公司工作考勤制度實(shí)施通知

公司工作考勤制度實(shí)施通知公司工作考勤制度實(shí)施通知依據(jù)考勤管理辦法或者考勤管理制度研發(fā)的軟件管理系統(tǒng)。是企業(yè)管理中最基本的管理，企業(yè)規(guī)定員工的工作日、上下班時間，請假、加班、出差、外出等制度。下面愛匯整理的公司工作考勤制度實(shí)施通知，供你參照。公司工作考勤制度實(shí)施通知范文一第一章、總則第一條、為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際狀況，制定本制度。第二條、考勤制度是強(qiáng)化公司勞作紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提升勞作生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提升熟悉，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條、公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條、各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條、公司考勤執(zhí)行打卡制度，員工上、下班均必需打卡(共計(jì)每日2次)。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。第六條、考勤記錄作為年度個人工作考評的參照依據(jù)。第二章、具體規(guī)定第七條、工作時間1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。第八條、遲到、早退1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重頑固不化者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞作合同處理。4、碰到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條、請銷假1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應(yīng)及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條、病假1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個工作日者，必必需取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證實(shí)。2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。5、員工必必需在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。第十一條、事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)按時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。2、請事假的員工必必需提前一天書面申請(如遇不可推測的緊急狀況，必必需由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。4、事假可以用加班加點(diǎn)時間調(diào)休，但必必需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時間遇有緊急狀況必需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條、年假1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。2、年假必需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條、婚假1、員工請婚假時，必必需本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。第十四條、產(chǎn)假1、女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。3、女員工休假前必需要有醫(yī)院證實(shí)，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第十五條、喪假員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，必需員工本人去外地操持喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假必需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條、曠工1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)按時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日(含累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工三日(含累計(jì))者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計(jì))者，公司視狀況給予處理。第三章、附則第十七條、本制度解釋權(quán)歸人力資源部。第十八條、本制度自公布之日起執(zhí)行。公司工作考勤制度實(shí)施通知范文二1目的2適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了工時制度、電子考勤操作流程、加班調(diào)休管理以及請假管理。本標(biāo)準(zhǔn)適用于集團(tuán)公司范圍內(nèi)所有在職人員。3使命3.1人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)考勤管理制度的建立、修訂完善的提出和報(bào)批，并組織、指導(dǎo)各單位正確落實(shí)執(zhí)行。3.2集團(tuán)公司各管理人事科(綜合管理科)依據(jù)使命分配，負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)電子考勤規(guī)定的宣揚(yáng)、協(xié)調(diào)和執(zhí)行。3.3安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)組織落實(shí)各點(diǎn)警衛(wèi)人員，監(jiān)督員工按規(guī)定打卡，同時做好電子考勤設(shè)備的日常衛(wèi)生及正常運(yùn)行管理，發(fā)現(xiàn)故障及時上報(bào)網(wǎng)絡(luò)信息部進(jìn)行修理維護(hù)，確保電子考勤設(shè)備處于合格運(yùn)行狀態(tài)。3.4集團(tuán)公司其他單位和個人負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行電子考勤管理制度，自覺規(guī)范考勤，客觀公正審核上報(bào)考勤數(shù)據(jù)。4程序與規(guī)定4.1考勤管理4.1.1集團(tuán)公司的工時制度◆日班每周六天工作制，即每日工作6小時40分，每周工作40小時;◆倒班工時制度，具體有三班二運(yùn)轉(zhuǎn)(中途安排輪休2小時，每班實(shí)際工作不超過10小時)，四班三運(yùn)轉(zhuǎn)，依據(jù)倒班輪休，執(zhí)行綜合計(jì)時，對因生產(chǎn)必需要，在正常倒班日工作時間超法定工作時間8小時要求的，對超時工作時間按日基本工資的150%核算加點(diǎn)工資?！魪椥怨r制度，主要是針對國內(nèi)外銷售公司員工的工作特點(diǎn)執(zhí)行的一種工時制度。執(zhí)行彈性工時制度的員工，不嚴(yán)格限制員工上下班時間，在完成當(dāng)月業(yè)務(wù)工作目標(biāo)的前提下，由單位負(fù)責(zé)人自行安排工作和休息時間，不核算員工加班工資。4.1.2集團(tuán)公司休假日及法定節(jié)假日制度：1)每周公休日1天。2)法定節(jié)假日：A.元旦，放假1天;B.春節(jié)，放假3天;C.國際勞作節(jié)，放假1天;D.清明，放假1天;E.端午，放假1天;F.中秋，放假1天G.國慶節(jié)，放假3天;H.婦女節(jié)，女性員工放假0.5天。4.1.3考勤設(shè)置種類：1)出勤。2)遲到。比規(guī)定上班時間晚到。3)早退。比規(guī)定下班時間早走。4)曠工。無故缺勤。5)請假。可分為事假、病假、婚假、探親補(bǔ)助、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假和帶薪年休假。6)出差。7)工傷。經(jīng)勞作部門認(rèn)定工傷，并按要求提供醫(yī)療診斷證實(shí)，經(jīng)審批同意后視作出勤。8)加班。9)調(diào)休。在當(dāng)月及之前有加班累計(jì)天數(shù)的狀況下，員工本人提出在正常工作時間進(jìn)行休息，并相應(yīng)調(diào)減加班日。4.2電子考勤操作流程：4.2.1由集團(tuán)公司人力資源部、網(wǎng)絡(luò)信息部依據(jù)各單位員工的數(shù)量、出入通道狀況，確定電子考勤打卡的設(shè)置規(guī)劃，并由網(wǎng)絡(luò)信息部負(fù)責(zé)實(shí)施。4.2.2員工上下班及中途進(jìn)出科技大樓、廠門的，必必需按照就近原則在考勤點(diǎn)進(jìn)行打卡，外出的須出示出門證，警衛(wèi)負(fù)責(zé)查驗(yàn)出門證并監(jiān)督進(jìn)出人員打卡。對員工按時上下班，但忘帶卡、卡異常的，由警衛(wèi)負(fù)責(zé)出具臨時打卡憑證，由員工交所在單位人事部門，由考勤人員手工錄入修改當(dāng)天考勤記錄，否則，按缺勤處理;員工遲到早退而未打卡，經(jīng)警衛(wèi)查處的，由安全保衛(wèi)部每月27日前收集警衛(wèi)登記記錄并按單位匯總，上報(bào)管理監(jiān)控部進(jìn)行通報(bào)和反饋。4.2.3所有考勤機(jī)的時間由網(wǎng)絡(luò)信息部定期統(tǒng)一校準(zhǔn)，打卡時間以考勤機(jī)顯示時間為準(zhǔn)。4.2.4假設(shè)出現(xiàn)忘記打卡的，須在當(dāng)天及時補(bǔ)打，并向所在單位考勤人員說明，作遲到或早退一次處理，當(dāng)日未及時補(bǔ)打的，一律按未出勤處理。4.2.5員工在打卡時必必需做到文明、有序，愛護(hù)考勤機(jī)設(shè)備，按時打卡，嚴(yán)禁弄虛作假。4.2.6考勤機(jī)設(shè)置地點(diǎn)的警衛(wèi)、總臺人員負(fù)責(zé)對考勤機(jī)的日常衛(wèi)生、運(yùn)行狀況進(jìn)行管理，對考勤機(jī)簡單故障進(jìn)行復(fù)位處理，出現(xiàn)考勤機(jī)損壞的及時匯報(bào)，并監(jiān)督員工文明有序、實(shí)事求是打卡。4.2.7關(guān)于三班二運(yùn)轉(zhuǎn)的倒班人員在中途休息的兩小時內(nèi)必需要外出的，必需向當(dāng)班組長說明，并由組長開具出門證，憑出門證出門，進(jìn)出廠門打卡操作，同時必必需確保按時參加班前/班后例會。4.2.8各分廠管理人事科(綜合管理科)專員負(fù)責(zé)每周審核矯正、導(dǎo)出考勤異常記錄，并反饋給所在各單位，以便所在單位負(fù)責(zé)人有效的監(jiān)管和控制加班、調(diào)休等狀況;在次月2日前對當(dāng)月人員的出勤、加班、請假(調(diào)休)等狀況的電子考勤信息進(jìn)行核對，并將全員考勤信息反饋所在單位、工段，由所在單位、工段負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后將各類審批表上報(bào)所在的管理人事科(綜合管理科)。4.2.9各行政部、辦、中心、供應(yīng)公司、國外銷售公司人員的電子考勤信息由人力資源部負(fù)責(zé)每周導(dǎo)出考勤異常記錄并反饋，次月2日前以電子郵件的'形式發(fā)往各部門第一負(fù)責(zé)人，并由各單位指定專人進(jìn)行信息資料的核對;其中，國內(nèi)銷售公司、食堂、總部餐廳和小車班司機(jī)仍然執(zhí)行人工考勤。4.2.10如實(shí)際出勤與電子考勤記錄不符的，應(yīng)寫明原因并將各類審批表在次月9日前上報(bào)人力資源部或分管管理人事科(綜合管理科)，否則將視電子考勤信息為準(zhǔn)。4.2.11如出現(xiàn)工傷，人員未曾上班的，由所在部門填寫請假/調(diào)休審批表，上報(bào)人力資源部/管理人事科更改考勤記錄，可視作出勤。4.2.12如電子考勤記錄顯示遲到、早退，又無外出審批表的，按遲到或者早退在1小時以內(nèi)扣減當(dāng)日固定工資的50%，超過1小時扣減當(dāng)日固定工資，遲到或者早退超過4小時的，視作曠工，曠工一天，扣除其個人1.2倍的固定工資，依次類推。4.2.13假設(shè)出現(xiàn)加班、請假、外出、出差等狀況的，必需在事先或之后3個工作日內(nèi)填寫相關(guān)審批表(見附件)報(bào)負(fù)責(zé)人審批并備案。4.2.14各類審批表及臨時打卡憑證必必需在當(dāng)月內(nèi)上交，否則將不予更正。4.3加班調(diào)休管理4.3.1各單位應(yīng)妥善安排好工作，嚴(yán)格控制加班。因工作必需要加班時，員工本人必必需事先填報(bào)《加班申請審批表》，并由直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，對不符合審批要求的，不作加班處理。并在月底指定專人負(fù)責(zé)如實(shí)填寫匯總所在單位人員《員工加班匯總審批表》，具體審批權(quán)限如下：1)集團(tuán)公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師的加班，由總裁審批;2)廠、部級單位第一負(fù)責(zé)人的加班，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3)廠、部級單位副職及以下中層干部的加班，由本單位廠、部級第一負(fù)責(zé)人審批;4)一般員工的加班，由本單位第一負(fù)責(zé)人審批。4.3.2工作日延長加班原則上為3小時以上算半個工作日加班，6個小時以上算1個工作日加班，少于3小時的不作加班處理;休息日、法定假日加班按正常上班時間出勤。4.3.3加班工資具體為：工作日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%;休息日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%;法定節(jié)假日加班為日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。4.3.4加點(diǎn)工資計(jì)算方法為：日工資標(biāo)準(zhǔn)/日工作小時*工作日1.5倍加班*加班小時。4.3.5在當(dāng)月及之前有加班累計(jì)天數(shù)的狀況下，員工本人提出在正常工作時間進(jìn)行休息的，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可相應(yīng)調(diào)減加班日。4.3.6次月7日前由各單位自行負(fù)責(zé)對上月人員考勤信息進(jìn)行核算，確認(rèn)上月可調(diào)休天數(shù)、當(dāng)月剩余可調(diào)休天數(shù)、累計(jì)可調(diào)休天數(shù)，并由員工本人簽字確認(rèn)無誤后上交人力資源部或分管人事科。本人未簽字或由他人代簽的，不作為當(dāng)月考勤和工資計(jì)發(fā)依據(jù)。4.3.7調(diào)休加班天數(shù)原則上必必需遵守先調(diào)休法定節(jié)假日加班，再調(diào)休休息日加班，最后調(diào)休工作日加班的順序，并遵循休息日和法定節(jié)假日上班一天調(diào)休一天的原則，但碰到突發(fā)性、指令性加班后適當(dāng)?shù)恼{(diào)休可不安上述原則處理，具體有所在單位審批人負(fù)責(zé)把關(guān)。4.3.8各單位嚴(yán)格控制申報(bào)加班費(fèi)，員工產(chǎn)生的加班，原則上要求合理安排調(diào)休，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，當(dāng)月未能調(diào)休的，列入可調(diào)休天數(shù)?？烧{(diào)休天數(shù)每年清算一次，不跨年度累計(jì)。4.4請假管理4.4.1員工請假應(yīng)事先填寫請假表，注明請假種類、假期、時間、事由，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批(同加班審批權(quán)限)及備案。4.4.2較長假期須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。4.4.3確因?qū)嶋H必需要超假期的，應(yīng)在假期截止前一天以上報(bào)告，并經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批同意(同加班審批權(quán)限)。4.4.4事先無法辦理請假手續(xù)，須以向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并于事后3個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。4.4.5未辦手續(xù)或已辦請假手續(xù)但未獲批準(zhǔn)而擅自離開崗位，或假期屆滿仍未續(xù)假者，均以曠工論處。4.4.6請假審批權(quán)限：1)集團(tuán)公司執(zhí)行總裁、副總裁、總裁助理、總工程師、副總工程師請假，由總裁審批;2)廠、部級單位第一負(fù)責(zé)人請假，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3)廠、部級單位副職及其他科級干部請假5天及5天以內(nèi)的，由廠、部級單位第一負(fù)責(zé)人審批;請假超過5天的，由集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批;4)一般員工(非中層及以上干部)請假3天及3天以內(nèi)的，由本單位科級干部審批;請假超過3天的，由廠、部級單位第一負(fù)責(zé)人審批。4.4.7事假1)請假條件：A.因個人事由請事假，須提交請假表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批(同加班審批權(quán)限)同意后方可休息。2)待遇：B.依據(jù)請假天數(shù)，按實(shí)扣發(fā)固定工資、浮動工資等工資項(xiàng)目;4.4.8病假1)請假條件：A.病假一律憑就診的市級及以上醫(yī)院開具的病假證實(shí)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批(同加班審批權(quán)限)同意后方可休假。無就診醫(yī)院證實(shí)的按曠工處理。2)待遇：A.病假少于一個月的：按實(shí)際病假天數(shù)，以40元/天的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)病假期固定工資，出勤期間的固定工資按規(guī)定正常核發(fā)，浮動工資按實(shí)際考核發(fā)放;B.病假多于一個月(含)的：取消當(dāng)月浮動工資及其他各類工資項(xiàng)目，按當(dāng)年本崗位基本工資發(fā)放薪酬。4.4.9婚假1)休假條件：A.婚假憑結(jié)婚證和所在單位負(fù)責(zé)人審批同意的申請書，到人力資源部(分管管理人事科、綜合管理科)開具結(jié)婚休假條，并交回原工作單位，方可休假，否則按曠工處理。2)假期：A.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚，可享受3天婚假;B.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);C.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。路程在300千米以上、800千米及以下的，給予路程假2天;路程超過800千米的，給予路程假4天;3)待遇：A.婚假和路程假期間，固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動工資。4)其他：A.婚假包括公休假和法定假;B.婚假必必需一次休完，不得轉(zhuǎn)存。4.4.10探親補(bǔ)助1)適用對象：A.為集團(tuán)公司引進(jìn)的正規(guī)院校畢業(yè)的大專以上學(xué)歷人員或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱人員。2)條件：A.在本單位工作滿一年以上的在職員工，與配偶或父母不常住在一起，路程在300千米及以上，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探親補(bǔ)助;3)期限：A.員工探望配偶的，每年給予一方探親補(bǔ)助一次;B.未婚員工探望父母的，每年給探親補(bǔ)助一次;C.已婚員工探望父母的，每四年給探親補(bǔ)助一次;4)報(bào)銷：A.統(tǒng)一按0.2元/公里(往返分別計(jì)算里程公里)定額報(bào)銷，市內(nèi)交通費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)等自負(fù);B.探親員工因路遠(yuǎn)而必需中途轉(zhuǎn)車(船)的，途中可報(bào)銷一夜住宿費(fèi)，住宿標(biāo)準(zhǔn)控制在100元以內(nèi)(超過部分自負(fù));C.路費(fèi)報(bào)銷應(yīng)使用集團(tuán)公司內(nèi)統(tǒng)一的報(bào)銷單，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，人力資源部審批后，由財(cái)務(wù)會計(jì)部報(bào)銷;5)其他：A.關(guān)于探親補(bǔ)助對象沒有探親的，由本人填報(bào)《探親補(bǔ)助申請審批表》，經(jīng)逐級審批同意后，計(jì)發(fā)一次性未探親補(bǔ)助300元/年，并均視為享受探親補(bǔ)助;B.當(dāng)年本人可享受探親補(bǔ)助，且不申報(bào)探親補(bǔ)助的，作自動放棄處理，不得轉(zhuǎn)存;C.大中專院校畢業(yè)的實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親補(bǔ)助。期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，假設(shè)上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親補(bǔ)助;假設(shè)下半年轉(zhuǎn)正的，下年起享受探親補(bǔ)助;E.具備探望父母條件的已婚員工，每滿四年給假一次。結(jié)婚當(dāng)年已探過父母的，四年從下一年度開始計(jì)算;F.假設(shè)遇結(jié)婚、喪事的，不享受探親補(bǔ)助;H.結(jié)婚、離婚當(dāng)年，不能享受探親補(bǔ)助;4.4.11產(chǎn)假1.休假條件：A.符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工;A.正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。假設(shè)產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi);B.難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天(均必需出具醫(yī)院證實(shí)，方能休假);C.妊娠內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)或人工引產(chǎn)及早產(chǎn)的，均必需出具醫(yī)院證實(shí)方能休假;3.待遇：A.按規(guī)定生育的女職工，按生育保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;B.生育一個子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》并到人力資源部備案登記確認(rèn)的，每年按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)(發(fā)至子女滿14周歲);C.產(chǎn)假期間，按當(dāng)年桐鄉(xiāng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬，獨(dú)生子女保健費(fèi)不發(fā);D.哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每日可為其哺乳一小時(具體按崗位及個人實(shí)際狀況安排);E.對超計(jì)劃生育者，停止工資發(fā)放和各種福利待遇，分娩、產(chǎn)褥期等一切費(fèi)用自理，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以行政、經(jīng)濟(jì)處罰，直至開除。4.4.12計(jì)劃生育假1.假期：A.放環(huán)、摘環(huán)、埋線各享受3天(應(yīng)出具醫(yī)院證實(shí));B.絕育手術(shù)憑醫(yī)院證實(shí)休假。2.待遇：A.放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育休假期間，固定正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動工資;B.放環(huán)、摘環(huán)、埋線、絕育等醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)院實(shí)際正常費(fèi)用給予報(bào)銷;C.如采納計(jì)劃生育措施而發(fā)生計(jì)劃外懷孕，休假期間作病假處理，待遇按病假辦法處理;D.未采納計(jì)劃生育措施而發(fā)生計(jì)劃外懷孕，休假期間作事假處理，待遇按事假辦法處理，并處于經(jīng)濟(jì)處罰。3.其他：A.假期包括公休假和法定節(jié)假。4.4.13喪假1.假期：A.員工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡的，員工可休喪假3天。2.待遇：A.喪假期間，固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動工資。3.其他：A.員工去外地操持喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，具體按第4.4.10規(guī)定執(zhí)行。固定工資正常發(fā)放，按實(shí)扣發(fā)當(dāng)月浮動工資，差旅費(fèi)自負(fù);B.假期包括公休假和法定節(jié)假。4.4.14帶薪年休假1.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2.員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的固定工資待遇。3.員工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。4.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如確因工作必需要不能安排休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假，但除應(yīng)當(dāng)支付員工固定工資福利待遇外，還將每日按照該員工3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償，在下一年度3月份統(tǒng)一核發(fā);對享受年休假的人員，固定工資正常發(fā)放，浮動工資按實(shí)扣發(fā)。5.員工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：A.員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣固定工資的;B.累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的;C.累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的;D.累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。5其他5.1婚假、喪假、計(jì)劃生育假、帶薪年休假及探親補(bǔ)助均須本人提出書面申請，所在單位第一負(fù)責(zé)人簽署看法，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部(分管管理人事科、綜合管理科)批準(zhǔn)同意后，方可休假，否則作曠工處理。5.2除帶薪年休假外，應(yīng)休假期未休的，視作自動放棄，不作加班處理。5.3本制度修改后于2009年1月開始實(shí)施。5.4本制度最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。公司工作考勤制度實(shí)施通知范文三一、為強(qiáng)化考勤管理，維護(hù)工作秩序，提升工作效率，特制定本制度。二、公司員工必必需自覺遵守勞作紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作必需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未通過批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、1個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請假的，必必需提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)按時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未通過批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必必需憑有關(guān)證實(shí)資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未通過批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的天天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元;節(jié)日值班天天補(bǔ)助40元。未通過批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤狀況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間1、公司執(zhí)行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。4、保潔員：7：305、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必必需在約按時間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，召集人必必需提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未通過同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承當(dāng)。四、請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。2、病假：指員工生病必必需進(jìn)行治療而請的假別;病假必必需持縣級以上醫(yī)院證實(shí)，無有效證實(shí)按曠工處理;出據(jù)虛假證實(shí)加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必必需親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證實(shí)而請的假別;5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據(jù)工作能力決定;年假必必需提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署看法后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特別狀況必必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司執(zhí)行每日簽到制度，員工天天上班、下班必需簽字(共計(jì)每日2次)。七、外出1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必必需進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提升工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特別狀況非加班不可的，必必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未通過批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。九、出差1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署看法后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)系?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤Ｊ?、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。公司的考勤制度通知公司的考勤制度通知考勤是就通過某種方式來獲得員工或者某些團(tuán)體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內(nèi)的出勤狀況，有關(guān)公司的考勤制度通知，歡迎大家一起來借鑒一下！公司的考勤制度通知1一、工作時間1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標(biāo)準(zhǔn)。2、工作時間：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤辦法1、每日上班時，在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因，行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤，做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。2、遲到：上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣狀況可放寬。3、早退：下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。4、曠工：〔1〕上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處，上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處，下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特別狀況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，本人提出申請后，天天可適當(dāng)推遲或提前1小時?！?〕未請假或假滿未續(xù)假不到工者，以曠工論處。5、員工外出辦事，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。6、出差：總部人員出差前后各一天，可在家適當(dāng)安排休息，不計(jì)考勤，如果正常上班，可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休，其余時間必必需在公司打卡，嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。三、請假管理辦法1、手頭有重要和緊急工作事物者，原則上不予準(zhǔn)假或換休。2、請假或換休一天者由部門批準(zhǔn)；兩天者，由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)；三天以上者，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接，必必需在休假前有安排交代。4、請假或換休必必需到