招商局崗位職責(zé)規(guī)章制度

招商局崗位職責(zé)規(guī)章制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范招商局（以下簡(jiǎn)稱“公司”）各崗位職責(zé)，提高生產(chǎn)管理效率，確保企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特訂立本《招商局崗位職責(zé)規(guī)章制度》（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)全部崗位，對(duì)全部員工具有管束力。第三條崗位職責(zé)的定義崗位職責(zé)是指公司在不同崗位上對(duì)員工所調(diào)配的任務(wù)和職責(zé)，包含工作范圍、工作內(nèi)容、工作要求等。第二章管理層崗位職責(zé)第四條總經(jīng)理負(fù)責(zé)訂立公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并進(jìn)行有效的組織和實(shí)施；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門工作，保證公司各項(xiàng)工作有序進(jìn)行；引導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門的工作執(zhí)行情況；組織公司領(lǐng)導(dǎo)班子開展工作討論、決策和評(píng)估。第五條市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)負(fù)責(zé)訂立和實(shí)施公司的市場(chǎng)營(yíng)銷策略和計(jì)劃；開拓和維護(hù)客戶關(guān)系，推動(dòng)產(chǎn)品銷售；組織市場(chǎng)調(diào)研，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息；審核市場(chǎng)推廣方案并負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣效果評(píng)估。第六條財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作，包含訂立財(cái)務(wù)計(jì)劃和預(yù)算、審計(jì)、資金調(diào)配等；監(jiān)督和掌控公司資金流動(dòng)，加強(qiáng)收入和支出的核算和管理；編制財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)層供應(yīng)財(cái)務(wù)情況分析和預(yù)警信息；跟蹤和分析財(cái)務(wù)指標(biāo)，提出優(yōu)化財(cái)務(wù)方案的建議。第七條人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等人力資源管理工作；訂立公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和策略，為各部門供應(yīng)人力資源支持；管理企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)員工的發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)；處理員工糾紛和勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的用工環(huán)境。第三章部門崗位職責(zé)第八條生產(chǎn)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的訂立和執(zhí)行，保證生產(chǎn)任務(wù)定時(shí)完成；組織布置生產(chǎn)線的調(diào)度，合理布置人員和設(shè)備的使用；管理和優(yōu)化生產(chǎn)工藝，提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量；掌控生產(chǎn)本錢，提出改進(jìn)措施，降低生產(chǎn)本錢。第九條采購(gòu)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)訂立采購(gòu)策略和計(jì)劃，保證原材料子的及時(shí)供應(yīng)；與供應(yīng)商進(jìn)行談判，確保采購(gòu)本錢的掌控；監(jiān)督和管理供應(yīng)商的質(zhì)量和交付情況；維護(hù)采購(gòu)檔案，做好采購(gòu)合同管理和驗(yàn)收工作。第十條質(zhì)量管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立和運(yùn)行；訂立質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢測(cè)方法，監(jiān)督生產(chǎn)過程的質(zhì)量掌控；建立質(zhì)量評(píng)估體系，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估和質(zhì)量問題的處理；組織質(zhì)量培訓(xùn)，提高員工的質(zhì)量意識(shí)和質(zhì)量水平。第十一條技術(shù)研發(fā)部經(jīng)理負(fù)責(zé)公司技術(shù)研發(fā)工作，開展新產(chǎn)品的研究和開發(fā)；定期進(jìn)行技術(shù)評(píng)估和技術(shù)創(chuàng)新，提出技術(shù)改進(jìn)方案；組織技術(shù)培訓(xùn)，提高員工的技術(shù)水平；與各部門協(xié)作，支持產(chǎn)品的生產(chǎn)和市場(chǎng)推廣。第四章行政支持崗位職責(zé)第十二條行政主管負(fù)責(zé)公司的行政管理工作和各項(xiàng)行政事務(wù)的協(xié)調(diào)布置；管理辦公室的日常工作，如文件管理、文件傳送等；布置會(huì)議和活動(dòng)的籌辦和組織工作；處理來訪客人的接待和布置。第十三條人事行政助理幫助人力資源總監(jiān)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等工作；維護(hù)員工檔案和勞動(dòng)合同，辦理員工入職、離職手續(xù)；幫助處理員工的請(qǐng)假、加班、調(diào)崗等事務(wù)；組織員工活動(dòng)和員工福利工作。第十四條財(cái)務(wù)助理幫助財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理工作；參加編制財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)預(yù)算；負(fù)責(zé)資金收支的登記和核對(duì)；幫助處理財(cái)務(wù)審計(jì)和報(bào)稅事務(wù)。第十五條市場(chǎng)營(yíng)銷助理幫助市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和客戶關(guān)系維護(hù)工作；參加訂立市場(chǎng)推廣方案和策略；幫助組織市場(chǎng)推廣活動(dòng)和產(chǎn)品呈現(xiàn)；收集和整理市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。第五章附則第十六條違反職責(zé)的懲罰對(duì)于違反本制度中所規(guī)定的崗位職責(zé)的行為，應(yīng)采取相應(yīng)的處理措施，包含警告、罰款、責(zé)令停工停產(chǎn)、降職、解雇等。第十七條本制度的解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理全部。第十八條本制度的修訂和生效本制度的修訂和生效，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并