公司規(guī)章制度與執(zhí)行辦法

公司規(guī)章制度與執(zhí)行方法第一章總則第一條目的和原則為了規(guī)范公司內(nèi)部管理，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，訂立本規(guī)章制度與執(zhí)行方法。本規(guī)章制度與執(zhí)行方法遵從公平、公正、公開(kāi)、透亮的原則，促進(jìn)公司發(fā)展和員工利益最大化。第二條適用范圍本規(guī)章制度與執(zhí)行方法適用于全體員工，包含公司內(nèi)外崗位人員、勞動(dòng)合同工、勞務(wù)派遣工、實(shí)習(xí)生等。公司內(nèi)部其他規(guī)章制度如與本規(guī)章制度與執(zhí)行方法相沖突，以本規(guī)章制度與執(zhí)行方法為準(zhǔn)。第三條規(guī)章修改和解釋公司規(guī)章制度與執(zhí)行方法的修改和解釋權(quán)歸本公司總經(jīng)理全部。任何人員在執(zhí)行本規(guī)章制度與執(zhí)行方法時(shí)有異議，可以提出書(shū)面申請(qǐng)并敘述理由，公司總經(jīng)理將會(huì)進(jìn)行審核。第二章工作紀(jì)律第四條出勤與考勤員工應(yīng)依照合同商定的工作時(shí)間參加工作，不得遲到、早退或曠工。員工應(yīng)按規(guī)定的考勤方式進(jìn)行簽到和簽退，不得存在漏簽、假簽等行為。遲到、早退、曠工將按規(guī)定扣除薪資，并記錄在工作紀(jì)律檔案中。第五條加班和休假員工可以依據(jù)工作需要，申請(qǐng)加班，但加班時(shí)間不得超出規(guī)定上限，且需要經(jīng)過(guò)主管審批后方可進(jìn)行。員工享有法定年假和帶薪病假，需提前向主管申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，同時(shí)供應(yīng)相關(guān)證明料子。第六條工作布置和任務(wù)執(zhí)行員工應(yīng)依照主管的工作布置和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完善任務(wù)。員工應(yīng)遵守相關(guān)制度和流程，保護(hù)公司的商業(yè)秘密，并對(duì)工作成績(jī)負(fù)責(zé)。對(duì)于任務(wù)進(jìn)度滯后或無(wú)法完成的情況，員工應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告并尋求解決方案。第三章行為規(guī)范第七條個(gè)人儀容儀表員工應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，確保工作環(huán)境乾凈有序。員工應(yīng)穿著整齊、得體的工作服裝，不得穿著不得體、不符合職業(yè)形象的服飾。第八條溝通與協(xié)作員工應(yīng)保持良好的工作態(tài)度，樂(lè)觀自動(dòng)與同事溝通和協(xié)作。員工應(yīng)敬重他人的看法和權(quán)益，不得進(jìn)行鄙視、謾罵和打擊等不良行為。第九條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工應(yīng)嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密，不得將機(jī)密信息泄露給外部人員，否則將承當(dāng)相應(yīng)責(zé)任。員工創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司全部，不得私自占有或使用于他用。第四章獎(jiǎng)懲制度第十條嘉獎(jiǎng)制度公司將依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，設(shè)立嘉獎(jiǎng)計(jì)劃并予以相應(yīng)的物質(zhì)或榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)。嘉獎(jiǎng)計(jì)劃將公開(kāi)透亮，對(duì)符合條件的員工進(jìn)行評(píng)比和頒發(fā)嘉獎(jiǎng)。第十一條懲罰制度對(duì)于違反工作紀(jì)律和行為規(guī)范的員工，將依據(jù)情節(jié)輕重，予以警告、記過(guò)、降職、解雇等相應(yīng)懲罰。懲罰決議將立刻執(zhí)行，并記錄在員工工作紀(jì)律檔案中。第五章附則第十二條其他規(guī)定本規(guī)章制度與執(zhí)行方法的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理全部。員工在執(zhí)行本規(guī)章制度與執(zhí)行方法過(guò)程中有看法和建議，可以進(jìn)行書(shū)面反饋，公司將予以審核和改進(jìn)。本規(guī)章