由甲方為其購買社會保險。四、甲方每月薪資發(fā)放構成如下：1.崗位工資：[金額]元2.職務工資：[金額]元（含固定加班費）3.浮動工資：[金額]元4.用餐津貼：[金額]元5.住房津貼：[金額]元6.通訊津貼：[金額]元7.交通津貼：[金額]元乙方確認上述薪資待遇按照《工資標準》執(zhí)行。五、乙方通過試用期后，如因個人原因提出辭職，須提前[具體天數(shù)]日以書面形式申請。若未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，乙方擅自離職，甲方有權以乙方一個月薪資總額作為代通知金，并保留追究乙方違約責任的權利。六、甲方從事[具體行業(yè)]服務，乙方在職責范圍內(nèi)需加班時可享受加班待遇；乙方在職責范圍外因公司需要安排節(jié)假日工作，公司將提供補休或支付加班工資，補休后不再支付加班工資。七、以下情況發(fā)生時，甲乙雙方的《勞動合同》視為終止：1.合同期內(nèi)，乙方所在項目撤場，雙方合同自行終止，甲方無需給予乙方任何補償；2.《勞動合同》期滿后，雙方勞動關系自然終止。八、本補充協(xié)議、《員工手冊》等現(xiàn)行規(guī)章制度為《勞動合同》不可分割的附件，具有同等法律效力。九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方蓋章（或簽字）之日起生效。甲方：[公司全稱]（蓋章）乙方：[員工姓名]（簽字）日期：[年月日]解除勞動合同協(xié)議書范本茲有本單位職工[員工姓名]，性別[性別]，年齡[年齡]，身份證號[身份證號碼]，住址[住址]。勞動合同期限為[開始年月日]至[結(jié)束年月日]。因[解除原因]，根據(jù)《勞動法》第[條款]條第[款]款第[項]項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償共計[金額]元人民幣，工資發(fā)至[年月份]，特此證明。員工簽名：_____________（用人單位蓋章）________年____月____日附：《勞動合同法》條款規(guī)定：第一條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其