用工單位社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別全套

用工單位社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)【風(fēng)險(xiǎn)提示】為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位必須履行的法定義務(wù)，如果用人單位與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系但未按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將面臨以下風(fēng)險(xiǎn)：1．用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2．用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。3．員工可以以此為由單方解除勞動(dòng)合同，并要求同時(shí)用人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4．員工因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而造成的損失，比如工傷，用人單位還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5．用人單位不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，經(jīng)行政處罰后，仍不改正的，將列入社會(huì)保險(xiǎn)嚴(yán)重失信人名單?！静僮髦敢坑萌藛挝粦?yīng)依法及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不應(yīng)存在僥幸心理。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：與員工約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)【風(fēng)險(xiǎn)提示】在實(shí)踐中，有些用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定或者由員工出具書(shū)面承諾書(shū)自愿放棄參加社會(huì)保險(xiǎn)或者對(duì)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的員工以工資的方式進(jìn)行補(bǔ)償，然而這種約定是明顯違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不會(huì)因用人單位與員工的約定而改變。除了該約定是無(wú)效的，同時(shí)用人單位還將承擔(dān)與“未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)”一樣的風(fēng)險(xiǎn)?！静僮髦敢坑萌藛挝粦?yīng)依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，若員工拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)拒絕錄用或者解除勞動(dòng)合同。風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3：按最低基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)【風(fēng)險(xiǎn)提示】在實(shí)際工作中，為節(jié)省人工成本，很多用人單位以低于員工實(shí)際的工資數(shù)額申報(bào)社保繳納基數(shù)，從而將最低繳費(fèi)基數(shù)作為本單位員工社保繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》的規(guī)定，這種做法顯然是不合理也不合法的。用人單位一旦被發(fā)現(xiàn)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！静僮髦敢坑萌藛挝辉跒閱T工