工作休假制度

工作休假制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)醫(yī)院管理，提高員工工作效率，保障員工合法權(quán)益，訂立本制度。本制度依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及醫(yī)院的實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部員工，包含合同制員工、臨時(shí)工、派遣員工等。第二章休假類型第三條周休假每周員工享受連續(xù)休息一天的周休假。醫(yī)院將依據(jù)工作需要和員工的實(shí)際情況，布置不同的休息日。員工在一周內(nèi)工作滿6天后，有權(quán)獲得周休假。第四條年休假員工累計(jì)工齡滿一年后，享有年休假。年休假的天數(shù)依據(jù)員工的工齡和醫(yī)院規(guī)定的休假比例確定，具體數(shù)額由人力資源部門統(tǒng)一計(jì)算確認(rèn)。員工可以選擇合適的時(shí)間提出年休假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后享受年休假。第五條病假員工因疾病需要請(qǐng)假時(shí)，需供應(yīng)病假證明。病假天數(shù)依據(jù)醫(yī)院規(guī)定以及醫(yī)生診斷結(jié)果確定。病假期間，員工享受帶薪病假，工資照常發(fā)放。第六條事假員工假如需要請(qǐng)事假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)。事假天數(shù)依據(jù)具體情況和工作需要，由直接上級(jí)依據(jù)醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行批準(zhǔn)。事假期間，員工不享受工資待遇。第七條產(chǎn)假和陪產(chǎn)假孕期員工可以享受產(chǎn)假，具體天數(shù)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定確定。產(chǎn)假期間，員工享受帶薪產(chǎn)假，工資照常發(fā)放。男性員工可以享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)定確定。第三章休假申請(qǐng)和批準(zhǔn)第八條休假申請(qǐng)員工必需在計(jì)劃休假前提出書(shū)面休假申請(qǐng)。休假申請(qǐng)應(yīng)包含休假類型、休假日期、休假天數(shù)等信息。員工應(yīng)將休假申請(qǐng)?zhí)峤恢林苯由霞?jí)，直接上級(jí)在3個(gè)工作日內(nèi)審批批復(fù)。第九條休假批準(zhǔn)直接上級(jí)應(yīng)依據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況，審批休假申請(qǐng)。假如休假期間對(duì)工作有重點(diǎn)影響，直接上級(jí)有權(quán)拒絕休假申請(qǐng)。直接上級(jí)在批準(zhǔn)休假后應(yīng)及時(shí)通知員工。第十條休假調(diào)整員工如需調(diào)整已批準(zhǔn)的休假日期，應(yīng)提前通知直接上級(jí)并重新申請(qǐng)。調(diào)整休假需獲得直接上級(jí)的批準(zhǔn)，否則將視為無(wú)效。第十一條休假記錄醫(yī)院人力資源部門將對(duì)員工的休假記錄進(jìn)行管理和統(tǒng)計(jì)，確保記錄準(zhǔn)確和完整。第四章違規(guī)處理第十二條違規(guī)行為偽造、變?cè)煨菁偕暾?qǐng)料子的，醫(yī)院將取消休假資格，并按員工的違規(guī)程度進(jìn)行相應(yīng)處理。擅自曠工或未經(jīng)休假申請(qǐng)而離職的，將依照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行違規(guī)處理。第十三條違規(guī)處理違規(guī)行為會(huì)依據(jù)醫(yī)院的管理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含口頭警告、書(shū)面警告、罰款、停薪、解除勞動(dòng)合同等。第五章附則第十四條其他規(guī)定本制度未包含的休假相關(guān)事宜，依據(jù)醫(yī)院管理規(guī)定執(zhí)行。第十五條修訂和解釋本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院全部，醫(yī)院有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂