員工持股平臺股份授予協(xié)議合集

員工持股平臺股份授予協(xié)議(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號*表示空白。甲方：*****乙方：*****身份證號：****身份證號：******具體地址：****具體地址：****雙方本著自愿、公正、公平互利、誠懇信用的原則，依據(jù)《XX民法典》、《XX公司法》等相關法律法規(guī)以及公司《員工期權激勵方案實施細則》等規(guī)定達成如下協(xié)議，供雙方遵照執(zhí)行：第一條激勵股權截至本協(xié)議簽訂之日，公司的注冊資本為人民幣萬元，甲方擬以其持有的公司%的股權(對應注冊資本人民幣萬元)無償轉讓至持股平臺用于實施激勵，該激勵股權在乙方行權期滿之前處于鎖定狀態(tài)，不得轉讓、贈與或設定質押。上述激勵股權授予后，乙方取得的股權期權記載在持股平臺內部股權期權股東名冊，由甲、乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力。上述激勵股權通過乙方依照本協(xié)議商定的條件和程序行權后，轉為乙方股權。為免疑義，乙方知悉并同意，公司將來可能會依據(jù)進展規(guī)劃引入戰(zhàn)略投資者、私募股權投資者或者其他投資方，可能導致前述期權所代表的公司股權比例會稀釋或者攤薄。其次條期權行權期乙方進入行權期應滿意下列條件：******在行權完畢之前，乙方應保證每年度考核均能合格，否則當期股權期權行權順延一年。一年后如仍未合格，則公司股東會有權取消其當期行權資格；乙方行權期為3個月。但經公司股東會決議通過，可以提前結束或延展。乙方在行權之后，依照公司章程享有其所持股權的相關權利。第三條期權行權規(guī)章進入行權期后，乙方按如下程序分批行權：(1)第一期行權：一旦進入行權期，乙方可對其股權期權的40%(即占持股平臺注冊資本40%的激勵股權)申請行權。(2)其次期行權：第一期行權后，如符合下列條件，乙方可對其股權期權的60%(即占持股平臺注冊資本60%的激勵股權)申請行權：(a)距離第一期行權后已屆滿12個月；(b)每個年度業(yè)績考核均合格；(c)公司規(guī)定的其他條件。(3)每一期的行權都應在各自的條件成就后3個月內行權完畢，但是由于甲方不予協(xié)作、雙方商定延期辦理手續(xù)、或相關政策發(fā)生變化等不行抗力大事發(fā)生的狀況除外。(4)乙方每一期行權可以選擇部分行權，但是沒有行權的部分將不被累計至下一期。乙方行權價格為：乙方須向甲方支付行權對價人民幣0元。行權對價支付(1)每一期的行權，乙方必需在當期行權期內足額支付行權對價，(2)如乙方未在行權期內足額支付當期行權對價，則甲方根據(jù)乙方實際支付的款項與應付款的比例完成股權轉讓的比例。乙方在行權期內認購股權的，雙方應當簽訂正式的股權轉讓協(xié)議，乙方按本協(xié)議商定向甲方支付行權對價款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。乙方行權完成的，公司向乙方簽發(fā)股東權利證書，雙方應當在三個月內申請辦理工商變更登記手續(xù)。通過行權取得股權的相關稅費由甲方擔當。第四條股權的贖回乙方通過行權取得的股權后，如發(fā)生下列情形，甲方有權根據(jù)本協(xié)議規(guī)定贖回部分或全部股權：(1)激勵對象因辭職、辭退、解雇、退休、離職等緣由與公司解除勞動合同關系，且在公司工作未滿3年的；(2)激勵對象發(fā)生違規(guī)行為導致違法犯罪、嚴峻違反公司規(guī)章制度；(3)激勵對象履行職務時，有有意損害公司利益的行為；(4)激勵對象因執(zhí)行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；(5)激勵對象的崗位或職責發(fā)生變化，激勵對象為公司所做貢獻發(fā)生嚴峻降低。股權贖回價格：(1)贖回在公司工作不足3年的員工所持有的已行權的激勵股權時，其贖回價格為以下兩者之間的孰低者：(i)原始行權成本+自行權日起至贖回日止按8%年單利累計可獲得的利息;(ii)贖回日其股權對應的公司凈資產價格；(2)贖回在公司工作滿3年的員工所持有的已行權的激勵股權時，其贖回價格為以下兩者之間的孰高者：(i)原始行權成本+自行權日起至贖回日止按8%年單利累計可獲得的利息;(ii)贖回日其股權對應的公司凈資產價格；甲方可以指定第三方根據(jù)上述方式贖回乙方通過行權取得的股權。如發(fā)生股權贖回，乙方必需無條件協(xié)作甲方完成贖回的全部手續(xù)和法律文件，否則應當擔當違約責任并向甲方根據(jù)贖回股權的市場價值支付賠償金。股權贖回的相關稅費由乙方擔當。第五條乙方轉讓股權的限制性規(guī)定除本協(xié)議另有商定外，乙方通過行權取得的股權不得向甲方以外的任何第三方進行轉讓。乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、贈與、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執(zhí)行的，參照《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。股權隨售規(guī)定(1)如第三方投資人購買公司的全部股權，甲方同意轉讓其股權的狀況下，通過公司股權激勵方案的實施取得公司股權的股東必需同意以相同價格轉讓所持有的股權。(2)如第三方投資人購買公司的部分股權，甲方有權選擇僅轉讓自己所持部分股權或要求通過公司股權激勵方案的實施取得公司股權的股東以相同價格根據(jù)公司股權比例共同轉讓公司部分股權。甲方選擇要求通過公司股權激勵方案的實施取得公司股權的股東以相同價格根據(jù)公司股權比例共同轉讓公司部分股權的，通過公司股權激勵方案的實施取得公司股權的股東必需同意。第六條違約責任在本協(xié)議商定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括行權期)，乙方消失下列情形之一，即丟失股權行權資格：(1)因辭職、辭退、解雇、退休、離職等緣由與公司解除勞動合同關系的；(2)丟失勞動力量或民事行為力量或者死亡的；(3)刑事犯罪被追究刑事責任的；(4)執(zhí)行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，有損害公司利益行為的；(5)執(zhí)行職務時的有意或者過失行為，致使公司利益受到重大損失的；(6)沒有達到規(guī)定的業(yè)務指標、盈利業(yè)績，或者經公司認定對公司虧損、經營業(yè)績下降負有直接責任的；(7)不符合本協(xié)議第五條商定的考核標準或者存在其他重大違反公司規(guī)章制度的行為的。激勵對象發(fā)生侵害公司權益的行為，由此給公司造成損失的，仍需向公司進行賠償。第七條協(xié)議解除預備期內發(fā)生下列情形，甲方可以無條件單方解除本協(xié)議：******乙方與公司的勞動合同發(fā)生解除或終止的狀況。乙方違反法律法規(guī)或嚴峻違反公司規(guī)章制度。第八條關于聘用關系的員工持股平臺股份授予協(xié)議(第二篇)合同編號：[合同編號]員工持股平臺股份授予協(xié)議甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商，就乙方作為甲方公司員工并享有持股平臺股份的事宜達成如下協(xié)議：一、目的與摘要為了激勵乙方全面投入工作，提高工作積極性和創(chuàng)造力，甲方決定向乙方授予持股平臺股份。本協(xié)議的主要目的是明確雙方在股份授予方面的權利和義務。二、股份授予方式甲方將向乙方授予為期[XX個月/年]的持股平臺股份。具體的股份數(shù)量和解鎖條件將以附表的形式列明，并作為本協(xié)議的組成部分。三、受讓條件乙方對授予的股份享有的權利和受托義務如下：1.乙方必須繼續(xù)作為甲方公司的員工，且在授予期間內履行其工作職責。2.乙方不得轉讓、出售或以其他方式處分股份。3.若乙方擅自離職或與甲方解除勞動合同，則乙方將失去未解鎖的股份，并有可能要求返還已解鎖股份的價值。四、解鎖規(guī)定授予的股份將根據(jù)附表中規(guī)定的解鎖條件逐步解鎖。乙方必須滿足相應的解鎖條件，方可獲取解鎖金額或股份。乙方同意，對于未解鎖的股份，其不享有任何權利。五、保密義務乙方承諾在任何情況下都將對與本協(xié)議相關的信息予以嚴密保密，除非律師事務所或相關監(jiān)管機構要求披露或例外情況得到甲方事先書面同意。六、爭議解決本協(xié)議的解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。如雙方就本協(xié)議的解釋或履行產生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商未能解決，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并在[