向HR提出的10個(gè)漂亮的面試問題

向HR提出的10個(gè)美麗的面試問題向HR提出的10個(gè)美麗的面試問題在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個(gè)問題背后的真正含意，通常是主考官用來測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問題，這不但有助于主考官對(duì)你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否合適你。最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出美麗的問題，錄取的機(jī)率將會(huì)大大提升。所以，無論如何，前往面試前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問主考官的問題，以便到時(shí)候可以提出。1、貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?2、貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?3、貴公司的升遷管道如何?4、貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的'機(jī)會(huì)?5、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?6、在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)?7、貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素養(yǎng)和特性如何?8、貴公司是否激勵(lì)在職進(jìn)修?關(guān)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?9、貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?10、能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來說，在找第一份工作時(shí)，比較不合適提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請(qǐng)教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的機(jī)率有多大?通常，這個(gè)問題也會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為，你對(duì)這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對(duì)方的回答中，約略推測(cè)出自己成功的機(jī)率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現(xiàn)的參照!面試向HR提出的面試問題面試向HR提出的面試問題面試中我們hr會(huì)向我們提問題，我們也會(huì)去向他們提出一些面試問題，下面是搜集整理的面試向HR提出的面試問題，歡迎閱讀，供大家參照和借鑒!在面試面試技巧及注意事項(xiàng)結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會(huì)丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實(shí)，這個(gè)問題背后的真正含意，通常是主考官用來測(cè)試你對(duì)這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。因此，如果你害怕發(fā)問不妥當(dāng)，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時(shí)，都很可能會(huì)讓主考官認(rèn)為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強(qiáng)。相反的，求職者應(yīng)該更積極、主動(dòng)的利用面試面試技巧最后一關(guān)的機(jī)會(huì)，適時(shí)的提出問題，這不但有助于主考官對(duì)你的印象能夠加深，而且你也能趁此機(jī)會(huì)進(jìn)一步了解這家公司的背景、企業(yè)文化是否合適你。最重要的是，如果能夠在面試時(shí)，提出美麗的問題，錄取的'機(jī)率將會(huì)大大提升。所以，無論如何，前往面試面試大全前，先謹(jǐn)記10個(gè)可以反問主考官的問題，以便到時(shí)候可以提出。1、貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和?有沒有什么部分是我可以努力的地方?2、貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練?3、貴公司的升遷管道如何?4、貴公司的多角化經(jīng)營，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)?5、貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?6、在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)?7、貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素養(yǎng)和特性如何?8、貴公司是否激勵(lì)在職進(jìn)修?關(guān)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何?9、貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?10、能否為介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司?至于薪水待遇、年假天數(shù)、年終獎(jiǎng)金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試求職面試時(shí)，會(huì)直接向求職者提出。如果對(duì)方?jīng)]有提及，對(duì)社會(huì)新鮮人來說，在找第一份工作時(shí)，比較不合適提出，除非你有對(duì)方不得不錄取你的條件。另外，也有人在結(jié)束前，謙虛的請(qǐng)教主考官：您認(rèn)為我今天的表現(xiàn)如何?錄取的