xx公司職工代表大會(huì)審議對部分工種實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工

x板）（第（第xx次職工代表大會(huì)于xx年x月xx日審議通過）因公司生產(chǎn)特點(diǎn)和經(jīng)營管理需要，部分工種不宜實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕3號(hào)）和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)）文件規(guī)定，根據(jù)申報(bào)不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)要求，我公司于xx年xx月xx日召開第xx次職工代表大會(huì)對部分工種實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制進(jìn)行審議，會(huì)議應(yīng)到xx人，實(shí)到xx人，由xx主持，形成決議如下：一、適用對象：1申請實(shí)行不定時(shí)工作制的工種、具體原因和人數(shù)。2申請實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工種、具體原因和數(shù)（實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制需說明計(jì)算周期）。二、工作時(shí)間與休息休假的安排1對實(shí)行不定時(shí)工作制的員工本公司采用x方（申報(bào)時(shí)要明確考核標(biāo)準(zhǔn)）確保員工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工任務(wù)的完成。2.對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，本公司采用方式（申報(bào)時(shí)要明確如何調(diào)休補(bǔ)休），確保員工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。3在綜合計(jì)算周期內(nèi)每日連續(xù)工作時(shí)間最長不超過11小時(shí)。員工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間部分，視為延長工作時(shí)間。4對實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，公司每月將書面考勤記錄與員工核對并由員工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)員工的周期內(nèi)工作時(shí)間，并在10日內(nèi)將員工本人的工作時(shí)間匯總統(tǒng)計(jì)清單，與員工核對并由員工簽字確認(rèn)。三、工資待遇本公司在保證員工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行特殊工時(shí)工作制，依法保護(hù)員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。1對實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，本公司將根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息；其工資按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。2對于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，按不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資，法定節(jié)假日工作的，按不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300支付加班工資。四、職工代表表決情況由于超過%的職工代表同意上述工種（崗位）分別實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，因此，本公司擬對xx與會(huì)職工代表xx人均同意由于超過%的職工代表同意上述工種（崗位）分別實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，因此，本公司擬對xxxx崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。職工代表簽名確認(rèn)：序號(hào) 姓名 工種（崗位） 職務(wù)

是否同意對xx等x個(gè)位實(shí)行不定時(shí)工作制（見前頁,“同意”字請職工動(dòng)填寫，要打?。?/p>

是否同意對xx等個(gè)崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作