解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算

解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算文章：計算解除勞動合同經(jīng)濟補償金的標準與依據(jù)一、用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標準與依據(jù)1.協(xié)商解除：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的按12年計算）2.因病或非工傷解除：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病增加50%，絕癥增加100%）3.不能勝任工作解除：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的按12年計算）4.客觀條件變化導致解除：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資5.經(jīng)濟性裁員：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資6.逾期支付經(jīng)濟補償金：原經(jīng)濟補償金+額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50%）二、用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟補償金總和×系數(shù)n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(系數(shù)n的具體數(shù)值未提供)三、因用人單位不訂立合同或合同無效的賠償金違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%，賠償金2=醫(yī)療費用×25%四、勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標準與依據(jù)1.違法解除：賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經(jīng)濟損失+約定的其他賠償費用2.違反保密條款：賠償金=被侵害經(jīng)營者的損失（或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤）+合理的調(diào)查費用五、連帶賠償責任賠償金總額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失（用人單位承擔70%以上）六、用人單位拖欠或克扣勞動者工資的經(jīng)濟補償計算方法與依據(jù)1.經(jīng)濟補償金計算方法：應(yīng)發(fā)勞動者工資×25%2.可主張的數(shù)額：應(yīng)發(fā)勞動者工資+應(yīng)發(fā)勞動者工資×25%3.計算依據(jù)：用人單位無故拖欠或克扣勞動者工資，除全額支付外，還需額外支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償金。七、用人單位支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的經(jīng)濟補償金計算方法與依據(jù)1.經(jīng)濟補償金計算方法：低于當?shù)刈畹凸べY部分×25%2.可主張的數(shù)額：低于當?shù)刈畹凸べY部分+低于當?shù)刈畹凸べY部分×25%3.計算依據(jù)：用人單位支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，需補足差額，并額外支付差額25%的經(jīng)濟補償金。八、經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算方法與依據(jù)1.經(jīng)濟補償金計算方法：在本單位工作年限×月工資（最多不超過12個月，不滿一年按一年計算）2.計算依據(jù)：經(jīng)協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。九、勞動者患病或非因工負傷解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算方法與依據(jù)1.經(jīng)濟補償金計算：在本單位工作年限×月工資2.可主張項目：-一般情形：經(jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費（月工資×6個月）-患重?。航?jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費+增加醫(yī)療補助費（月工資×6個月×50%）-患絕癥：經(jīng)濟補償金+醫(yī)療補助費+增加醫(yī)療補助費（月工資×6個月×100%）3.計算依據(jù)：勞動者因病或非工傷不能工作而解除勞動合同，用人單位應(yīng)按工作年限支付經(jīng)濟補償金，并提供醫(yī)療補助費，患重病或絕癥的，還需增加相應(yīng)比例的醫(yī)療補助費。十、勞動者不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算方法與依據(jù)1.經(jīng)濟補償金：本單位工作年限×月工資（不滿一年按一年計算，最長不超過12個月）2.計算依據(jù)：勞動者經(jīng)培訓或調(diào)崗后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟補償金，最長不超過12個月。十一、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算方法與依據(jù)1.經(jīng)濟補償金：在本單位工作年限×月工資2.計算依據(jù)：勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法變更合同，用人單位解除勞動合同，應(yīng)按工作年限支付經(jīng)濟補償金。十二、用人單位經(jīng)營困難，裁減人員的經(jīng)濟補償金計算方法與依據(jù)1.經(jīng)濟補償金：本單位工作年限×月工資2.計算依據(jù)：用人單位因經(jīng)營困難必須裁減人員，應(yīng)按被裁減人員的工作年限支付經(jīng)濟補償金。十三、額外經(jīng)濟補償金計算及依據(jù)1.計算：經(jīng)濟補償金×50%2.依據(jù)：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額支付外，還需額外支付經(jīng)濟補償金50%的額外經(jīng)濟補償金。十四、工資的認定標準本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下