勞動(dòng)合同7合集

勞動(dòng)合同(第一篇)此文檔協(xié)議是通用版本，可以直接使用，符號(hào)*表示空白。勞動(dòng)合同書甲方（公司）：住址：法定代表人：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：戶籍住址：現(xiàn)住址：聯(lián)系方式：號(hào)碼：微信號(hào)碼：電子郵箱：（甲方有關(guān)書面文件、通知無法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)上述、地址、電話、電子郵箱、等皆為有效的可以接收甲方文件、通知的途徑，甲方文件實(shí)行上述任一方式送達(dá)時(shí)，均視為乙方已收到相關(guān)文件及通知）。身份證正面身份證反面甲、乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)等事宜，依據(jù)《XX勞動(dòng)合同法》與《XX勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，在甲方已向乙方照實(shí)告知涉及勞動(dòng)合同的有關(guān)狀況基礎(chǔ)上，雙方本著合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則簽訂本合同，雙方承諾共同信守本合同所列各款項(xiàng)。第1條合同的前提條件1.1甲、乙為本合同的當(dāng)事人。1.2甲方系在XX注冊的合同用工主體，具有用工資格。1.3乙方向甲方保證，在本勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)，與任何第三方不存在勞動(dòng)關(guān)系或者雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)竟業(yè)限制期限內(nèi)，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。1.4乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不會(huì)侵害此前曾受聘單位的商業(yè)隱秘及其他合法權(quán)益。如有違反，乙方將自行擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的的法律責(zé)任。第2條合同期限2.1甲、乙雙方就合同期限選擇一下類勞動(dòng)合同。A、有固定期限合同：本合同期限自年月日起至年月日。其中試用期個(gè)月，自年月日起至***年月日止。B、無固定期限合同：本合同期限自年月日起履行，其中試用期為個(gè)月，自年月日起，至年月日止。如終止條件消失，勞動(dòng)合同即行終止。C、以完成肯定工作任務(wù)為期限合同：本合同自年月日起履行，至工作完成時(shí)止，并以為該工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)準(zhǔn)。2.2本合同試用期結(jié)束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方有義務(wù)以口頭或書面形式通知乙方有關(guān)轉(zhuǎn)正事宜；乙方試用期內(nèi)不符合有關(guān)錄用條件的或具有本合同10.2.5條規(guī)定的情形時(shí)，甲方可解除勞動(dòng)合同。2.3本合同期滿，且不具有法定續(xù)簽情形時(shí)，本合同即行終止。2.4如本合同簽訂的起始日期與實(shí)際用工之日不全都，則甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立，勞動(dòng)合同期與試用期亦自實(shí)際用工之日起算。第3條工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)3.1甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，支配乙方在部門從事工作。乙方應(yīng)履行本崗位的工作職責(zé)（見附件），按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工資。3.2乙方的工作地點(diǎn)在。（在本合同有效期限內(nèi)，甲方可依據(jù)本公司生產(chǎn)、經(jīng)營或工作上的需要或乙方的工作力量、業(yè)績，變更乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)等，乙方對調(diào)整的結(jié)果不存在異議）3.3甲方依據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作力量、工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理本更本條中規(guī)定的乙方工資部門、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)。第4條工作時(shí)間和休息休假4.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，詳細(xì)工作時(shí)間由甲方制定或變更。每天的勞動(dòng)時(shí)間不包括午餐及休息時(shí)間。4.2甲方可依據(jù)部分崗位特征、業(yè)務(wù)狀況，經(jīng)勞動(dòng)行政部分批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。在本合同期限內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部分批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，則本合同商定的工作時(shí)間自動(dòng)變更為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制、4.3甲方可以依據(jù)工作需要支配乙方加班，甲方將依法支付超時(shí)工作的勞動(dòng)酬勞?；蛸n予調(diào)休加班需依據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理加班申請手續(xù)。4.4乙方所在工作崗位申請不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制后，加班酬勞根據(jù)相關(guān)法律執(zhí)行。4.5乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日或婚假、喪假等假期。第5條勞動(dòng)酬勞5.1乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成甲方支配的工作任務(wù)后有權(quán)獲得勞動(dòng)酬勞。甲方實(shí)行崗位績效工資制度，乙方工資收入=崗位工資+獎(jiǎng)金+津貼。甲方依據(jù)乙方的工作崗位和實(shí)際技術(shù)業(yè)務(wù)水平，確定乙方的月崗位工資收入標(biāo)準(zhǔn)為元；乙方獎(jiǎng)金與其工作數(shù)量、工作質(zhì)量、服務(wù)水平、出勤率等實(shí)績掛鉤；津貼按國家和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，試用期月工資為人民幣元。5.2甲方發(fā)薪期為當(dāng)月日至日。甲方有合理理解拖延支付勞動(dòng)酬勞的，不屬于拖欠乙方工資。工資支付方式根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。5.3本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。5.4甲方有權(quán)依據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益及乙方的業(yè)務(wù)力量、績效狀況、崗位、地點(diǎn)變化等對乙方的勞動(dòng)酬勞進(jìn)行合理調(diào)整，包括提高或降低，乙方情愿聽從甲方的打算。5.5獎(jiǎng)金、津貼依據(jù)甲方內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。甲方有權(quán)依據(jù)需要制定、修改、完善或廢止獎(jiǎng)金、津貼制度。第6條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1甲方應(yīng)根據(jù)國家和湖北省（區(qū)/市）有關(guān)規(guī)定，按比例為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方也應(yīng)當(dāng)根據(jù)比例繳納其應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)牟糠郑⒂杉追皆诠べY內(nèi)代為扣除。乙方保證其將準(zhǔn)時(shí)向甲方遞交辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的有效憑證，如因乙方拖延提交而造成的任何后果，乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。6.2乙方因病或非因工負(fù)傷期間待遇根據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3乙方因工負(fù)傷及女職工孕期、產(chǎn)假和哺乳期等待遇根據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.4甲方依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)向乙方支付或調(diào)整其他補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。6.5培訓(xùn)員工、鼓舞個(gè)人進(jìn)展是甲方的政策之一，甲方會(huì)有方案地為乙方供應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)。除各種內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)外，甲方也鼓舞乙方自己參與一些外部的培訓(xùn)活動(dòng)或課程。如甲方供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，則雙方商定服務(wù)期至少為個(gè)月。在服務(wù)期內(nèi)，如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動(dòng)合同，乙方須向甲方支付違約金元。服務(wù)期違約金=（應(yīng)服務(wù)月數(shù)-已服務(wù)月數(shù)）/應(yīng)服務(wù)月數(shù)*培訓(xùn)費(fèi)總額如甲、乙雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，該協(xié)議為本合同附件。存在沖突之處以另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議為準(zhǔn)。6.6甲方可依據(jù)自身經(jīng)營狀況、經(jīng)營績效等相應(yīng)調(diào)整乙方的各項(xiàng)福利待遇。第7條勞動(dòng)愛護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)病防治7.1甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，確保乙方在人身平安及人體不受損害的環(huán)境條件下從事工作。7.2甲方依據(jù)乙方崗位實(shí)際狀況，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。7.3甲方將根據(jù)國家及當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定，樂觀實(shí)行職業(yè)病防治措施，確保乙方的人身平安不受損害。第8條勞動(dòng)紀(jì)律8.1甲方有權(quán)在不與法律法律相抵觸的狀況下，遵循民主原則，制定員工手冊及其他各項(xiàng)規(guī)章制度。甲方依據(jù)前述制度對乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律的日常管理。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制度的前述制度，否則甲方可依據(jù)單位規(guī)章支付，賜予相應(yīng)的處分。8.2甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度將準(zhǔn)時(shí)予以公示。甲方要求乙方仔細(xì)閱讀相關(guān)內(nèi)容，以保證準(zhǔn)時(shí)了解把握甲方的各項(xiàng)信息。如乙方因不在公司而無法閱覽，甲方要求乙方在返回公司出勤后的一周之內(nèi)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行閱覽。如消失因乙方未能準(zhǔn)時(shí)閱覽上述信息而造成的后果，由乙方擔(dān)當(dāng)一切責(zé)任。8.3在履行本合同期間，甲方可以對其員工手冊及其他各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修訂，或者制定新的規(guī)章制度。假如原規(guī)章制度與甲方制定的新的制度不全都，乙方同意根據(jù)甲方新的規(guī)章制度執(zhí)行。8.4乙方應(yīng)妥當(dāng)保管甲方財(cái)物，乙方因任何緣由離職時(shí)，均需歸還甲方財(cái)物，包括但不限于電腦、軟件、光盤、技術(shù)文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損壞，應(yīng)予以賠償。8.5乙方保證其向甲方供應(yīng)的全部信息、資料、證明等均屬真實(shí)、有效，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。8.6乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系而致甲方損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償。第9條保密及學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸屬9.1甲、乙雙方確認(rèn)，乙方在履行工作職責(zé)時(shí)必定會(huì)接觸到甲方的商業(yè)隱秘及與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，前述事項(xiàng)均屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和權(quán)利，乙方負(fù)有當(dāng)然的保密義務(wù)。9.2在本合同生效之日起，乙方必需遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項(xiàng)下的職責(zé)和義務(wù)，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項(xiàng)隱秘的甲方其他員工）泄露甲方的任何商業(yè)隱秘。9.3甲、乙雙方確認(rèn)乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方隱秘信息的任何形式的載體，均歸甲方全部。9.4乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的創(chuàng)造制造、計(jì)算機(jī)軟件、技術(shù)隱秘、著作權(quán)等，其相關(guān)的學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方（應(yīng)屬于乙方的身份性權(quán)利除外）。9.5乙方保證，正常使用并妥當(dāng)保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的隱秘信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。出來履行職務(wù)外，乙方承諾其在職期間后，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以泄露、告知、公示、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的隱秘信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些隱秘信息，直至甲方宣布解密或保密信念實(shí)際上已經(jīng)公開。乙方在受聘期間，不得同時(shí)受聘于其他任何單位或個(gè)人，不得與甲方搞同業(yè)競爭，不得私自帶同學(xué)，必需維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益，保守甲方的商業(yè)隱秘，如言行與之違反，根據(jù)違規(guī)、違約處理。9.6甲、乙雙方；勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，乙方必需將全部機(jī)密信息和資料及其復(fù)印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權(quán)利，并申明已將該資料和信息的全部原件及復(fù)印件退還給甲方。如甲方發(fā)覺乙方未準(zhǔn)時(shí)歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必需擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.7凡未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項(xiàng)下的職責(zé)和義務(wù)而以直接或間接?？陬^或書面等形式供應(yīng)給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必需擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第10條合同的變更、解除及終止10.1勞動(dòng)合同的變更10.1.1本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。10.1.2由于不行抗力致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)同。10.1.3甲、乙雙方協(xié)商全都，可以對本合同的部分條款進(jìn)行變更。10.1.4甲方對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)或職務(wù)所做的調(diào)整，假如雙方未簽訂書面變更合同或協(xié)議，且乙方自到崗后一個(gè)月內(nèi)提出書面異議的，視為乙方同意該調(diào)整。10.2勞動(dòng)合同的解除10.2.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以解除勞動(dòng)合同。10.2.2乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，辭職書呈交主管或人事部分，雙方協(xié)商確定乙方最終工作日期。乙方在是試用期內(nèi)辭職的，須提前三日書面通知甲方。10.2.3甲方有法律、法規(guī)規(guī)定的情形的，乙方可解除勞動(dòng)合同10.2.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。10.2.5有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方依法辦理退工手續(xù)：1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的；3）乙方嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5)乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方供應(yīng)虛假資料的：6）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致本合同無效的；8）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1）勞動(dòng)合同期滿的；2）乙方開頭依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提前解散的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.4乙方有下列情形之一的，甲方不得以及本合同10.2.4的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀看期間的；2）乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動(dòng)力量的；3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.5在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方如需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行。10.6在最終工作日前，乙方必需依據(jù)甲方的要求協(xié)作所在部門及其部門辦理完全部的工作交接手續(xù)，包括但不限于：1）歸還全部代表工作員工的證明文件，如工作制、介紹信函、員工信息卡等；2）歸還全部公司文件、資料、記錄、設(shè)備、工具、文具、通訊設(shè)備等；3）歸還更衣箱、工具箱以及員工的全部公司的鑰匙；4）向繼任者或公司指派的其他同事交代清晰全部的工作；5）與財(cái)務(wù)部門結(jié)算全部應(yīng)付款項(xiàng)、應(yīng)收款項(xiàng)；6）7）其他依據(jù)公司規(guī)定必需移交的物品。辦理工作交接的程序依據(jù)甲方的要求進(jìn)行，工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認(rèn)。乙方不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。第11條違約及賠償責(zé)任、11.1在本合同期限內(nèi)，如乙方接受甲方供應(yīng)的出資培訓(xùn)、或者商定竟業(yè)限制的，依照雙方商定辦理。乙方違約，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，乙方給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償超過違約金部分的損失。11.2甲乙雙方任何乙方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)予以賠償。11.3乙方侵占甲方財(cái)產(chǎn)給甲方造成損失的，乙方應(yīng)返還相應(yīng)財(cái)務(wù)，并賠償甲方損失。沒有法律規(guī)定或合同商定獲得甲方利息的，乙方應(yīng)將所獲得不當(dāng)?shù)美颠€甲方。第12條其他事項(xiàng)12.1本合同如與現(xiàn)行相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章不全都，應(yīng)以相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)。假如相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章進(jìn)行變更，應(yīng)以新的有效的法律、法規(guī)、規(guī)章為準(zhǔn)。12.2本合同未盡事宜，雙方另有商定的從商定；雙方?jīng)]有商定的，敬重相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；法律、法規(guī)、規(guī)章沒有規(guī)定的，雙方應(yīng)遵循公平自愿