帶薪休假通知范文

帶薪休假通知范文帶薪休假通知范文各科室：為維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，依據(jù)《勞作法》、《公務(wù)員法》和《縣人事局財政局轉(zhuǎn)發(fā)云南省人事廳、云南省財政廳關(guān)于云南省機關(guān)事業(yè)單位工作人員實施帶薪年休假制度有關(guān)問題的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)對我局(公司)職工帶薪年休假的有關(guān)問題通知如下：一、職工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假〔以下簡稱年休假〕，我局(公司)職工可享受年休假天數(shù)見附件。二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核報局長批準(zhǔn)后安排休假。局領(lǐng)導(dǎo)年休假由辦公室征求領(lǐng)導(dǎo)看法后安排。三、年休假應(yīng)在每年10月份以前休完，確因工作必需要經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意的可推遲到年底安排，原則上不同意跨年度安排休假。四、全年因工作必需要不能安排年休假的人員控制在職工總?cè)藬?shù)的10%。假設(shè)職工自行放棄安排休假的，單位不支付補償報酬。五、年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。六、按照上級有關(guān)規(guī)定，工作人員有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(二)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；(三)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個1月(66個工作日)以上的；(四)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上；(五)因個人原因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的；(六)被停職檢察或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。七、工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的，不享受下年度的年休假。八、職工享受的年休假不得抵消病、事假。九、職工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員的工作，確保工作的連續(xù)性。十、休假職工在休假期間必必需保持通訊暢通，假設(shè)有離開彌勒外出的.必必需向局長報告。九、本通知自二Ｏ一二年一月一日起執(zhí)行。二Ｏ一二年二月二日2帶薪休假通知范文[篇2]所屬各單位、機關(guān)各部室：一、執(zhí)行年休假制度的原則1、依據(jù)《大港油田公司員工假期管理辦法》有關(guān)規(guī)定，本著從員工本人意愿出發(fā)、工作崗位具體狀況統(tǒng)籌安排的原則，確保全體員工享受年休假制度。2、依據(jù)《職工帶薪年休假條例》相關(guān)辦法，各單位在制定年休假計劃時，應(yīng)本著一切從實際出發(fā)的原則，要依據(jù)本單位的實際狀況，不影響工作的前提下，充分合計每一位員工工作的實際狀況，合理科學(xué)地安排。二、年休假適用范圍及休假規(guī)定1、適用范圍：連續(xù)工作滿1年及以上、現(xiàn)在崗工作的油田公司員工，享受年休假。2、年休假天數(shù)依據(jù)員工累計工作時間確定。a)累計工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天。b)累計工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天。c)累計工作時間20年及以上的，每年休假15天。3、有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。a)依法享受寒暑假或當(dāng)年組織上已安排療〔休〕養(yǎng)，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。b)執(zhí)行以年、季或月綜合計算工時工作制，采納集中輪休方式安排休假，且輪休天數(shù)超過本人應(yīng)休公休日、法定節(jié)假日以及年休假天數(shù)的。c)當(dāng)年請事假累計30天以上的。d)累計工作滿１年不滿10年，當(dāng)年請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年，當(dāng)年請病假累計3個月以上的；累計工作20年以上，當(dāng)年請病假累計4個月以上的。e)因本人原因〔不含病假〕離開崗位超過本人應(yīng)享受年休假天數(shù)的。凡具有上述情形之一，當(dāng)年已享受年休假的，其次年的年休假應(yīng)停止享受。4、有以下情形之一的，其年休假執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定。a)當(dāng)年達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，可在辦理退休手續(xù)前安排年休假。b)在油田公司各單位之間流動，調(diào)出前已享受年休假的，調(diào)入單位不再安排，調(diào)出前未享受年休假的，調(diào)出單位出具相關(guān)證實，由調(diào)入單位統(tǒng)一安排。5、其它規(guī)定a)關(guān)于月制度工作日低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作日的，其年休假天數(shù)應(yīng)相應(yīng)減少。b)年休假原則上每年集中安排1次。確因工作必需要不能較長時間離開工作崗位的人員，經(jīng)員工所在單位勞資部門批準(zhǔn)后，可在年內(nèi)分段安排休年休假，分段次數(shù)控制在2次以內(nèi)。三、休假程序1、請各單位〔部門〕依據(jù)實際狀況，結(jié)合員工個人意愿，編制年度帶薪休假計劃，并報人事勞資部門備案，以便統(tǒng)一調(diào)配。2、員工個人按照制定的休假計劃，向本單位提出書面休假申請《員工休假請假表單》，由基層單位批準(zhǔn)，人事勞資部門審核，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將休假單交所在單位人事勞資部門留存。假期滿后回本單位銷假、上崗。員工休假期間的考勤要在考勤統(tǒng)計表中予以標(biāo)注。3、所屬單位員工休假由各單位人事勞資部門負(fù)責(zé)，每半年將休假實施臺賬報人事勞資部。機關(guān)及附屬單位員工休假由所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，報人事勞資部辦理休假手續(xù)。四、工作要求1、請各單位〔部門〕依據(jù)實際狀況，合理安排員工2021年度年休假計劃，認(rèn)真填寫《2021年度員工年休假計劃》(附件1)，于2021年12月12日前上報人事勞資部(代高生)，以便全廠統(tǒng)一調(diào)配。2、各單位要高度重視員工年休假工作。員工休假時，其所承當(dāng)?shù)膷徫皇姑?，要指派專人?fù)責(zé)，確保各單位、各部門的日常工作在員工休假的同時能夠正常運轉(zhuǎn)。3、無特別狀況，原則上符合休假條件的在崗人員在本年度內(nèi)必必需休假，因個人原因應(yīng)休而未休的，由本人提交書面的放棄休假申請。2021年12月2日第三采油廠人事勞資部帶薪休假通知范文[篇3]深圳市智慧瓷業(yè)公司全體員工：依據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，同時依據(jù)公司發(fā)展的實際狀況，為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，經(jīng)公司研究，決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：〔一〕、享受帶薪年假的范圍：1、工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。〔二〕、年假安排方式：1、員工必需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經(jīng)理依據(jù)所在崗位具體的工作狀況批準(zhǔn)并報行政部備案后方可休假。2、依據(jù)所在部門的工作計劃、人員狀況統(tǒng)籌安排員工休假，任何部門安排員工休假不得影響正常工作。3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開工前休完，不同意跨年度休假，不能累積之前的年休假。4、如公司臨時有工作的必需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以工作為重，予以服從。特此通知深圳市智慧瓷業(yè)二零一四年一月十四日帶薪休假通知范文[篇4]集團所屬各部門：為調(diào)動員工的工作積極性，充分確保員工享有的休息休假權(quán)，現(xiàn)就集團公司員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)的事宜通知如下：一、集團公司員工的年休假，按照國務(wù)院公布的《職工帶薪年休假條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。二、集團公司員工在本單位工作滿1年的，從次年起享受年休假。具體天數(shù)為：工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工的工作年限以員工首次與青島華歐集團股份簽訂勞作合同的時間算起，員工在其他公司的工作年限不計算在內(nèi)。關(guān)于集團改制劃轉(zhuǎn)員工的工作年限，從其檔案記載的工作時間計算。集團公司員工的工作年限，具體由集團人力資源部負(fù)責(zé)核算。三、集團各部門結(jié)合實際，依據(jù)工作、生產(chǎn)的具體狀況，在不影響集團整體工作的前提下，統(tǒng)籌安排本部門的員工進(jìn)行年休假。四、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但得不跨年度安排，其中分段休假時最多不超過3段。五、集團公司員工符合享受年休假的條件、擬進(jìn)行年休假時，應(yīng)提前1個月向所在部門提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報集團人力資源部審批、備案；其中，集團中級以上管理人員直接向集團提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報集團人力資源部備案。六、集團公司員工的年休假制度自2021年1月1日起施行。特此通知附：《華歐集團公司員工年休假申請表》人力資源部二○○七年十二月二十八日華歐集團公司員工年休假申請表申請日期：年月日1、年休假須由本人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行；2、本表一式兩份，申請人所在部門、集團人力資源部各留存一份；3、選擇分段休假時，年休假天數(shù)為15天以上的最多可分為3段進(jìn)行休假。帶薪休假通知范文[篇5]致：全體同事由：人事部事：關(guān)于修改帶薪年休假規(guī)定的通知日期：2021年4月1日國務(wù)院公布的《職工帶薪年休假條例》〔以下簡稱“條例〞〕已于2021年1月1日起施行。公司為了配合條例的實施，將修改公司《員工手冊》中工作滿一年以上可享受帶薪年休假7天的相關(guān)規(guī)定。即從2021年1月1日起按條例規(guī)定執(zhí)行員工年休假制度：員工在本公司累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年及以上的，年休假10天。員工有以下情形之一的，年休假另外核算：1、員工有病假、事假、停薪留職等假期的，年累計工作時間從銷假之日開始核算。2、國家法定假日、休息日不計入年休假假期。2021年12月31日前的年休假按公司《員工手冊》原規(guī)定執(zhí)行，并不作跨年累計。所以，2021年累計的年假有效期最遲延到2021年5月31日為止，請員工配合執(zhí)行。此致！帶薪休假通知帶薪休假通知通知，是運用廣泛的知照性公文。用來公布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。通知，一般由標(biāo)題、主送單位〔受文對象〕、正文、落款四部分組成。下面就是整理的帶薪休假通知，一起來看一下吧。各省轄市委組織部、市人事局，鞏義、項城、永城、固始、鄧州、中牟縣(市)委組織部、縣(市)人事(人事勞作)局，省直各單位，中央駐豫有關(guān)單位：依據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》)和原國家人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號)，機關(guān)事業(yè)單位工作人員從2008年1月起執(zhí)行新的年休假辦法。結(jié)合我省實際，現(xiàn)就我省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關(guān)問題通知如下：一、提升熟悉，統(tǒng)籌安排，認(rèn)真落實年休假制度(一)執(zhí)行職工年休假制度體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院對廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員的關(guān)懷，對促進(jìn)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各級領(lǐng)導(dǎo)要切實提升思想熟悉，從關(guān)懷工作人員生活、維護工作人員合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實本單位工作人員年休假制度；要強化執(zhí)行年休假制度的自覺性和責(zé)任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。(二)要強化年休假工作的計劃性。職工年休假，執(zhí)行計劃安排與工作人員個人申請、單位批準(zhǔn)相結(jié)合的辦法。各單位要在確保各項工作正常運行的狀況下，于每年3月底前，制訂出當(dāng)年工作人員年休假計劃，對工作人員年休假做出統(tǒng)籌安排。年休假計劃按干部管理權(quán)限分別報當(dāng)?shù)攸h委組織部門和政府人事部門備案。工作人員休假時應(yīng)填寫《年休假備案表》。各單位要強化年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負(fù)責(zé)，確保工作人員享受年休假制度。同時，要建立健全并嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，嚴(yán)明紀(jì)律，嚴(yán)格年休假標(biāo)準(zhǔn)，堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等狀況的發(fā)生。切實確保年休假制度健康、規(guī)范運行。(三)機關(guān)事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為：累計工作已滿l年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假l0天；已滿20年的，年休假l5天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期。“連續(xù)工作〞的時間和“累計工作〞的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算。(四)關(guān)于達(dá)到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；關(guān)于當(dāng)年11月底以前(含11月份)工作年限滿10年或20年的，可在當(dāng)年即按工作年限滿l0年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；關(guān)于當(dāng)年12月份工作年限滿1年、10年或20年的，當(dāng)年不再調(diào)整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。(五)年休假一般不跨年度安排，如因承當(dāng)搶險救災(zāi)、野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)視察、極地科學(xué)視察以及其他特別工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。在下年度仍無法安排補休的，應(yīng)按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。工作人員確因工作必需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排；分段安排年休假的，原則上不超過二次，每次不少于5天。對確實無法安排全天休假的，可由單位依據(jù)具體狀況，在妥善安排、不影響工作正常展開的前提下，采納半天工作、半天休假等靈活休假方式，但累計休假不能超過本人應(yīng)休假總天數(shù)。二、工作人員有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假(一)工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。(二)工作人員請事假累計20天以上且未扣發(fā)工資的。(三)累計工作滿1年不滿10年的'工作人員，請病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。(四)不在崗人員重新上崗，當(dāng)年的年出勤率低于80％的。(五)新調(diào)入單位的職工，在原單位已享受年休假或寒暑假、船員帶薪公休假的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(二)、(三)款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。三、幾種特別狀況的處理辦法(一)新招錄(聘)人員，從錄(聘)用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)退戰(zhàn)士及調(diào)入工作人員等新進(jìn)人員，如當(dāng)年未在原單位休年休假的，現(xiàn)工作單位應(yīng)按其當(dāng)年應(yīng)休未休的天數(shù)安排年休假。(二)駐外、駐村、掛職下派(鍛煉)或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度年休假計劃。(三)當(dāng)年退休的工作人員，單位應(yīng)在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作必需要不能安排年休假的，應(yīng)征得本人同意。(四)依法享受寒暑假的工作人員，確因工作必需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作必需要休寒暑假天數(shù)少于相應(yīng)年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。(五)參加在職學(xué)歷學(xué)位教育工作人員，其脫產(chǎn)參加集中面授的時間(工作日時間)，應(yīng)計算為本人的年休假時間。(六)當(dāng)年請事假累計少于本人應(yīng)休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)沖抵應(yīng)休年休假天數(shù)；當(dāng)年已休完年休假又請事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。四、強化支付年休假工資報酬管理(一)機關(guān)事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應(yīng)按單位制定的休假計劃休假，對確因工作必需要不能休假或未休滿應(yīng)休天數(shù)的，按規(guī)定給予年休假工資報酬。但其人數(shù)原則上不得超過本單位在編人員總數(shù)的5％。(二)年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300％支付，其中包涵工作人員正常工作期間的工資收入。當(dāng)年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)(261天)。機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含依據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。(三)機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有以下情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入。1、因個人原因不休年休假的。2、請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不夠20天的。(四)確因工作必需要不能休年休假，必需支付未休假工資報酬的，按以下程序?qū)徟?、省直各單位主要負(fù)責(zé)人因工作必需要不能休年休假的，報上級分管領(lǐng)導(dǎo)簽署看法，其他人員報單位主要負(fù)責(zé)人簽署看法，并在單位范圍內(nèi)公示。公示時間不少于3天。2、省直機關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)休未休年休假的工資報酬，由所在單位在下一年第一季度按照干部管理權(quán)限分別報省